钉钉否认“优化不主张加班高管,涉及4位P10级别以上员工”:消息不实
8月20日,互联网博主“网界”发文,称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。其表示有可靠消息,目前,钉钉CEO无招已经布置完任务,涉及4位P10以及15位P8级别以上员工,三个月内会进行边缘或者优化。 对此,@东方财经 询问了钉钉方面,对方表示“消息不实”。 据第一现场消息,8月18日,钉钉被曝CEO凌晨巡查工位的话题
优化不主张加班高管,涉及4位P10级别以上员工?钉钉否认
8月20日,互联网博主“网界”发文,称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。其表示有可靠消息,目前,钉钉CEO无招已经布置完任务,涉及4位P10以及15位P8级别以上员工,三个月内会进行边缘或者优化。 对此,@东方财经 询问了钉钉方面,对方表示“消息不实”。 据第一现场消息,8月18日,钉钉被曝CEO凌晨巡查工位的话题登上...
优化不主张加班高管,涉及4位P10级别以上员工?钉钉否认-大象网
8月20日,互联网博主“网界”发文,称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。其表示有可靠消息,目前,钉钉CEO无招已经布置完任务,涉及4位P10以及15位P8级别以上员工,三个月内会进行边缘或者优化。 对此,@东方财经 询问了钉钉方面,对方表示“消息不实”。 据第一现场消息,8月18日,钉钉被曝CEO凌晨巡查工位的话题登上...
钉钉否认“优化不主张加班高管,涉及4位P10级以上员工”-中国能源网
8月20日,互联网博主“网界”发文,称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。其表示有可靠消息,目前,钉钉CEO无招已经布置完任务,涉及4位P10以及15位P8级别以上员工,三个月内会进行边缘或者优化。 对此,@东方财经 询问了钉钉方面,对方表示“消息不实”。 据第一现场消息,8月18日,钉钉被曝CEO凌晨巡查工位的话题登上...
被曝凌晨查岗后,消息称钉钉将优化不主张加班高管!_ZAKER新闻
8月 20 日,互联网博主 " 网界 " 发文,称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。 其表示有可靠消息,目前,钉钉 CEO 无招已经布置完任务,涉及 4 位 P10 以及 15 位 P8 级别以上员工,三个月内会进行边缘或者优化。 值得注意的是,日前,公众号 " 风声声 " 刚刚曝料,上周的一个凌晨,十二点到十二点半之间,...
钉钉否认“优化不主张加班高管,涉及4位P10级别以上员工”:消息不实
8月20日,互联网博主“网界”发文,称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。其表示有可靠消息,目前,钉钉CEO无招已经布置完任务,涉及4位P10以及15位P8级别以上员工,三个月内会进行边缘或者优化。对此,@东方财经 询问了钉钉方面,对方表示“消息不实”。据第一现场消息,8月18日,钉钉被曝CEO凌晨巡查工位... ...
从“996 福报”到凌晨查岗:钉钉裁员风暴下,阿里的 “狼性” 轮回
2025 年 8 月 20 日，互联网博主 “网界” 的一则爆料掀起波澜：钉钉 CEO 无招（陈航）正主导一轮管理层优化，4 位 P10、15 位 P8 级高管因 “不主张加班” 被列入名单。对此，新浪科技向钉钉方面求证，对方表示“消息不实”。然而这一消息的不胫而走并非空穴来风，而是钉钉半年来的 “考勤风暴”—— ...
钉钉CEO凌晨查岗引争议:打工人如何应对职场不合理考勤?
面对不合理考勤，不同性质企业需采取不同策略。互联网/私企员工可运用"项目优先级"话术协商加班，用"今日工作已完成"等表述避免正面冲突。关键要每日通过企业微信/钉钉记录工作日志，截图超时工作记录，保存突击查岗监控录像。与HR沟通时，可引用《劳动合同法》第31条，要求书面确认加班费计算方式。体制内/国企员工则更...
网传钉钉CEO凌晨12点查工位,第二天质问员工为什么提前下班?
然而，钉钉CEO凌晨12点查工位，次日还质问员工为何提前下班的做法，却与高效理念背道而驰。真正的高效应基于合理管理与员工自主性，而非靠这种严苛且不合理的监督。如此行为，只会让员工心生不满与抵触，表面上的“在岗”并非真正的高效。这种违背人性的管理，不仅无法提升效率，还可能降低员工对公司的认同感，损害公司...
钉钉否认“优化不主张加班高管,涉及4位P10级以上员工”|陈航|叶军|...
