娃哈哈年终奖缩水风波,宗馥莉改革刺痛人心,员工为何不满?
这一举措看似合理，实则触碰了大部分老员工的核心利益。过去几年，娃哈哈的年终奖总额约在6亿元左右，而干股分红更是员工收入的重要部分。一旦评级偏低，年终奖直接打折，干股分红也大幅缩水。对于很多老员工来说，这不仅仅是福利减少，更是对他们多年贡献的一种否定。改革的初衷是好的，但执行方式却让人寒心。考评透明性下降，
娃哈哈停工讨薪风波不断,宗馥莉该如何破局?
面对舆论压力，娃哈哈在2025年5月15日连发两份声明：承认代工问题并终止合作，强调停工是“产能优化”，员工安置“合法合规”。宗馥莉在内部会议上表示，改革是“短期阵痛”，2024年700亿营收证明战略有效，但市占率从7.79%跌至5.6%的现实，暴露了传统渠道的脆弱性。行业分析师朱丹蓬指出，宗馥莉试图用制度替代人情化...
娃哈哈年终奖起风波,宗馥莉再次打破“大锅饭”?
春节已经临近，往年这个时候，娃哈哈集团的员工们早已在公司内部公示了丰厚的年终奖金、期待着奖金的到账。然而，最新公布的2024年年终评级结果却让许多娃哈哈集团的员工感到意外和失望。据时代财经报道，一名娃哈哈集团核心业务部门的老员工透露，娃哈哈的年终奖金由年终奖和干股分红组成，每位员工的年终考评等级直接影响奖金...
娃哈哈业绩重回700亿,却陷入“年终奖”风波,宗馥莉打破大锅饭的决
业绩重回700亿,年终奖却引发员工不满 近期,多家媒体报道,在宗馥莉全面接管娃哈哈后的首个年度考核中,集团对员工的评级机制进行了重大调整,这一变化导致大量员工年终奖大幅度缩水,因此娃哈哈内部出现了不少不满的声音。 据娃哈哈员工张某透露,娃哈哈年终奖金由年终奖与干股分红构成,每个员工的年终考评等级都会影响其年终奖...
娃哈哈年终奖风波与宗馥莉的改革挑战
当年终奖出现缩水时，受到影响的不仅仅是员工的年终福利，更是他们一整年的总收入。这种变化，无疑激起了员工们的广泛不满。年终奖的减少严重影响员工总收入，引发了广泛的不满情绪。打破“大锅饭”模式，宗馥莉的改革决心不容小觑。新任娃哈哈董事长以来，她以雷厉风行的姿态，不断推动内部管理的革新。宗馥莉为了打破...
宗馥莉接棒后的娃哈哈竟超千名员工维权?_财富号_东方财富网
面对当前困境,宗馥莉的改革已进入深水区。未来可能的突破方向包括: 劳资关系再平衡。员工维权事件暴露了改革过程中沟通机制的缺失。参考南方 + 报道,娃哈哈需建立更透明的薪酬体系,恢复部分合理分红权益,并通过职工代表大会等渠道协商改革方案。2025 年 1 月,娃哈哈曾发放 6 亿元年终奖试图缓和矛盾,但未触及核心诉求,后...
娃哈哈“年终奖风波”:变革的阵痛与企业的未来
娃哈哈曾是行业内年终奖的标杆，2019年、2021年至2023年，每年年终奖发放约6亿元。而在宗馥莉全面接管娃哈哈后的2024年年终考评中，集团新增了D级评定。核心业务部门评级为C和D的员工占45%，其余部门达50%，物业和新瓶装水业务部门高达70%。并且，此次考评未公布标准，仅让员工交述职报告就出结果，流程透明度低，...
娃哈哈年终奖制度改革,员工分红缩水,背后原因让人深思
改革阵痛能否换来长远发展 目前，娃哈哈的年终奖风波还没有完全平息，员工的不满情绪也在持续发酵。但从长远来看，改革的方向并没有错。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断调整和优化自己的管理模式。不过，改革的过程需要更多的人性化考量。员工是企业最重要的资产，只有让员工感受到尊重和公平，...
如何看待娃哈哈董事长宗庆后称给员工准备了 6 亿多发年终奖,还要...
老板需要利润，员工需要好的薪酬和福利，两者不矛盾，找到两者的契合点，一切都能解决。三更：有一次，...
6亿年终奖未缓和员工诉求矛盾,宗能否破「改革未成身先乱」的局
不远处的办公楼里,宗馥莉刚签完一份6亿年终奖的发放清单。助理说“员工群里安静多了”,她却盯着窗外那几个晃动的身影,指尖在桌角敲出轻响——这已经是今年第三次了,钱像泼进燃烧的油,没浇灭火,反倒溅起了更多火星。 6亿年终奖,为何成了“过期退烧药”?
