胖东来把岗位留给前科人员,是冒险还是社会温度?
道理是这个道理，但也有人看出来了，胖东来也一早就把风险计算在内，为什么只留2%的岗位给前科人员，看似随意的数字，其实是风险的精准控制，如果这些重新上岗就业的人员中有10%的在犯罪率，那最多也就是两个人可能出现问题，按照胖东来的公关能力和盈利能力，完全配得起。实际上，在胖东来在经营的过程中，从来没有把有犯罪前科的
胖东来2%招聘名额留给“有前科”人员,网友吵翻:善意还是冒险?
但这几天，胖东来却反着来：他们公开宣布，1000个招聘名额里，20%留给退伍边防军人，2%留给有犯罪前科的人。退伍军人优先，这没悬念，大家都拍手好。可那2%的岗位，一下子把话题推上了热搜。有人感动，说这是真正的善良；也有人摇头，觉得这太冒险。说实话，我能理解两种声音。社会不是没有同情心，而是大家对...
胖东来招工争议:200个名额给退伍军人,20个岗位留给有前科者,是...
胖东来招工争议：200个名额给退伍军人，20个岗位留给有前科者，是担当还是冒险？一家企业的招聘公告，折射出一个社会的包容边界 2025年8月8日 8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台投下一枚"震撼弹"：新乡第三家门店计划招聘1000人，其中 20%岗位预留给新疆、西藏等艰苦地区的退伍边防军人，2%专门面向有犯罪史...
胖东来为服刑人员留岗2%:是企业社会责任,还是在哗众取宠?
8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台宣布新乡第三家门店招聘计划，其中明确为服刑人员预留20个岗位，这一消息迅速引发热议。在就业歧视普遍存在的今天，胖东来的这一举措无疑投下了一颗震撼弹。于东来的招聘公告中透露，新乡新店计划招聘约1000人，其中20%岗位留给退伍边防军人，2%留给有犯罪史人员。他在发文中表示...
胖东来引爆争议!于东来:给20名犯罪前科者机会,是救赎还是隐患?
8月8日，商超界“顶流”胖东来一则招聘公告掀起巨浪——新乡三店拟招1000人，专门预留20个岗位给有犯罪前科人员。创始人于东来一句“让走过弯路者成为美好创造者”，瞬间撕裂评论区。支持者赞其“打破社会偏见”，反对者忧心“引狼入室”。这场关乎包容与安全的博弈，折射出怎样的社会困境？01 争议之源：2%岗位的...
胖东来 “破格” 招聘,20个岗位给刑释人员工作机会,是冒险还是担当?
在他们眼里,胖东来一直以把员工当家人的企业文化闻名,这次给刑释人员提供工作机会,更是体现了 “不抛弃、不放弃” 的大爱精神。毕竟,现实生活中,刑释人员想要找份工作太难了,社会上对他们或多或少都带着有色眼镜,很多企业一看到有犯罪前科,直接就把人拒之门外。
胖东来为20名有犯罪史人员预留岗位:20个岗位引发的全民审判!
凌晨三点的许昌街头，胖东来创始人于东来在手机屏幕上敲下最后一行字。按下发送键时，他没想到这条招聘公告会点燃一场席卷全国的风暴——为20名有犯罪史人员预留的岗位，竟让一家超市站上道德与法律的火山口。2025年8月8日上午，于东来的社交账号更新动态：新乡第三家胖东来“三胖”店启动招聘，计划招工约1000人...
胖东来招聘服刑人员:是社会责任担当,还是埋安全隐患?
近日，胖东来一则招聘公告引发全网热议：新乡新店将预留20个岗位，专门面向有犯罪前科的服刑人员。“给犯错的人一次机会”，但“超市安全谁来保障”？瞬间，这家河南零售企业被推上风口浪尖。支持者认为这是“商业向善的教科书”，反对者则直言：“我支持给他们机会，但别让消费者承担风险！”01 2%的岗位，解的是...
胖东来预留20岗招前科人员,争议招聘挑战社会偏见
这种社会支持的温度，远比冰冷的法律条文更能触及人心，它直接影响着个体的社会融合度，从而有效遏制再犯罪的冲动。然而，对于胖东来而言，接纳前科人员绝非坦途，而是机遇与挑战并存的“刀尖舞蹈”。作为以“极致服务和人性化管理”著称的企业，胖东来在内部管理和风险控制上拥有独特优势。但即便如此，企业仍需建立一套...
胖东来拟招1000人,2%岗位给犯罪史人员!网友吵翻:是勇气还是冒险?
