金秋九月焕新生,退休人员成“香饽饽”,2025新规保障再升级
近年来，我国社会保障体系的根基日益深厚，退休人员的福祉如春水般持续上涨。一个值得全体退休群体高度关注的重要节点即将到来——2025年9月。自该月起，多项聚焦于退休人员切身利益的新政策将正式落地生根，在养老金待遇、养老服务优化及权益保障等多维度带来显著提升。这一系列举措，正使得退休人员成为社会资源竞相争取的宝贵力量，名副
2025年新规落地!退休人员返聘工资+养老金双涨,退休人员成香饽饽
2025年9月1日起，社保新规正式实施，任何“自愿不交社保”的协议统统无效。 企业必须给所有员工缴纳社保，包括返聘的退休人员。 同时，人社部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》首次明确：超过法定退休年龄继续工作的人，享有劳动报酬、休息休假、工伤保险等核心权益。 这意味着，退休人员再就业从“灰色地带”正式...
9月起退休人员成香饽饽,多项新政策正式落地,收入再添惊喜
超8000万退休人员迎来收入增长和权益保障的全面升级。 2025年9月起，多项新政策正式落地：企业必须为返聘退休人员缴纳工伤保险，超龄劳动者可继续累积社保缴费年限，返聘收入还能享受个税减免。技术岗位退休人员综合月收入可达退休前的120%-150%，企业因节省35%的用工成本争相抛出橄榄枝。企业抢着要退休人员，技术骨干返...
9月起退休人员成香饽饽!三大政策让养老金和返聘收入双涨
"以前返聘就像打黑工。"62岁的李工程师展示新签的合同，条款明确写着"五险一金照缴"。数据显示，2025年已有18省出台超龄劳动者权益细则，其中江苏规定返聘人员社保企业承担部分降低至12%。企业用工成本降低，退休人员更吃香 老板算盘打得精：免缴社保：已领养老金的返聘人员，企业无需支付五险一金 工资性价比：同等...
9月起退休人员逆袭成“抢手货”?三大利好让晚年生活更体面
“老张退休三年了，最近却被原单位高薪返聘，工资比年轻同事还高！”这样的故事正在全国上演。2025年9月起，一场关乎数亿退休人员权益的变革悄然启动——超龄劳动者不再是“边缘人”，反而成了企业争抢的“香饽饽”。这背后究竟藏着什么秘密？今天咱们就掰开揉碎，聊聊这场“退休逆袭”背后的三大真相。一、权益保障...
从9月起,退休人员成香饽饽,多个好消息促进权益保障,收入更高
从2025年9月起，退休人员或将成为香饽饽，因为有很多好消息，都是有利于我们退休人员的切身利益，以上这几个方面是比较典型的几个方面，因为我们要知道作为超龄劳动者，如果说退休返聘的工作单位既能够发挥自己的余热，又能够实现自己的自身价值，还能够获得更高的经济收入和回报，再加之保障超龄劳动者的基本权益出台...
退休人员成香饽饽!麦当劳、环球影城疯抢,年轻人扎心了
这阵涟漪,把退休人员推上了“香饽饽” 的宝座,可年轻人,尤其是 35 岁左右的打工人,却尴尬得有点无处安放。 退休人员成了 “香饽饽”,原因竟是这些 现在的企业,招人都是精打细算,社保新规一出,企业一核算,用人成本“蹭”地往上涨。于是不少企业就打起了退休人员的主意,这一打,还真发现了不少呢。 首先成...
好消息!从2025年9月起,退休人员成为香饽饽,多个新政保障权益,收入...
说到底，新规不是给企业添堵，而是给双方系上安全带：劳动者放心干，老板安心用。往大了说，咱们国家每年新增两千万退休老人，其中约三成还想继续干。把这支队伍激活，既能补上劳动力缺口，又能让老年人多挣一份养老钱，还能减轻子女负担，一举三得。写到这里，我想起早上地铁里那位大爷，也许他正赶着去一家...
9月新规让退休人员成“香饽饽”?企业为啥抢着要
最重要的是保险问题，一定要让公司给你买工伤保险或者商业意外险。这个“香饽饽”不是那么好当的 说到底，这事儿就是个“围城”。企业觉得找到了省钱的法子，退休人员觉得找到了发挥余热的机会。可真到了具体操作的时候，问题一大堆。有些老同志年纪大了，身体吃不消高强度工作，但为了那点工资硬撑着；有些企业把...
退休族秒变香饽饽!9月新规落地,养老金+工资双收,企业抢破头!
退休族秒变香饽饽！9月新规落地，养老金+工资双收，企业抢破头！65岁的张师傅捏着刚发的工资条，笑得合不拢嘴——养老金4200元，返聘薪资8000元，月入破万竟比退休前还高！而他的徒弟小王，应届生入职半年，到手工资却不到他的一半。这一幕，正是2025年9月新规落地后，中国银发劳动者逆袭的缩影。曾几何时...
