胖东来为何敢招刑释人员?面试题首次公开引关注
还有位大姐，替她刚出来的弟弟问，胖东来是不是真的不看“过去”。更让人拍案叫绝的是，于东来大哥直接把给刑释人员的面试题都晒出来了：什么“对违反法律的反思总结”、“正确认识和评价自己的价值”，还有“对未来的规划”——这三板斧，刀刀见血，直指灵魂深处。你瞧瞧，这哪是面试题啊，这分明就是一份“心灵拷问
胖东来发布对刑释人员的面试题-今日头条-手机光明网
8月14日晚间,于东来在社交平台发布了胖东来对刑释人员的面试题。有三大项,分别是对违反法律的反思总结;正确的认识和评价自己的价值;以及对未来的规划。于东来表示,这同样也是对刑释群体真诚分享的进入社会的幸福生活方式方法的智慧。 其中,对违反法律的反思总结方面,要刑释人员思考分析犯事的原因,要思考正确解决曾经问题...
为何胖东来敢招刑释人员?面试题细节曝光惹热议
在每年逾60万刑满释放人员中，近三成因前科被拒，再就业率不足四成的残酷现实面前，胖东来此举如同一颗深水炸弹，瞬间引爆舆论，将“刑释人员再就业”这一长期被忽视的社会议题推至风口浪尖，引发了法律、社会、心理和经济多领域专家的激烈辩论与深远探讨。胖东来创始人于东来，这位零售界的“异类”，毫不讳言其动...
胖东来为何发布刑释人员面试题?揭秘社会包容挑战
2025年8月14日，胖东来创始人于东来在社交平台公布了一份针对刑释人员的面试题，内容涵盖“对违反法律的反思总结”、“正确认识和评价自己的价值”以及“对未来的规划”。此举迅速引爆社会舆论，其根源在于胖东来新乡第三家门店“三胖”的千人招聘计划中，赫然将2%的岗位预留给了有犯罪史的服刑人员。这一消息如同投...
为何胖东来为刑释人员设面试题?新乡现场曝光
胖东来在新乡“三胖”门店招工时，明确将2%名额留给有犯罪史者，并公布了反思、自我认知、未来规划三项面试题。公司坦承首次尝试，将从轻度犯罪者开始。这一善举，旨在帮助刑满释放人员重拾尊严，回归社会，成为平等的合法公民。我国每年逾60万刑释人员回归，但七成因“前科”被拒，再就业率不足四成。这种“隐形高墙...
胖东来为何公开刑释人员面试题?人性重启挑战现场曝光
过去不乏有企业因招聘刑释人员而“踩雷”的案例，盗窃、伤人事件不仅让企业声誉扫地，更让消费者心生芥蒂。这种担忧，并非“杠精”附体，而是对自身权益的合理诉求。胖东来公布的面试题，正是其风险防控的“第一道防线”：通过深度反思、自我认知和未来规划，试图筛选出那些真正有悔改之心、有融入意愿的“潜力股”。...
胖东来为何为刑释人员设面试题?反思细节曝光
公司坦承这是首次尝试，将从轻度犯罪者开始，逐步拓展。这一系列动作，如同在平静的湖面投下巨石，激起千层浪，公众的赞誉与担忧交织，形成了一幅复杂的社会图景。从宏观层面审视，胖东来的实践是对国家政策的积极响应。中国法律明确规定，刑满释放人员享有与其他公民平等的劳动就业权，不应受到歧视。然而，每年超过60...
胖东来为何发布刑释人员面试题?2%招聘名额曝光
对刑释人员的刻板印象和潜在安全风险的顾虑，反映了社会对犯罪行为的本能警惕。这种“信任恐惧症”是真实存在的社会情绪，它要求企业在践行社会责任时，必须同步构建严谨的风险管控机制。胖东来公布面试题、分阶段接纳的审慎态度，正是对此的回应。但要实现真正的社会接纳与安全保障平衡，仅靠企业的个体努力远远不够。这...
为何胖东来为刑释人员定制面试题?包容实验曝光
研究明确指出，刑释人员再犯罪率与其就业状况存在紧密关联，当合法谋生之路被堵死，重蹈覆辙的阴影便悄然蔓延。胖东来的“2%实验”，正是对这一制度性缺口的勇敢填补，它试图通过商业力量为社会风险系数做减法，而非简单地将问题抛给公共部门。胖东来设计的面试题，其精妙之处在于将重点放在了刑释人员的自我认知与未来...
胖东来新店招聘引爆争议:20个岗位留给服刑人员,人社局紧急回应
“我们不是简单招人，而是构建支持系统。”一位胖东来店长透露。内部将配套心理辅导、师傅帮带等机制，帮助刑释人员重建社会连接。新乡人社局那句“企业招聘是自主权”的回应，正在全国企业圈引发涟漪。法律框架内，胖东来用20个岗位测试着社会的宽容度。于东来社交平台下的最新评论引人深思：“给退伍军人岗位是锦上添...
