男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
法院判决 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。 某公司认为,劳动者未获准假不出勤属旷工,公司规章制度规定旷工3天
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
张某在某公司工作，2021年4月，其妻子生育一女。2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。某公司认为，劳动者未获准假不出勤属旷...
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
法院判决 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。 某公司认为,劳动者未获准假不出勤...
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
法院判决 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。 某公司认为,劳动者未获准假不出勤...
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
法院判决 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决|...
法院判决 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
法院判决 法治日报 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。
婴儿生病男子请育儿假,不批!法院:公司你合情合理吗?!
法院:公司不合情也不合理 系违法解除! 东莞中院经审理认为,陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假,既符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定,也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。 在休假未获批准的情况下,陈某又根据公司要求变更...
#男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除#... 来自聊城晚报 - 微博
【#男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除#】张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。某...
#男子请育儿假陪幼女看病后遭开除#张某... 来自半岛晨报 - 微博
【#男子请育儿假陪幼女看病后遭开除#】张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。某...
婴儿生病男子请育儿假,不批!请事假,还是不批!最后遭开除!法院...
婴儿生病男子请育儿假，不批！请事假，还是不批！最后遭开除！法院：公司你合情合理吗？！昨日，国家育儿补贴政策重磅公布！育儿话题瞬间又成了全网焦点！此时，一个与育儿相关的劳权案例 引起了小编的注意——一位宝爸因孩子生病请育儿假，被公司以旷工为由开除！这合法吗？法院会怎么判？案件回顾 陈某是广东东莞
男子因幼女生病请育儿假,竟被公司开除,劳动仲裁出手了
2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。某公司认为，劳动者未获准假不出勤属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5...
男子因幼女生病请育儿假,竟被公司开除,劳动仲裁出手了
2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。某公司认为，劳动者未获准假不出勤属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5...
#男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除#... 来自经视直播 - 微博
【#男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除#】张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。某...
男子请育儿假不成,被扣去4天年假,法院判了!
此外,根据相关法律法规,目前只有法定年休假未休完,用人单位需要折算工资待遇,故刘先生对剩余6天育儿假及5天公司假工资的主张无法律和政策依据,公司在规章制度中亦未明确规定未休补偿,法院不予支持。 最终,法院依法判决被告某工业公司支付原告刘先生2023年年休假工资3339.4元,并驳回其他诉讼请求。判决后双方当事人均未...
#男子请育儿假陪幼女看病遭解雇# 仲裁裁... 来自新浪新闻 - 微博
【#男子请育儿假陪幼女看病遭解雇# 仲裁裁决】#公司拒批育儿假后解雇员工被判违法#据北京日报 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果...
男子因幼女生病请育儿假,竟被公司开除,劳动仲裁出手了
2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。某公司认为，劳动者未获准假不出勤属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5...
“奶爸”休陪产假被公司开除,法院判了→
北京二中院经审理认为，因文化公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工，王某休陪产假期间工资亦不能降低，故法院判决公司支付王某的工资差额。超四成受访职工未休过陪产假 在家庭中，丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假的设置有...
康乃馨服务 | 宝爸请育儿假被公司开除案!速来答题赢奖励~
2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。 当月,张某以家中突发变故致2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。 张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。公司认为,劳动者...
真解气!男子照顾生病孩子,被解雇!获赔22万
陈先生提起诉讼，请其所就职的公司支付违法解除劳动合同赔偿金。东莞中院经审理认为，陈先生以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合法律规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。其公司在明知陈先生孩子住院的情况下，仍以请假不符合规定为由，将陈先生以旷工处理并且解除劳动合同，既不合情也不合理。故...