胖东来招刑满释放人员会鼓励犯罪?这种担心大可不必
胖东来预留2%的岗位给刑满释放人员,按照1000人的招聘规模,也就20人左右,规模并不算大。此举的突破意义在于,释放了对刑满释放人员的善意,传递了打破偏见的接纳态度。有网友担心,将工作岗位提供给刑满释放人员,似乎是在给他们兜底,会释放出一种错误的信号,仿佛犯罪后还能轻易获得工作机会,从而间接“鼓励”犯罪。这种
胖东来招刑满释放人员会鼓励犯罪?这种担心大可不必_就业_社会_观念
胖东来预留2%的岗位给刑满释放人员,按照1000人的招聘规模,也就20人左右,规模并不算大。此举的突破意义在于,释放了对刑满释放人员的善意,传递了打破偏见的接纳态度。 有网友担心,将工作岗位提供给刑满释放人员,似乎是在给他们兜底,会释放出一种错误的信号,仿佛犯罪后还能轻易获得工作机会,从而间接“鼓励”犯罪。
胖东来招刑满释放人员,会不会鼓励犯罪?这种担心大可不必,财经...
胖东来招刑满释放人员,会不会鼓励犯罪?这种担心大可不必,本视频由老李来聊聊提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
胖东来新店招20名服刑人员,人社局回应合法引关注
许昌市人社局工作人员8月8日回应媒体,胖东来招聘有犯罪前科人员的做法不违反相关法律规定。从法律角度看,服刑人员刑满释放后享有平等就业权,企业有权自主决定招聘条件。此前,惠州人社部门也曾联合监狱为临释服刑人员举办招聘会,助力他们回归社会。这说明,胖东来并非“特立独行”,而是走在了社会进步的前沿。何...
人社局回应胖东来招聘服刑人员:企业自主决策 符合法律规范
首先,为刑满释放人员提供就业机会可降低重新犯罪率。据司法部数据,有稳定工作的刑释人员重新犯罪率比无业者低 40% 以上。其次,企业参与社会帮扶可减轻政府公共服务压力。胖东来若能通过系统化培训帮助服刑人员适应职场,将为其他企业提供可复制的经验。此外,这种 "就业帮扶 + 企业文化" 的模式,有助于打破社会...
胖东来逆流招聘服刑人员,人社局强调平等就业权
当多数企业对“前科人员”避之不及,甚至连提及都讳莫如深时,胖东来创始人于东来却公然宣布,其新乡第三家门店将划拨2%的岗位,专供有犯罪前科者。此举一石激起千层浪,许昌市人社局迅速表态,强调此举完全合法,刑满释放人员享有平等的就业权利。这不仅仅是胖东来的一次招聘策略,更是对中国社会深层结构的一次...
胖东来招聘服刑人员引热议:企业善意如何化解公众担忧?
数据显示,我国每年刑满释放人员超60万,但再就业率不足40%。中国社会科学院的调研更指出,就业歧视直接导致该群体再犯罪率上升37%。在这样的背景下,胖东来的尝试显得尤为珍贵。就像日本《更生保护法》通过税收优惠鼓励企业雇佣刑释人员,德国柏林Café Mit Herz餐厅80%员工有犯罪史那样,商业机构正在成为社会包容的...
胖东来招服刑人员,我们该为这份勇气点赞还是担忧?
在我国,刑满释放人员重新犯罪率约10% - 15%,就业困难是导致他们重新走上犯罪道路的主要原因之一。胖东来为他们提供就业机会,有助于降低重新犯罪率,让他们感受到社会的接纳和关爱,从而更好地回归社会。此外,这一举措也为零售业树立了社会责任的标杆,鼓励更多企业关注特殊群体的就业问题。然而,质疑者则担心服刑...
胖东来招聘为有犯罪史人员留2%岗位,折射职场包容的边界与可能
一个残酷的事实是:刑满释放人员的再就业,从来都是社会治理的“烫手山芋”。2025年8月8日,胖东来创始人于东来的一则招聘声明,却像一道闪电划破了这片沉寂的夜空。他宣布,在新乡市即将开业的第三家门店——胖东来三胖店,预计招聘的1000名员工中,将有2%的岗位明确面向有犯罪史的服刑人员。于东来直言不讳,...
#人社局回应胖东来招聘服刑人员#胖东来招聘... 来自张冶0003 - 微博
#人社局回应胖东来招聘服刑人员#胖东来招聘服刑人员,也就是招聘坐过牢的刑满释放人员,社会舆论有争议,这狠正常。只要没有被剥夺公民权,刑满释放以后,服刑人员也就是社会的普通公民,只要愿意洗心革面,靠劳动赚钱养活自己,其实也是为社会做贡献。因为,社会少了一些安全隐患。从这个角度来看,胖东来这是为社会做...
