社保新规刚落地,恶心一幕发生,企业迅速出招钻漏洞,吃相太难看
当前公司存在两种劳动工,一种是标准劳务关系,需要按照规定缴纳社保,另一种是承揽合同工,不缴纳社保。承揽合同 基于一些员工认为不满足到手的薪水,相比于社保的钱,他们更看重到手的收入,所以公司决定遵从个人意愿,所以才会萌生这种业务承揽合同的模式。虽然施总说明了这种情况属于自愿,但公司的意图很明显,也的确存在相当一部分
惊!南昌这家公司脑洞大开,竟用这招躲社保新规?打工人都坐不住了
2025年8月,人力资源和社会保障部一纸文件,让全国企业老板集体失眠。新规明确:自9月1日起,企业必须为员工缴纳社保,哪怕员工主动签“放弃社保协议”也无效。这意味着,过去那些靠“不交社保省成本”的小公司,终于要“补课”了。可企业也有苦水。某制造业老板算过账:一个员工月薪5000元,按最低基数交社保,...
9月起社保新规落地,企业习惯改变将撬动万亿消费新机遇
而且每次改革大刀阔斧,总有"聪明人"研究佛脚漏洞。明天"自愿放弃社保"这一套不灵了,会不会又冒出"变相福利"或者"灵活用工"的包工头新招式?聪明反被聪明误,堵了一头防不住另一头。只有监管给力、企业真转型、员工有底气,才能形成良性循环,不至于改革变成纸上谈兵。站着说话不腰疼?其实大家都不好过!有...
社保新规落地,月掏6000元根本扛不住,新规下这些雷区千万别踩
3名员工,社保月增1.8万元,而店铺月利润仅2万元。 关店那天,他盯着卷帘门发呆:“8年心血,不如去开滴滴”。 上海2025年社保基数下限7384元,深圳仅6733元。 同一家200平火锅店,在深圳能活,在上海可能亏本。 有老板想钻“兼职”空子,让服务员每天干三小时,签非全日制合同。 但法院直接堵死:日均超4小...
社保新规9月落地,企业如何避坑?5大雷区曝光,养老补贴对照表来了!
”据中国人力资源和社会保障部2025年数据,北京地区因未依法缴纳社保而产生的劳动仲裁案件同比增长22%。别以为补个差价就能糊弄过去,这回风险直接拉满。三、五大高发雷区曝光,你家企业躺枪了吗?试用期不交?合同没签就偷懒?工资拆分当福利报销?这些都是典型操作,也是明摆着往坑里跳。不信你看看山东济南的数据:...
社保新规砸懵小老板:30人厂子多掏15万,降薪还是关门?3个破局招
社保新规砸懵小老板:30 人厂子多掏 15 万,降薪还是关门?3 个破局招 “计算器摁到发烫,最后只能拍桌子 —— 要么每人每月降 800 块,要么这厂明天就锁门。” 东莞电子厂老板老陈把 30 个工人的工资单摊在桌上,社保新规实施后,他每月要多交 1.25 万,一年 15 万,几乎吞掉一半利润。这场发生在无...
《社保新规大漏洞!律师怒揭:企业已找到3种方法继续“白嫖”员工》
一、新规理想很丰满,但现实真能落地吗?最高法的初衷值得肯定,但执行层面存在三大硬伤:举证困境:员工要证明"被自愿",往往只有一纸协议。而企业完全可以声称"员工主动要求",最终陷入罗生门。某制造业HR私下透露:"我们会改口说是员工个人原因暂缓缴纳,这种模糊地带新规根本管不住。"维权成本畸高:补缴社保需先...
社保新规下的用工变局:企业如何钻法律空子逃避责任?
当企业把聪明才智全用在钻营漏洞上,这场博弈注定没有赢家。与其在灰色地带游走,不如推动社保费率分级改革;与其制造更多维权难民,不如建立小微企业专项扶持基金。政策制定需要听见毛细血管的呻吟,但法治社会容不得任何人把劳动者权益当作成本计算器上的小数点。历史的经验告诉我们,所有试图绕过社会保障体系的"捷径"...
好消息!本月社保新规落地,劳动者权益或告别“社保缩水”噩梦?
社保缴费监管革新:让劳动者权益保障迎来曙光,企业不缴、少缴、断缴社保费或成过去“社保缴费监管大变革,这无疑是给所有劳动者筑起了坚强的后盾。社保监管旧状:漏洞丛生,维权艰难 7月1日,国家税务总局发布的《纳税缴费信用管理办法》正式施行,标志着社保监管迈入全新阶段。在此之前,纳税信用评价与社保监管相互...
参保人注意!不缴、少缴、断缴社保成历史?到底咋回事?
社保新规像老中医把脉——专治企业逃费病。 当天津某餐饮连锁店因缓缴政策喘过气来时,老板感慨:“省下的80万救命钱,正好给员工发补贴! ” 数据显示,全国社保基金因此次改革增收超2800亿,1.2亿参保人钱包却减负670亿——这场企业与劳动者的利益天平,终于开始回正。那么最后小编想问:当社保成为企业信用试金石...
