邱县联社和谐劳动关系激发员工内生动力
邱县联社始终坚持以人为本的理念,将员工的利益放在首位,积极构建和谐稳定的劳动关系。联社领导层高度重视劳动关系的和谐发展,通过不断完善管理制度、优化工作环境、提高员工福利待遇等多方面措施,努力营造一个公平、公正、公开的工作氛围。 建章立制,合规管理促发展。...
【理响中国】以返岗开工为契机,激发经济增长内生动力
通过提升劳动者技能,促进企业效率提高,进而增加政府税收收入,反哺公共服务,形成经济增长内生动力的良性闭环。 从劳动者个体层面来看,劳动者的技能水平是其在就业市场上的核心竞争力,也是人力资本的核心价值所在。劳动者应通过终身学习,持续进行技能升级。推动劳动者主动学习,构建劳动者“技能提升——收入增长——消费升级...
钱江晚报数字报
关爱劳动者并非负担,而是企业社会责任的应有之义,也是凝聚人心的宝贵软实力。因为,企业的竞争力,不仅在于产品,更在于员工的内生动力。
人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建...
着力解决好职工急难愁盼问题,不断提高职工权益保障水平,扎实推进共同富裕;有利于培育企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化,不断巩固劳动关系双方协商共事、合作共赢、发展共享的共同思想基础;有利于动员千万企业和亿万职工建功立业新时代、团结奋进新征程,打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体,对于促进...
吴忠市总工会:激发劳模内生动力 贴“新”服务深得人心
“打造‘小朱驿站’就是为快递员、外卖配送员等劳动者提供一处“休憩港湾”，这是党和政府及工会组织对新就业形态劳动者的关心关爱，作为全国五一劳动奖章获得者，今后我将在做好本职工作的同时，积极发挥劳模作用，扎扎实实为新就业形态劳动者办实事、办好事，进一步提升新就业形态劳动者群体的获得感、幸福感、归属...
解决职工急难愁盼 激活企业内生动力_工作_生活_压力感
解决职工急难愁盼 激活企业内生动力 一、办实事、解民忧,暖心举措增合力 集团公司党委始终将职工冷暖放在心上,多措并举改善职工工作生活条件,提升技能素养,丰富精神文化生活。 (一)改善工作生活环境。优化后勤保障,针对倒班职工用餐时间晚的问题,增加送餐车辆和路线,保障职工及时吃上热饭。根据工种实际需求,调整劳保...
文化丨打造“筑爱之港”关爱品牌,助力企业高质量发展
新时代新发展格局下,企业发展必须筑牢“根”与“魂”,以党建为引领,培育践行社会主义核心价值观,厚植企业发展群众根基,这都离不开企业文化建设。中建筑港将坚持以人为本,加强企业人文关怀,以“筑爱之港”文化关爱品牌为重点,推进“三力”工程建设,进...
切实关爱员工,提升企业凝聚力--党建-人民网
切实关爱员工,提升企业凝聚力 西安民生百货管理有限公司工会 常玉贵 西安民生百货管理有限公司是供销大集下属企业,现有百货门店11个,合同制员工2766人,年销售额40亿元,利润7000万元。公司工会下设经审委员会和女工委员会、16个分会,会员代表95人,工会委员9人。
【时评】激发产业工人建功立业的内生动力-政务公开-青海省人民...
【时评】激发产业工人建功立业的内生动力 产业工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量,是推动高质量发展的主力军。在新时代背景下,如何激发产业工人建功立业的积极性,增强其内生动力,不仅关乎劳动者个体的成长与发展,更关系到产业转型升级和国家竞争力的提升。
坪地街道总工会:做新业态劳动者的“星探”
暖心服务“聚”人心,激活内生动力 “工会的关爱让我们更有归属感。”姚伦据称,一直以来,坪地街道总工会为骑手们送去清凉礼包、暖心早餐、爱心午饭、健康体检、“E路守护”、电动车检修等等暖心活动,并推动设立“骑士驿站”,当团队中有骑手因家庭矛盾影响工作时,工会心理咨询师及时介入疏导。这些暖心举措让姚...
稳岗留人,要将关爱劳动者融入日常(民生观)
比如,多地建设的街头爱心驿站,成为保障劳动者的港湾,营造出尊重劳动、关爱劳动者的浓厚氛围。这样的好做法还需多些,让公共服务进一步向基层延伸,让城市发展更有温度。 各方都要更重视劳动者这一经济发展的宝贵资源,把稳岗留人工作做得更饱满,实现劳动者、企业和城市发展的共赢。
为职工服务 为企业助力 为发展赋能 ——随州高新区总工会为高质量发展贡 ...
