社保新规,不缴纳社保协议将从9月1日起无效,对大家有何影响?
补缴+滞纳金双重暴击：未缴社保需按日加收0.05滞纳金，1年欠费10万元的企业，滞纳金将超1.8万元；三倍罚款触发红线：若员工投诉或劳动监察介入，企业可能面临应缴保费三倍罚款，足以让微利企业破产；工伤全额赔付风险：浙江某服装厂曾因未缴社保，在员工断指事故中自掏腰包赔付23万元医疗费，远超20年社保成本。这场合规风暴正在
社保新规9月全面实施,自愿弃保协议无效,企业成本骤增打工人权益获...
2025年9月1日起实施的社保新规（最高法《劳动争议司法解释（二）》）终结了“自愿放弃社保”的灰色地带，任何不缴社保协议均属违法无效，覆盖所有用人单位（含个体户、小微企业、兼职/临时工）。新规对劳动者、企业及社保体系产生深层影响，具体如下：⚖️ 一、对劳动者的影响：权益强化与短期阵痛 权益保障升级...
最高法:劳资双方不缴纳社保的约定,无效!
法官提示，一些劳动者自愿放弃社保换取眼前补助，短期来看收入增加，但存在很大的风险，也损害自身长远利益。例如，当劳动者生病就医时，无法通过医疗保险报销医疗费等。对用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险费，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会，这种做法是不可取的，也是无效的。劳动者故意不签书面劳动合同，...
...新规9月1日起实施,“自愿放弃社保”协议无效,对员工和企业带来...
社保新规9月1日起实施，“自愿放弃社保”协议无效 最高人民法院8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》引发社会广泛关注。这项将于9月1日正式生效的新规，明确了一个核心原则：无论用人单位与劳动者协商一致，还是劳动者单方承诺，任何 “不缴社保” 的约定均属无效。劳动者有权据此解除劳...
社保新规九月一日起实施,自愿放弃协议无效覆盖全体劳动者
消费信心影响：保障完善可能释放消费潜力，但短期失业率上升或抑制需求。四、不同群体的应对建议 群体应对措施劳动者定期查缴费记录（电子社保卡/12333热线），保存劳动合同/工资流水，拒签放弃协议。小微企业主9月前自查补缴历史欠费；优化用工结构（返聘退休人员、外包）；申请地方社保缓缴政策。灵活就业者利用属地参保...
社保局:9月1日起,所有“不缴社保协议”直接作废!
新规关键点:不缴社保协议一律无效! 最高人民法院民一庭法官张艳指出,"社会保险费缴纳是用人单位和劳动者的法定义务,具有强制性,任何规避这一义务的约定都是无效的。"换句话说,从9月1日起,"工资折现"逃避社保的日子彻底过去了。用人单位别再想着用几百块现金诱惑员工放弃社保,员工也别再图一时小利埋下未来大坑。
速看!社保局连夜发通知了!9月1日起,所有“不缴社保协议”直接作废!
8月初，全国各地社保局陆续发布通知，明确自9月1日起，任何形式的"不缴纳社保协议"将全部作废，此举意味着长期以来企业与员工之间签订的规避社保缴纳责任的各类协议将失去法律效力。这一政策调整引发社会广泛关注，究竟对企业经营和个人权益将产生何种影响？社保作为保障民生的基础制度，其完善程度直接关系到国家社会保障...
社保新规,不缴纳社保协议将从9月1日起无效,对大家有何影响?
9月1日,社保新规正式落地,所有自愿放弃社保的协议一律作废。 这并非简单的政策调整,而是对中国劳动力市场的一次深刻洗牌,一场关乎3亿灵活就业者、4800万个体户以及千万企业的“职场地震”。曾经看似便捷的“放弃社保”协议,如今将面临最高三倍罚款的严厉处罚,企业和个体劳动者都将面临新的挑战与机遇。
9月社保新规落地,弃缴协议全面失效,劳动者权益再添保障
2025年9月1日，我国社会保障领域将迎来一项具有深远影响的强制性规定。这项由最高人民法院最新司法解释确立的规则，直指长期以来存在于部分用人单位的社保缴纳乱象，特别是那些试图通过所谓“双方协议”规避法定缴费义务的行为。新规的出台，标志着社保征缴工作迈入更严格、更规范的法治化轨道，为劳动者的“养命钱”构筑...
