拒绝“非升即走”!中国海洋大学这一招,给青年学者吃了定心丸
近日，中国海洋大学发布2025年海外优青（新增批次）招聘计划，在众多高校引才政策中杀出重围。其公告中一句“无‘非升即走’，不实行竞争性淘汰”的承诺，如同一颗深水炸弹，在青年教师群体中掀起巨浪 而就在同一天，南京信息工程大学、杭州电子科技大学等高校也纷纷发布类似声明，一场对“非升即走”制度的反思浪潮正
无非升即走引关注,高校该如何支持青年人才成长
虽然这一政策中“无非升即走”的覆盖范围到底有多大，还有待人事部门的进一步解读，但作为985高校，中国海洋大学的态度仍引发广泛关注。非升即走，一般而言是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段，采取预聘制，即达不到考核要求就不再续聘。其初衷是通过设定明确的考核周期与晋升标准，打破传统高校人事制度中“一聘定...
中国海洋大学人才政策引关注:无“非升即走”,不实行竞争性淘汰
具体来看:聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无“非升即走”,不实行竞争性淘汰。 此外,中国海洋大学还在这一政策中给出了“优渥的薪酬待遇”“充足的经费保障”“完备的团队支撑”“优质的生活保障”“全过程的申报服务”等扶持项目。另外,中国海洋...
985高校拒绝“非升即走”:招聘启示明确提出不搞竞争性淘汰;华为...
多所高校拒绝“非升即走”:招聘启示明确提出不搞竞争性淘汰 图片来源:中国海洋大学 8月 2 日,中国海洋大学在本校官方微信公众号上发布了一则人才招聘公告《@全球英才,中国海大诚邀您申报国家优青(海外)项目(新增批次)!》。这份引才政...
中国海洋大学发布:不搞“非升即走”-科检易学术-让科研文稿,检索...
饱受争议的“非升即走”,要改了? 近日,中国海洋大学发布《中国海大诚邀您申报国家优青(海外)项目(新增批次)》一文,在“学校支持政策”部分提到:稳定的职业保障。聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无“非升即走”,不实行竞争性淘汰。
多所高校明确不实行 “非升即走”
今年8月,《中国海洋大学诚邀全球英才申报 国家优青(海外)项目(新增批次)》明确,聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无“非升即走”,不实行竞争性淘汰。 《杭州电子科技大学2025年诚聘海内外优秀人才公告》中明确,所有岗位都有编制,不实行非升即走政...
无“非升即走”,不实行竞争性淘汰!知名高校人才政策引关注...
近日,中国海洋大学一份引才政策引发高教界关注。其“中国海洋大学”微信公众号8月2日诚邀全球英才依托学校申报2025年国家优秀青年科学基金(海外)项目(新增批次)。该引才政策亮点突出,第一项明确“稳定的职业保障”,聘任高层次人才工程教授,纳入事业编制,聘为博导,有薪酬增长机制,无“非升即走”与竞争性淘汰。此外还有...
如何看待中国海洋大学人才政策称无“非升即走”,不实行竞争性淘汰...
此外,中国海洋大学还在这一政策中给出了“优渥的薪酬待遇”“充足的经费保障”“完备的团队支撑”“优质的生活保障”“全过程的申报服务”等扶持项目。另外,中国海洋大学还特别说明:对于进入会评阶段但未入选人员,经学校人才引进程序,可聘为学校人才工程教授(事业编制),享受相关待遇。
无非升即走引关注,高校该如何支持青年人才成长
虽然这一政策中“无非升即走”的覆盖范围到底有多大,还有待人事部门的进一步解读,但作为985高校,中国海洋大学的态度仍引发广泛关注。 非升即走,一般而言是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段,采取预聘制,即达不到考核要求就不再续聘。其初衷是通过设定明确的考核周期与晋升标准,打破传统高校人事制度中“一聘定终身...
无非升即走引关注,高校该如何支持青年人才成长-北京市青年党建...
