胖东来招刑满释放人员会鼓励犯罪?这种担心大可不必
胖东来预留2%的岗位给刑满释放人员，按照1000人的招聘规模，也就20人左右，规模并不算大。此举的突破意义在于，释放了对刑满释放人员的善意，传递了打破偏见的接纳态度。有网友担心，将工作岗位提供给刑满释放人员，似乎是在给他们兜底，会释放出一种错误的信号，仿佛犯罪后还能轻易获得工作机会，从而间接“鼓励”犯罪。这种
胖东来招刑满释放人员会鼓励犯罪?这种担心大可不必_就业_社会_观念
胖东来预留2%的岗位给刑满释放人员,按照1000人的招聘规模,也就20人左右,规模并不算大。此举的突破意义在于,释放了对刑满释放人员的善意,传递了打破偏见的接纳态度。 有网友担心,将工作岗位提供给刑满释放人员,似乎是在给他们兜底,会释放出一种错误的信号,仿佛犯罪后还能轻易获得工作机会,从而间接“鼓励”犯罪。
胖东来招刑满释放人员,会不会鼓励犯罪?这种担心大可不必,财经...
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胖东来新店招20名服刑人员,人社局回应合法引关注
许昌市人社局工作人员8月8日回应媒体，胖东来招聘有犯罪前科人员的做法不违反相关法律规定。从法律角度看，服刑人员刑满释放后享有平等就业权，企业有权自主决定招聘条件。此前，惠州人社部门也曾联合监狱为临释服刑人员举办招聘会，助力他们回归社会。这说明，胖东来并非“特立独行”，而是走在了社会进步的前沿。何...
人社局回应胖东来招聘服刑人员:企业自主决策 符合法律规范
首先，为刑满释放人员提供就业机会可降低重新犯罪率。据司法部数据，有稳定工作的刑释人员重新犯罪率比无业者低 40% 以上。其次，企业参与社会帮扶可减轻政府公共服务压力。胖东来若能通过系统化培训帮助服刑人员适应职场，将为其他企业提供可复制的经验。此外，这种 "就业帮扶 + 企业文化" 的模式，有助于打破社会...
胖东来逆流招聘服刑人员,人社局强调平等就业权
当多数企业对“前科人员”避之不及，甚至连提及都讳莫如深时，胖东来创始人于东来却公然宣布，其新乡第三家门店将划拨2%的岗位，专供有犯罪前科者。此举一石激起千层浪，许昌市人社局迅速表态，强调此举完全合法，刑满释放人员享有平等的就业权利。这不仅仅是胖东来的一次招聘策略，更是对中国社会深层结构的一次...
胖东来招聘服刑人员引热议:企业善意如何化解公众担忧?
数据显示，我国每年刑满释放人员超60万，但再就业率不足40%。中国社会科学院的调研更指出，就业歧视直接导致该群体再犯罪率上升37%。在这样的背景下，胖东来的尝试显得尤为珍贵。就像日本《更生保护法》通过税收优惠鼓励企业雇佣刑释人员，德国柏林Café Mit Herz餐厅80%员工有犯罪史那样，商业机构正在成为社会包容的...
胖东来招服刑人员,我们该为这份勇气点赞还是担忧?
在我国，刑满释放人员重新犯罪率约10% - 15%，就业困难是导致他们重新走上犯罪道路的主要原因之一。胖东来为他们提供就业机会，有助于降低重新犯罪率，让他们感受到社会的接纳和关爱，从而更好地回归社会。此外，这一举措也为零售业树立了社会责任的标杆，鼓励更多企业关注特殊群体的就业问题。然而，质疑者则担心服刑...
胖东来招聘为有犯罪史人员留2%岗位,折射职场包容的边界与可能
一个残酷的事实是：刑满释放人员的再就业，从来都是社会治理的“烫手山芋”。2025年8月8日，胖东来创始人于东来的一则招聘声明，却像一道闪电划破了这片沉寂的夜空。他宣布，在新乡市即将开业的第三家门店——胖东来三胖店，预计招聘的1000名员工中，将有2%的岗位明确面向有犯罪史的服刑人员。于东来直言不讳，...
#人社局回应胖东来招聘服刑人员#胖东来招聘... 来自张冶0003 - 微博
#人社局回应胖东来招聘服刑人员#胖东来招聘服刑人员,也就是招聘坐过牢的刑满释放人员,社会舆论有争议,这狠正常。只要没有被剥夺公民权,刑满释放以后,服刑人员也就是社会的普通公民,只要愿意洗心革面,靠劳动赚钱养活自己,其实也是为社会做贡献。因为,社会少了一些安全隐患。从这个角度来看,胖东来这是为社会做...
