9月1日起全面强制缴纳社保?但是有 7 类人员不用缴纳,早知道
#优质图文扶持计划#2025年9月1日起正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，标志着我国社保制度进入全覆盖、零协商、强监管的新阶段。这一司法解释针对实践中普遍存在的"自愿弃保"现象，明确用人单位与劳动者约定不缴纳社保的条款一律无效 。新政的核心突破体现在：1. 法律责任重构 用人单位未依法
社保新规,9月1日起实行!
张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。签了协议就可以不缴社保？法院判决协议无效 公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要...
双休常态化?社保新规9月执行背后,你真的懂了吗
“哎，听说咱们公司下个月要强制双休了？”“真的假的？我这‘大小周’都熬成‘老黄牛’了，难道终于能歇口气？”最近办公室里炸开锅，各种微信群、朋友圈刷屏：9月1日起“双休将成为常态”“社保新规强制执行”。可真相到底是啥？有人欢呼，有人怀疑，“996”一族还在犹豫：这波政策究竟利好谁，又坑了谁？政...
9月1日起强制缴社保,什么时候对公积金、加班、双休、年假强制落实?
答案藏在“执行力度”里。社保由人社部和税务部门联合征收，数据实时联网，企业想逃税？系统分分钟锁定。但加班费、双休这些权益，至今仍靠“举报-调查-处罚”的流程推进。而现实中，劳动监察部门人手不足、企业心存侥幸，导致“违法成本低”成为常态。一位劳动监察员透露：“我们一年接到几千起投诉，但实际能查实的...
双休即将成为常态!9月1日起,社保新规将被强制执行!
从9月1号开始，最高法院发话了，社保得强制交，员工可以举报那些不交社保的公司，要是被发现违规，罚得可厉害呢！而且3月份国家也出台方案，明令禁止公司私自拉长员工的工作时间，还会对休息和假期的制度常态监督，央视也特别提醒，带薪休假可得落实到位哦！这几招不光维护了劳动者的利益，还有更厉害的影响呢！强制...
双休将成为常态!9月1日起,社保新规将被强制执行
记得上个月老王连着加班三天，整个人跟被榨干的柠檬似的，结果人资轻飘飘来句："咱们创业公司哪有社保？"现在可好，最高法直接把举报电话贴脑门上了。9月1日起，哪个老板再敢逃避社保，罚款能交到他怀疑人生。有网友算过账，光是北京去年社保罚款就超2亿，这下怕是得准备个计算器多按几个零。但最刺激的还得...
9月1日起,社保“强制缴纳令”正式生效!来看看具体是情况吧 - 知乎
二、新规核心:9月1日起,这些变化将彻底改变职场 1. “不缴社保”协议无效,单位必须赔钱! 根据最高法新规,自9月1日起: 单位责任升级:若未依法缴纳社保,员工可随时解除合同,并要求按“工作每满1年赔1个月工资”的标准索赔(即“N+1”赔偿)。例如,工作5年的员工可获6个月工资赔偿!
最高法一条解释引全民关注!9月1日社保新规?真相来了
该解释将于2025年9月1日起正式施行。一些自媒体将这一司法文件解读为“社保新规”，宣称“9月1日起全民必须缴社保”。这一说法迅速传播，引发社会广泛关注。然而，经查证，人力资源和社会保障部官网并未发布任何关于“强制缴纳社保”的新规定。最新政策仍是2024年9月的延迟退休决定和2025年7月的养老金调整通知。所谓...
最近很多人在讨论“9月开始全员强...@迪迪分享的动态
最近很多人在讨论“9月开始全员强制社保”这件事,搞得大家都很担心。 其实,这事儿跟你想的可能不太一样,特别是对于那些做零工、自己找活干的人,你们在社保方面遇到的问题,早就有解决的办法了。 简单来说,所谓的“9月社保新规”并不是新出的政策,而是最高人民法院对早就存在的社保缴纳规定做了一个更清晰的...
9月1日起全国强制社保生效:企业和员工“私下不交社保”将作废!
