教培员工质疑辞职被要求交“甩班费”，称已成行业共识，人社部门：不合法，可举报

...辞职被要求交“甩班费”,称已成行业共识,人社部门:不合法,可举报

近日，不少网友吐槽从教培机构离职被要求缴纳“甩班费”。多名曾就职于教培行业的人士向九派新闻证实了“甩班费”的存在。一知情者透露，在教培行业，中途离职需缴纳“甩班费”的情况长期存在。网友吐槽“甩班费”。图/社交平台截图 8月13日，九派新闻记者以求职者的身份联系郑州高途人事部主管，谈及“甩班费”问题，对方称，“...

...辞职被要求交“甩班费”,称已成行业共识,人社部门:不合法,可举报

九派新闻记者致电郑州市人社局,接线人表示,“第一,‘甩班费’本身就不是劳动合同法保护的范围,它是不合法的规定;第二,如果这种情况比较普遍,要向主管部门来投诉举报,该教育机构是由谁审批的。”其补充说明,如果个人想要维权,“第一要找该公司的主管部门投诉举报,第二像这种无故克扣工资,如果是正式员工要找劳动监...

...被要求交“甩班费”,称已成行业共识,人社部门:不合法,可举报...

九派新闻记者致电郑州市人社局,接线人表示,“第一,‘甩班费’本身就不是劳动合同法保护的范围,它是不合法的规定;第二,如果这种情况比较普遍,要向主管部门来投诉举报,该教育机构是由谁审批的。”其补充说明,如果个人想要维权,“第一要找该公司的主管部门投诉举报,第二像这种无故克扣工资,如果是正式员工要找劳动监...

教培员工辞职被要求交“甩班费”引质疑,人社部门:不合法,可举报

教培员工辞职被要求交“甩班费”引质疑,人社部门:不合法,可举报男子体检意外查出肺癌,一个决定救了自己探秘水下洞穴十分危险,一次疏忽都会让探险队付出生命代价大力发展风能、太阳能等可再生能源,无定河地区这样回答绿色发展时代命题十年是长江修养生息的时间,也是人们扭转河道生态环境恶化的机会脑瘫患者陆鸿:当别...

教培员工辞职被要求交“甩班费” 行业共识引争议_新闻频道_中华网

近日,不少网友反映从教培机构离职时被要求缴纳“甩班费”。多名曾在教培行业工作的人士证实了这一现象的存在。知情者透露,在教培行业中,中途离职需缴纳“甩班费”的情况长期存在。有求职者联系郑州高途人事部主管询问“甩班费”问题,对方解释称,因为对接的家长都是从前端付费推流来的,比较精准,并且讲师一期三个月...

辅导机构甩班费合法吗

关于辅导机构甩班费是否合法的问题,我们需要从多个角度进行分析。一、辅导机构的性质与规定辅导机构作为提供教育服务的机构,其运营应当遵守国家相关法律法规,包括但不限于《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国义务教育法》。若辅导机构为正规注册并具备相应资质的教育机构,则其收费行为应受到相关法律法规的约束...

猿辅导甩班费是否合理-找法网

处理方式：1. 若被要求交班费，明确拒绝；2. 已缴纳的，要求退还并保留证据；3. 向当地劳动部门举报...

教育机构甩班费合法吗-法律知识|华律网

一、教育机构甩班费合法吗据相关法律规定,若在订立劳务合同时未作明确说明,此商业行为将被视为不合法。 “甩班费”这一做法则无疑违反了相关法律法规。根据专业律师的解读,雇主支付的工资应与雇员实际工作相对等,倘若你已履行完课程职责却未能获得相应报酬,那么雇主显然已违背了这一原则。

...现离职公司要求补交甩班费合法吗-免费法律咨询-华律网(66law.cn)

如果员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；如果不属于违反服务期约定的，...

辞职被索要培训费怎么举报他

辞职被索要培训费,劳动者可以通过以下途径进行举报和处理: 一、明确举报途径向劳动行政部门举报:通常可以向当地的劳动管理监察大队进行举报,反映公司索要培训费的情况。申请劳动仲裁:如果与用人单位无法协商解决,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费用一般由败诉方承担。提起诉讼:如果对仲裁结果不满意,...

教育机构甩班费合法吗_律临

教育机构甩班费合法吗 2024-08-27 03:42:55 服务类纠纷教育机构甩班费是否合法,取决于多个因素. 一,合同规定首先,要考虑双方签订的合同中是否有关于退费或甩班费的明确规定.如果合同中有明确的退费政策或者对甩班费有明确约定,那么应按照合同规定执行. 二,法律规定其次,即使合同中有规定,这些规定也必须符合相关法律法规.《中

员工参加培训后离职,公司索赔培训费?法院:不支持! -宿迁市宿城区...

员工辞职公司要扣培训费,合法吗_法律问答—华律网

员工辞职公司要扣培训费,合法吗:若员工与用人单位签订服务期协议的,辞职后公司要扣培训费,是合法的;若不属于违反服务期约定的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动...

【说案】员工接受培训后离职培训费要赔给公司吗-今日头条-手机...

是“岗前培训”还是“高阶技能课”成判断费用返还与否的关键本报记者吴铎思本报实习生郭美琳为员工提供培训以及支付相关正常费用,属于用人单位应尽的基本职责。那么,经过培训后,员工离职了,企业能否要求职工返还培训费?近日,新疆乌鲁木齐市中级人民法院受理了这样一起案件。

“招转培”陷阱频现:大学生未赚钱先负债,谁该为此负责?

“公司要求离职时要先交齐课时费、贷款取消分期费、平台费等，才能处理掉这笔贷款。”王瑞和李茂告诉记者。由于协商不成，几名学生选择了报警处理。公司与消费者间的聊天记录。由受访者提供 7月底，几名学生联合报警求助，经辖区派出所调解后，报警的几名学生最终选择了与公司“和解”。据受访者陈述，有一部分学生...

试用期想离职,线上教育机构中途离职要交甩班费,请问这合理吗-免费法律...

试用期想离职，线上教育机构中途离职要交甩班费，请问这合理吗试用期想离职，线上教育机构中途离职要交...

劳动仲裁,教培离职被扣甩班费-找法网

1. 岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。 2. 如果单位有上述行为,实质上属于变相地未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项...

教育机构甩班费合法吗

在此过程中,学生或家长可以寻求教育行政部门的帮助,也可以咨询专业律师,通过法律途径追究教育机构的法律责任。综上所述,教育机构甩班费是否合法,关键在于教育机构的行为是否符合合同约定和法律规定。如果教育机构擅自甩班且拒绝退还费用,可能构成违约和违法行为,学生或家长有权要求退还费用并追究其法律责任。参考...

离职扣甩班费合理吗

离职扣甩班费不合理。一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位在员工离职时扣除甩班费,实际上是对员工工资的克扣,违反了劳动法的规定。法规1 二、甩班费并非法定概念,也未在劳动合同中明确约定。若用人单位在员工离职时...

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