“迟到1小时=旷工半天!迟到3小时=旷工1天!”员工因此被开除!法院...
■9月9日上午迟到1小时以上,按旷工0.5天计; ■9月10日多次擅自离岗,按旷工1天计; ■9月11日8:52离岗出门,11:44返岗进门,按旷工1天计; ■9月17日12:18离岗出门,16:33返岗进门,按旷工1天计; ■9月27日上午迟到及下午早退1小时以上,按旷工0.5天计; ■9月28日上午迟到及下午早退1小时以上,按旷工0.5天计。 2020年10月1
“迟到1小时=旷工半天!迟到3小时=旷工1天!”员工因此被开除!法院...
9月27日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计；9月28日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计。2020年10月10日，公司向吴静发出《告知函》一份。该告知函内载，吴静的考勤记录显示，吴静于2020年9月存在多次迟到、早退、擅自离开工作岗位（旷工）等考勤异常情况，已构成多次违纪。2020年10月14日...
#公司规定迟到1小时视旷工半天##公司辞退... 来自陕视新闻 - 微博
#公司规定迟到1小时视旷工半天#【#公司辞退迟到多次员工赔31万#,法院:公司制度与客观事实不符】吴静于2015年7月入职上海某公司。公司《员工手册》规定:员工每次迟到或早退1小时,视为旷工半天;迟到或早退3小时,视为旷工一天;连续旷工3日,或全月累计旷工6日,公司有权解除劳动合同。2020年9月期间,吴静出现多次迟到...
迟到30分钟视为旷工半天,合理吗? - 案例分析 - 中国就业网
一审法院认为,公司《员工手册》第7条规定:“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工。”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动...
迟到1小时视为旷工半天,3小时视为旷工1天?法院说理太精辟了!
案情摘要吴静于2015年7月20日入职上海某公司。最后一份劳动合同期限自2018年7月20日起至2023年7月19日止。公司《员工手册》规定，员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天，连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退、解除劳动合同。吴静于2020年9月2...
迟到1小时视为旷工半天,3小时视为旷工1天?法院说理太精辟了!
本案中，将迟到1小时直接等同于旷工半天，3小时等同于旷工1天的做法，显然超出了常理和一般行业标准，构成了对员工权益的不合理限制。2. **合理性分析**：法院进一步分析了该条款的合理性。迟到与旷工在性质上存在显著差异，迟到是员工未能在规定时间内到达工作岗位，而旷工则是员工无故缺勤。将迟到时间简单换算为...
迟到1小时=旷工半天,法院判了!
旷工是指劳动者在工作时间未办理任何请假手续而缺勤的行为，其本质是属于一种劳动者未履行劳动义务的客观事实状态。公司在规章制度中制定的关于员工迟到或早退1小时视作旷工半天、迟到或早退3小时视作旷工1天的规定，显然与客观事实相悖，排除了劳动者当日正常履行劳动义务期间所应享有的权利，因此不合法。迟到后根据员工...
隐形解雇花样频出 孰是孰非依法辨明-新华网
在员工手术期间“连环call”要求其返岗、规定员工迟到两小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中,部分用人单位为了规避法律责任,经常采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。 对此,北京市房山区人民法院对近年来该院审理的涉劳动关系解除案件进行梳理,提示劳动关系是社会和谐稳定的重要基础,依法解除劳...
迟到或早退3小时以上视为旷工1天?法院这样判!
学校制定的《员工手册》第7.6条规定:“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚……一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。”2017年2月19日,孙某签收了《员工手册》。 2017年4月17日至10月7日期间,孙某休产假。产假届满后,孙某请事假...
“上班迟到”,如何处理才合适?
一是如有的单位规定：“迟到一小时=旷工半天”，这样的规章制度也不具有合理性。如在一起劳动争议案中，法院认为，旷工是指劳动者在工作时间未办理任何请假手续而缺勤的行为，其本质是属于一种劳动者未履行劳动义务的客观事实状态，公司规章制度中关于员工迟到或早退1小时视作旷工半天、迟到或早退3小时视作旷工1天的...
上海一员工1年内因迟到旷工被扣20余万工资,法院:扣太多了
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。 2020年11月30日至2021年11
迟到1小时能视为旷工半天吗 法院判决解释迟到 早退 旷工的区别
1. 迟到、早退、旷工的定义与区分:迟到或早退指员工未按规定时间到达或离开岗位,旷工指未经请假或批准整个工作日未出勤。迟到1小时不能直接等同于旷工半天。 2. 企业规章制度的制定与执行:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,企业应建立和完善劳动规章制度,明确迟
热搜第一!员工一年因迟到被扣20万元工资,法院判了
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为...
迟到30分钟被记旷工半天,3小时被记旷工一天?这么“随意”合理吗?
首先,公司制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定...
以案释法——“隐形解雇”花样频出,如何判断违法解约?
每年三四月份是人才招聘的黄金期,也是解除劳动合同的高峰期,一些用人单位为了规避法律责任,采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职,侵害了劳动者的合法权益。近日,北京市房山区人民法院梳理涉劳动关系解除典型案例,以案释法,为构建和谐劳动关系、营造更加公平有序的就业环境贡献司法力量。
【案例】迟到一个小时视为旷工一天,合理吗?
这个月初,工厂人力资源部经理递给了他一份解除劳动合同通知,并告诉他,厂里的规章制度规定,员工迟到30分钟以上一个小时以内记旷工半天,迟到一个小时以上记旷工一天,累计旷工三天或同一个月内旷工两天,属于严重违反规章制度。 刘某上个月迟到一个小时以上两次,...
员工迟到1小时视为旷工半天,这样规定靠谱吗
有些公司员工手册,有这么一条类似规定:“员工迟到1小时以上记旷工半天,迟到2小时以上记旷工一天。”律师分析劳动法上对迟到和旷工没有给出具体的定义。我们认为,所谓迟到,是指员工比企业规定的出勤时间晚到的行为。如果企业规定员工出勤时间分上、下午时段的,迟到还会分别发生于上、下午上班的开始期间。所谓旷工,是...
员工一年因迟到被扣20万工资登上热搜第一,合理吗?法院判了_新闻...
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
迟到半小时算旷工半天?无故旷工被开除却可以索赔?案例详解→
2019年4月16日仲裁委裁决学校支付孙女士2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元(4000元/月×13.5个月)。 孙女士和学校都不服,均向法院起诉。 经查明学校《员工考勤管理制度》第7.6条规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷...
员工迟到1小时视为旷工半天,这样规定靠谱吗? - 袁良军律师
有些公司员工手册,有这么一条类似规定:“员工迟到1小时以上记旷工半天,迟到2小时以上记旷工一天。” 律师分析 劳动法上对迟到和旷工没有给出具体的定义。我们认为,所谓迟到,是指员工比企业规定的出勤时间晚到的行为。如果企业规定员工出勤时间分上、下午时段的,迟到还会分别发生于上、下午上班的开始期间。所谓旷工,是...