超57%医务人员收入下降!多家三甲医院降薪现象引发关注,原因为何?
“我们有点影响。”一家三甲专科医院医生认为,降薪原因之一在于医院床位扩张,患者不足。 医院内部管理与薪酬结构问题 部分医院存在内部管理不善的问题,如行政科室设置和人员占比过高,后勤人员占比可达 40%,且绩效与临床一线医生持平甚至更高。政策倡导的 “541” 薪酬分配制要求临床一线绩效占比 50%,行政后勤不超过 10%,但部
...超57%医务人员收入下降,他们的收入谁来关注?医生降薪会影响高考填...
在该报告中,数据显示,二三级医院降薪人员占比超过一级医院,且主要来自于绩效奖金的降低;公立医院降薪人员占比超过民营医院。 图源:华医网 众所周知,公立医院医务人员薪酬结构主要由基本工资、绩效奖金、津贴补贴三部分构成。基本工资与绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”,绩效工资占大头,医生的收入主要靠绩效奖...
医生工资降了?医务人员收入的阵痛期还要持续多久
医务人员薪资下降的本质，是医疗行业从 "规模扩张" 向 "质量优先" 转型期的阵痛。这既需要政策层面的顶层设计 ，也需要医院内部的管理革新。唯有让医生的收入回归技术劳务价值本身，才能真正实现 "公立医院回归公益、医生回归看病角色" 的医改初衷。这场薪资震荡，医疗行业的阵痛期究竟会持续多久呢？欢迎再评论区讨论 ...
网传,南方医院「降薪」?降薪潮来袭,57%收入跳水,医生未来路在何方?
“外科降薪了,内科工资没有降,但是把公积金给减少了。” 更扎心的是,《医疗人才2024年薪资及就业调研报告》显示,参与调研的医务人员中57.9%薪酬下降,比去年猛增20个百分点!其中二三级医院、公立医院成为重灾区。 这场席卷全国的“白色降薪潮”,正让无数医务工作者陷入前所未有的生存焦虑。 01 事件来龙去脉,降薪潮...
官方给出三个信号!医护人员和真的要开始面临降薪了?
第一、降薪现象存在 全国性医护人员降薪长征在持续，多家三甲医院医生反映收入降低30%或”腰折“，例如部分三甲医院外科医生透露去年绩效工资直接减半，夜班费从单次150元降至65元，部分科室医生月收入不足5000元。第二、降薪原因 医保部门根据疾病诊断分组，给各类病症设定固定的支付标准，如果治疗费用超出，医保规定...
震惊!全国57.9%医务人员薪资下降引发关注
数据显示，参与调研的医务人员2024年薪酬下降的占比达57.9%，相较于去年调研报告中「37%的医务人员薪酬下降」增加了20个百分点，薪酬下降呈扩大趋势，进一步扩大。医护人员薪资问题一直是社会热点，这在于我国庞大的医护群体，也在于传统观念里，医护一直被认为与高薪挂钩的行业。但是这几年，我们更多看到是民营医院icon...
公立医院薪酬改革阵痛:医生收入为何“缩水”?未来路在何方? - 知乎
收入“缩水”的根源何在? 医生收入的下降,并非医院单方面压缩成本,而是多重改革叠加下的必然结果: 医保控费收紧“钱袋子”:医保支付方式改革(如DRG/DIP付费)的核心是控制医疗费用不合理增长。医院超支部分需自行承担,结余则可能奖励。这迫使医院必须精打细算,压缩运营成本,人员薪酬自然首当其冲。
医疗为什么要降薪
虽然无法直接引用法律依据来解释医疗行业降薪的具体原因,但可以从以下几个方面进行分析: 经济环境因素: 宏观经济状况:经济周期的波动、通货膨胀或紧缩等宏观经济因素可能影响医疗行业的财政状况,进而影响医护人员的薪酬。 医疗行业经济状况:医疗行业内部的经营状况,如医院收入、成本控制等,也可能导致薪酬调整。 政策调整...
医务人员降薪潮再次来袭?六大原因正在推动医疗行业变革
收入减少的直接原因是患者数量的减少,可能会影响医务人员的工资和医疗资源的配置。一些医生解释说,他们所在的地级市有两家三甲医院,周边发达地区有更高质量的三甲医院,大多数当地患者都被这些医院的虹吸走了。他们能吸引的患者大多是急诊或就近就医,患者数量一直不稳定。疫情三年后,“日子越来越紧了”。 在医生数量增加...
为何国内医疗系统如医院都在大幅裁员降薪?
