9月1日起,最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定,今后都变成...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人...
9月1日起,超龄用工不再是“劳务关系”!用人单位需关注这些重点变化!
向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”这个规定,结合《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》,不能解读为从2025年9月1日起,招用超龄人员一概认定为劳动关系:凡是招用超龄劳动者涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项基本权益的纠纷...
最高法废止超龄用工“劳务关系”规定,今后都变成“劳动关系”?
司法解释（二）该废止规定，实务中有不同的解读，有人甚至解读为从2025年9月1日起，招用超龄人员一概认定为劳动关系了。实际上最高法院废止该条款，是为了顺应国家关于“渐进式延迟退休”和保障超龄劳动者权益的顶层政策设计，终结过去司法实践将已享受养老保险待遇退休人员“一刀切”按劳务关系处理的做法，建立一个与...
保障超龄劳动者权益!我国拟出台新规 - 重要新闻 - 中国就业网
超龄劳动者,即超过法定退休年龄的劳动者。 首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围表示,此前由于无法直接适用现行劳动法和劳动合同法,超龄劳动者相关权益面临法律保障不足问题,维权时也会遇到依据不明、渠道不畅、体制不顺等困难。 根据暂行规定,用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议,明确工作内容、工作地点、工作时...
退休返聘的用工争议,可能不再一律按劳务关系处理!
综上，从目前的规定现状来看，对于退休返聘的用工关系如何处理，并没有明确的法律规定，是否仍按劳务关系处理存在不确定性。人社部可能的新规定 人社部正在起草关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，该征求意见稿中的第20条规定：第二十条：因本规定明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤...
从“劳务关系”到“新型用工”,超龄打工人的维权通道彻底变了
9月1日开始，超龄劳动者的用工性质将迎来历史性转折——他们不再被简单归为“劳务关系”，而是一种全新的法律定位，工资、休假、安全、工伤保障四大核心权益必须落实到位。说实话，这场变化来得并不突然，背后是人口老龄化加速、延迟退休渐进推进的社会现实。街头、公园、写字楼、商场，我们随处可见那些头发花白、却...
好消息!废止超龄用工劳务关系规定,一律转为劳动关系吗?
养老金待遇的发生用工争议而起诉的人群，应当按照劳务关系处理这一条款今后将被废除。也就意味着有了新的司法解释以后，一律就会按照劳动关系去处理争议了。但需要说明的是，作为超龄劳动者，实际上是无法直接去建立劳动合同关系，因为过了法定退休年龄，确实是无法直接建立劳动合同关系，只能够签订劳务协议，但是在遇到用...
新《最高法劳动争议司法解释(二)》废止超龄用工“劳务关系”的...
第二,工伤救济的生死差异。劳动关系是工伤认定的前提,超龄劳动者若被认定为劳务关系,工作中受伤只能通过人身损害赔偿索赔,需证明用人单位过错;而劳动关系下的工伤适用“无过错责任”,赔偿标准更高。 二、今后超龄人员与用人单位建立的用工关系是什么关系?
9月,人社部将落地超龄劳动者新规,已有大量单位公开招退休人员
对于退休返聘的人员来说，用工单位存在很大的风险，因为他们已经退休，无法缴纳工伤保险。但是，新规落地之后，这方面风险将予以规范。7月31日，人社部公开发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这是属于征求意见稿，8月31日截止，里面对签署用工协议的事儿进行了规范。这种协议就类似于合同，需要对工作内容、地点...
重大政策变化:企业招用的退休返聘人员不再是劳务关系_劳动_超龄...
司法解释(二)的规定标志着对退休人员的保护从“形式审查”转向“实质审查”,是劳动法律对老龄化社会的积极回应,同时也要求用人单位重新构建合规用工体系。 司法解释(二)实施后,即从2025年9月1日起始,企业招用退休返聘人员的关系最高院定性为,企业与退休聘用人员不再是劳务关系,也不是劳动关系,而介于劳动关系与劳务...
9月起,退休、超龄返聘规矩改了!打工人得知道这些变化
2025年9月1日，人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将正式落地实施，同时最高法废止了“超龄返聘一律按劳务关系处理”的旧规。这些政策变化，将直接影响全国超5400万城镇超龄劳动者，开启“退而不休”群体的权益保障新时代。一、三大核心变化：从“劳务工”到“准职工”劳动关系认定破冰最高法明确废止“超龄
超龄用工关系大变革:从“劳务关系”到“不完全劳动关系”,企业如何
过去,根据《劳动合同法》及司法解释,劳动者达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇的,与企业建立的用工关系被认定为“劳务关系”,而非劳动关系。这意味着: · 无劳动合同法保护:企业可随时终止用工,无需支付经济补偿。 · 社保缴纳受限:企业无需为超龄员工缴纳社保,工伤保障依赖商业保险。
最高法废止劳务关系旧规,超龄返聘也算劳动关系?加重企业义务?
2023年，某制造企业返聘退休高级工程师王师傅，按小时计酬。半年后，王师傅因工受伤，要求企业按工伤保险赔偿。企业依据最高法原司法解释主张：“退休人员属劳务关系，不承担工伤赔偿。”法院最终支持企业，王师傅仅获少量人身损害赔偿。——曾经，超龄劳动者被排除在劳动法保护之外，成为司法实践的痛点。二、重大变革：...
最高法废止超龄用工“劳务关系”规定...@佰坡鲤的动态
最高法废止超龄用工“劳务关系”规定:开启超龄劳动者权益保护新时代 2025年8月1日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,自9月1日起施行,同时废止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款。该条款原规定用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金人...
最高院新规:超龄用工关系认定重大变革 - 知乎
根据2025年8月1日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,其中第21条规定该解释自2025年9月1日起施行,同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26 号)第三十二条第一款废止。此次修订意义深远,尤其是对超龄劳动者用工关系的认定,在劳动法律体系中...
...7900万超龄打工人迎重大利好!9月起工伤、欠薪争议按劳动关系处理
2025年9月1日起，超龄劳动者维权规则彻底改变！ 最高法废止了“超龄用工一律按劳务关系处理”的旧规，人社部同步出台新规：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，工资不得低于最低标准，欠薪、工伤等核心争议纳入劳动争议仲裁范围。这意味着，全国约7900万超龄劳动者（如保洁阿姨、门卫大爷）将告别“工伤无保、欠薪...
9月1日起返聘、超龄员工规则...@霄星落油灯盏的动态
9月1日起返聘、超龄员工规则大改,企业和打工人都得看! 之前有些媒体说,超龄员工和返聘退休人员的用工规则已经迎来挺大的变化。新规定一出,企业和超龄打工人都得重新盘算盘算。 过去,企业如果招了已经领取退休金的人员,发生用工纠纷,法院一般都按劳务关系来处理。现在,最高法干脆把“按劳务关系处理”的老规定废...
退休返聘工人的“身份大翻转”!9月起,这些权益用人单位必须保障
避免因工资、加班费、工伤等问题被仲裁或诉讼 总结从9月1日起，退休返聘人员不再被简单划归“劳务关系”而失去劳动法保护。他们将享有工资、工伤、休假等核心权益的法律保障。对于用人单位来说，这既是责任，也是合规管理的新要求；对于超龄劳动者来说，这是权益保护的重大进步。#退休后入职还算劳动关系吗# ...
最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定,今后都变成“劳动关系”?
这一被废止的规定,最早可追溯至 2010 年 9 月 13 日最高法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,其中第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理,这也是最高法院首次对超龄人员用工性质认定作出...
领了退休金也不再明确是劳务关系?最高院为何废止对应条款? - 知乎
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。(2025年9月1日起废止) 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...