支行行长,突然没有人愿意当了
既然支行行长这个位置这么诱人，为什么现在却有越来越多的支行行长出现空缺，没人愿意当呢？其实现在的支行行长并没有大家想象那么好当。以前在整个银行市场竞争并不是很激烈的时候，支行行长确实是非常吃香的，当时很多银行支行行长只需要制定简单的目标，然后简单地按人头分配任务就可以把业绩做得很漂亮，而且薪酬各方面也挺高的，如果支行业绩比较
为什么越来越多年轻人并不想在银行支行做行长?管理压力有多大
但是现在很多年轻人并不想做支行的行长，主要原因还是在于工作压力是比较明显的，而且责任重大，会有一些银行的员工在做管理者之后负责存款贷款等业务，没有完成指标就会让自己身上背负巨大的压力。
竟然没有人愿意当支行行长 老刘是...@布白秋的动态
老刘是某银行的客户主任,告诉我一件最近发生在他那的有意思的事,那就是竟然没有人愿意当支行行长了。 原来在他们那个支行,行长位置空出来了,上面想让老刘顶上,老刘说自己年纪大了干不动。接着找会计主任,会计主任直接说干不了。后来又想让一个年轻二代接班,人家摆明不想上进。最后上头是从外地调来个人当行...
银行里最尴尬的一幕:年轻人宁可躺平,也不愿抢那个“香饽饽”!
这种时间不如拿去刷业绩、考证书，甚至刷剧都比白白当炮灰强。二、支行行长这个位置，已经不香了 以前的支行行长那叫一个威风：手握资源，说话有分量，收入也跟着水涨船高。现在这个职位，简直成了“烫手山芋”。权力被总行收得干干净净，基层行长就是个传话筒。想放贷？上级审批。想招人？名额有限。想搞活动？
2025年…支行行长辞职潮_银行业_工作_业绩
权责严重失衡:支行长在工作中权力被上层大量架空,却要承担几乎所有的责任。在重大业务决策上,支行长往往没有实际的决策权,但一旦出现问题,却要承担主要责任。 这种无实权.高风险.低回报的模式,使得支行长岗位成为 高危职业,无人愿意接手。 行业吸引力下降:随着金融行业的发展和市场环境的变化,银行的吸引力大不如前...
在银行,35岁的支行行长已经干不动了
35岁就当支行行长，年轻有为 听起来无限风光，实则是银行最累、最焦虑、最被内耗的岗位。KPI堆到天上，完不成就扣奖金、挨批评。上有分行领导压任务，下有员工不愿拼，自己成了夹心饼干。每天不是在拉存款，就是在拉存款的路上，工作压力大到崩溃。早上睁眼是考核，晚上闭眼是贷款，梦里都是“存款缺口”。35岁...
银行支行的行长年薪有多少?工作十年,为何会选择辞职?
其次，大多数年轻人在岗位中工作十几年或者几十年发现自己可能在一些比较普通的工作岗位中并没有办法具备较好的晋升空间，虽然在银行支行当行长也是很不错的优势，可是这些从业者并不希望自己的生活时间和娱乐时间被限制，所以他们渴望能够在一些私企或者是在一些自由的工作岗位中有所作为。当然，作为管理者，不少支行的...
银行网点行长的终局:不是“辞职”就是“转岗”
几乎所有事情都没有两全之策，只能选择"次优解"，然后默默承受非议。某网点行长坦言："我们是银行最尴尬的一群人。上级眼中我们是完不成任务的'懒汉'，员工眼中我们是压榨他们的'恶魔'。天天被骂成'狗'已是常态，只能厚着脸皮继续做下去。"银行业务增长乏力大背景下，网点行长首当其冲成为"背锅侠"。上头制定的...
银行行长这样高工资高福利的金饭碗,为什么有人要辞职呢?
长期以来，银行行长的工作与生活边界高度模糊。应酬、加班、跨地域调动成为常态，家庭缺位、健康透支的代价逐渐显现。随着年龄增长与人生阶段的转变，许多行长开始重新审视生活的优先级。有人选择辞职投身田园生活，追求身心的放松；有人回归校园深造，弥补知识短板或调整职业方向；还有人投身文化、艺术等领域，探索人生更多...
多家银行高层离职,释放银行业哪些信号?
