胖东来9000元月薪引爆招聘潮,于东来为何拒绝求职者?
首先，优质岗位供需失衡。当"985毕业送外卖"不再是个段子，胖东来的待遇自然成为求职者眼中的"救命稻草"。其次，职业发展路径模糊。在35岁危机、行业动荡的背景下，年轻人渴望找到一个稳定的避风港。最后，职场价值观单一化。当"躺平"与"内卷"成为仅有的两个选项时，胖东来提供的第三种可能就显得尤为珍贵。超越岗位的
于东来回应评论区求职刷屏:胖东来招聘不玩套路,请走正规渠道
这种热度源于胖东来"别人家的公司"光环：员工平均月薪9886元，年假40天包含10天"不开心假"，生日福利高达1000元。有求职者算了笔账："在胖东来工作三年，攒的钱能在老家付首付。"这种吸引力让评论区变成"求职大卖场"，甚至出现"代母求职""跨省应聘"等现象。于东来的"温柔拒绝"：评论区不是求职直通车 面对汹涌...
于东来:不要在我的评论区找工作
从企业管理的角度看，于东来的拒绝有其合理性。社交媒体评论区本应是用户与企业互动的空间，过度充斥求职信息会影响正常交流。更关键的是，这种非正式的求职方式往往缺乏针对性，求职者对企业文化和岗位要求了解有限，导致沟通效率低下。胖东来人力资源负责人曾表示："我们更希望求职者通过正规渠道投递简历，这样能确保...
胖东来于东来怒斥评论区:别在我这儿找工作!
于东来的强硬表态，实则是对胖东来文化理念的捍卫：拒绝标签化营销：刑释人员岗位本是社会包容的试验，却被简化为“噱头”。胖东来在后续说明中强调，招聘将优先选择轻罪者，搭配心理辅导与职业培训，逐步探索中重度犯罪者融入路径 。警惕“福利依赖”：胖东来以“基层月薪9886元、年假40天、委屈奖3万”被称为“神仙...
于东来在社交平台喊话网友,不要在这里讲找工作和寻求帮助了,并称...
于东来的“拒绝”，表面是叫停求职潮，实则是对公众的一次价值观“纠偏”——胖东来的核心价值不在岗位，而在生活方式。二、为什么网友疯抢胖东来的“入场券”？“神仙待遇”的致命吸引力胖东来的薪资福利堪称行业“天花板”：2025年员工税后平均月薪9000元，店长月薪超7.8万，高管年薪百万；每周工作不超过36小时，...
“不要在评论区找工作和寻求帮助”,于东来发文回应求职者
大象新闻记者 周兰 8月12日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，不要在这里讲找工作和寻求帮助了，“你们应该做的是，学习感悟我分享的生活理念，和工作生活的方式方法，学会运用，这样才能帮助自己更加快乐美好的生活。”此前，于东来通过社交平台发布消息称，胖东来新乡三店计划招工一千名左右，首批招聘计划于本...
于东来喊话求职者:乌托邦岗位背后的生存焦虑_企业_职场_评论
于东来喊话求职者:乌托邦岗位背后的生存焦虑 打开胖东来创始人于东来的社交账号,你会看到一场奇特的"数字求职博览会"——近两万条评论里,"求工作"三个字像雪花般密集飘落。这种现象级求职潮背后,是当代年轻人对"税后9000元月薪+40天年假"福利的集体渴求,更是职场焦虑的一次集中爆发。
胖东来创始人于东来在社交平台发文称,“不要在评论区找工作和寻求...
二、深度解析：于东来为何"拒绝"求职者？2.1 胖东来的"反常规"用人哲学 宁缺毋滥的招聘标准：2025年胖东来员工总数维持在1200人，过去三年仅新增37个岗位，但离职率低于2%。内部晋升优先原则：98%的管理岗位通过内部竞聘产生，基层员工需经历"服务岗-技术岗-管理岗"三级晋升体系。价值观筛选机制：新员工需通过为期...
年轻人找不到工作?于东来怒批企业:工资给不够,活该没人干! - 今日...
1、高薪=高效,企业自救从“涨工资”开始“超市员工月薪9000元不是作秀,而是商业逻辑。”于东来晒出对比数据:胖东来员工离职率仅3%,而同行普遍超20%。更惊人的是,其44亿业绩单店的人均效能是行业平均的2.7倍。 『扎心评论』:当奶茶店招人写着“吃苦耐劳3500元”,胖东来保洁阿姨却领着五险一金+季度奖金。不是年...