胖东来回应招聘“刑释人员”:第一次这样招聘,先从中轻度犯罪的...
胖东来强调,公司在这些方面也不成熟,第一次这样招聘,先从中轻度犯罪的刑释人员加入到团队中,然后再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型刑释人员。 同时,胖东来还表示,也希望不能进入胖东来或者在各行各业的刑释人员,坚定学习科学的...
胖东来拟招20名刑释人员上热搜 有前科人员称:看到了希望_新闻频道...
8月8日,胖东来创始人于东来在其社交平台发文称,新乡第三家胖东来(下称“三胖”)开始进入招工阶段,估计名额1000人左右,这次规划了200个名额给退伍边防军人。值得注意的是,其中还规划了20个岗位给有犯罪前科的人员。当天,胖东来计划“招20名刑释人员”登上热搜第一,不少网友涌入于东来社交账号的评论区自荐。
胖东来刑释人员面试题出炉,预留2%岗位引安全争议
“如果一个坐过牢的人站在你面前求职，你敢录用吗？”这个问题，随着胖东来在新乡新店招聘中为刑释人员预留2%岗位，并于2025年8月14日公布面试题目——包括“对违反法律的反思总结”等——瞬间引爆舆论。这不仅仅是企业社会责任的边界探讨，更是对社会如何接纳刑释人员就业这一深层矛盾的公开拷问。胖东来创始人...
为何胖东来对刑释人员设置特殊面试题?新乡门店行动揭秘
有人搬出深圳某制造企业和某火锅连锁店吸纳刑释人员后遭遇负面事件的“失败案例”，以此论证胖东来此举的“冒险性”。然而，这些案例的失败，恰恰暴露了缺乏系统性风险管理和帮扶机制的短板。胖东来并非盲目冒进，其创始人于东来明确表示将采取“分阶段实施”的策略，先从中轻度犯罪人员开始，并辅以严格的面试筛选（包括...
胖东来刑释人员面试题发布,安全与接纳的挑战
中国零售业的“异类”胖东来，再次以其惊世骇俗的举动，将社会议题推向风口浪尖。2025年8月14日，创始人于东来在社交媒体上公布了针对刑满释放人员的面试题，这并非孤立事件，而是其在新乡“三胖”门店招聘计划中，为有犯罪前科者预留2%岗位的后续动作。这套组合拳，无疑是对传统商业伦理和招聘范式的公然挑战，更是...
胖东来发布对刑释人员的面试题-观察者网
8月14日,于东来在社交平台上发布了《胖东来对刑释人员的面试题》,并表示“这也是对刑释群体真诚分享的进入社会的幸福生活方式方法的智慧”。 于东来配文称:“因为爱,世界会越来越美好!相信这是这个群体在胖东来工作后未来的样子!这也适合各个行业追求美好的人们运用!” ...
胖东来招刑释人员:不歧视、给尊严、还能升店长?中国首例!
当一家超市决定给刑释人员留20个名额，舆论炸锅。但胖东来却说：这不是施舍，而是把“尊重”两个字，从口号变成工资条。你愿意听听他们怎么解释吗？一条招聘，点燃热搜 8月8日，胖东来在新乡贴出招工公告：1000个岗位里，200个预留给边防老兵，20个却特意标出“欢迎有犯罪前科者”。瞬间，“胖东来要招刑释人...
胖东来为何发布刑释面试题?重塑社会包容新模式曝光
2025年8月14日，胖东来创始人于东来在社交平台公布了针对刑释人员的面试题，其核心直指“对违反法律的反思总结”、“正确认识和评价自己的价值”以及“对未来的规划”。这一举动并非空穴来风，而是源于胖东来在新乡“三胖”门店招聘计划中，明确预留了2%的岗位给有犯罪前科的服刑人员。胖东来官方宣称，此举是基于对...
胖东来面试题掀包容大讨论,刑释人员招聘重塑企业责任
胖东来也承认，他们在这方面“不成熟”，但正是这种“不成熟”中的“敢为人先”，才显得弥足珍贵。结论：胖东来这份针对刑释人员的面试题，无疑是2025年最“出圈”的招聘事件之一。它以一种“整活”的姿态，将严肃的社会议题转化为全民讨论的热点，成功地将刑释人员从“被社会遗弃者”的标签中剥离，赋予他们“...
怎么看胖东来招聘“刑释人员”?企业家的社会价值有哪些?|宅男财经
裴中阳提到，一百多年前，美国的汽车大王亨利·福特做过相关实验，他有计划地招聘残疾人员、安排刑满释放人员工作，被誉为伟大的企业改革家。胖东来的做法也不仅是简单吸引眼球，同时也提出了一个深刻的社会问题：社会文明怎么能够更加和谐文明地实现进步？(责任编辑 董湘依 制作 郑铮 宅男财经出品)更多精彩内容请关注...