此番辞职决定，无疑为其辉煌的职业生涯增添了一个意想不到而又引人深思的转折点。8月18日，浙商银行行长张荣森的辞职决定如同平地惊雷，迅速吸引了公众的广泛关注，其背后的原因更是充满了戏剧性转折。仅仅8天前，他还意气风发地宣布了自己连任行长的喜讯，但转瞬之间，未满半个月便以个人原因为由，向公众宣布了...
银行内卷之下,行长都想转岗
监管部门的这一表态，无异于给当下银行业的生态开出了一张"诊断书"。而这种"内卷"到底有多严重？连支行行长都在寻求转岗，这便是最好的注脚。1 曾经的金融圈神话正在崩塌。那个让无数人挤破头都想进入的银行业，如今却成了让人望而生畏的"绞肉机"。连支行行长这样的基层干部都在暗暗打退堂鼓，这是何等讽刺的现实。市场环境的恶
如何看待今年国内银行行长辞职潮
5. 行业格局与人才流动： - 在银行业竞争日益激烈的背景下，行长的辞职可能牵动行业神经，其加盟的金融机构有可能因此实力大增，重塑市场格局。- 高层人事变动往往引发内部人才结构调整，可能导致部分中高层管理人员及核心员工跟随离职，形成人才流失潮。6. 市场情绪与不确定性： - 行长的突然离职可能引发市场对...
...背后原因竟然是 朋友大李的儿子小李在一家银行当支行长,因为去省...
在已经被人羡慕嫉妒恨的环境下,小李却非常的张扬。小李行长虽然是银行的支行长,但年薪只有36万,并没有传说中的银行支行长那么高的薪酬。但小李当了支行长以后就开一辆40多万的奔驰,这在支行长里是比较张扬的。 事实上,一些银行的支行长特别是一些有一些背景、业绩完成好、支行业务规模大的支行长,自身有一种莫名...
业绩拔尖的银行县支行行长因为高压与生活不稳定选择辞职,值得吗?
尤其是支行网点行长等基层管理人员，都有这样的想法，估计每一个想裸辞的银行人，心里都又无数的委屈和...
银行升职密码,“不会做事”的人才能当领导 - 知乎
走廊尽头的行长办公室早已熄灯,那位每天准时下班的领导,此刻或许正在朋友圈分享“奋斗者的深夜食堂”,或是陪着大客户把酒言欢。 这样的场景,在银行业早已不是秘密。 一个诡异的职场法则正在悄然流行,越是擅长做业务的人,似乎越难触碰到管理层的门把手。
支行行长辞职潮:职场晋升的迷茫与困境
对银行业100名客户经理的抽样调查结果显示,超80%的客户经理表示不愿意晋升为支行网点行长。这一数据,如同一记重锤,敲响了行业内的警钟。我们不禁要问,为何会出现这样的辞职潮?是支行行长的职位失去了吸引力,还是客户经理们对晋升存在深深的忧虑?答案或许复杂多变,但背后的一系列原因无疑引人深思。
我,银行支行的行长,透露能拿多少年薪?揭秘为何会有行长辞职
大家在岗位中并不像其他外行的从业者所想象的那样美好，无法具备一定的职业，优势并没有可能继续在岗位中越老越吃香，所以大家到了一定的阶段，也是考虑自己以后的发展。如果能够在一些比较稀缺的工作岗位中，通过足够的能力和耐心去得到丰厚的福利待遇和受人尊重的社会地位，其实这些从业者也愿意认可，关键是有些时候得...
银行“镀金潮”,总行青年扎堆下沉,支行沦为升职跳板
一个在网点干了十年的主任，看着一个连银行卡都办不利索的“空降行长”在那里指导工作，这种荒诞感比看相声还强烈。出路何在：回归实用主义 银行业真正需要的改革，是让能力和岗位匹配，而不是让关系和履历决定一切。那些真正懂业务、能出成绩的人，不管是总行的还是支行的，都应该得到重用。而那些只想混履历的“...
银行网点里最没脾气的员工,其实是行长 - 知乎
而行长的主要职责,就是收拾烂摊子,没人愿意干的活,总得有人交差,任务完成不了的时候总得兜底。 运气好的行长,手下的员工都是精兵强将,平时就可以轻松一些,说不定还能工作时间办私事。 但现在的银行员工,自主意识太强了,一不开心就撂挑子,行长们还得提供情绪价值,万一遇上客户投诉,大概率也是行长去赔礼道歉。