做考勤的钉钉,为何会因考勤陷入舆情风波?
钉钉现阶段头部位置轻易不会动摇，基本盘依然稳健。但因为陷入换将风波一度面临挑战，好在近期阿里调整AI战略，将钉钉作为两大主力AI产品之一，从战略层面对钉钉进行了升级。钉钉在市场占有率上领先飞书，2023年飞书年经常性收入突破1亿美元，商业化进度领先钉钉和企业微信。2025年以来飞书多维表格月活突破千万，成为继文档、视频
当“无招”变“有招”:钉钉严苛考勤制度是否违背了高效办公的初衷?
Netflix"自由与责任"文化、谷歌20%自由时间制度证明，优秀的管理应当赋能而非束缚。对钉钉而言，与其强化考勤监控，不如优化产品本身的异步协作、智能分配功能。当企业从"物理在场"转向"价值创造"的评估体系，才可能实现真正的效率革命。这场风波最终叩问的是所有数字化工具的使命：我们究竟要用技术解放人性，还是再造牢...
半夜查岗的背后,是钉钉AI时代的慌乱?
也许是压力山大的缘故，在重新出任CEO后，无招就开始在内部创造“创业氛围”，其中包括严抓考勤，推行 9 点上班开早会，午休缩至 45 分钟，还禁用微信、微博和小红书等社交平台，还要求技术岗必须亲自写代码，减少纯管理岗位，甚至连职能人员都要参与Python考试。02 钉钉的员工们为什么不愿意加班？在互联网行业，加班...
钉钉CEO凌晨查岗背后:互联网大厂的加班文化为何愈演愈烈?
钉钉事件最深刻的讽刺在于：一个本应解放生产力的工具，最终成为束缚创造力的枷锁。正如《倦怠社会》所言，真正的效率革命应该让人回归"完整的人"，而非沦为数字监控下的劳动机器。当深夜巡查工位成为管理常态时，我们失去的不仅是休息时间，更是对工作本质的思考能力。
钉钉CEO凌晨巡楼羞辱“提前下班”员工!严苛考勤逼走300人,科技...
严格的考勤制度与离职率上升之间的关联，揭示了当下职场文化中的深层矛盾。04 AI悖论，技术下的效率困境 钉钉作为阿里巴巴面向企业市场的核心应用，承载着集团对AI战场的重大期望。但一个明显的悖论是：在AI大行其道的今天，为什么钉钉员工还需要半夜12点加班？技术本应服务于效率提升，但现实情况是普通人越来越忙。有...
钉钉CEO凌晨查岗风波:狼性管理还是效率暴政?
这种"上班如军训"的管控模式，与钉钉作为效率工具的产品定位形成尖锐对立。争议的核心在于管理逻辑的错位。要求程序员等知识工作者像流水线工人般严格遵守在岗时间，本质上是用工业时代的管理思维驾驭数字时代的创造力工作。更讽刺的是，钉钉作为国内最大的移动办公平台，其考勤打卡、已读回执等功能正被用来实施它曾承诺要...
钉钉深陷加班文化争议:凌晨查岗与“优化”风波背后的管理困境
虽然钉钉官方迅速回应称“消息不实”，但多位业内人士表示，这种传闻往往不会空穴来风。03 无招回归后的严格管理措施 这场风波的发生，正值无招重掌钉钉不久。2025年4月，钉钉创始人陈航（花名无招）回归接手钉钉，随即推行了一系列严格的管理制度。无招要求员工上午9点准时到岗并参加早会，晚间还要进行工作总结汇报。
从“996 福报”到凌晨查岗:钉钉裁员风暴下,阿里的 “狼性” 轮回
2025 年 8 月 20 日，互联网博主 “网界” 的一则爆料掀起波澜：钉钉 CEO 无招（陈航）正主导一轮管理层优化，4 位 P10、15 位 P8 级高管因 “不主张加班” 被列入名单。对此，新浪科技向钉钉方面求证，对方表示“消息不实”。然而这一消息的不胫而走并非空穴来风，而是钉钉半年来的 “考勤风暴”—— ...
无招被嘲变“无常”,凌晨巡楼盯考勤能带领钉钉重写奇迹?
今年4月,无招正式回归钉钉,对办公室作风进行了整顿,涉及考勤、晨会、超强加班时长、代码量等方面,并削减员工福利。 清明假期前后,有多位网友在社交平台爆料,无招颁布了多项新规定,如要求上班时间调整至早上9点,组织早会、晚上的工作总结,上班期间非工作需求禁止使用手机微信、微博、小红书等App。
钉钉CEO半夜查岗?批评“为什么提前下班?”
