缩编、裁员、降薪、分流,医院的铁饭碗,也难保了
报告显示，二三级医院降薪人员占比超过一级医院，且主要来自于绩效奖金的降低；公立医院降薪人员占比超过民营医院。与医务人员相比，医院的行政后勤人员面临的压力更大。4月13日，有网友爆料，上海市第十人民医院开始裁员，主要集中在行政后勤岗位，“清退了近30%的后勤人员，连院长秘书都被分流到导诊台”。当大大小小的医院陷入财务困境
缩编、裁员、降薪、分流……医院的铁饭碗,也难保了 - 程序员中文...
与医务人员相比,医院的行政后勤人员面临的压力更大。 4月13日,有网友爆料,上海市第十人民医院开始裁员,主要集中在行政后勤岗位,“清退了近30%的后勤人员,连院长秘书都被分流到导诊台”。 当大大小小的医院陷入财务困境时,医生、护士和医院工作人员都难免受到波及。 与欧美相比,中国医护人员的待遇一直都不算高。 20...
缩编、裁员、降薪、分流……医院的铁饭碗,也难保了_清算_宣告破产...
报告显示,二三级医院降薪人员占比超过一级医院,且主要来自于绩效奖金的降低;公立医院降薪人员占比超过民营医院。 与医务人员相比,医院的行政后勤人员面临的压力更大。 4月13日,有网友爆料,上海市第十人民医院开始裁员,主要集中在行政后勤岗位,“清退了近30%的后勤人员,连院长秘书都被分流到导诊台”。 当大大小小的...
网曝西安公立医院开始裁员,当地医务人员现身说法…
有四川的同行,肯定了公立医院裁员的现象,并表明了自家医院的情况“公立三甲,效益挺好的,医院先分流再裁员,编制的也一起分流了,比如后勤导医保卫处啥的。不辞退,分流降奖金,如果摆烂不想干了,奖金也没有了,自己待不下去了就走吧。” 这段时间,或者说这两年,医院裁员风声渐闻。 今年四月份,就有传言上海十院和同...
寒冬下的医疗行业!医院倒闭潮与医护人员的生存困境
2025年春节前夕，美国克利夫兰诊所宣布裁员，中国唐山南湖医院突然停业，公立医院欠薪、民营医院倒闭的消息频上热搜。医疗行业——这个曾被视作“永不衰退”的领域，正经历前所未有的震荡。从顶级三甲医院到基层卫生院，从医生降薪到患者被迫转院，这场危机正深刻改变医疗行业的生态。医疗体系为何陷入寒冬？医护人员与患者...
裁员浪潮下的铁饭碗:医院高校行政岗一马当先,老员工何去何从?
这两件事像两颗炸弹，炸碎了“医院高校行政岗是铁饭碗”的固有认知。 当上海十院清退30%后勤人员、院长秘书分流基层的消息传开，当南京“双一流”高校手起刀落砍掉10%管理岗，一场静默的裁员风暴已席卷而来。曾经被视为“旱涝保收”的行政岗，正成为降本增效浪潮下的第一块多米诺骨牌。 而风暴中心，是无数拖...
为何国内医院大都在大幅裁员降薪? - 知乎
曾几何时,“三甲医院”“编制医生”“医护铁饭碗”,是无数家庭梦寐以求的归宿。 然而如今,全国范围内的医院裁员、降薪风波越演越烈,甚至波及顶级公立医疗机构,一时间群情激愤,怨声载道。 到底发生了什么,让曾经“稳赚不赔”的医疗系统,也开始勒紧裤腰带过日子?
4400万债务压垮医院!200医护遭解聘:拖欠工资,失业金都领不到
对比2023年报告中37%的降薪比例，这一数字在一年间飙升了20个百分点。薪酬缩水已经从个别现象演变为全行业的寒潮。比薪酬缩水更惨的，是医院倒闭。江苏泗洪老年病医院因4400万债务倒闭，导致200名医护被解聘。广东梅州公立二级医院因拖欠10个月工资破产，设备停摆，运营逼近绝境。薪酬下降的寒流不分地域。北京某医院的...
国内医院为何都在大幅裁员降薪
近期，国内医疗系统裁员降薪的消息引发广泛关注。有人惊呼：医院的“铁饭碗”难道要碎了？其实，这背后是多重因素交织下的必然选择，一场关乎医疗行业未来发展的变革大考已然拉开帷幕。首先，经济形势的寒风刮进了医院的“暖房”。当下，经济下行压力增大，老百姓的钱袋子紧了，看病消费自然也更谨慎。一些非紧急的诊疗...
微信公众平台
曾经认为稳定体面,且引以为豪的“铁饭碗”,如今也是岌岌可危。 刚刚,有网友爆料,在刷小红书时看到重庆医科大学附属第二医院腰斩降薪的消息,医护人员在评论区吐槽,甚至调侃说都要去当保安,不如直播跳舞。 有媒体实地探访发现,附二院依旧人满为患,医院业务量并未下降,医护人员的工作量也和往...