招209人,3万多人投简历,985女生面试都没进!胖东来回应
湖北我们律师事务所律师田大军表示,平等就业权是劳动者的法定权利,我国《就业促进法》规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。“胖东来公司发布的招聘公告中,在没有做出明确合理解释的情况下,对所有工作岗位做出了年龄方面的限制,属于典型的年龄歧视,侵犯了潜在求职者的平等就业权。” ...
胖东来招聘这回坑真大!月工资9...@欢欢视野的动态
胖东来招聘这回坑真大!月工资9000,还管两顿饭。招的根本不是保洁阿姨,而是退役军人和曾服刑人员! 当于东来在8月8日突然甩出这条招聘计划时,整个社交平台都炸了锅。新乡第三家店“三胖”要招1000人,其中200个岗位专门留给新疆、西藏的退伍边防军人,甚至还有20个名额,是给有犯罪史的前服刑人员准备的。 有人瞬间懂了于东来的用
于东来直播回应胖东来“百里挑一”竞争比例与人才筛选标准
据于东来透露，郑州店招聘将延续胖东来一贯的严格标准。以2024年许昌总部两次招聘为例，岗位普遍要求本科及以上学历，部分技术或管理岗需硕士优先，最终仅录用200余人。若按郑州店规划规模推算，此次招聘或吸引上万名求职者，竞争比例保守估计达“百里挑一”。尽管招聘细节尚未公布，但网友已开始推测岗位类型。参考胖东来...
胖东来评论区秒变“求职大集”,于东来说不要在我的评论区找工作
面对网友们如此高涨的热情，8月12号，于东来亲自发文回应。他就像一位贴心的老师，耐心地给大家讲道理。他说求职者应该学习他分享的生活理念和工作方法，而不是仅仅在评论区找工作和寻求帮助。这就好比一个人想要学会游泳，不能只站在岸边看别人游，得自己下水去扑腾扑腾才行。其实，胖东来这次特别的招工政策，背后...
富士康留不住的年轻人,胖东来用9000元月薪接住了 - 知乎
在郑州人力资源市场,两个平行世界正在碰撞。制造业招聘区悬挂着"急招CNC操作工,月薪6000元"的横幅,但95后求职者更愿排队应聘胖东来的"商品体验官"——这个新设岗位要求"具备美学鉴赏能力,周工作时间不超过36小时"。 这种选择背后是代际价值观的变迁:当富士康工人为学习工业AI算法放弃稳定职位,当胖东来员工通过直播...
胖东来一岗难求的思考 前不久,于东来接受记者采访,说胖东来今年马上招...
前不久,于东来接受记者采访,说胖东来今年马上招聘人是不是?于东来说,今年招聘,但应聘者可能远超岗位,100个应聘者未必能录一个,这从侧面反应了以食品安全作为重点突破口的消费平台公司,当下还是活得很好的,才能吸引那么多人要进去。 而胖东来虽然经营了几十年,其未来的前景,可能只会是东方甄选的一个零头都不到...
胖东来对985高校本科生应聘说不,引发社会热议
公司还强调，他们非常重视每一位求职者的资质和个人能力。公众对此事的看法各异。许多人认为学历并非衡量个人价值的唯一标准；而胖东来则坚持自己的用人原则，认为拒绝不适合的候选人是对双方负责任的表现。关于胖东来的选择以及高学历人才就业的问题，社会各界持有不同的见解。您对此有何看法呢？
3万人抢着去胖东来炸油条?求职者:薪资高于当地平均,优先选本地的
209人的招聘计划，收到3万多份求职简历，被当代打工人追捧的胖东来到底想要怎样的员工？收到3万份简历的招聘：看重人才稳定性、对企业文化理解 应届生朱朱上周末收到了来自胖东来的拒信，但《致应聘者的一封信》让“她的尸体暖暖的”。胖东来用了几行字解释本次招聘引发的讨论，其余数段都在阐述企业使命、...
胖东来又上热搜啦,8月8日的招聘...@漫中观察的动态
胖东来又上热搜啦,8月8日的招聘海报上写着9000块工资,管两顿饭,还有30天带薪年假,不过只要退役军人和曾服刑人员,好多人一看就激动了,觉得“保洁的岗位”这下乱套了。 其实真相很快就清楚了:已经有200多个退役军人上班了,20个有前科的女性也开始工作了,她们一下子从有“前科”的人变成了“同事”。这些女性里...
为什么胖东来的岗位能让求职者挤破...@啊南生活的动态
为什么胖东来的岗位能让求职者挤破头,却常年“一岗难求”?7月26日于东来的直播里,这个问题有了答案——这位胖东来创始人直言:“好工作不是找来的,是自己‘长’出来的。” 直播中,于东来聊起招聘现状时提到,胖东来目前员工稳定性高到“一年离职率不到3%”,导致岗位常年饱和,下次招工要等到明年,且筛选只会更严...