医院新规:科主任男54岁、女50岁,须退出管理岗位!新主任年龄不得超...
现在,医院出了新的免职和任职规定,实在重磅,它白字黑字要求各临床科室和职能部门的科主任,男性年满54岁、女性年满50岁,必须退居二线,这还是首次形成文件,并强制执行。 科主任退出领导岗位后,对于新任科主任,这份文件也做出了年...
医院重磅新规!科主任等中层领导,男54岁、女50岁,须退出管理岗位!
该医院各科室科主任男性年满54岁周岁,女性年满50周岁就要退出,不再担任科主任等中层职位。 新任正主任年龄不得超过46周岁,副主任不得超过43周岁,各护士长,正护士长不得超过43周岁,副护士长不得超过38周岁。 图源互联网 接下来就让...
一地医院新规:科主任等中层,男54岁、女50岁,须退出管理岗位!新任...
退岗红线：临床/医技科室中层干部男性54岁、女性50岁必须退出管理岗；职能科室可延长但不超过5年。上任门槛：新任临床/医技科室正职主任不超过46岁，副职不超过43岁，护士长不超过43岁。与过往不成文的"年龄默契"不同，此次政策以"白字黑字"形式明确写入管理办法，从模糊的"建议"变为刚性的"必须"。这种转变不仅...
医院新消息:科主任男54岁、女50岁,须退出岗位!新主任不得超46岁
第十九条提到，中层干部出现以下情况之一的，将会被免职。其中关于年龄的规定如下：达到岗位任职的年龄上限（临床、医技科室的中层干部，男性为54岁，女性为50岁）后，就要退出中层管理岗位；职能科室可以根据临床和医技科室的情况适当延长，原则上最多不超过5年，特殊情况由党委会商议决定。在公立医院里，中层干部的范...
科主任男 54 岁、女 50 岁必须退出管理岗?同行吵翻:早该这样了
「科主任男 54 岁、女 50 岁,必须退出管理岗位!」 近日,一份网传文件在医疗圈投下了一枚「重磅炸弹」。这份据说来自江西一家三级医院的中层干部管理新规,其第十九条明确规定: 达到任职年龄界限的(临床、医技科室中层干部男性 54 岁,女性 50 岁,退出中层管理岗位,职能科室对照临床医技科室适当延长,原则上不超...
54岁男科主任被强制退休!江西中医院:46岁正职上限,医疗系统论资排...
热点概况 江西某中医院近日发布《中层干部管理办法》，规定临床医技科室男性科主任54周岁、女性50周岁必须退出管理岗位，新任正副主任年龄上限分别为46岁和43岁，护士长正副职年龄卡在43岁和38岁。文件显示，职能科室可适当延长5年，但需党委会特批。该制度引发医生群体热议，某三甲医院退休科主任透露：“我院曾有58...
医院新规:科主任男54岁女50岁必须退位,新任不超46岁,全国首例引发...
"科主任一干一辈子的时代要结束了！" 近日，江西省某三级医院印发的中层干部任职新规引发医疗圈震动：临床科主任男性54岁、女性50岁必须退出管理岗位，新任正主任年龄不得超过46岁。这是全国首次将科主任"年龄红线"写入文件并强制执行，标志着公立医院管理年轻化改革正式破题。一、政策解读：科主任的"年龄红线"与任职...
医院科主任设立“年龄红线”,男54岁、女50岁必须“退岗”!
近日,江西省某三级医院印发了一份关于中层干部任职和免职的修订文件,明确规定:临床、医技科室中层干部男性54岁、女性50岁须退出管理岗位,职能科室参照执行但可适当延长;新任科主任正职年龄原则上不超过46周岁,副职不超过43周岁。 这份被业内人士称为“全国第一份年龄硬规”的文件,迅速在医疗圈引发热议。有医生直言:...
正上有老下有小!陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘被通报→_央广网
陕西一家公立医院,对于编外聘用人员,将“到龄不续聘”写入官方文件。 8月31日,#陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#的消息冲上热搜。 最新 当地政府发布情况通报 人社局介入调查 8月31日傍晚,陕西旬阳市人民政府在官方网站发布《情况通报》,该通报表示,近日,有网络关注旬阳市一医院规定“到龄不续聘”的问题,人社...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
但当红星新闻记者以旬阳市人民医院职工身份致电旬阳市卫健局相关科室时,工作人员表示对《聘用人员管理办法》不清楚。 龚永武还称,该市有其他医院在研究仿照旬阳市人民医院的这一规定,有的拟女性聘到50岁,但不能调岗。“但护理不可能干到50岁,其实三四十岁就会自动辞职。” ...
陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘?院方领导回应
目前，当地人社局已经介入调查，院方领导称将积极整改。劳动法相关专家认为，该医院上述规定涉嫌违法不续签劳动合同、就业年龄歧视等问题，反映出在用人合规方面的意识欠缺，应废止相关规定。截图自旬阳市人民政府网站 医院44岁女员工“到龄不续聘”？劳动合同一年一签 去年，李月年满44岁，被医院通知解除聘用。她原先是旬阳市人民医院的
重磅,医院新规:科主任男54岁、女50岁必须「退岗」!全国第一份...
最近,江西省一家三甲医院印发了一份关于医院领导任职和免职的修订文件,其中明确规定:临床科室中层干部男性54岁,女性50岁,必须退出中层管理岗位。也就是说:临床科室主任到了男54岁、女50岁必须退居二线。 这是全国首份明确要求科主任...
吉医网讯【第369期】| 3分钟速览医疗行业资讯
重磅!医院新规:科主任等中层,男54岁、女50岁,须退出管理岗位!新任科主任年龄不得超46岁!岗位稀缺,科主任年轻化意义重大 近日,江西省某三级医院印发了一份有关医院领导任职和免职的修订文件,引发强烈轰动。其中第十九条表示,中层干部有下列情况之一,予以...
泰宁县总医院中层干部退出机制(试行)_泰宁县总医院
一、退出中层岗位(含副职)的年龄与条件 (一)担任护士长职务(含副职)最高年龄为54周岁(职工49周岁),到龄自动解除职务;退休前2-3年选拔副护士长。 (二)担任职能科室科长职务、临床科室、医技科室科长职务(含副职)最高年龄男同志59周岁,女同志54周岁(职工49周岁),到龄自动解除职务; 退休前2-3年选拔副副职。
重磅!男54岁、女50岁科主任,必须退出管理岗!这次动真格了?
但这次江西的新规,直接把这些“潜规则”撕了个粉碎。 文件明确规定:临床、医技科主任男性54岁、女性50岁必须退出管理岗;新任正主任不超过46岁,副主任不超过43岁——年龄成了硬杠杠,想“躺平”到退休?没门儿。 职能科室虽放宽到不超过5年(原则上不超过55岁/51岁),但也强调“特殊情况需党委会研究”,堵死了“...
温州医科大学第一临床医学院(信息与工程学院)、附属第一医院2024...
为进一步加强中层干部队伍建设,更好推进学院、医院改革发展,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省公立医院领导人员管理实施办法(试行)》《温州医科大学中层领导人员选拔任用工作实施办法》《温州医科大学第一临床医学院(信息与工程学院)、附属第一医院中层干部选拔任用工作实施办法》等有关精神,结合学院、医院实际,...
医院新规!男54岁、女50岁,临床、医技等科主任退出管理岗
科主任男54岁、女50岁,须退出管理岗新任科主任年龄不得超46岁! 太重磅了,此例一开,必将对全国三级医院中层领导的任职产生重大影响,也将促使科主任越来越年轻化。 近日,江西省某三级医院印发了一份有关医院领导任职和免职的修订文件,引发强烈轰动。 其中第十九条表示,中层干部有下列情况之一,予以免职,第一项就是...
医院主任50岁被强制劝退,身份干部改工人,17年仅一副处正常退休...
据悉，由于女职工对提前退休不满，从2019年1月1日开始，医院干脆暂停了所有职工劳动合同的续签。这意味着，从去年到现在，医院的女职工（也包括部分男职工），不管是否达到50岁，都没有和医院签订劳动合同。17年来，只有于燕一人在55岁，以干部身份正常退休，她坦言，因为自己在医院改制之前就是领导班子成员，改制后...
全国公立医疗机构行风管理核心制度要点 (2024年版)-江苏省人民医院
为规范公立医疗机构内部管理,有效防范廉政风险,促进行业高质量发展,制定公立医疗机构行风管理核心制度要点(2024年版)(下称要点),共20项。本要点是各级各类公立医疗机构制定实施行风管理核心制度的基本要求。 一、党委领导下的院长负责制度 (一)定义 指公立医院党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保...