虽然这一政策中“无非升即走”的覆盖范围到底有多大,还有待人事部门的进一步解读,但作为985高校,中国海洋大学的态度仍引发广泛关注。 非升即走,一般而言是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段,采取预聘制,即达不到考核要求就不再续聘。其初衷是通过设定明确的考核周期与晋升标准,打破传统高校人事制度中“一聘定终身...
中国海洋大学人才政策引关注:无“非升即走”,不实行竞争性淘汰...
引起关注的,是中国海洋大学在这份引才政策中的第一项就明确“稳定的职业保障”。具体来看:聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无“非升即走”,不实行竞争性淘汰。 此外,中国海洋大学还在这一政策中给出了“优渥的薪酬待遇”“充足的经费保障”“完备的团队
无非升即走引关注,高校该如何支持青年人才成长 - 评论 - 中工网
无非升即走引关注,高校该如何支持青年人才成长 近日,“中国海洋大学”微信公众号发布了一则消息《@全球英才,中国海大诚邀您申报国家优青(海外)项目(新增批次)!》。其中明确,“聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无‘非升即走’,不实行竞争性淘汰...
高校发文:无“非升即走”与竞争性淘汰!
近期，中国海洋大学在海外优青项目招聘公告中明确承诺：聘任高层次人才工程教授，纳入事业编制，聘为博导，建立薪酬增长机制，并强调不实施“非升即走”与竞争性淘汰。国内多所高校在招聘时亦作出类似表述。在“非升即走”广泛推行的背景下，高校公开将其排除在支持政策之外，成为引人注目的新动向。在传统高校人事制度...
无非升即走引关注,高校该如何支持青年人才成长_手机新浪网
近日,“中国海洋大学”微信公众号发布了一则消息《@全球英才,中国海大诚邀您申报国家优青(海外)项目(新增批次)!》。其中明确,“聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无‘非升即走’,不实行竞争性淘汰”。另外还特别说明:对于进入会评阶段但未入选人...
中国海洋大学人才政策引关注:无“非升即走”,不实行竞争性淘汰
引起关注的,是中国海洋大学在这份引才政策中的第一项就明确“稳定的职业保障”。具体来看:聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无“非升即走”,不实行竞争性淘汰。 此外,中国海洋大学还在这一政策中给出了“优渥的薪酬待遇”“充足的经费保障”“完...
无非升即走引关注,高校该如何支持青年人才成长__财经头条__新浪财经
近日,“中国海洋大学”微信公众号发布了一则消息《@全球英才,中国海大诚邀您申报国家优青(海外)项目(新增批次)!》。其中明确,“聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无‘非升即走’,不实行竞争性淘汰”。另外还特别说明:对于进入会评阶段但未入选人...
中国海洋大学人才政策引关注:无“非升即走”,不实行竞争性淘汰
引起关注的,是中国海洋大学在这份引才政策中的第一项就明确“稳定的职业保障”。具体来看:聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无“非升即走”,不实行竞争性淘汰。 此外,中国海洋大学还在这一政策中给出了“优渥的薪酬待遇”“充足的经费保障”“完...
#中国海洋大学人才政策引关注#:无非升... 来自澎湃新闻 - 微博
【#中国海洋大学人才政策引关注#:无“非升即走”,不实行竞争性淘汰】#中国海洋大学人才政策称无非升即走# 近日,中国海洋大学的一份引才政策引起国内高教界的广泛关注。 澎湃新闻记者注意到,“中国海洋大学”微信...
985明确:不搞“非升即走” - 知乎
近日,中国海洋大学发布《中国海大诚邀您申报国家优青(海外)项目(新增批次)》一文,在“学校支持政策”部分提到:稳定的职业保障。聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无“非升即走”,不实行竞争性淘汰。
多所高校明确不实行 "非升即走"_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
考核不通过就退出,是无数高校教师焦虑的源头。不过近年来,有多所高校在引进高层次人才时开始强调不实行“非升即走”。 今年8月,《中国海洋大学诚邀全球英才申报 国家优青(海外)项目(新增批次)》明确,聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无“非升即...