最高法:补缴社保不受2年时效限制(附人社部意见)
6.企业补缴社会保险费2年查处时效的适用 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初...
人社部明确!补缴社保没有“过期作废”一说,补缴不受2年限制!
人社部和最高法早已表态：追缴社保，不受2年时效限制！1. 人社部明确 人社部明确指出，社保补缴属于行政征收范畴，和行政处罚是两码事。2 年时效针对的是对企业违法行为的行政处罚，而追缴社保欠费，根本没有追诉期的限制。因为如果企业欠缴社保，直接损害的是参保人的切身利益，还会削弱社保基金的支撑能力。社保基金...
人社部明确:用人单位未缴纳社保,补缴时效不受 2 年限制
这使得一些地方在实际操作中，对于超过两年时效的社保补缴投诉不予受理。另一方面，从社保的性质和相关法律法规的立法宗旨来看，社保补缴不应简单套用该两年时效规定。二、人社部明确补缴社保不受 2 年时效限制 （一）相关法律法规依据 • 《社会保险法》未规定时效限制 ：《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一...
人社部明确了!用人单位未缴纳社保的,补缴时效不受2年限制!
最高法院在《行政法官专业会议纪要（）》中明确：劳动部门以“超2年”为由拒绝补缴的，法院不予支持。只要劳动者能提供劳动关系和欠缴证据，无论时隔多久，单位都必须补缴。二、法律如何保障“无限期追缴”？法律无时效规定 《社会保险法》第六十条、第六十三条仅规定用人单位必须按时足额缴费，未设置追缴期限。欠缴...
补缴社保 是否有时效限制 最高院 人社部 全国人大法工委意见
最高院、人社部、全国人大法工委意见:根据公开发布的政策解读和相关信息,最高院、人社部、全国人大法工委均认为,劳动者要求用人单位补缴社保的诉求不受劳动仲裁或诉讼两年时效限制。这一意见主要基于保护劳动者合法权益的考虑,确保劳动者在劳动关系存续期间能够享受到应有的社会保障。 二、实际操作中的注意事项 地方政策差...
补缴社保有2年时效限制吗?人社部、最高法院官方回复 - 百度知道
最高人民法院在相关会议纪要中明确指出，企业补缴社会保险费不受2年查处时效的限制。若劳动保障行政部门以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现或举报为由不再查处，人民法院不予支持。人社部在答复中也表示，地方劳动保障监察执法实践中，对用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险...
注意!人社部最高法联手封杀企业“拖字诀”,追缴时效无限制
2024年10月，最高人民法院一锤定音：企业补缴社保费不受2年时效限制，哪怕欠缴十几年，劳动者照样能维权。 人社部紧随其后，在典型案例中明确《社会保险法》从未给社保追缴设期限，彻底堵死企业“拖过两年就安全”的漏洞。政策核心：无限期追缴击碎企业侥幸心理 人社部与最高法联合发布的第四批劳动人事争议典型案例...
补缴社保有2年时效限制吗?人社部、最高法院官方回复-律师随笔|律图
我们分别来看一下主流观点和最高人民法院、人社部的观点。 01 不受时效限制的主要理由 补缴社保有2年时效限制吗?特别是“社保税征”以来,越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。下面就来看看不受追溯时效限制的理由。 (一)《社会保险法》没有规定受时效限制,且明确规定了社保费非因不可抗力等法定事由...
明确了!补缴社保不受2年时效限制(最高法人社部意见)_工伤_劳动_保障
6.企业补缴社会保险费2年查处时效的适用 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的,人民法院应当判决责令有关...
最高法:补缴社保不受2年时效限制(附人社部意见)-三茅人力资源网
6.企业补缴社会保险费2年查处时效的适用 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的,人民法院应当判决责令有关...
补缴社保不受2年时效限制(最高法人社部意见).docx - 人人文库
明确了!补缴社保不受2年时效限制(最高法人社部意见)小编按:补缴社保是否受2年时效限制?实务中存在不同观点。最高法院和人社部对此有相关意见可供实务中参考!最高人民法院行政法官专业会议纪要(七)(工伤保险领域)1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的
明确了!补缴社保不受2年时效限制(最高法人社部意见)_工伤_劳动_保障
6.企业补缴社会保险费2年查处时效的适用 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的,人民法院应当判决责令有关...
最高法院:补缴社保不受2年时效限制(附人社部答复) - 知乎
最高法院:补缴社保不受2年时效限制(附人社部答复) 法律人麦田 北京外国语大学 法学硕士 1 人赞同了该文章 最高人民法院行政法官专业会议纪要(七) (工伤保险领域) 1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的...
最高院:劳动者要求企业补缴社保、清缴欠费不存在两年追诉期!
也就是说，如果劳动保障行政部门不查处，或以超过两年时效为由不予查处的，劳动者可以提起行政复议和行政诉讼，要求劳动保障行政部门予以查处并责令补缴。从实际案例来看，也有诸多支持劳动者社保补缴权利不受两年时效限制的判决。例如，李先生曾于 2013 年 9 月入职某公司，公司一直未按照实际工资为基数为其足额缴纳...
最高法院判决补缴社会保险费不受2年时效限制
综上所述,最高法院判决补缴社会保险费不受2年时效限制的说法并非绝对,而是需要根据具体案件情况、地区政策差异以及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中,建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师,以获取最准确、最权威的法律意见。参考法规 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内...
社保补缴时限:最晚不能超过2年 - 百度知道
2. 相关法律法规依据： 人社部有明确的文件规定，社保缴费不受2年限制。 最高法也有明确规定，缴纳社保不受2年时效限制。 与社会保障相关的法律制度，如《社会保险法》等，并未对社保补缴设定明确的时效限制。3. 社保补缴的步骤： 首先，应与单位协商，要求单位缴纳社保。 由单位申请补缴，因为缴纳社保...
社保补缴有2年时效限制 三大部门回应
明确了!补缴社保不受2年时效限制(最高法人社部意见)| 劳动法库 最高法 人社部:补缴社保的追诉期不受两年时效限制 社保补缴的时效是如何规定的 相关案例 蒋某某、广东广电保安服务有限公司等劳动争议民事二审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,蒋某某上诉请求:确定2015年1月1日至2016年3月31日期间劳动关系,...
最高法明确:补缴社保不受2年时效限制 - 知乎
6.企业补缴社会保险费2年查处时效的适用 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的,人民法院应当判决责令有关...
社保补缴,有2年时效限制?三大部门齐发声,社保补缴无追诉期?
虽然全国人大、最高法、人社部等三大权威机构的共识是:社保补缴无追溯时效,旨在满足广大人民群众对美好退休晚年的需求。 然而,实际情况中,我们还是需要注意,因为中国地大物博,不同地方的仲裁、法院对社保补缴纠纷处理的方法并不一样。 有些地方,例如浙江省的一些地方,还会将社保补缴作为劳动争议受理,也会采用时效处理...