AI来了,组织结构开始变了?-钛媒体官方网站
这样的结构,天然是做好了让AI渗透的准备,我们几乎可以看见未来职能部门的工作场景,也能够推测出组织结构的变化。这和我们前面提到的“阵型前压”的趋势完全一致。 专家中心——由各个领域的精英AI工程师们负责设计算法,以各种方式训练AI,让这个企业大脑不停进化,以这种方式来运筹帷幄。我们必须要理解的是,并不是一个AI替代一个职能部门。A
周鸿祎放言干掉市场部!AI时代企业组织架构将巨变?
就像纳米技术改变了物质结构，AI智能体正在重组商业社会的DNA——这不是终结，而是一场更高效率的组织进化。
重新构想智能体AI时代的IT组织架构
CIO应该考虑到会有一个采用光谱，从对AI热情的人到落后者和反对者。此外，虽然一些AI智能体将在部门特定工作流程上工作，但更大的机会在于使用自动化、分析和AI智能体，通过将它们与特定业务目标对齐来连接部门角色。"IT部门不再只是技术的实施者，而是成为推动者和顾问，确保AI负责任地部署，并赋能不同业务单位利用...
AI不止是一种技术,更是一次深层次组织变革-CSDN博客
AI不止是技术,而是一次深层次组织变革 AI 不仅仅是一项技术,它更是一场深层次的组织变革。它不仅改变了组织的运作方式,还重塑了组织的结构、文化和战略。AI 引入了新的工作流程和协作模式,促使组织从传统的层级结构向更加灵活、数据驱动的模式转变。它推动了跨部门的协同,打破了信息孤岛,同时对员工的技能和思维方式...
505期量子AI来了!人类组织结构将被彻底重塑?英伟达布局 CUDA-Q,要...
林大兵 人工智能应用专家AI数据存储专家DeepSeek专家 1 人赞同了该文章 505期量子AI来了!人类组织结构将被彻底重塑?英伟达布局 CUDA-Q,要干翻整个旧世界? 你们听说了吗?一个颠覆我们认知的时代,正在悄然降临!不是未来,就是现在!今天,我要跟你们聊一个炸裂的话题—— 量子人工智能!它将彻底改变我们生活的方方面...
人工智能对公司组织结构的影响:向扁平化的转变
由于AI能够降低决策风险，企业的决策流程变得更加灵活高效。在传统组织结构中，决策往往需要经过多层级的审批，以确保决策的正确性，但这种方式效率低下。而在人工智能的支持下，企业可以简化决策流程，减少不必要的审批环节。例如，一些低风险的决策可以由员工直接做出，无需层层上报，这使得企业能够更快地响应市场变化和...
AI正在重塑职场:从技术到组织架构的全面变革
一些领先企业已经开始了这种转型。例如，IG集团在引入Anthropic的Claude模型后，不仅创造了显著的生产力提升，还为员工带来了实质性的时间节省。3.2 ▍ 企业组织架构的调整 随着AI在职场的深入，企业的组织结构也面临巨大变革，从传统的职能型转向灵活的任务型。新职位如“智能体主管”出现，以协调人与AI的分工，实现...
设计在人工智能时代蓬勃发展的组织结构
一些流程变成了“看不见、摸不清”的隐性流程；不同团队在不知情的情况下，可能在重复做同样的事情；当结果是 AI 生成的，谁该对它负责？角色界限变得模糊；更严重的是，领导者常常看不清AI 和人之间的协作能量是如何流动的，甚至是否在流动。传统以职能划分的组织结构（如营销、销售、运营各管一摊），本质上...
AI会使社会结构发生变化吗?-虎嗅网
刘擎:我觉得 AI 会带来社会组织结构的一个变化。因为一个人要跟 AI 很好地合作,这是一种新的特定能力,但当一个人拥有了这种能力之后,就能以很少的人力做成很大的事。比如现在有“一人公司”这样的概念出来。这样发展下去,可能就像几年前一些哲学家、社会学家想象的那样,社会上会只有很小一部分人在工作,大部分人...
人类社会组织结构变革风险预测及应对:从凯文·凯利的预言谈起 - 知 ...
