员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿
法院审理认为，用人单位除了对劳动者具有管理权外，也应对劳动者承担关怀照顾的义务。最终，法院认定公司的行为构成违法解除，结合魏某工资标准和工资年限，判决公司向魏某支付违法解除赔偿金12万余元。来源：荔枝新闻
员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元,江苏昆山法院:公司行为构成...
员工因身体原因无法从事夜班工作，向江苏省昆山市某设备公司提前报备相关病情，不料公司却以其不服从公司安排且违反公司员工手册等规章制度为由，与其解除了劳动合同。 提起诉讼后，昆山市人民法院认定该公司的上述行为构成违法解除，判决公司支付赔偿金12万余元。公司不服提出上诉，前不久，二审法院判决驳回上诉、维持原判...
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿
最终,法院认定公司的行为构成违法解除,结合魏某工资标准和工资年限,判决公司向魏某支付违法解除赔偿金12万余元。
员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元!江苏昆山法院:公司行为构成...
魏某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元,当地仲裁委予以支持。 公司不服诉至昆山法院。 魏某代理律师说,事发后魏某十分不解——“生病后,我明明按照规定向公司提交了诊断证明;我之前白班和夜班都上过,岗位是可以调整的,换成白天出勤并不会给公司造成什么影响。但公司并没有考虑到我的健康状...
员工患血管瘤拒上夜班被开除,获赔12万!法院:违法解除须赔偿
员工患血管瘤拒上夜班被开除,获赔12万!法院:违法解除须赔偿 江苏昆山某公司员工魏某因诊断出血管瘤和脑血管畸形,医嘱明确要求“避免熬夜”,遂向公司申请不上夜班。但公司坚持要求其继续白班、夜班轮换,最终以多次缺勤为由单方面解除劳动合同。魏某起诉后,法院认定公司违法解雇,判决赔偿12万元。
员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元!-辽宁省阜新市中级人民法院
员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元 江苏昆山法院:公司行为构成违法解除 判词摘录 用人单位在法律规定和劳动合同约定的范围内,根据企业生产经营需要,有权自主安排劳动者的工作和休息时间。但用人单位除对劳动者具有管理权外,亦应对劳动者承担关怀照顾的义务,在行使用工自主权时也应具有合理性、恰当性,争取最大限度实现...
员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元,江苏昆山法院:公司行为构成...
员工因身体原因无法从事夜班工作,向江苏省昆山市某设备公司提前报备相关病情,不料公司却以其不服从公司安排且违反公司员工手册等规章制度为由,与其解除了劳动合同。 提起诉讼后,昆山市人民法院认定该公司的上述行为构成违法解除,判决公司支付赔偿金12万余元。公司不服提出上诉,前不久,二审法院判决驳回上诉、维持原判。
员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元
最终,昆山法院认定公司违法解除劳动合同,结合魏某工资标准和工资年限,判决公司支付违法解除赔偿金12万余元。二审维持原判。 “魏某对判决结果很满意,目前也换了一份工作。在这里也提醒广大劳动者,如果因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时,应当及时向用人单位提出另行安排工作的申请,用人单位应依法履行相应法定义务。
拒上夜班被开除获赔12万!血管瘤员工撕开企业关怀假面
02 健康权VS管理权：法律天平上的12万赔偿金 法院判决的三重拷问 昆山市法院的判决书中，三个关键词击碎企业辩解：“明知不可为”：公司明知魏某患病且持明确医嘱，仍强制夜班排班；“关怀义务缺失”：未尝试调岗、未协商工时调整，直接祭出解雇大棒；“健康权优先”：当管理制度与生命健康冲突时，法律永远选择后者...
打工人保命拒上夜班被开除?法院怒判公司赔12万!
有律师特别提醒："像'拒绝夜班就开除'这种明显违法的操作，劳动者不仅能要赔偿，还能向劳动监察部门举报，让企业吃罚单！"（信息来源：全国总工会劳动法律监督委员会建议）六、写在最后：比12万赔偿更重要的，是职场健康意识的觉醒 魏师傅拿回血汗钱的背后，是无数打工人对"健康工作"的渴望。曾几何时，"轻伤不下...
昆山法院判得好!员工患病拒上夜班被开除获赔12万
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到法院,要求公司支付违法解除劳
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。/e3pmh19vt/e3prv5gfn魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“...
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿
魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔...
昆山法院判得好!员工患病拒上夜班被开除获赔12万
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到...
员工患血管瘤拒上夜班被开除,获赔12万!法院:违法解除须赔偿_魏某...
员工患血管瘤拒上夜班被开除,获赔12万!法院:违法解除须赔偿 江苏昆山某公司员工魏某因诊断出血管瘤和脑血管畸形,医嘱明确要求“避免熬夜”,遂向公司申请不上夜班。但公司坚持要求其继续白班、夜班轮换,最终以多次缺勤为由单方面解除劳动合同。魏某起诉后,法院认定公司违法解雇,判决赔偿12万元。
员工患病拒上夜班被开除获赔
2023年8月，公司再次强制安排魏某上夜班。魏某因身体原因连续多日仅白天出勤，公司遂以"不服从工作安排""连续旷工"为由，依据《员工手册》作出严重违纪处分，并解除劳动合同。魏某随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委裁决公司赔偿12万余元后，公司不服诉至法院，二审法院最终维持原判。二、法律焦点...
患病员工拒夜班被开除,法院判赔 12 万!
魏某的病情有实打实的诊断证明，医生都明确说了要避免熬夜，他拒绝上夜班那是合情合理的。公司明知他身体有状况，不仅不帮忙想办法调整岗位，还一味地强硬要求他上夜班，最后还把人开除了，这明显就是违法解除劳动合同。最终，法院根据魏某的工资标准和工作年限，判决公司向他支付约 12 万元的赔偿金。这 12 万，...
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿_魏某_公司...
魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔...
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿
魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔...
员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿_魏某_公司...
魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔...