社保新规刚落地,恶心一幕发生,企业迅速出招钻漏洞,吃相太难看
当前公司存在两种劳动工，一种是标准劳务关系，需要按照规定缴纳社保，另一种是承揽合同工，不缴纳社保。承揽合同 基于一些员工认为不满足到手的薪水，相比于社保的钱，他们更看重到手的收入，所以公司决定遵从个人意愿，所以才会萌生这种业务承揽合同的模式。虽然施总说明了这种情况属于自愿，但公司的意图很明显，也的确存在相当一部分
惊!南昌这家公司脑洞大开,竟用这招躲社保新规?打工人都坐不住了
2025年8月，人力资源和社会保障部一纸文件，让全国企业老板集体失眠。新规明确：自9月1日起，企业必须为员工缴纳社保，哪怕员工主动签“放弃社保协议”也无效。这意味着，过去那些靠“不交社保省成本”的小公司，终于要“补课”了。可企业也有苦水。某制造业老板算过账：一个员工月薪5000元，按最低基数交社保，...
9月起社保新规落地,企业习惯改变将撬动万亿消费新机遇
而且每次改革大刀阔斧，总有"聪明人"研究佛脚漏洞。明天"自愿放弃社保"这一套不灵了，会不会又冒出"变相福利"或者"灵活用工"的包工头新招式？聪明反被聪明误，堵了一头防不住另一头。只有监管给力、企业真转型、员工有底气，才能形成良性循环，不至于改革变成纸上谈兵。站着说话不腰疼？其实大家都不好过！有...
社保新规落地,月掏6000元根本扛不住,新规下这些雷区千万别踩
3名员工，社保月增1.8万元，而店铺月利润仅2万元。 关店那天，他盯着卷帘门发呆：“8年心血，不如去开滴滴”。 上海2025年社保基数下限7384元，深圳仅6733元。 同一家200平火锅店，在深圳能活，在上海可能亏本。 有老板想钻“兼职”空子，让服务员每天干三小时，签非全日制合同。 但法院直接堵死：日均超4小...
社保新规9月落地,企业如何避坑?5大雷区曝光,养老补贴对照表来了!
”据中国人力资源和社会保障部2025年数据，北京地区因未依法缴纳社保而产生的劳动仲裁案件同比增长22%。别以为补个差价就能糊弄过去，这回风险直接拉满。三、五大高发雷区曝光，你家企业躺枪了吗？试用期不交？合同没签就偷懒？工资拆分当福利报销？这些都是典型操作，也是明摆着往坑里跳。不信你看看山东济南的数据：...
社保新规砸懵小老板:30人厂子多掏15万,降薪还是关门?3个破局招
社保新规砸懵小老板：30 人厂子多掏 15 万，降薪还是关门？3 个破局招 “计算器摁到发烫，最后只能拍桌子 —— 要么每人每月降 800 块，要么这厂明天就锁门。” 东莞电子厂老板老陈把 30 个工人的工资单摊在桌上，社保新规实施后，他每月要多交 1.25 万，一年 15 万，几乎吞掉一半利润。这场发生在无...
《社保新规大漏洞!律师怒揭:企业已找到3种方法继续“白嫖”员工》
一、新规理想很丰满，但现实真能落地吗？最高法的初衷值得肯定，但执行层面存在三大硬伤：举证困境：员工要证明"被自愿"，往往只有一纸协议。而企业完全可以声称"员工主动要求"，最终陷入罗生门。某制造业HR私下透露："我们会改口说是员工个人原因暂缓缴纳，这种模糊地带新规根本管不住。"维权成本畸高：补缴社保需先...
社保新规下的用工变局:企业如何钻法律空子逃避责任?
当企业把聪明才智全用在钻营漏洞上，这场博弈注定没有赢家。与其在灰色地带游走，不如推动社保费率分级改革；与其制造更多维权难民，不如建立小微企业专项扶持基金。政策制定需要听见毛细血管的呻吟，但法治社会容不得任何人把劳动者权益当作成本计算器上的小数点。历史的经验告诉我们，所有试图绕过社会保障体系的"捷径"...
好消息!本月社保新规落地,劳动者权益或告别“社保缩水”噩梦?
社保缴费监管革新：让劳动者权益保障迎来曙光，企业不缴、少缴、断缴社保费或成过去“社保缴费监管大变革，这无疑是给所有劳动者筑起了坚强的后盾。社保监管旧状：漏洞丛生，维权艰难 7月1日，国家税务总局发布的《纳税缴费信用管理办法》正式施行，标志着社保监管迈入全新阶段。在此之前，纳税信用评价与社保监管相互...
参保人注意!不缴、少缴、断缴社保成历史?到底咋回事?
社保新规像老中医把脉——专治企业逃费病。 当天津某餐饮连锁店因缓缴政策喘过气来时，老板感慨：“省下的80万救命钱，正好给员工发补贴！ ” 数据显示，全国社保基金因此次改革增收超2800亿，1.2亿参保人钱包却减负670亿——这场企业与劳动者的利益天平，终于开始回正。那么最后小编想问：当社保成为企业信用试金石...
社保新规竟能帮企业降成本?错过这1招怕是要多花冤枉钱!
这世界上“钻空子”的人永远不死、办法总比困难多。可惜这回，政策真不是放空炮。就拿郑州的那家商贸公司来说，啥“自愿放弃社保”协议，“N+1补偿金”一样一分不能少。更要命的是企业信用直接留了黑点。不仅生意受限，将来合作也让人家心里有疙瘩。你寻思僵持下去，谁能熬过谁？也还是有不少老板和员工，在“灵活用工”和“
社保新规落地,月掏6000元根本扛不住,新规下这些雷区千万别踩_员工...
无论员工签署了怎样的声明,按下了怎样的手印,抑或老板提供了额外的现金补贴,法律都将予以一概不认。这一新规,彻底堵死了餐饮企业逃避社保责任的后路。 ...一些老板试图钻“兼职”的空子,例如让服务员每天工作三小时,签订非全日制合同。然而,法院对此直接堵死了漏洞:日均工作时间超过4小时,或每周超过24小时,一律认定...
社保新规实施,餐饮用工潜规则被颠覆?真相出人意料!
小餐馆靠关系、靠钻空子生存的时代正逐步散场，看似社保新规下老板在哭，其实更多底层“散户”正在流失，职业餐饮老板洗牌升级——不合规者灰飞烟灭，留下的是有能力交齐五险“打硬仗”的大品牌。那些“别问，问就是合伙、兼职”的小门店，本以为政策过几个月热度就过去了，谁想到真正的打击才刚刚开始。监管风暴...
社保新规颠覆用工模式员工压力大,劳务公司迎新机遇
还有人比起社保更信自己攒点小金库，“我现在干活6000块，退休说不定还没我多”，政策太远，锅碗瓢盆才真。看上去风平浪静，其实每个人都在愁眉苦脸地算小账。但这么一阵折腾，最大赢家你猜是谁？劳务公司！谁都没料到，社保新规直接拉高了“外包服务”行情，咨询电话比双十一还密集。企业没法钻法律漏洞，干脆...
最高法一纸新规,让“强制社保”冲上热搜榜首!
9月1日起，企业与员工任何“不缴社保”的协议统统作废——哪怕员工自己签字画押说“我自愿放弃”，也白纸黑字无效！可政策还没落地，骂声已炸锅：包子铺老板喊着要裁光伙计，打工人哀叹工资缩水，年轻人自嘲“活不到退休”……但真相更扎心：一边是社保基金被蛀虫疯狂啃噬，一边是老百姓被逼着为漏洞买单。这出戏...
餐饮老板集体“头秃”!社保新规落地,小店真的扛得住吗?
而敢于创新、拥抱变化的企业，反而能在这场洗牌中脱颖而出。下次路过街边小店时，不妨多看一眼——也许明天，这里就变成一家“机器人炒菜+预制菜+共享员工”的“未来餐厅”了！互动话题：你支持社保新规吗？如果你是餐饮老板，会怎么应对这场“变天”？评论区聊聊你的看法！#社保新规靴子落地餐饮业要变天了# ...
社保新规一出,第一批受害者已经出现了! ... 来自楼市搜索 - 微博
社保新规一出,第一批受害者已经出现了!不是企业老板,而是数不清的打工人 新规要求企业给员工买社保,可有些企业老板太精明,竟让员工100%承担费用! 我闺蜜就吐槽,她老板强制买1500档次的社保,不准选...
你以为社保新规只增加负担?中小微企业和个体户竟能这样破解!
把中小微企业主“给整不会了”——这下好了，不让薅羊毛、不让玩文字游戏，企业和个体户们心里那个慌啊。问题来了这社保新规到底给谁闹得心烦？谁又能“偷着乐”？新政策背后究竟是“正义的铁拳”，还是两难的泼天难题？来，咱们掰扯掰扯，这事儿可没你想的那么简单！眼瞅着这条新规落地，有老板直呼“稳住...
社保新规落地,企业再难糊弄,打工人终于扬眉吐气了?
“哪儿啊，新规来了，这回查得比你家那口子还严！”6月初，全国范围内正式推行社保新规。过去那些靠着最低基数、选择性参保的小聪明公司，这下真是无处遁形。从北上广深到县城小镇，谁要是还想在员工五险一金上省钱，那可真得掂量掂量后果。数据不会说谎，人社局刚上线的新系统首周就揪出了4700多家违规企业（...
9月1日起,社保新规堵死所有漏洞!6种合法方法帮你省30%成本
2025年9月1日起，企业让员工签的任何“不缴社保协议”，哪怕员工自愿同意，统统作废！如果企业没缴社保，员工不仅能立刻辞职走人，还能拿到N倍月薪的赔偿（干满1年赔1个月工资）。一、新规核心，堵死所有漏洞 覆盖所有人 外卖骑手、网约车司机、小店员工、临时工……只要和企业有事实劳动关系，企业必须缴社保。