8月20日,互联网博主“网界”发文,称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。其表示有可靠消息,目前,钉钉CEO无招已经布置完任务,涉及4位P10以及15位P8级别以上员工,三个月内会进行边缘或者优化。 对此,@东方财经 询问了钉钉方面,对方表示“消息不实”。
钉钉CEO凌晨12点查工位,怒斥员工提前下班?打工人太难了!
据自媒体风声声爆料，在上周的一个凌晨十二点到十二点半之间，钉钉 CEO 陈航（花名“无招”）巡查了一趟办公区域，发现工位上没几个人。看到这里的在座是不是觉得很正常？毕竟凌晨这个点，除了加班的人谁还会在公司待那么久。但！钉钉的操作截然不同。因为第二天，所有的部门都被痛批一番，员工皆被质问：为什么提
钉钉否认“优化不主张加班高管,涉及4位P10级别以上员工”:消息不...
8月20日,互联网博主“网界”发文,称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。其表示有可靠消息,目前,钉钉CEO无招已经布置完任务,涉及4位P10以及15位P8级别以上员工,三个月内会进行边缘或者优化。 对此,@东方财经 询问了钉钉方面,对方表示“消息不实”。
半岛叨叨丨“不准加班”上热搜!多家知名企业“反内卷”,职场风向...
此前有网友“吐槽”，“每次打车回家，司机师傅都以为我是去赶早班机的。”如今，企业禁止员工加班，“办公楼到晚上9点准时关灯”，不仅获得员工好评，也赢得网友点赞，“不准加班”冲上热搜，很多网友都表达支持。对“内卷式”竞争说不，并非始自今日。2024年7月，中央政治局会议就提出，强化行业自律，防止“内卷...
...让更多管理层肆无忌惮|价值观|女员工|蒋凡|阿里|马云_手机网易网
月饼事件为阿里价值观设立了极高标准,后面也出现过有员工把私事伪装成公事打车,多报销了加班车费被开除的案例。 但讽刺的是,2020年6月,一位阿里钉钉P9级别的女性中层干部被举报其在钉钉内部的传承官考试(类似集团的价值观考试)中找下属代考。 而惩罚结果是扣除这位P9这一年的股票和年终奖。其直属上级钉钉CEO陈航的...
9点下班刷屏,大厂反内卷来真的?
当行业处在飞速扩张期时，加班严重的情况难以避免。但是当行业发展逐渐步入平缓期，无限度延长工时、一味强调让员工往死里干的做法，实际上并不会提高劳动生产率。我们可以看到，就在过去几十年，日本社会超长待机、自愿加班、等级森严的职场文化已逐渐走到尽头。曾经，在20世纪60至80年代，这套做法在日本经济高速增长...
当“无招”变“有招”:钉钉严苛考勤制度是否违背了高效办公的初衷?
据公众号"风声声"披露，某日凌晨12点至12点半期间，"无招"巡查办公区发现工位空置率过高，次日便对所有部门进行严厉批评。尽管钉钉官方回应称"CEO晚上也要睡觉"，但多位浙江网友证实了巡查行为的存在。内部人士向媒体承认，考勤严格化和午休缩短属实，但否认了"9点下班""清明加班"等传言。这场风波折射出两种解读路径...
简化加班审批 钉钉考勤管理提效神器
钉钉考勤管理,让加班审批不再繁琐 在互联网行业里奋斗的你,是否经常遇到这样的场景:项目紧急上线前夕,团队成员不得不加班加点;或者是在冲刺阶段,为了按时完成任务而自愿延长工作时间。这时候,作为人事部门的一员,如何高效地处理好员工们的加班申请就成了一个不小的问题。
反对加班、提升效率?2025年大公司各出奇招_手机新浪网
相较于上述企业仍在纠结加班时间长短,国内不少企业已走在为员工减少负担与提升效率的前列。 早在2022年7月,乐视就曾在乐视App图标打上“励志上班四天半”。并且表示,“如果有一天,我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制,大家也不要感到意外。” ...
微博正文
这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后,阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。“P”序列最早由阿里B2B业务提出,至今已实行超过10年,从P5(校招毕业生)至P12(事业部总裁),阿里员工入职时会匹配职级,并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制,其中 P10 以上即为副总裁级别,被阿里员工称为“高 P”。多位阿里员工表示...
被指变相降薪?阿里职级大调整,原P8以上不再晋级! - 知乎
但当市场进入存量状态后,激烈的外部竞争环境显然不允许阿里的高管们再继续“躺平”了。 从此阿里再无高P 改革是一定的,也是必需的。 实际上,在互联网界称霸多年的阿里,早在2020年就感知到P序列排序下的不平衡和官本位思想。 2020年8月,阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统...