老板宣布全员降薪20%共渡难关,结果大家纷纷摸鱼,工作效率下降不止...
老板原本想“共渡难关”,结果搞得大家一边降薪一边摸鱼,效率不降20%,而是50%。 终于,老板坐不住了。 他在全员群里发了一条语音,语气不怒自威:“从明天开始,全员写日报,必须精确到每半小时干了什么内容。工作内容要清晰、具体。凡...
老板要求全员降薪20%共渡难关,高层带头降薪35%。财务透露:高层少...
帖子中曝光了一家公司令人不齿的操作:公司老板以共度难关为由,号召全体员工降薪20%,高管更是“以身作则”,宣称降薪35%。然而,据财务人员透露的内幕,高管们所降薪资将在年终奖中全额补回,最后公司很多员工选择离职。 可怜底层普通员工信以为真,纷纷勒紧裤腰带,为公司的所谓“困境”做出牺牲,殊不知高层实则毫发无损...
网友爆料华南某规划设计院对研发部降薪20... 来自失业经理人 - 微博
【网友爆料华南某规划设计院对研发部降薪20%,智慧城市板块大裁员!网友:“公司一边重金咨询裁员方案,一边哭穷不给N+1……”】设计院底层设计师的痛,成了整个行业的缩影。传言中的华南某规划院动作并非行业首例,却是行业困境的集中爆发。据行业内部人士透露,该院研发部门降薪幅度达20%左右,智慧城市板块则面临整体裁撤...
公司宣布全员降薪20%共渡难关,结果大家纷纷摸鱼效率下降不止20%
”“降工资容易，收买人心难。”老板叹气，“这两个月公司损失的远比省下的工资多得多。”消息传开后，公司气氛明显好转。项目进度恢复正常，客户投诉减少，销售也开始主动加班。但有些员工还是递交了辞职信。“为什么？”老板不解，“问题不是已经解决了吗？”“有些信任一旦失去，很难重建。”一个老员工临走时说...
公司说全员降薪20%不接受走人。我们准备离开老板说是试探忠诚度
咱就是说，降本增效的这个“本”，就是降在员工头上了是吧。最近看了一篇很有意思的帖子，一位网友说自己公司突然召集大家开会，本来以为是公司搞裁员，结果是领导把大家聚在一起通知“全员降薪20%”的决定。虽然没有直接丢工作，但是降薪也不是什么好受的事，况且还降这么多，不如直接离职找别的工作，还能维持...
华南某设计院宣布降薪:管理岗位薪资下调20%,普通员工降10%
为应对这一局面，自2025年6月1日起，公司将调整薪资结构：管理岗位人员，包括董事长、总经理、副总经理、总监、经理、主管等，月薪将下调20%；普通员工岗位月薪下调10%；项目部驻场岗位月薪下调5%。这份以“保障公司持续存活”为由的降薪通知并非孤例。今年初，北方某沿海直辖市设计院员工收到工资条显示，基本工资已...
网友:全员降薪20%,不排除第二轮、第三轮再降,这是变相裁员?
可您瞧瞧这公司，降薪20%还嫌不够，还惦记着第二轮、第三轮。嘿，这可真够狠的，员工们招谁惹谁了？得了吧，也别怪员工们抱怨，这日子确实不好过。特别是对于那些上有老下有小的中年人来说，更是压力山大。不使劲做“牛马”，日子咋过下去？当然啦，也得提醒所有打工人，别光顾着吐槽，得不断学习，提升...
全员降薪20%!某某有限公司真相揭开:是拯救还是绝望?
公司还要求员工理解并遵守降薪决定，以避免消极情绪。这一附加条件如同雪上加霜，抑制了员工的抵抗与不满情绪。经历降薪阴影后，企业未能关注员工情绪，反而是对员工基本价值的忽视。社交媒体上对于降薪的讨论如潮水般涌现，网友们嘲讽降薪总比倒闭要好，有人调侃这是否意味着彻底绝望。这种反应显露出大众对企业求生存的...
公司宣告降薪 20%以共克时艰然,而众人效率降低不止 20%老板急了
我望着屏幕，内心忽然一阵空白。降薪，居然成真了。公告写得很直白：“公司遭遇困境，暂时降薪 20%。”下方还附有“年终返还”的字样 我瞬间明白了，这不止是降薪，更是一个信号——公司确实出问题了。众人的情绪即刻有了转变。有人垂头不语，有人开始低声抱怨。我听到隔壁的同事小张嘟囔：“降薪 20%，还说...
全员降薪20%,高层带头降薪35%?背后真相让人心寒
一场“共克时艰”的戏码这家公司的老板对员工声情并茂地宣布，因公司业绩下滑，需要全员降薪20%，“大家一起勒紧裤带过日子”。更让人感动的是，高层领导“以身作则”，主动降薪35%，让整个团队感受到了一种舍小家为大家的悲壮情怀。不少员工被这番说辞打动了，觉得公司真的遇到了困难，愿意与公司共同面对挑战...