社保新规竟能帮企业降成本?错过这1招怕是要多花冤枉钱!
这世界上“钻空子”的人永远不死、办法总比困难多。可惜这回,政策真不是放空炮。就拿郑州的那家商贸公司来说,啥“自愿放弃社保”协议,“N+1补偿金”一样一分不能少。更要命的是企业信用直接留了黑点。不仅生意受限,将来合作也让人家心里有疙瘩。你寻思僵持下去,谁能熬过谁?也还是有不少老板和员工,在“灵活用工”和“
社保新规落地,月掏6000元根本扛不住,新规下这些雷区千万别踩_员工...
无论员工签署了怎样的声明,按下了怎样的手印,抑或老板提供了额外的现金补贴,法律都将予以一概不认。这一新规,彻底堵死了餐饮企业逃避社保责任的后路。 ...一些老板试图钻“兼职”的空子,例如让服务员每天工作三小时,签订非全日制合同。然而,法院对此直接堵死了漏洞:日均工作时间超过4小时,或每周超过24小时,一律认定...
社保新规实施,餐饮用工潜规则被颠覆?真相出人意料!
小餐馆靠关系、靠钻空子生存的时代正逐步散场,看似社保新规下老板在哭,其实更多底层“散户”正在流失,职业餐饮老板洗牌升级——不合规者灰飞烟灭,留下的是有能力交齐五险“打硬仗”的大品牌。那些“别问,问就是合伙、兼职”的小门店,本以为政策过几个月热度就过去了,谁想到真正的打击才刚刚开始。监管风暴...
社保新规颠覆用工模式员工压力大,劳务公司迎新机遇
还有人比起社保更信自己攒点小金库,“我现在干活6000块,退休说不定还没我多”,政策太远,锅碗瓢盆才真。看上去风平浪静,其实每个人都在愁眉苦脸地算小账。但这么一阵折腾,最大赢家你猜是谁?劳务公司!谁都没料到,社保新规直接拉高了“外包服务”行情,咨询电话比双十一还密集。企业没法钻法律漏洞,干脆...
最高法一纸新规,让“强制社保”冲上热搜榜首!
9月1日起,企业与员工任何“不缴社保”的协议统统作废——哪怕员工自己签字画押说“我自愿放弃”,也白纸黑字无效!可政策还没落地,骂声已炸锅:包子铺老板喊着要裁光伙计,打工人哀叹工资缩水,年轻人自嘲“活不到退休”……但真相更扎心:一边是社保基金被蛀虫疯狂啃噬,一边是老百姓被逼着为漏洞买单。这出戏...
餐饮老板集体“头秃”!社保新规落地,小店真的扛得住吗?
而敢于创新、拥抱变化的企业,反而能在这场洗牌中脱颖而出。下次路过街边小店时,不妨多看一眼——也许明天,这里就变成一家“机器人炒菜+预制菜+共享员工”的“未来餐厅”了!互动话题:你支持社保新规吗?如果你是餐饮老板,会怎么应对这场“变天”?评论区聊聊你的看法!#社保新规靴子落地餐饮业要变天了# ...
社保新规一出,第一批受害者已经出现了! ... 来自楼市搜索 - 微博
社保新规一出,第一批受害者已经出现了!不是企业老板,而是数不清的打工人 新规要求企业给员工买社保,可有些企业老板太精明,竟让员工100%承担费用! 我闺蜜就吐槽,她老板强制买1500档次的社保,不准选...
你以为社保新规只增加负担?中小微企业和个体户竟能这样破解!
把中小微企业主“给整不会了”——这下好了,不让薅羊毛、不让玩文字游戏,企业和个体户们心里那个慌啊。问题来了这社保新规到底给谁闹得心烦?谁又能“偷着乐”?新政策背后究竟是“正义的铁拳”,还是两难的泼天难题?来,咱们掰扯掰扯,这事儿可没你想的那么简单!眼瞅着这条新规落地,有老板直呼“稳住...
社保新规落地,企业再难糊弄,打工人终于扬眉吐气了?
“哪儿啊,新规来了,这回查得比你家那口子还严!”6月初,全国范围内正式推行社保新规。过去那些靠着最低基数、选择性参保的小聪明公司,这下真是无处遁形。从北上广深到县城小镇,谁要是还想在员工五险一金上省钱,那可真得掂量掂量后果。数据不会说谎,人社局刚上线的新系统首周就揪出了4700多家违规企业(...
9月1日起,社保新规堵死所有漏洞!6种合法方法帮你省30%成本
2025年9月1日起,企业让员工签的任何“不缴社保协议”,哪怕员工自愿同意,统统作废!如果企业没缴社保,员工不仅能立刻辞职走人,还能拿到N倍月薪的赔偿(干满1年赔1个月工资)。一、新规核心,堵死所有漏洞 覆盖所有人 外卖骑手、网约车司机、小店员工、临时工……只要和企业有事实劳动关系,企业必须缴社保。