文/福江 SIMS 区域创新中心 当互联网先知凯文·凯利以《2049》一书为我们揭开了未来25年的神秘面纱时,他描绘的不仅是科技发展的蓝图,更是对人类社会组织结构将发生根本性变革的警示。凯文·凯利预言,到2049年,…
AI技术发展呼唤企业组织模式变革
从ChatGPT到百模大战,再到Sora横空出世……AIGC与大模型迅猛发展,以大模型为代表的人工智能技术正加速渗透到各行各业,给所有企业带来全方位的影响。AI技术的发展和应用以及市场环境的深刻变化,客观要求企业不断进行组织模式变革,从而提高组织的适应性、灵活性,更好地满足企业持续发展的需要。 当前,AI驱动的技术变革对企
AI时代,组织进化论🚀
1. 主体结构:组织形态 在AI驱动的时代,去中心化的组织结构成为趋势,传统的层级边界开始模糊。我们是否还需要集团总部?边界是否仍然重要?动态边缘的组织能否与科层式组织并存?这些问题决定了未来组织能否灵活应对变化。🚀 2. 控制系统:领导力 未来的领导者可能不再是传统意义上的CEO,AI将成为辅助决策的重要力量,CEO...
AI时代组织革命:8个真实故事看懂企业瘦身与人才激励新趋势 - 知乎
裁员浪潮同样冲击着国内互联网大厂,许多公司在疫情后都启动了“瘦身计划”,精简团队、缩减非核心业务。在北京,中层主管张颖亲眼目睹所在的部门从50多人砍到不到20人,几乎“一夜回到解放前”。这一切看似是经济寒冬下的开源节流,但更深层的原因在于AI技术引发的效率革命正倒逼组织结构变革。
AI来了,岗位会消失吗?听听4位实战家怎么说
同时，他强调，AI时代企业对人才提出了全新的需求，包括学习力、自驱力、开放、会用AI工具、会提问、有审美和会思考。同样，AI也会带来市场岗位的明显变化。数据显示——“AI确实让一些岗位在萎缩，比如初级销售、导购、人力专员。但同时，新的机会也在产生，比如低空经济、智能驾驶相关岗位，人才缺口巨大。”在组织...
康威定律:AI时代的IT组织结构变革 - 知乎
迄今为止,生成式AI的运用,只是发生在个人IDE里,对开发者个人效率产生帮助。 但发生在IDE外面的事情,更需要AI的帮助,因为在整个软件开发生命周期中,在IDE里写代码可能是最容易的部分,而组织开发团队协同生产的低效往往才是最多问题的根源。但技术无疑影响组织结构、从而决定协同生产方式。 AI时代,软件开发组织又会如何...
AI如何改变组织结构、员工角色和工作流程
组织结构的变化分层到扁平化 传统模式：传统的组织通常具有明确的层级结构，决策流程可能较慢，因为信息需要通过多个层级传递。AI的影响：AI可以通过自动化决策支持系统来简化决策过程，减少需要人工介入的层级，促进更扁平化的组织结构。这使得决策更快速响应，增加组织的灵活性和效率。跨部门合作专业隔离：在传统设置中，...
转:AI 如何重塑组织?最重要的变革发生在中层_ai 重构组织-CSDN博客
就组织而言,组织结构将变得日益扁平化,中层管理者的空间被极大地压缩,汇报、预算、考核的工作都可能由 AI 承担,因为实时信息的汇总和分析将变得特别容易。一个领导者管理 100 个人甚至更多人也会变得很容易。一般而言,向领导者直接汇报的员工不应超过 9 个人,这是在 AI 助理出现之前实现最有效沟通的人数上限。正如...
如何使用AI来优化组织结构?
皮柴表示公司正在从“搜索和组织世界信息转向 AI和机器学习”。该宣告是公司愿景的战略性转变。同月，微软也宣布其打算从“移动优先”和“云优先”转变为“AI 优先”。未来我们将见证机器在多项任务上，以更具成本效益的方式超越人类。使用 AI 来优化组织结构是一种新兴的方法，它可以帮助企业更好地适应市场变化、...
2030组织生存手册-08:Ai转型带来组织心智革命
而随着AI的引入,组织结构的变化也在悄然发生。决策从集中化逐步向分散化转变,领导者的角色从指挥官转变为引导者和赋能者,组织变得更加灵活、敏捷。AI赋能的决策系统,使得在瞬息万变的市场环境中,决策可以依靠数据支持,迅速且精确地作出。过去需要经过层层审批、等待反馈的过程,如今在数据与AI的支持下,能够快速响应并...