8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台宣布：新乡第三家门店“三胖”正式启动大规模招聘，计划招工约1000人！此消息因独特的“定向比例招聘政策”引发热议——不仅将20%名额留给边防退伍军人，更破天荒开放2%岗位给有犯罪史人员。这一举措被赞为“企业社会责任教科书”，也让胖东来再度成为商业与人文关怀融合的标杆！
胖东来敢给服刑人员留岗?这波操作太刚了
胖东来这步棋，看似冒险，其实藏着大智慧。能把员工流失率压到近乎零，说明他们管理有一套。真要是招了服刑人员，肯定有更严格的考核机制。人社局说"企业有自主权"，这话没毛病。但敢用这种自主权承担社会责任的，没几个。想想那些刑满释放的人，找工作时有多难？简历上那个污点，基本等于判了就业死刑。胖东来敢撕开这个口子，比那些整天喊
胖东来为服刑人员留岗:一场关于社会包容与企业责任的实验
热点事件还原：2%岗位背后的社会温度 于东来在社交媒体宣布的招聘政策中，最引人注目的是针对两类特殊群体的安排：200个岗位定向招聘新疆、西藏高原退伍军人，20个岗位留给有犯罪史的服刑人员。前者延续了企业对军人群体的传统关怀，后者则直接触碰社会敏感神经。 新乡胖东来工作人员证实招聘尚未启动，但当地人社部门的...
胖东来为刑释人员开绿灯:企业担当还是社会隐忧?
胖东来的"特殊招聘"计划 8月8日，一则招聘公告将胖东来送上热搜榜首。在其新店拟招的1000人中，专门划出2%岗位（约20人）给有犯罪前科的人员。更引人注目的是，创始人于东来在发文中直言不讳："想让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱，变成创造和享受美好的主人。"这不是胖东来第一次展现社会担当，此前他们...
胖东来招聘预留2%岗位给前科人员,这才是企业社会责任的天花板
20个岗位背后的社会温度：胖东来为“前科”松绑的勇气与智慧 ——当零售巨头用2%的名额撬动100%的包容性革命 一、打破“犯罪标签”的破冰之举：20个岗位背后的制度设计 2025年8月8日，胖东来创始人于东来的一则招聘公告引爆全网：新乡第三家综合体“三胖”计划招聘1000人，其中20个岗位专门预留给有犯罪前科人员，...
胖东来招聘服刑人员:是一场冒险,还是一种温情?
胖东来发布招聘信息，明确表示愿意接纳服刑人员，给他们一次重新开始的机会。消息一出，有人点赞，有人质疑，也有人警惕：这样的举动，是善意，还是冒险？多方观点 支持者说：“给犯过错的人一次机会，是社会进步的体现。”不少网友表示，社会应该包容改过自新的人，而不是把他们一棍子打死。服刑人员如果连一份工作...
胖东来为刑释人员设岗:社会包容的进步还是顾客安全的冒险?
事件聚焦：2%岗位背后的社会实验 胖东来新乡三胖店即将启动千人招聘计划，其中20个岗位专门面向有犯罪史人员，占比2%。这个数字与同期设置的20%退伍军人岗位形成有趣对比。于东来在社交媒体明确表态，这是为了让曾经走过弯路的群体获得重生机会。但公众对两类特殊群体的接纳度差异显著：退伍军人岗位收获赞誉，而刑释人员...
胖东来招聘1000人,200个名额留给边防军人,20个留给曾犯错者——这...
” 胖东来提供的岗位不仅包含超市、餐饮等基础岗位，更承诺提供技能培训和晋升通道，让退伍军人从“保家卫国”转向“服务社会”，完成职业生涯的华丽转身。【前科人员的“重生之路”】对于曾服刑人员，社会往往戴着有色眼镜。但犯罪心理学研究显示：稳定就业可使再犯罪率降低50%以上。胖东来此举并非“冒险”，而是...
胖东来给前科者20个岗位引热议:社会责任还是商业算计?
当一家企业宣布将2%的岗位专门留给有犯罪前科人员时，公众的第一反应是什么？恐惧？质疑？还是赞赏？胖东来创始人于东来近日的一则招聘公告，正在掀起一场关于企业社会责任边界的激烈讨论。事件背景：一场打破偏见的招聘实验 8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台宣布，新乡胖东来三胖店即将启动招工计划，预计招聘1000...
胖东来招20名服刑人员上热搜!是“大爱”还是“冒险”?网友吵翻了
是“大爱”还是“冒险”?网友吵翻了 8月8日,胖东来创始人于东来在社交平台宣布,新乡第三家门店“三胖”启动招聘,计划招1000人,其中20个岗位专门面向刑满释放人员。消息一出,迅速引爆网络,有人点赞“这才是真正的企业担当”,也有人担忧“会不会埋下安全隐患”?这场争议背后,究竟是企业社会责任的高光时刻,还是...