胖东来招聘刑释人员引公众争议,人社局表态支持平等就业
许昌市人社局迅速表态，胖东来的做法“不违反相关法律规定”，因为刑满释放人员享有“平等就业权”，企业有权“自主决定招聘条件”。这并非孤例，惠州等地人社部门早已与监狱联手，为临释人员举办招聘会，旨在铺就他们回归社会的坦途。从法律条文到政策导向，胖东来的“善举”似乎无可指摘，甚至带着一丝官方背书的意味。然而，公
胖东来新乡店2%名额招服刑人员,人社局回应合法引争议
胖东来创始人于东来近日宣布，其新乡第三家门店的千人招聘计划中，将划拨2%的名额予有犯罪前科人员。此举一石激起千层浪，迅速占据舆论高地。许昌市人社局迅速表态，明确此举完全符合法律规定，强调刑满释放人员享有平等的就业权利，企业拥有自主招聘的绝对自由。这不仅仅是胖东来企业社会责任的一次大胆试水，更是一面...
人社局确认胖东来招聘刑释人员合法,强调平等权
这次，不是因为逆天的福利待遇，也不是因为于东来老板又说了什么“金句”，而是因为一个“炸裂”的招聘计划：在新乡第三家门店“三胖”的千人招聘大军中，除了20%的岗位留给为国奉献的退伍边防军人，还有2%的名额，将定向提供给那些曾经“走过弯路”的刑满释放人员。于东来老板的理由很直接，也很“胖东来”：犯过错...
胖东来招服刑人员!20 个岗位引热议,顾客该支持吗
在许昌经营餐馆的张先生举双手赞成。他的表哥年轻时因盗窃入狱 3 年，出来后找不到工作，差点重蹈覆辙，“后来在一家小工厂收留，现在踏实干活，还娶了媳妇。” 他觉得胖东来做了件大好事：“不给他们出路，他们怎么重新做人？”社会学专家也表示认同：“刑满释放人员再犯罪率高，很大程度是因为融不进社会。有份...
胖东来新乡店引热议:20%岗位面向退伍军人,2%开放给刑满释放人员
- 社会对刑满释放人员仍存在偏见，但逐步接纳是趋势。例如，上海、深圳等地已有企业试点类似招聘。- 胖东来的尝试可能推动更多企业关注这一群体，减少“二次犯罪”的社会问题。结论 胖东来的招聘政策再次展现其“商业向善”的理念，既照顾退伍军人，又尝试为刑满释放人员提供机会。尽管存在争议，但这种探索值得鼓励。
为何胖东来敢招服刑人员?官方回应来了
那么，这种“包容性招聘”究竟能带来怎样的社会与经济效益？从社会层面看，这无疑是构建和谐社会的重要一环。给刑满释放人员提供就业机会，能有效降低他们的再犯罪率，减少社会不稳定因素。当他们通过劳动重获新生，不仅减轻了家庭负担，也为社区注入了积极能量。对于年轻一代而言，胖东来的做法无疑是上了一堂生动的...
胖东来招服刑人员引争议!人社...@中产省钱达人的动态
消息一出,网友炸开了锅:有人点赞“给浪子回头机会”,也有人担心“安全隐患”。 为啥胖东来敢这么做? 一方面,企业数据很硬核——2025年员工流失率仅0.94%,说明管理体系成熟。另一方面,政策也在铺路:杭州、湖北等地已出台政策,鼓励企业吸纳刑满释放人员,符合条件的可享社保补贴。新乡人社局回应更直接:“招聘是...
胖东来包容招聘反常识,前科人员岗位引热议
胖东来以员工享受超长带薪假期、丰厚利润分配而闻名，其内部管理哲学强调对人的尊重、信任、认可、鼓励和帮助。这种“走心管理”的理念，从对员工的极致关怀延伸到对特殊群体的社会责任担当。于东来深谙，企业不仅仅是赚钱机器，更是成就人的“道场”。为刑满释放人员提供就业机会，正是其企业文化中“成人之美”精神的...
胖东来招1000人,20人名额留给犯罪前科人员。网友质疑有安全隐患
对此，有人批评，这种质疑没必要，甚至算得上是一种就业歧视和人性的冷漠。他们已经为自己的罪行付出了代价，重新融入社会，该给予的是鼓励和支持，绝不应该是打压。其实，对于网友们的质疑，也谈不上是危言耸听。胖东来走到今天不容易，招聘退役军人不算稀奇，但它能拿出宝贵的用工名额给刑满释放人员，这点很让人...
胖东来新乡店招千人,2%岗位专招有犯罪史者
关注刑满释放人员再就业的社会组织，如慈善机构、社区服务中心等，将有机会与企业建立更紧密的合作关系，共同提供职业技能培训、心理辅导、就业推荐等服务，形成政府、企业、社会组织多方联动的社会支持网络。此外，公众对特殊群体就业的认知将逐步转变。胖东来此举的积极社会反响，可能促使公众对有犯罪记录人员的就业问题...