9月1日开始，全国用人单位和员工暗中“协议不缴社保”的做法，将彻底宣告无效，这意味着过去那些只想多拿现金、不要“五险一金”的小算盘彻底作废。最高法最新司法解释正式落地，企业和劳动者面临全新社保强制时代，无论你愿意否，都再也无法回避这个现实。这次变化背后不只是更严的法律约束，更牵扯到无数普通打工...
双休成新常态?社保新规9月落地,谁的“打工人”日子会变甜
今年9月1日起，最高法官宣：企业必须为员工强制缴纳社保，不然举报热线随时待命。央视、国家卫健委、人力资源社会保障部轮番发声，“双休+带薪年假”将常态化督查，还禁止企业私下延长工作时间。这可不是闹着玩的，全国人大官网都挂出了相关文件（见《国务院关于完善劳动者权益保护制度的若干意见》2025版）。有人
紧急通知!9月1日起个体户迎巨变,社保新规让老板们彻夜难眠
深圳某工厂因50多名员工漏保，被社保部门处以12万元罚款。更有甚者，因员工离职后追溯社保权益，雇主需补缴多年欠费、高额滞纳金及经济补偿金，最终承担的费用可达正常按时缴纳总额的2.3倍以上！逃避的代价远超合规成本。第三、求生应对：家庭经营与灵活用工的无奈之选 面对9月1日即将强制落地的社保缴纳新规，许多...
从9月起社保必须交!打工人:这次双休真的稳了?
从9月起社保必须交！打工人：这次双休真的稳了？最近有个消息在打工人群里传得挺热乎——从2025年9月1日开始，社保缴纳要全面强制执行了。最高法前阵子发布的司法解释里明确说了，不管企业和员工商量好“自愿放弃”，还是员工自己签了“不交社保”的协议，统统不算数。这事儿一传出来，好多人拍手称快，也有...
9月1日新规强制企业缴纳社保?不要过度解读和制造焦虑!
不仅社保不能自愿放弃，完全按规定来讲的话，公积金也是一样的。而且，在这个司法解释出台之前，实务中签署“自愿放弃缴纳社保承诺书”，法院也都认定无效的。所以，“新规”只是又强调了一遍自愿放弃社保无效。2、9月1日的新规放大了企业的相关风险，但这与强制缴纳社保并不能划等号。劳动者以单位未按规定给自己缴纳...
9月起全面强制缴纳社保?但是有 7 类人员不用缴纳
这里面的核心内容是：任何“不缴社保”的约定均无效，而且是违法的。事实上，用人单位不给职工缴纳社保一直都是违法的，过去很多地方都没有严格执行。而现在最高法院公布了这个解释，就是为了再次说明，并且从9月1日实行。虽然，缴纳社保是法定义务，也并非所有用工都需要强制参保。而在2025年社保新规落地后，对以下...
2025年劳动法“网传新规”深度解析:社保、带薪休假、加班费调整
社保强制缴纳、加班费上涨50%？一文说清企业合规红线与员工权益变化 网传新规为何引发全民关注？近日，一份“2025年劳动法修订草案”在网络热传，涉及社保强制缴纳、加班费计算标准上调、带薪年假细化等核心条款，相关话题冲上热搜。企业主焦虑：“若社保全员强制缴纳，用工成本至少涨20%！”打工人热议：“加班费真能...
社保新规9月1日起实施
社保新规9月1日起实施 最高人民法院日前发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将自2025年9月1日起施行。其中明确，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院...
9月1日起执行!最新社保政策解读,这些变化与你息息相关
9月1日,最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》将正式生效。这份被称为“社保最严红线”的新规明确宣布:任何形式的“自愿放弃社保协议”统统无效! 不管是员工拍胸脯保证“我不要社保”,还是老板笑眯眯地说“多给你现金...
社保新规强制落地,双休时代加速到来!中国经济转型的必然选择
9月1日起，社保强制缴纳新规正式执行！最高法宣布：任何“自愿放弃社保协议”统统无效，违规企业将面临补缴、罚款甚至员工索赔。与此同时，国家3月发布《提振消费专项行动方案》，严查违法加班并常态化监督休假制度。这两大政策背后，是中国经济从“生产驱动”转向“消费驱动”的关键一步，淘汰血汗工厂，让劳动者有钱有...