娃哈哈年终奖风波:宗馥莉的改革与挑战
既要有改革魄力打破旧有束缚，又要兼顾员工情感与企业稳定，实现企业管理理念的升级与创新，推动企业可持续发展。企业改革的阵痛与机遇 娃哈哈的改革之路充满阵痛，但也蕴含机遇。从阵痛角度看，员工对年终奖评定方案及考评流程的不满，反映出改革过程中沟通与透明度不足。员工是企业重要资产，改革若未充分考虑员工感受，易
娃哈哈深陷年终奖风波,员工:“离谱”!
也有理性的声音出来了：“宗师傅能不能成还不好说，毕竟娃哈哈的基础在那儿。宗馥莉这两年虽然争议多，但业绩摆在那儿，728亿营收不是吹的。”这话一出，底下立马有人反驳：“成绩是好，可大部分是靠宗老的余威。宗馥莉要是真有本事，就看她以后能不能稳住。”总的这次的“年终奖风波”让娃哈哈成了年末大瓜。
娃哈哈“小风波”为何总成“大热搜”?宗馥莉的企业危机公关困局
这种情况之前就有过，2024 年的时候曾有这样的传闻，员工因为不愿意把劳动合同改签给宗馥莉控制的宏胜集团，年终奖直接被砍一半。企业进行战略调整本来挺正常，但要是牺牲员工基本权益，那肯定会引发员工对企业的不信任，就像触发了“信任地雷”一样。（二）股权回购争议：历史问题引发新矛盾 2018 年，娃哈哈以每股 3...
宗馥莉改革浪潮下,娃哈哈深陷劳资矛盾漩涡
除了工资大幅缩水，今年 2 月，“100 多名娃哈哈老员工年终奖被砍半” 的消息也在市场上不胫而走。有员工透露，公司要求部分人将劳动合同转签到代工厂宏胜饮料，拒绝转签的员工则面临年终奖或分红被扣的局面。一时间，愤怒的员工聚集到宏胜饮料总部大厦门口，讨要属于自己的权益。类似的矛盾和不满，在过去一年间...
6亿奖民企人大决议 缘何前后矛盾_评论频道__中国青年网
安徽方面强调,“6亿元奖励”风波前后,霍邱人大程序是肯定合法的,在当地还有官员强调奖励的决议并无错误。因为这也是按照当初与民企投资的约定来履行承诺的。为什么会引起轩然大波呢?如果一个决议事先公开,经过详细讨论,人大代表们能够按照所代表的民意履职并进行投票,那么决议本身就是一个民意的聚集过程,又怎么会引来社会...
宗馥莉的改革再引热议,如何破解困局?
元老清洗与薪酬改革：取消“底薪+奖金+干股分红”传统模式，推行KPI年薪制，导致老员工收入缩水20%-50%，多地爆发维权事件。家族内斗升级：堂兄妹指控其转移资产，叔叔宗泽后公开批评其“未赢人心先扩张”，香港诉讼进一步激化矛盾。品牌重塑遇阻与市场断层 情怀与创新割裂：淘汰30余款滞销品、联名电竞IP等年轻化举措，...
娃哈哈“大家长”宗庆后:发6亿元年终奖,为员工建保障房_长三角政商...
2019年2月,宗庆后参加娃哈哈集团年夜饭,给员工发红包。钱江晚报 图 宗庆后曾因“6亿元年终奖”的视频被点赞——2022年的风云浙商颁奖典礼上,宗庆后接受采访时表示:给员工准备了6亿多元年终奖,比上年增加13%。 “要想实现共同富裕,首先企业要给员工加工资,先把自己员工扶持好。为提高员工收入,娃哈哈每年给员工加工...
刷屏!娃哈哈发6亿年终奖!宗庆后表示:我女儿比我还厉害
1月13日晚，宗庆后在参加2021年度“风云浙商”颁奖现场接受采访时表示，娃哈哈2021年发展还可以，增长了17%。据悉，这将是2013年以来，娃哈哈收入的最大的增量。与此同时，宗庆后还表示，今年给员工准备了6亿多奖金，增加了13%。并表示企业在共同富裕的路上，随着企业的发展，将给员工加工资、解决住房问题。谈及女儿...
发6亿多年终奖,还要给员工解决住房问题,这个企业家太豪爽了__财经...
2022年1月13日晚间,娃哈哈董事长宗庆后在2021年度「风云浙商」颁奖现场接受采访时表示:娃哈哈2021年发展还可以,增长了17%,今年给员工准备了6亿多奖金,增加了13%,考评完结束以后,会给员工发红包。 与此同时,宗庆后还强调:要想实现共同富裕,首先企业要给员工加工资,先把自己员工扶持好。为提高员工收入,娃哈哈每年给员...
娃哈哈的传承问题刚解决,宗庆后就给员工大礼包:年终奖6个亿
娃哈哈的传承问题刚解决，宗庆后就给员工准备了一份大礼包——年终奖6个亿。据悉，这份年终奖比去年增加了13%。据相关的资料显示，娃哈哈目前有员工近三万人，也就是说，每人平均能领到两万元。实际上，过去的一年里，娃哈哈这份大礼包也不能算是非常出色的，但对于当下的娃哈哈来说也是相当的难得。宗庆后透露，2021...