以北京某三甲医院为例,5000名员工中有近六成是合同工,医院要自己掏钱养活他们,成本居高不下。 于是最直接的做法,就是裁掉合同制医护,用更廉价的劳务派遣替代,降低绩效奖金,压缩休假,加剧“人少事多”的困境。 医改之困 DRG、集采、限价,一刀切让公立医院活得像民营 ...
兜不住了,医院也开始大范围降薪!|医保|医生|医疗机构|降薪_手机网易网
据中国医师协会发布的《2024年中国医师执业状况调研报告》显示,全国医师月平均收入为1.2万元,但剔除部分高等级医院和行政岗位,基层医务人员实际月薪大多集中在6千至9千元之间。 “我们这一代医生,房贷、孩子、养老压力都在身上。一旦绩效下滑,生活立即受到冲击。”北京某三甲医院主治医生告诉记者。 而在更加边远的三四线城市
医护人员真的要开始面临降薪了!原因为何?
医护人员真的要开始面临降薪了！这对医生们来说无疑是一个沉重的打击。医生作为社会的守护者和救命恩人，承载着人们的生命与健康，付出了艰辛的努力和巨大的贡献。然而，他们的收入却在逐渐减少。造成医护人员降薪的原因有很多。首先，公共医院薪酬改革的目标是深化，注重医务人员的稳定收入和有效激励。医护人员的薪资不...
为何国内医疗系统如医院都在大幅裁员降薪? - 知乎
为缓解现金流压力，多地医院采取"瘦身计划"，某省会城市三甲医院一次性裁减行政后勤人员300余人，临床医技...
刚刚!深圳多家医院被爆降薪,医护人员需要注意了……
降薪风暴来袭 降薪现象在深圳多家医院已呈普遍态势，且有不断扩大的趋势。据了解，不少医护人员反映薪资降幅达 30%-50%。深圳某三甲医院员工集体罢工的传闻也将医院降薪问题推到了风口浪尖，究其原因是医院通知开始降薪，最高薪资甚至降至 1.6 万元 / 月。深圳某大三甲主任医师表示，这次深圳大型医院的降薪潮针对...
医护速看!超57%医务人员收入下降,原因为何?
超57%医务人员收入下降,原因为何? 降薪现象频发,超半数医务人员收入下降 多家三甲医院医生在社交媒体上透露收入大幅降低的情况。某三甲医院外科医生表示,去年绩效工资直接 “腰斩”,夜班费从单次 130 元降至 65 元,扣除五险一金后基础工资所剩无几,部分科室...
寒冬来袭!多家三甲医院降薪、裁员,超800家医院濒临倒闭 - 知乎
对于一系列薪酬调整,院方表示按照财务状况,应该停发所有绩效,但经过争取,为大家保留了浮动性绩效,浮动性绩效上不封顶,多劳多得。然而,医生们对这一调整并不看好,认为依据现有状况,浮动性绩效可能不会改善医生的降薪问题。 降薪原因包括就诊量因素、DRG/DIP 影响以及公立医院收入属性、医护人员数量增多压力、工作不...
多地医护工资下降,医院薪酬大变革到来?医疗工作者何去何从?
我们不妨先来看看到底是什么原因导致了医护人员的收入下降。表面上似乎是医院在开源节流，直接压缩医护人员的工资待遇，可这样的做法无疑只是应付眼前的“燃眉之急”，这并没有解决问题的根本。实际上，当前许多医院的运营成本已经超过收入，全国43.87%的二级公立医院已经开始亏损。这背后涉及到了医保控费和财政拨款不...
白衣天使们的工资单,让人看不下去了!
降薪风暴席卷全国，医生们的钱包在哭泣 浙江松阳县最近搞了个大动作，四个部门联合发文要搞公立医院薪酬改革。说得好听是“改革”，实际上就是要砍医生的工资。这可不是个例。根据《2024年度中国医院人力资源现状调研报告》显示，高达57%的医生收入下降，比去年又多了7个百分点。北京同仁医院的事儿更是让人心疼。
广州深圳医院降薪现象引发关注
近期，广州、深圳的医院降薪问题引发了社会的广泛关注。据多家医院的医生透露，从2024年8月起，深圳的一些三甲医院开始普遍降薪，主要集中在绩效打折，部分医生的绩效甚至直接削减了50%。广州的多家大型医院也传出了类似的降薪消息，绩效普遍下降30%-50%.降薪原因分析 - 医院扩张导致负债压力：过去十几年，医院盲目...