一企业竟以抓阄决定员工去留
2023年7月31日上午，该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机，因公司项目撤销，现岗位仅需保留两名司机，三人需通过抓阄形式决定去留，抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签，被要求于2023年8月1日起不用再到岗。于磊认为，公司这一行为系违法解除劳动关系，须支付赔偿金。经仲裁前置程序后，于磊将该物业
一企业竟以抓阄决定员工去留 - 权益 - 中工网
于磊于2021年12月入职某物业公司,与另外两名同事一同被派至某项目担任司机。 2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。
一企业以抓阄决定员工去留,抽中“离开”的员工被裁员,法院判赔...
2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。 于磊认为,公司这一行为系违法解除劳动关系,须支付赔偿金。经仲裁前置程序后,于...
一企业竟以抓阄决定员工去留_手机新浪网
近日,江苏省无锡市滨湖区人民法院审理的一起案件给出答案:公司行为违法! 于磊于2021年12月入职某物业公司,与另外两名同事一同被派至某项目担任司机。 2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动...
江苏一企业以抓阄决定员工去留 法院判违法_新闻频道_中华网
江苏一企业以抓阄决定员工去留 法院判违法!某物业公司因项目撤销导致岗位缩减,决定让三名司机通过抓阄方式决定去留。于磊不幸抽中了“离开”的签,被要求自2023年8月1日起不再到岗。他认为公司此举违法解除劳动关系,遂提起诉讼。 于磊于2021年12月入职该物业公司,与两名同事一同担任司机。2023年7月31日,公司法定...
一企业以抓阄决定员工去留,抽中“离开”的员工被裁员,法院判赔...
于磊于2021年12月入职某物业公司,与另外两名同事一同被派至某项目担任司机。 2023年7月31日上午,该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机,因公司项目撤销,现岗位仅需保留两名司机,三人需通过抓阄形式决定去留,抽中“离开”的人需要解除劳动关系。于磊抽中了“离开”的签,被要求于2023年8月1日起不用再到岗。
#一企业竟以抓阄决定员工去留##抓阄被... 来自暖视频在线 - 微博
【#一企业竟以抓阄决定员工去留#】#抓阄被裁员公司判赔18000元# 项目撤销,岗位缩减,公司让员工抓阄定去留?以这样的方式解除劳动关系,法院会如何判决?近日,江苏省无锡市滨湖区人民法院审理的一起案件给出答案:公司行为违法!于磊于2021年12月入职某物业公司,与另外两名同事一同被派至某项目担任司机。2023年7月31日...
五一特辑 | 单位:员工谁走谁留,抓阄决定。法院:违法解除!
2023年7月31日上午,某物业公司法定代表人李某某告知于某某等3名司机,因公司项目撤销,现只需2名司机,3人需通过抓阄形式决定去留,抽中离开的人需要解除劳动关系,于某某抽到了离开的签,并被要求于2023年8月1日不再继续上班。 后于某某认为...
【星视频官方】一企业以抓阄决定员工去留,抽中“离开”者被裁员,法院...
一企业以抓阄决定员工去留,抽中“离开”者被裁员,法院:违法 年份: 2025 时长: 00:10 语言: 汉语 剧情简介 一企业以抓阄决定员工去留,抽中“离开”者被裁员,法院:违法 UP主简介 星视频官方 👥 粉丝: 25.5万 📺 作品: 124635 📍 IP属地: 湖南 ➕ 关注...
工作抽签决定去留合法吗_在线咨询劳动纠纷法律团队—华律网(66law...
若没有约定,用人单位的行为应符合公平、合理的原则,不能以抽签等随意方式对待员工。总之,工作抽签决定去留的方式缺乏法律依据和合理性,用人单位应谨慎采用,避免引发劳动纠纷。以上是律师的法律解答,有任何疑问,咨询即可享受律师1对1解答! 投诉/纠错 2025.02.20 05:19 · IP属地:四川 ...
单位分流人员抓阄合法吗
单位分流人员抓阄,作为一种决定人员去留或岗位调整的方式,其合法性主要取决于该过程是否遵循了相关法律法规,特别是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 违反劳动合同法规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论
单位用抓阄的方式调岗,我不同意,最坏的结果会被开除吗?-找法网
依据《劳动法》，开除是用人单位对具有严重违规行为的职工采取的最高行政处分。单位仅以你不同意抓阄调岗...
公司要抽签去留,不去抽,区抽了是不是就是自愿 - 百度知道
不是。去抽签也不能决定员工的去留问题。单位人事调动靠抓阄来决定不合法的。人事安排是一项极其严肃的事情，要根据工作需要，并充分考虑人员的业务能力和个人特点，从有利于工作和个人能力提升的角度做出安排，不能随意通过抓阄的方式确定，这是不合规的，也是不严肃的，更不合法。
公司裁员,抓阄决定去留,一群人抓了好几次终于抓对了
公司裁员,抓阄决定去留,一群人抓了好几次终于抓对了 打开
可以告公司利用抓阄辞人吗
公司利用抓阄方式辞退员工,这一行为是否合法,员工是否可以告公司,主要取决于公司辞退员工的行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 公司辞退员工的合法性分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
公司采取抓阄当方式 辞退员工 怎么要合理的补偿
公司采取抓阄方式辞退员工,若该方式未违反法律法规且双方已达成一致,则属于协商解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体补偿情况如下:法规1 一、经济补偿金的一般规定 计算方式:经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月...
公司裁员用抓阄的方式说的正确吗?老员工新员工一起抓阄,对老员工公平...
而新员工对公司的情感联系相对较弱，因此受到的心理和情感影响也会较小。综上所述，公司裁员用抓阄的方式是不正确的，老员工新员工一起抓阄对老员工而言也是不公平的。公司应该采用更加科学、合理、公正的方式进行裁员，以维护公司的形象和声誉，保护员工的合法权益，促进公司的健康发展。
为何裁掉我?
无奈之下，王总召集公司领导和职工代表进行商讨。有个职工代表叫李杰，见大家都想不出好办法，就说：“我看就用抓阄的方法来决定，抓到500号之前的留下，500号之后的走人。一切听天意！”大家一听都纷纷摇头：“荒唐！怎么能用这种方法决定去留呢？”于是这个方法被否定了，王总说：“我们先摸摸底吧！看看有多少...