...以抓阄决定员工去留,抽中“离开”的员工被裁员,法院判赔18000元
2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。 于磊认为,公司这一行为系违法解除劳动关系,须支付赔偿金。经仲裁前置程序后,于磊将该物业公司诉至法院
...以抓阄决定员工去留,抽中“离开”的员工被裁员,法院判赔18000元
2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。 于磊认为,公司这一行为系违法解除劳动关系,须支付赔偿金。经仲裁前置程序后,于...
...以抓阄决定员工去留,抽中“离开”的员工被裁员,法院判赔18000元
2023年7月31日上午，该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机，因公司项目撤销，现岗位仅需保留两名司机，三人需通过抓阄形式决定去留，抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签，被要求于2023年8月1日起不用再到岗。 于磊认为，公司这一行为系违法解除劳动关系，须支付赔偿金。经仲裁前置程序...
...员工去留,抽中“离开”的员工被裁员,法院判赔18000元-中国能源网
2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。 于磊认为,公司这一行为系违法解除劳动关系,须支付赔偿金。经仲裁前置程序后,于...
...抽中“离开”的员工被裁员,法院判赔18000元__财经头条__新浪财经
2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。 于磊认为,公司这一行为系违法解除劳动关系,须支付赔偿金。经仲裁前置程序后,于...
企业抓阄裁员?法院:违法!赔18000元!
2023年7月，于磊等三名司机突然被公司告知：项目撤销，岗位只需保留两人，三人需通过抓阄决定去留，抽中“离开”者立即解除劳动关系。于磊不幸抽中，次日便被要求离岗。他愤而起诉，认为公司此举系违法解除劳动关系。法院审理发现，物业公司虽因业务调整需裁员，但未与员工协商调岗或协议解除劳动关系，反而采用“抓阄...
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2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。 于磊认为,公司这一行为系违法解除劳动关系,须支付赔偿金。经仲裁前置程序后,于...
#一企业竟以抓阄决定员工去留##抓阄被... 来自暖视频在线 - 微博
2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。(工人日报-中工网记者 黄洪涛) û收藏 转发 评论 ñ赞 评论 o ...
企业能以抓阄决定员工去留吗?
2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人沈军告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。 于磊认为,公司这一行为系违法解除...
企业能以抓阄决定员工去留吗?
2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人沈军告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。 于磊认为,公司这一行为系违法解...
江苏一企业以抓阄决定员工去留 法院判违法_新闻频道_中华网
江苏一企业以抓阄决定员工去留 法院判违法!某物业公司因项目撤销导致岗位缩减,决定让三名司机通过抓阄方式决定去留。于磊不幸抽中了“离开”的签,被要求自2023年8月1日起不再到岗。他认为公司此举违法解除劳动关系,遂提起诉讼。 于磊于2021年12月入职该物业公司,与两名同事一同担任司机。2023年7月31日,公司法定代表人告知三人需通过抓阄
接到录用通知后他把工作辞了,却被新公司“放鸽子”?法院判了!
断档工资18000元的诉求 某运动器材公司辩称 岗位取消是公司内部调整所致 并无恶意或过失 王先生离职是其个人行为 二者无因果关系 同安法院经审理认为 王先生在某招聘软件上应聘某运动器材公司的岗位并通过面试后,接受某运动器材公司的人事专员陈女士发来的录用通知,该录用通知写明需在某运动器材公司报到时提供上家单位...
最高人民法院关于发布第32批指导性案例的通知 - 中华人民共和国最...
经最高人民法院审判委员会讨论决定,现将聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案等七个案例(指导案例179-185号),作为第32批指导性案例发布,供在审判类似案件时参照。 2022年7月4日 指导案例179号 聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案 ...
五一特辑 | 单位:员工谁走谁留,抓阄决定。法院:违法解除!
2023年7月31日上午,某物业公司法定代表人李某某告知于某某等3名司机,因公司项目撤销,现只需2名司机,3人需通过抓阄形式决定去留,抽中离开的人需要解除劳动关系,于某某抽到了离开的签,并被要求于2023年8月1日不再继续上班。 后于某某认为...
最高人民法院关于发布第32批指导性案例的通知 - 中华人民共和国最...
经最高人民法院审判委员会讨论决定,现将聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案等七个案例(指导案例179-185号),作为第32批指导性案例发布,供在审判类似案件时参照。 2022年7月4日 指导案例179号 聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案 ...
法治日报法治号:员工迟到48次被开除冤不冤?法院这份避坑指南说...
近年来,长沙市岳麓区人民法院立足审判实践,紧紧围绕“公正与效率”主题,聚焦劳动者权益与企业发展双向保护,积极助力新时代和谐劳动关系构建,为优化法治化营商环境贡献司法智慧和力量。 据统计,岳麓法院2023—2024年累计受理各类劳动争议案件5641件,数量持续攀升,类型日益多元。从常见的劳动合同履行、补偿追索,到涉及新就业...
北京某电商企业无证据以4“罪名”辞员工,被判赔偿近十万_澎湃号·政务...
最令秋子头疼的是,公司说她以抓阄的方式评价所在部门十几个员工绩效的好与差,并由此引发了这些员工的强烈不满。她对公司这项莫须有的“弄虚作假”指控极为反感,因此,在仲裁庭和法庭上都坚持要求公司举证证明。而公司因无确凿证据证明其主张被判输理,不得不于12月14日向秋子支付98648元违法解除劳动合同赔偿金。
员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
...抽中“离开”的员工被裁员,法院判赔18000元|于磊|法官|赔偿金|用 ...
一企业以抓阄决定员工去留,抽中“离开”的员工被裁员,法院判赔18000元,法院,于磊,法官,赔偿金,被裁员,用人单位,单身员工
早退不提醒事后算总账,行吗?“因多次早退1分钟被辞退”劳动争议案...
“因多次早退1分钟被辞退”劳动争议案办理始末 判词摘录 本院认为,解除劳动关系是较为严厉的处罚,认定劳动者严重违反规章制度,并以此为由行使劳动合同解除权的,除应审查制度的合法性之外,还应考量施行的合理性。本案中,公司提交的视频截图显示被告确有在中午12点前1分钟左右离开工位的情形,但以提前1分钟离开工位...