“贴心人、娘家人、知心人”,这是对工会组织的温馨称谓,是一份褒奖,更是一份沉甸甸的责任。高新区总工会牢固树立以人民为中心的思想,时刻关注关心关爱困难职工群体,让更多的劳动者感受到工会组织的温暖。 “妻子身患残疾,两个孩子还在读书,感谢公司工会对我的关心,每年都给我申请困...
www.hubpd.com/hubpd/rss/cmmobile/index.html?contentId=...
滋养员工心灵 迸发内生动力 来源:人民政协网 人民政协网11月6日电(通讯员 李明然 陈思睿)“把日常需要的法律常识、健康知识送上门,这种被人关爱的获得感有温度、有质感、有内涵,真是幸福。”一车间锁边工陈金梅、车位工吴桂秀,二车间平车工景应翠“饱尝”普法盛宴、健康大餐。近日,湖北省宣恩县众仁服饰有限公司...
市总工会全方位服务企业与职工,构建和谐劳动关系
在走访企业过程中，我们始终关注并致力于解决企业在发展中所遭遇的难题，因为一个良好的营商环境无疑是生产力与竞争力的源泉。市总工会积极转变角色，从“管理者”转变为服务企业的“店小二”，旨在进一步提升政务服务的效率，从而优化营商环境，进一步激发企业的内生动力、发展潜力及整体实力。针对部分零售企业在经营...
...关“新”一夏——腾冲市总工会关爱服务新就业形态劳动者-腾冲...
活动现场,面向货车司机、网约车司机等群体集中开展道路运输管理、车辆运营规范、交通补贴等政策宣传,将党对新就业形态劳动者的关心关爱政策与党的创新理论宣传深度融合,通过立体化形式强化思想引领。在帮助他们用好政策、促进经营发展的同时,进一步深化对党的创新理论的认同,激发更强内生动力。
强化职工思想政治教育 激发国有企业内生动力_中国网
党的二十大报告明确指出,必须完善思想政治工作体系,深入分析当前思想政治工作形势、国有企业现状和党员队伍现状,积极探索基层党组织发挥典型示范作用的有效途径和办法。报告强调,通过这些措施,旨在提高党建工作整体水平,促进干部职工思想进步,以及党员队伍素质的全面提升。
四个着力点激发民营企业内生动力 - 理论 - 中工网
非公有制经济要健康发展,前提是非公有制经济人士要健康成长。培育新型劳动者,既要培育掌握物质生产核心技术的劳动者,还需要打造能够健康运营企业的民营企业接班人。只有完成对两类新型劳动者的培养,把控企业运营的各个环节,结构性改革、内生动力的激发才能后劲十足。
激发民营企业发展内生动力|劳动关系_新浪财经_新浪网
构建和谐劳动关系激发企业内生动力 民营企业不仅是经济活动的参与者,还是社会进步的重要推动者。构建和谐的劳动关系和坚持诚信守法经营不仅是企业的道德义务,更是其实现长期可持续发展的战略选择。 和谐的劳动关系能提升员工的工作满意度和忠诚度。在良好的工作环境中,员工能够感受到自身价值的体现,从而增强归属感,这不仅...
「关爱新就业形态劳动者」沈阳工会巧做“服务+”筑起“暖心港湾”
截至目前，沈阳工会依托“流动品牌”服务载体，带动5.7万新就业形态劳动者扫码加入工会。此外，沈阳市、区两级工会还与平台企业签订《合作备忘录》，探索一企一策的服务方式，由工会根据平台企业实际需求提供关爱活动、技能提升、阵地建设等服务；平台企业承诺积极参与工会工作，以服务为牵引，带动引领关联企业、合作商、...
关爱新就业形态劳动者,七大行动暖“新”入怀
有“法治护航”“安居乐业”“餐食无忧”“安康守护”“稳岗赋能”“文化关爱”“温情助力”七大主题行动互动区,还有暖“新”流动接力站服务体验场所,12月17日在静安仲益大厦举行的“暖心静工惠 凝‘新’服务+”新就业形态劳动者爱“新”游园会主题活动,让职工感受到工会“娘家人”满满的关爱。