胖东来敢招刑释人员!就一条“刑期不超十年”,这格局真没谁了
当然也有杠精说：“万一有不长记性的呢？”这话没错，所以人胖东来才设了“刑期不超十年”的坎儿，不是啥人都收。再说了，谁找工作没风险？就算是名校毕业生，也有干不好跑路的。总不能因为“可能有风险”，就把一船人都摁水里吧？其实咱社会缺的就是胖东来这股劲儿。天天喊“给改过自新的机会”，真到动真格时，
胖东来招聘“刑释人员”引热议,网友:这波操作太绝了!
胖东来强调,公司在这些方面也不成熟,第一次这样招聘,先从中轻度犯罪的刑释人员加入到团队中,然后再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型刑释人员。 同时,胖东来还表示,也希望不能进入胖东来或者在各行各业的刑释人员,坚定学习科学的生活理念和生活方...
媒体评胖东来拟招用刑满释放人员:彰显社会责任担当!
坚定的共同走向美好",但招聘有犯罪史的服刑人员还是在社交媒体上引起了巨大争议,不少消费者表示"胖东来就是博眼球""这种属于内部管理制度,没必要大张旗鼓发出来""有前科的也要区分开来,故意伤害罪和暴力犯罪份子,本身性格就极端,在哪工作都容易闹矛盾,不能让其他员工和消费者承担试错风险。
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胖东来又上热搜!公开招聘“服刑人员”,仨要求被赞,难怪央视力挺
最近胖东来新乡店要招人了，名字叫“三胖”，一听就挺接地气。往年招人没啥特别的，今年不一样，直接说：刑满释放的人也能报名！这消息一出来，网上炸了锅，大家都说，这企业真有格局。其实胖东来也不是啥都来者不拒。他们提了三条要求，清清楚楚。第一，你得是合法公民，刑期走完了，身份没问题。第二，...
胖东来招聘服刑人员:是社会责任担当,还是埋安全隐患?
胖东来的这20个岗位，像一颗投入湖面的石子，激起的涟漪正在扩散。政策得跟上托底。现在企业招刑释人员，基本是“凭良心”，出了问题却要自己担责。专家建议，可以像浙江那样，给接纳刑释人员的企业减免部分税收，或者由政府购买第三方服务，提供免费的心理辅导和技能培训。最近已经有杭州的服装厂、成都的物流园表示，...
胖东来拟招20名刑释人员上热搜 有前科人员称:看到了希望_新闻频道...
8月8日,胖东来创始人于东来在其社交平台发文称,新乡第三家胖东来开始进入招工阶段,估计名额1000人左右,这次规划了200个名额给退伍边防军人。值得注意的是,其中还规划了20个岗位给有犯罪前科的人员。当天,胖东来计划“招20名刑释人员”登上热搜第一,不少网友涌入于东
于东来称新店会把2%岗位给服刑人员 当地人社部门回应_新闻频道...
8月8日,胖东来创始人于东来在其社交平台发文称,新乡第三家胖东来(下称“三胖”)开始进入招工阶段,估计名额1000人左右,这次规划了20%的岗位给退伍边防军人。值得注意的是,其中还规划了2%的岗位给有犯罪史的服刑人员。 于东来发文(图源:于东来个人账号)
胖东来新乡店招刑释人员,40%就业率困局打破
然而，胖东来的“破冰之举”也无情地揭示了中国社会保障体系在刑释人员就业扶持方面的政策空白与执行困境。尽管《就业促进法》白纸黑字地规定了刑释人员享有平等的劳动就业权，但现实的骨感在于，这些政策在落地过程中步履维艰。监狱系统内的职业技能培训，往往与瞬息万变的社会市场需求脱节，导致“墙内开花墙外香”的...
胖东来发布新店招聘900人公告:拟招聘刑释人员20人,要求刑期十年以下
【胖东来发布新店招聘900人公告:拟招聘刑释人员20人,要求刑期十年以下】8月18日,胖东来商贸集团发布《新乡胖东来招聘公告》:计划面向河南地区招聘900名员工,其中刑释人员20人,要求刑期十年以下(含十年)。 _新浪网
胖东来招刑满释放人员!于东来:他们需要机会重新融入社会
”有人竖起大拇指夸“有格局”，也有人急得跳脚：“绝不能开这个口子！”新乡人社局倒是淡定，一句“企业自主经营”轻飘飘带过。当商业巨头把手伸向刑释人员这个敏感群体，胖东来这次踩中的不仅是流量，更是整个社会最紧绷的那根神经。于东来是8月8日在社交平台亲自宣布招工计划的。新乡第三家胖东来“三胖”要招1000人左右，其中2
胖东来招“罪人”遭质疑?人社局的回应打了谁的脸!