退休人员成香饽饽?社保新规引爆服务行业银发用工潮
紧接着，麦当劳、长隆度假区等也纷纷跟进，打出了“退休员工招募”的广告，甚至还配上了假日三倍工资、免费餐饮、商业保险等福利。一时间，“持证退休”变成了职场入场券，原本不再被聚光灯照耀的老年人，如今成了企业争抢的“香饽饽”。背后的诱因并不复杂。随着9月1日社保强制缴纳新规的落地，任何“自愿放弃社保”的协议
退休人员迎福利逆袭?9月起收入涨、权益保障新升级!
假如新规真是落地的范本，还用得着这么大阵仗宣传？“返聘”变了味，最后可能啥都没留下，只有思考如何让老人与年轻人都不再成“漏洞受害者”才是真正的福利。你觉得呢，这一波“退休成香饽饽”，真的是老年人的第二春，还是变相被迫返岗的新式内卷？政策“利好”是让老人重拾自信，还是企业只图省钱，把活硬塞...
退休还能拿双份钱?9月新规让老人重新火了
我邻居老张，今年65了，退休前是个电工。前些年想出去找个活儿，结果到处碰壁。现在听说有这个政策，老头子高兴得不行，说这下可以名正言顺地去发挥余热了。老员工成了“香饽饽”，企业抢着要 你别说，现在这些超龄的“打工人”还真成了市场上的抢手货。为啥？稳定啊！年轻人动不动就跳槽，今天在这儿干，明天...
9月起退休人员咋成“香饽饽”?多个好消息助收入提升!
2025年9月1日，人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》即将落地，全国超过1800万返聘老人将正式迎来“养老金+工资”的双薪时代。技术骨干老李返聘后月收入猛增6200元，数字跳动在工资单上——这比他每月领的养老金高出两倍有余。新规撕掉“临时工”标签，退休返聘人员第一次获得法律名分。三类人群被重点圈出：退休...
9月起退休人员迎来春天,权益保障加强,返聘成香饽饽
这个场景即将成为历史。 从今年9月1号起，人社部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式落地，全国1800万像王师傅这样的返聘人员，迎来了身份大转变。 新规白纸黑字写明：退休人员可以光明正大地“双薪养老”——养老金照拿，工资照领，两样都不耽误！最让返聘人员安心的是工伤保险强制覆盖。 企业哪怕只请退休人员...
从9月起,退休人员成香饽饽,多个好消息促进权益保障,收入更高
企业也十分愿意聘用超龄劳动者，因为他们能够将自己多年积累的丰富经验毫无保留地传授给新员工。对于超龄劳动者来说，这也是一个体现自身价值的绝佳机会。在新规的保障下，他们如果想要发挥余热，就能更加安心地实现自己的价值。退休人员有望成为职场“香饽饽”从2025年9月起，退休人员真的有可能成为职场中的“香饽饽”...
2025年退休人员逆袭?九月新政策让老员工比应届生更抢手
最大的争议就是：这会不会抢了年轻人的饭碗？有年轻网友就在网上吐槽：“本来找工作就难，现在连退休的大爷大妈都来跟我们抢工作，这还让不让人活了？”也有人反驳：“人家退休人员经验丰富，企业当然愿意要啊。你们年轻人与其抱怨，不如好好提升自己的能力。”还有人担心：这些超龄劳动者的权益保障能不能真正落...
退休族成职场香饽饽!9月新规护航,月入过万不是梦,企业抢着要!
经验碾压年轻人：28.6年的平均从业年限，比25岁小年轻多出3倍经验值；制造业企业验证，老师傅带新人，培养周期缩短40%。某机械厂老板直言：“年轻人跳槽像走马灯，老师傅一坐镇，次品率直降三成！”政策东风狂吹 9月新规《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》落地，彻底打破“退休=失业”魔咒：工伤保障全覆盖：企业...
从9月起,退休人员成香饽饽,多个好消息保障权益,收入更高了
在现在的就业市场上,有一类人特别受欢迎,不仅有经验,用工成本还低,这类人就是超龄劳动者,意思是超过年龄要求的人员,大多数都是退休了但还有精力工作的这部分人,或者自己社保还没有交够,得继续工作挣钱的。从9月份开始,这类人的待遇保障将会更全面了,看看有哪些好消息。
9月起,退休人员成香饽饽,多个好消息促进权益保障,收入更高
截至2024年底，系统已累计拦截违规用工行为1.2万例，保障了45万银发劳动者的合法权益。三、保障柔性化升级：全周期社保解决方案 "银色护航计划"的三大创新方案重塑了传统社保范式。对于从事考古研究的63岁研究员李淑芬来说，特殊行业通道政策使其20年田野工作经历可折算为8年额外缴费年限。而长江航运公司的退休船长们更...