湖北因“工作激情明显减退”免去5名干部职务_手机新浪网
8个月后,首现官员“能上能下”地方样本,昨日的湖北省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会通报,该省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整,其中8名官员被免。另外,22名存在苗头性、倾向性问题的干部,被批评教育或诫勉谈话。 28名官员被认定不适宜“现职” 据湖北省官方通报,依据《推进领导干部能上
10余地出细则推动干部能上能下 湖北调整28名省管干部--时政--人民网
截至2015年底,31个省区市根据中央规定精神,采取问责追究、调整不适宜担任现职干部方式,共调整县处级以上干部584人。 据《湖北日报》4月12日消息,湖北综合运用履职尽责考核成果,推进干部能上能下,有28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整。其中,免职8人,改任非领导职务2人,采取平职交流、...
山东省贯彻《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》实施细则_地方...
第二章 调整不适宜担任现职干部 第五条 对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。 第六条 干部具有下列情形之一,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,必须及时予以调整。 (一)政治意识、...
领导干部能上能下,时隔7年有哪些新变化?_南方plus_南方+
《规定(试行)》规定:对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的,应当予以妥善安排。 修订后的《规定》明确:对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取平职调整、转任职级...
黑龙江省推进领导干部能上能下实施细则(试行)
本实施细则主要规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的,按照党的纪律规定和有关法律法规办理。 第四条领导干部下的渠道主要有6种,分别为:到龄免职(退休),任期届满离任,问责追究,调整不适宜担任现职干部,调整因健康等原因不能正常履职干部,违纪违法免职。 第二章到龄免职(退休) 第五条严格执行干部退休...
选人用人的工作报告(精选11篇)
根据政府办公室《关于印发xx局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件,核定我局行政编制37名,其中局长1名,副局长4名;x纪委、x监察局派驻纪检组长1名;x文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名),副科级领导职数12名,科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在...
中共绍兴市委关于巡视整改情况的通报
制定出台《进一步全面激发干部干事创业活力的实施意见》、《加大调整不适宜担任现职领导干部力度推进领导干部能上能下实施办法(试行)》等文件。开展竞争性选拔优秀年轻干部工作,10名优秀年轻干部已获任命。统筹各类干部资源,选配一批年纪相对较轻、工作干劲足、统揽能力强的优秀干部到一些重要领域、重要岗位任职。切实做好...
推进能上能下 激励担当作为!《玉溪市推进领导干部能上能下...
推进干部能上能下,不是为下而下,目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。调整不适宜担任现职干部,本身还是教育、是促进、是鞭策,不是为了“下”而“下”。 《实施办法》明确要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,认真做好“下”的后半篇文章。对被调整的干部,要妥善安排岗位、加强教育培训,搭建发挥...
...修订实施以来调整不适宜担任现职干部工作情况的报告 - 无忧...
结合干部思想状态、业务能力等实际情况,进一步探索明确“不适宜担任现职干部”不同情形应该采用的不同调整方式,注重区分维度,不止于一概而论使用单一调整方式。健全“下”的干部关心关爱和跟踪回访机制,针对“下”的干部可能会存在的心理问题,认真细致做好思想工作;对“下”的干部存在的实际困难,尽量给予妥善解决;同时...
2016年
是日县委常委、纪委书记、宣传部部长冯建君带领督查考核组,对锦屏镇、县卫计局、县教育局等单位进行查阅资料、听取汇报、民主测评的方式,对党风廉政建设责任制落实情况和反腐败工作进行督查考核。 12日市质监局党组成员、副局长滚多雄带领考核组,在县政府副县长李宏峰陪同下,深入鑫盛建材有限公司、县公租房、县医院和...
兵团推进领导干部能上能下实施细则
第四条 推进领导干部能上能下,既要严格执行干部到龄免职(退休)、任期届满离任等制度规定,及时对不能正常履职的干部进行调整、对违纪违法应当免职的干部予以免职,又要加大被问责干部和不适宜担任现职干部调整力度。 第二章 到龄免职(退休)和任期届满离任 第五条 严格执行干部退休制度,干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的,应按照有关规定程序办理
干部“能上能下”如何落细落实-新华网
自去年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)之后,干部“能上能下”在全国多地“动真格”了。 湖北省结合实际制定《实施意见》,就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出详细规定。近日,湖北省推进省管干部能上能下,27名先进个人受到表彰,28名履职能力、精神状态或担当...
燕山大学处级党政领导干部选拔任用工作实施办法(试行)-燕山大学...
第一条根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》、党内有关规定和有关法律法规,为落实全面从严治党、从严管理干部要求,建立科学规范的处级党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正...
根据《推进领导干部能上能下规定》,对不适宜担任现职干部,应当...
根据《推进领导干部能上能下规定》,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整,符合提前退休条件的可以办理提前退休。()
上海闵行推16条约束庸官:干部要能上能下,不适宜的或被免
现任领导干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职,闵行区将对这样的干部进行监督、问责,情形严重者甚至还将被免职。 近日,上海市闵行区委组织部制定出台《闵行区关于调整不适宜担任现职领导干部的实施办法(试行)》(以下简称办法),并具体列明16条针对个别干部存在的为官不为、庸懒散等...
推进领导干部能上能下实施细则
第三条 推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题。党委(党组)及其组织(人事)部门应当结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通干部下的渠道。 本细则主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。
瞭望| “内外兼修”激励基层干部-新华网
在能下方面,对“不适宜担任现职”的,及时采取平职调整、转任职级、免职、降职等方式予以调整,做到干好干坏者不一样。江西多名受访干部说,对不担当、不作为的干部该问责的问责、该调整的调整,让干部能上能下成为常态。 关心关爱干部落实落细 面对新形势新要求,广大基层干部面临各种新挑战新问题,相关部门应关心关爱...
推进能上能下 激励担当作为_学习园地_国家林业和草原局政府网
这些年,浙江省委深入推进领导干部能上能下,不管是部门单位还是市县乡领导班子,不管是副职还是正职,只要不担当不作为就坚决调整。2017年浙江省第十四次党代会以来,共调整不适宜担任现职的省管干部86名。实践证明,只有让不担当不作为的干部‘下’,才能树立正确的选人用人导向,才能更充分地调动干部干事的积极性。”...
领导干部“能上能下”,铁饭碗也不好端了 - 知乎
一直被保护得很好的干部上升通道,将变得越来越严苛。 所谓能上能下,重点还是解决“能下”的问题。 根据《规定》,干部具有15种情形之一的,将被认定为“不适宜担任现职”,及时予以调整。 而所谓“调整”,根据《规定》的第九条,包括:平职调整、转任职级公务员、免职、降职等,符合提前退休条件的,可以办理提前退休。
浙江日报
去年以来,柯桥区共调整不适宜担任现职区管领导干部25人,其中降职6人,免职9人,调离原岗位10人,另有60余名干部被诫勉谈话或通报批评。靠作风吃饭,凭实绩说话,在柯桥成为领导干部上和下的衡量标准。 严格的制度换来的是干部的自我加压和工作作风的转变。滨海工业区一名刚从其他单位调来的中层副职干部,工作懒散,全局...