裁员的风还是吹到了医院!网传上海三甲大裁员?清退30%行政后勤……
2025年4月,多个自媒体消息轰炸医疗圈——上海多家三甲医院启动行政后勤人员“瘦身”,清退比例高达30%。院长秘书转岗导诊台、宣传科缩编、行政主管月薪骤降……这些细节尖刀般刺入医疗从业者的神经。医院,这个曾被视为“铁饭碗”的避风港,还是吹来了裁员的风…… 上下滑动查看更多 这场风暴并非无迹可寻。早在2024年9月,国家卫
2万亿债务压垮医疗行业,医务人员铁饭碗危险了
在传统认知里,公立医院编制宛如坚不可摧的“铁饭碗”,承载着医护人员对稳定职业的期许。然而,如今的债务压力正以摧枯拉朽之势,从多个层面动摇着这一体系。 国家卫生健康委高瞻远瞩,明确提出“消化存量编制,探索灵活用人机制”。这一政策导向下,编制缩减的大...
医院裁员潮与医疗行业的深层变革
通过精简非核心岗位，例如将部分后勤工作外包或实现行政职能的数字化，所节省下来的资金可以被有效地用于引进高水平人才和改善诊疗设备，从而直接提升医院的医疗服务水平。2.4 ▍ 打破“铁饭碗”困境 在传统的公立医院行政后勤体系中，存在一种“能进不能出”的僵化现象。这导致部分员工工作负荷不足，例如，某医院...
当“铁饭碗”缩水:医改下的编制博弈与学医信心保卫战
年轻医生的职业观正在解构传统认知。新疆某省属三甲医院的90后住院医师坦言："编制就像金丝笼，没有它反而能自由飞翔"。但与此同时，抗疫期间252名编外人员转编的案例，又印证着编制作为职业保障的不可替代性。这种矛盾恰似医改的缩影——既要打破"铁饭碗"激活效率，又要守住"安全网"保障公益性。三、冰火交织下的信心...
三甲医院突然取消绩效,背后有怎样的深意
曾经高铁票最大亮点就是“无黄牛”，现在医院的“铁饭碗”也变成了“一次性纸碗”。曾经我们对医生束之高阁，现在社会容错率极低，医者仁心和“费用”成了跷跷板，谁压谁一目了然。到头来，倒是副业市场小火锅旺旺，主业医疗服务一地鸡毛。等这波风头过去了，医院裁员的裁员，医生脱产的脱产，病人排队的排队，仿佛...
编制缩减!多地医院取消编外人员,医护人员何去何从?
＂编制缩减＂这四个字，如同一颗重磅炸弹，在医疗圈炸开了锅。多地医院大刀阔斧地削减编制，甚至连编外人员都不能幸免于难。这个消息犹如一记重锤，狠狠地砸在了无数医护人员的心上。回想起刚进入这个行业时的憧憬，张护士长不禁苦笑。那时候，医院的工作被视为旱涝保收的＂金饭碗＂。稳定、体面，还带着一份...
行政岗大瘦身:三甲医院清退后勤,高校科级干部一夜分流,背后真相扎心
去年上海两家三甲医院搞了个大动作：行政后勤岗合同到期不续签，绩效腰斩，院长秘书被分流到导诊台。紧接着南京航空航天大学砍掉十分之一管理岗，科级机构说撤就撤。这事儿一爆，朋友圈直接炸锅——原来“铁饭碗”也能碎一地！一、裁员大刀，专砍“闲差”上海那波操作不是孤例。卫健委去年就发过话：“压缩行政...
医护降薪裁员的隐性危机:医院未来发展的隐忧
五、如何破解医院裁员降薪的困局？医院要摆脱裁员降薪带来的隐性危机，关键在于从长远角度规划医院的运营战略。以下是几条值得参考的思路：优化运营效率：通过引入智能化的管理工具和技术手段，提高医院的整体运营效率，减少冗余环节，节省成本。同时，推动流程再造，优化患者就诊流程，减少不必要的等待和排队，提高医疗服务...
裁员浪潮下的铁饭碗:医院高校行政岗首当其冲,老员工何去何从?
降本增效的浪潮，终究是席卷到了“铁饭碗”。去年上海医护薪酬改革打响“临床涨、行政降”第一枪，很快上海医疗圈就掀起行业地震，前面有网友发帖称，上海两家知名三甲医院正在进行裁员。按帖子的说法，火力主要集中在行政后勤岗，一些行政类员工合同到期不续签，部分调岗后绩效直接腰斩，一所三甲大院清退近30%后勤人员...
体制内降薪后,受影响的那些人都怎么样了?“铁饭碗”也不香了?
还有的专家推测：降薪只是前奏、裁编才是后面的大戏!不同角色有不同立场 体制外的人员却不以为意，纷纷表示 -体制内的人天天叫苦连天，但是打死不走，天天摸鱼 -想端着铁饭碗，还不想受累 -裁员降薪才是王道！真是“城外的人想进去，城里的人想出来。”可能也正如网友们所说的那样，网上一直吐槽说着不想干...