公司宣布全员降薪20%共渡难关,结果大家纷纷摸鱼,老板急了
这里有一个很重要的问题：如何才能做到 “真心想学” ？很简单，钱给到位。一份工作工资、待遇很好的时候，员工自己就会不用扬鞭自奋蹄，因为员工也会担心自己失去这个工作机会。甚至员工自己会担心公司业绩不好，导致自己失去这么好的工作机会。这就是进入了良性循环。看到一个段子：公司宣布全员降薪20%共渡难关，结果大
公司称全员降薪20%,不接受就走人,结果公司说试探忠诚度
我给你们算个账：一个月工资一万块的员工，降薪20%就是少拿2000。这可不是小数目，够一家三口一个月的伙食费了。就这么大的事，你说降就降，说不降就不降，把员工的情绪当儿戏。这种公司，谁还敢安心干活？指不定哪天又来个"测试"，这次测降薪，下次测裁员？有个同事曾经说过："在一个动不动就玩心理...
降薪了20%,领导劝我们别闹,说相比裁员降薪算好的了
在如今竞争激烈、经济形势变幻莫测的职场环境中，公司的经营状况犹如一艘在波涛汹涌大海中航行的船只，起伏不定。 上个季度，公司的业绩就遭遇了一场不小的风暴，整体表现不佳。 而这一结果，很快就以一种让员工们颇为无奈的方式体现了出来——公司突然发布了降薪通知。部门大部分同事都收到了降薪20%的消息，这一...
悲哀!网传广东一工厂称所有客户要降价,将工人计件工价下调10%...
刚刚,广东,打工人的天塌了,周五下班时的一则通知函让工厂瞬间炸了锅,那就是“计件工价下调10%”,能接受的留下来继续做,接受不了计件工价下调的,另寻门路,这是下班主管对员工所说的话。 当然在通知函里边没有提,由于大环境不好,客户挑三拣四,要求降价,公司如果不满足客户提出的降价要求,可能就会失去这些优质...
员工抱怨“加班没加班费”遭降薪?涉事公司回应!
16日，网传一则广东东莞某公司的通告提到，该公司员工向客户称加班没有加班费，该言辞影响公司形象，对其当月降薪4000元。16日，该公司一位工作人员表示，此事系误会，已解释清楚。东莞松山湖区劳动监察大队称，已接到相关情况反馈，将会到涉事公司进行具体调查。通告内容显示，广东东莞某公司收到反馈，13日（周日）本...
企业降本增效首砍工价,广东某工厂工价砍10%!工人:不接受就失业
“要么接受降薪，要么收拾东西走人。”8月8日广东某工厂总经办发布的通知函，标注着“全厂计件工价下调10%”的文件，将企业生存压力直接转化为打工人矛盾。从工价下调，根据工人提供的通知函，此次调价覆盖全厂所有计件岗位，涉及数百名工人。有12年工龄的老员工张师傅算账：他负责的机床操作原本每件0.8元，下调...
降薪背后:公平性与信任危机
△ 员工的困惑与离职 在“公平”的幌子下，隐藏的是员工的无奈与心酸。当企业面临经济压力时，往往采取“高层降薪，员工承压”的策略。这种做法虽能理解，却忽略了员工心理预期与实际收入的落差，从而可能加剧员工离职的浪潮。此次事件中，公司声称降薪20%旨在共渡难关，然而，这种“共渡难关”的精神并未真正落到实处...
公司降薪20%,其实是就是想让员工主动辞职吧
蒙娜丽莎的假笑 2023-02-02 16:10:11 广东 如题, 坐标深圳。 一家只有10个员工的小公司 今天发文件到群里,从2022年12月份开始降薪(对的,你没看错,是从去年的12月份开始,因为我们12月份的工资一直还没发)。 公司有权利随意降薪的吗?不提前和员工说一下的吗? 我的工资降20%,再扣完社保,就5000块钱。
老板要求全员降薪20%共渡难关,高层带头降薪35%
老板要求全员降薪20%共渡难关，高层带头降薪35%。结果有一位财务透露，高层少拿的钱都会补发到年终奖里，最后公司很多员工选择离职 很多公司都开始降薪裁员，但有一些单位是跟风降薪裁员！一些单位是领导经营能力太差，趁着大环境降薪裁员，卸磨杀驴！一些单位是确实受到大环境影响。如果公司真遇到了困难，大家靠降薪一...
板降薪20%后员工摸鱼,效率降超20%,老板要求写半小时工作日报
最近职场圈炸出一个热点，简直让人笑掉大牙：某公司老板喊出"共渡难关"的口号，直接给全体员工来了个降薪20%的"惊喜"。员工们集体选择用摸鱼来"共度难关"，工作效率直接暴跌超过20%。老板急得直跳脚，放出大招要求写日报，还得精确到每半小时干了啥！老板这波操作，说白了就是想着法儿往员工身上甩锅 公司业绩...