社保新规9月1日实施:自愿放弃无效,你的“钱袋子”将受这些影响
签了"自愿放弃社保"协议就能多拿工资？9月起这招彻底行不通了！最高人民法院一纸新规，将那些藏在劳动合同里的"灰色操作"连根拔起。当企业要求你放弃社保换取现金补贴时，你知道自己正在失去什么吗？ 新规核心：彻底封杀"自愿放弃社保"乱象 最高法明确宣布，任何形式的"自愿放弃社保协议"均属无效。这意味着...
9月1日起实施!“不缴社保约定”无效!最高法发布→
张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。签了协议就可以不缴社保？法院判决协议无效公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签
9月起!最高法新规:所有“不缴社保”协议统统无效!解决劳动关系中...
从9月1日开始，全国范围内任何形式的"不缴纳社会保险"协议将全部被判定为无效。最高人民法院新出台的司法解释明确规定，用人单位与劳动者之间签订的任何减轻或规避缴纳社会保险义务的协议，无论形式如何，均不具有法律效力。这一重磅政策将彻底改变当前劳动市场的灰色操作，为数千万劳动者权益提供强有力保障。我国社保...
9月1日起不缴社保约定无效,最高法新规强制生效
任何“你情我愿”的私下约定，一旦触及国家强制性法律红线，都将瞬间崩塌。最高人民法院于2025年8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），明确宣告用人单位与劳动者之间任何“不缴社保”的约定或承诺均属无效，并自9月1日起强制施行。这并非简单的法律条文更新，...
9月起,重要社保新规实施,自愿不交社保,单位不交社保,不行了
从2025年9月1日起，一项关乎每个人“钱袋子”和未来保障的重要社保新规将正式实施！任何形式的“自愿放弃社保协议”统统无效。企业不为员工缴纳社保将面临补缴、罚款、赔偿三重惩罚！这意味着过去那些“多发点工资代替社保”、“员工自愿签协议不交社保”的操作，统统行不通了！新规会对普通打工人、灵活就业者以及中小...
9月1日起“自愿不缴社保”协议统统无效!所有企业员工都要注意
9月1日起，所有“不缴社保”协议将全面失效，无论员工主动还是企业“默许”，哪怕双方一拍即合都没用——用人单位必须依法缴纳社保，讨价还价的空间彻底归零，之前靠工资补贴换来的那点“小利”也将不复存在。这变化一出，不仅2.9亿灵活就业者和千万企业心头一紧，热议瞬间席卷社交平台。说真的，这一次的社保...
社保新规终结“自愿放弃”乱象:9月起,所有协议统统无效!
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确规定：任何“不缴社保”的约定或承诺均属无效，无论双方协商还是劳动者单方承诺。这项新规将在9月1日正式施行，为困扰中国职场多年的社保困局划上句号。01 新规核心，协议无效 最高人民法院此次发布的司法解释直指劳动市场的痛点。根据规定，用人单位与劳动者约定...
通知来了!9月1日起,“不缴社保协议”宣布作废,全民缴纳社保!
从今年9月1日起，最新司法解释将正式生效，“不缴纳社保协议”宣布作废，无论是用人单位不给员工缴纳社保，还是员工自愿放弃缴纳社保，这些都将会全部无效，用“工资折现”逃避社保的日子将要成为过去式了！这一新规影响的人群规模非常大，涉及上千万中小企业的员工，近5000万的个体工商户，以及近2亿多的灵活就业人员，...
9月1日起!最高法新规:任何“不缴社保”约定均无效
9月1日起，最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式生效。新规明确，任何“不缴社保”的约定均无效，劳动者有权据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。对于这一社保新规，各方看法不一。部分劳动者认为缴社保会使到手收入下降，小微企业老板则担忧增加用工成本。但从长远看，该政策...
9月1日起!最高法重磅新规:所有“不缴社保”协议统统无效!
嘿，各位打工人、老板们，我是老邓！今儿个聊个关乎大家钱袋子和长远保障的大事——社保！最高法刚扔了个“王炸”，从今年9月1号起，甭管你跟公司是商量好的，还是你自己拍胸脯保证的，任何“不缴社保”的约定，在法律眼里统统是废纸一张，无效！这事儿为啥现在拿出来说？还不是因为现在闹到法院的社保纠纷、...