胖东来招聘刑释人员引公众争议,人社局表态支持平等就业
许昌市人社局迅速表态,胖东来的做法“不违反相关法律规定”,因为刑满释放人员享有“平等就业权”,企业有权“自主决定招聘条件”。这并非孤例,惠州等地人社部门早已与监狱联手,为临释人员举办招聘会,旨在铺就他们回归社会的坦途。从法律条文到政策导向,胖东来的“善举”似乎无可指摘,甚至带着一丝官方背书的意味。然而,公
胖东来新乡店2%名额招服刑人员,人社局回应合法引争议
胖东来创始人于东来近日宣布,其新乡第三家门店的千人招聘计划中,将划拨2%的名额予有犯罪前科人员。此举一石激起千层浪,迅速占据舆论高地。许昌市人社局迅速表态,明确此举完全符合法律规定,强调刑满释放人员享有平等的就业权利,企业拥有自主招聘的绝对自由。这不仅仅是胖东来企业社会责任的一次大胆试水,更是一面...
人社局确认胖东来招聘刑释人员合法,强调平等权
这次,不是因为逆天的福利待遇,也不是因为于东来老板又说了什么“金句”,而是因为一个“炸裂”的招聘计划:在新乡第三家门店“三胖”的千人招聘大军中,除了20%的岗位留给为国奉献的退伍边防军人,还有2%的名额,将定向提供给那些曾经“走过弯路”的刑满释放人员。于东来老板的理由很直接,也很“胖东来”:犯过错...
胖东来招服刑人员!20 个岗位引热议,顾客该支持吗
在许昌经营餐馆的张先生举双手赞成。他的表哥年轻时因盗窃入狱 3 年,出来后找不到工作,差点重蹈覆辙,“后来在一家小工厂收留,现在踏实干活,还娶了媳妇。” 他觉得胖东来做了件大好事:“不给他们出路,他们怎么重新做人?”社会学专家也表示认同:“刑满释放人员再犯罪率高,很大程度是因为融不进社会。有份...
胖东来新乡店引热议:20%岗位面向退伍军人,2%开放给刑满释放人员
- 社会对刑满释放人员仍存在偏见,但逐步接纳是趋势。例如,上海、深圳等地已有企业试点类似招聘。- 胖东来的尝试可能推动更多企业关注这一群体,减少“二次犯罪”的社会问题。结论 胖东来的招聘政策再次展现其“商业向善”的理念,既照顾退伍军人,又尝试为刑满释放人员提供机会。尽管存在争议,但这种探索值得鼓励。
为何胖东来敢招服刑人员?官方回应来了
那么,这种“包容性招聘”究竟能带来怎样的社会与经济效益?从社会层面看,这无疑是构建和谐社会的重要一环。给刑满释放人员提供就业机会,能有效降低他们的再犯罪率,减少社会不稳定因素。当他们通过劳动重获新生,不仅减轻了家庭负担,也为社区注入了积极能量。对于年轻一代而言,胖东来的做法无疑是上了一堂生动的...
胖东来招服刑人员引争议!人社...@中产省钱达人的动态
消息一出,网友炸开了锅:有人点赞“给浪子回头机会”,也有人担心“安全隐患”。 为啥胖东来敢这么做? 一方面,企业数据很硬核——2025年员工流失率仅0.94%,说明管理体系成熟。另一方面,政策也在铺路:杭州、湖北等地已出台政策,鼓励企业吸纳刑满释放人员,符合条件的可享社保补贴。新乡人社局回应更直接:“招聘是...
胖东来包容招聘反常识,前科人员岗位引热议
胖东来以员工享受超长带薪假期、丰厚利润分配而闻名,其内部管理哲学强调对人的尊重、信任、认可、鼓励和帮助。这种“走心管理”的理念,从对员工的极致关怀延伸到对特殊群体的社会责任担当。于东来深谙,企业不仅仅是赚钱机器,更是成就人的“道场”。为刑满释放人员提供就业机会,正是其企业文化中“成人之美”精神的...
胖东来招1000人,20人名额留给犯罪前科人员。网友质疑有安全隐患
对此,有人批评,这种质疑没必要,甚至算得上是一种就业歧视和人性的冷漠。他们已经为自己的罪行付出了代价,重新融入社会,该给予的是鼓励和支持,绝不应该是打压。其实,对于网友们的质疑,也谈不上是危言耸听。胖东来走到今天不容易,招聘退役军人不算稀奇,但它能拿出宝贵的用工名额给刑满释放人员,这点很让人...
胖东来新乡店招千人,2%岗位专招有犯罪史者
关注刑满释放人员再就业的社会组织,如慈善机构、社区服务中心等,将有机会与企业建立更紧密的合作关系,共同提供职业技能培训、心理辅导、就业推荐等服务,形成政府、企业、社会组织多方联动的社会支持网络。此外,公众对特殊群体就业的认知将逐步转变。胖东来此举的积极社会反响,可能促使公众对有犯罪记录人员的就业问题...