胖东来老板于东来放话：新店招1000人，留20个岗位给蹲过大牢的！网友瞬间炸锅——有人狂赞“格局打开”，有人怒骂“引狼入室”。新乡人社局却淡定甩锅：“企业自由，谁发消息谁解释”。这回应看似“躺平”，实则狠狠打了偏见的脸：法律早规定刑释人员有平等就业权，可现实里谁敢给他们活路？胖东来敢赌这20个...
胖东来发布新店招聘900人公告:拟招聘刑释人员20人,要求刑期十年以下
胖东来发布新店招聘900人公告:拟招聘刑释人员20人,要求刑期十年以下 8月18日,胖东来商贸集团发布《新乡胖东来招聘公告》:计划面向河南地区招聘900名员工,其中刑释人员20人,要求刑期十年以下(含十年)。
胖东来招聘刑释人员引公众争议,人社局表态支持平等就业
从社会治理和经济效益的宏大叙事来看，胖东来此举的深层价值远超“第二次机会”的道德光环。有数据显示，拥有稳定工作和收入的刑释人员，其再犯率显著低于无业人员。这不仅直接减轻了司法和监狱系统的巨大运行成本，更降低了社会治安隐患，提升了整体社会的安全系数。例如，广西田林县旧州司法所通过“四级联动”机制，...
胖东来新乡店拟招20名刑满释放人员,律师:非故意犯罪者需要回归之路
长江云新闻记者在公告中发现，胖东来为刑满释放人员群体设立了“专属投递通道”，岗位要求包括初中及以上学历、年龄在35周岁及以下、刑期不超过十年，且男女不限。公司计划先接收30份简历后再进行筛选。公告一经发出网络讨论迅速升温。支持者点赞企业担当：“给犯错的人一条生路，比把他们推回老路更有价值。”反对者...
胖东来为何敢招刑释人员?三步招聘法降低再犯率引关注
这套分阶段、有策略的招聘模式，旨在平衡社会责任与企业运营风险，为刑释人员的职场融入探索一条可行路径。第一步：精准筛选与风险分级——从“轻”入手，洞察人性深处 胖东来的“三步招聘法”首先聚焦于“中轻度犯罪”人员的接纳。这绝非盲目善意，而是基于对风险的审慎评估。HR在此阶段的核心任务，是构建一套多...
招聘刑释人员,胖东来大格局
除了常规岗位外，这份招聘公告中有两个特殊安排格外引人注目：预留20%名额（约200个岗位）给新疆、西藏等艰苦地区的退伍边防军人，以及2%名额（约20个岗位）面向有犯罪史的服刑人员。消息一出，立即在社交媒体上掀起轩然大波。支持者盛赞胖东来"有格局"，认为这是给予刑释人员"重生机会"的社会责任体现。数据显示，...
胖东来招聘服刑人员引爆争议:社会宽容的试金石
"你敢让一个有前科的人做你的收银员吗？"这个看似简单的问题，在胖东来宣布将为刑释人员提供2%岗位后，引发了八千多条激烈讨论。一边是网友"求职大军"的踊跃自荐，一边是社会舆论场的隐隐担忧，这场招聘风波正拷问着每个人的宽容底线。争议两极：希望与担忧并存 翻开胖东来董事长于东来的社交媒体评论区，呈现着当代...
新乡胖东来招900人:客服法学优先,刑释人员刑期不超十年
8月18日，胖东来官方平台发布新乡胖东来招聘公告，大象新闻记者梳理招聘细则发现，其中，客服人员要求学法学的优先，刑释人员要求刑期10年以下。保安、保洁均要求本科及以上学历，且年龄不超过25岁，司机同样要求本科学历，年龄不超过30岁。招聘信息中发布的咨询电话，一直处于忙线状态。招聘公告上显示，根据新乡胖东来...
胖东来回应招聘“刑释人员”:将从轻罪逐步开放至重罪刑释人员招聘
8月10日,针对计划“招聘20名刑释人员”一事,于东来连续发布两条视频进行回应。 于东来首先公布了胖东来发布的“关于招聘‘刑释人员’的说明(下称‘说明’)”。 “说明”指出,胖等你过来希望通过招聘刑释人员,帮助他们重新融入社会,实现有尊严的生活。招聘计划基于对人性的尊重和关爱,旨在让刑释人员得到社会的平等...