国外的法律法规对隐私和数据保护有严格要求，如欧盟的GDPR等。钉钉的一些功能可能触犯这些法律，导致其在国外市场面临法律风险。06 良心企业，别人家的公司 与钉钉的严格考勤形成鲜明对比的是，一些科技公司正在通过人性化关怀激励员工。影石Insta360公司在7月份给全体员工发“黄金盲盒”，每人都能拿到0.36克的真金。还有...
凌晨一点的钉钉公司工位空荡,CEO怒斥背后是一场职场文化战争
多位IP地址位于浙江的网友证实了此事真实性，甚至有网友指出巡查时间实为凌晨一点半。 这不是钉钉第一次因管理方式引发争议，也不会是最后一次。#图文作者引入激励计划# 01 空荡工位引发风波 凌晨的钉钉办公室，灯光依然明亮，但工位却空荡荡。这一幕深深刺痛了刚刚回归掌舵的CEO无招。据爆料，这位CEO在次日召开了“批斗会”
钉钉被曝CEO凌晨巡查工位:一场“高效”与“压迫”的荒诞博弈
据自媒体“风声声”爆料，上周某日凌晨12点至12点半，陈航在钉钉办公区发现工位空荡，次日便对所有部门公开批评，质问员工“为何提前下班”。这一行为被曝光后，社交平台迅速掀起舆论风暴。网友纷纷调侃：“无招是今年最勤奋的CEO”“钉钉员工不配睡觉”。更有人翻出钉钉内部“9127”（早9点上班、晚12点下班、每周...
钉钉CEO 凌晨巡查怼下班!加班争议炸上热搜
钉钉的官方回应试图平息风波，但网友并不买账。 在微博话题“钉钉CEO巡查”下，讨论热度持续攀升，相关帖子超过10万条。 许多用户质疑钉钉是否在利用负面新闻进行营销，因为凌晨发文的行为被视为一种“自黑式”宣传策略。回顾钉钉的历史，这不是第一次因加班问题登上热搜。 2023年，钉钉推出“智能考勤”功能时，就被...
舆情报告|钉钉被曝CEO凌晨巡查工位事件舆情分析报告
“钉钉被曝CEO凌晨巡查工位”事件中，代表性的媒体观点有新浪科技的【#钉钉被曝CEO凌晨巡查工位#，质问员工为何提前下班】及深蓝财经的【不愧是做考勤app的公司[吃瓜]曝钉钉CEO凌晨12点查工位，质问为什么提前下班……】等，详情如下：5.3 微博网友观点 “钉钉被曝CEO凌晨巡查工位”事件中，代表性的微博网友观点有【 ...
钉钉CEO被曝凌晨巡查工位事件
企业抓考勤常是衰退信号。高新技术人才更需自主性，过度管控将扼杀创造力。钉钉若沉迷“管控基因”，恐加速人才流向飞书、企业微信等竞品。 无论真假，钉钉已陷入“打工人口碑”与“老板需求”的撕裂。若属实，需承担法律风险及人才流失；若虚假，则暴露内部沟通失效。 此事体现的不仅是单家企业治理问题，更是数字...
钉钉考勤引发的劳动争议与企业管理反思
最近，一起由钉钉考勤引发的案件成为了公众关注的焦点。据报道，小周因被指控旷工和弄虚作假被公司解雇，公司依据钉钉考勤记录认定其违规。小周在某文化传播有限公司任职期间，因被指控“多次旷工且工作期间弄虚作假”而被公司解雇。尽管小周对此表示异议，但公司却以钉钉软件中的考勤记录为凭据，坚持其解雇决定。这场...
「钉钉考勤」如何化解职场小风波提升团队凝聚力
钉钉考勤管理的魅力 小张告诉我,原来是因为早晨路上发生了轻微交通事故导致堵车严重,才迟到了几分钟。听完他的解释后,我立刻想到了钉钉的考勤管理功能,它不仅能够帮助我们准确记录每位员工的上下班时间,更重要的是,在遇到如小张这样的特殊情况时,还可以通过提交相关证明材料来进行异常考勤记录调整。这样一来,既保证了考...
钉钉大整顿!考勤新规背后藏着啥?
还有人担心，过度强调纪律，会不会抑制员工的创新思维，毕竟创新有时候需要轻松、开放的环境。从企业管理的角度来看，适当的考勤和纪律是必要的，它能保证团队的正常运转。但也要把握好度，不能让员工觉得压力过大。这次钉钉的整顿，到底能不能让它在AI时代实现突破，重塑辉煌呢？我们还得拭目以待。不过，无论如何...
钉钉被曝CEO凌晨巡查工位
记者查询裁判文书网发现，2024年深圳某科技公司就因类似定位考勤制度被判赔偿员工精神损失费。这场风波也引发了关于数字化管理伦理的讨论。中国社科院研究员张宏在专栏文章中写道："当办公软件可以精确到秒记录员工行为时，管理者更需要警惕技术异化。"他引用欧盟《人工智能法案》中的"人类监督原则"，强调算法管理不能...