湖南安徽官宣:教师转岗分流到事业单位,教师的春天要来了吗?
但其实对老师来说，这是一次实实在在的转岗分流。这背后，是乡村学校老师多了、学生少了的现实，也是一种人编矛盾的缓解方式。县教育局明确表示：城区急需老师，农村富余老师，就要合理流动；而对一些确实富余的教师岗位，就考虑调配到其他事业单位。今年7月，安徽六安市某地也实施了类似的规定，可以看到转出的单位都还不错。消息一
是福是祸?教师转岗真的来了,老师感叹:铁饭碗不铁了
贵州长顺县：建立"待岗—转岗—解聘"三级退出机制，教师连续两年考核不合格将被解聘，违反师德者直接调离教学岗位。湖南衡阳县：通过事业单位公开选聘分流教师，落选者进入3个月待岗期，期间仅发放基本工资，二次竞聘失败将解除聘用合同。江西万年县：针对年均230人的冗余教师，探索"校内转岗+跨系统流动"模式，优先安排至...
湖南衡阳实行中小学教师转岗分流,公开选调230名中小学教师进入县...
湖南衡阳实行中小学教师转岗分流，公开选调230名中小学教师进入县事业单位工作 8月4日，湖南省衡阳县教育局发布公告称，根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》文件有关规定和解决我县教育系统人编矛盾突出问题的需要，为进一步优化事业单位工作人员队伍结构，现面向全县在编在岗中小学校教师公开选调230人...
教师“铁饭碗”松动?湖南衡阳分流背后,谁在为教育变局买单
最近，湖南衡阳一则关于教师转岗分流的消息在家长群和教育圈里炸开了锅。出生人口持续走低，乡镇学校生源锐减，一纸文件让50名紧缺学科老师进城、230名中小学教师调入县事业单位。这不是简单的人事调整，而是一次关乎千家万户、牵动师范生前途的大考。有人说，“还好只是分流不下岗”，可这背后的职业危机和民生焦虑，...
刚上岸,就被选调到事业单位干活了?
在小格看来,该政策未来会逐渐推广至全国各地,因为它的本质就是缓解教育资源压力,既然如此,我们就需要明白“教师转岗分流”的相关信息。 “教师转岗分流” 的相关信息。 “教师转岗分流”有几种方式? 第一种,公开选聘的方式。 类似于《衡阳县2024年事业单位公开选调工...
教师转岗新机遇!公开选调进县事业单位:工资、职称、养老怎么变?
2025年教师转岗分流与公开选调政策，源于两大现实需求：一是优化县域人才结构。据统计，县域中小学教师超编率达8%，而县事业单位（如文旅、农业、社区服务等）专业人才缺口超30%。政策通过“内部转岗”实现人才资源再分配，避免“教师冗余”与“基层缺人”并存。二是提升公共服务质量。教师具备扎实的文字表达、组织协调...
虽说教师编制今后仍有可能会增加,但变化还是太快,转岗分流已来
虽说教师编制今后仍有可能增加，但没想到变化来得太快，转岗分流已来。基于对人口变动趋势的预测以及对教育未来发展的影响，很多地方都已在进行超前谋划和布局。湖南安仁县2022年面向全县义务教育教师选聘50人到县直事业单位和乡镇所属事业单位任职，江西万年县2025年测算将年均剩余超230名教师拟研究转岗分流政策，也还有...
湖南教师分流警示录:当编制不再是“铁饭碗”,师范生如何破局?
#热点观察家#"老师多了，学生少了"——衡阳县教育局工作人员这句平淡的回应，揭开了教师职业危机的冰山一角。当230名中小学教师突然收到转岗事业单位的通知，那个曾被视作"终身保障"的教师编制，正在少子化的浪潮中剧烈摇晃。政策风向标：衡阳分流事件深度解码 衡阳县的教师分流方案并非孤立事件。根据《衡阳县调整...
2025教师转岗大潮来袭!工资待遇、职称评审如何破局?
实操建议：转岗前需对比目标学段工资构成，优先选择绩效占比高的岗位。2. 跨系统流动：从教育系统到事业单位，稳定性是优势 某县选调230名教师进入县直事业单位，提供“编制平移”保障。此类转岗优势明显：工资待遇：基本工资、教龄津贴、乡村补贴等与原岗位持平；职称评审：事业单位职称体系与教育系统独立，转岗后需重新...
教师转岗分流潮来袭,一地今年首先动作:被分流的老师将去哪?
除了学校之间的人事调整，教师们还可以通过公开选聘、内部选聘等方式转岗分流至教育系统之外的事业单位。有些教师在同一地域内流动，而有些教师则需要跨地域。所谓“公开选聘”就是事业单位给出一些岗位，先让转岗教师进行选择；如果转岗空位不够了，就需要进行考试，来进一步选拔。至于考试的形式和内容，有网友说考的是...
教师铁饭碗“不铁”?湖南衡阳230名教师转岗分流背后
8月4日，湖南省衡阳县教育局发布的一则公告，公告显示，为解决教育系统人编矛盾突出问题，优化事业单位工作人员队伍结构，将面向全县在编在岗中小学校教师公开选调230人，进入县直和乡镇所属事业单位工作 出生人口持续下降，成为此次教师转岗分流的重要导火索。这种情况下，教师队伍的优化调整迫在眉睫，转岗分流成为应对这一问题的现实选择。
教师转岗分流来了!被分流的老师该去哪儿?
而且转岗可能要重新考试、竞聘，就算转到事业单位，岗位也不一定理想。有老师转岗后工资大幅缩水，还有的发现自己的教学经验在新岗位根本用不上，心里特别失落。面对转岗分流老师们该怎么办呢？与其担心饭碗保不保得住不如主动做出改变。一方面要不断学习新知识、新技能，提升教学水平，比如学习编程、心理学等，增强自己...
湖南衡阳实行中小学教师转岗分流,公开选调230名中小学教师进入县...
立即打开 这条最新发布的内容,80%的网友都在看打开 00:00 00:12 九派新闻 只提供最有价值的信息 来自湖北省 湖南衡阳实行中小学教师转岗分流,公开选调230名中小学教师进入县事业单位工作 推荐视频 02:43 打开APP阅读 菲印关系“非常”升温?凤凰观察:菲律宾“亲近”印度有两大原因...
“教师过剩”将成事实!老师们无需担心失业,大概率有三种归宿
此外，现在国内制造业需要大量技术工人，而职业院校则需要吸纳大量转岗教师。仅是东莞某技工学校2025年就缺师资200人。而且，职业教育类学校教师的薪资待遇还要比原来中小学更高一些。第二，部分教师可转岗至后勤部门 虽然，现在一线岗位上的教师需求减少了，但是学校后勤部门也为转岗教师提供新的岗位。比如，杭州某区教育...
衡阳“教师大调岗”:230人转事业单位,50人进城,人口降倒逼改革
背后信号：人口红利退潮，教师资源需"动态平衡"衡阳县的调整，其实是全国教育系统应对人口变化的缩影。近年多地已出现类似动作：浙江温州2024年分流超100名中小学教师到事业单位，山东德州通过"城乡对调"调整200余名教师岗位，核心都是破解"学生少了、老师多了"的矛盾。业内人士分析，随着出生人口持续下降，未来3-5年...
湖南教师分流危机预警:学科过剩指数排行,这些专业师范生需早谋出路
#优质好文激励计划#当衡阳县230名教师收到转岗事业单位的通知时，教育系统的"铁饭碗"神话被撕开一道裂缝。这并非孤例——2023年全国关闭5162所小学，北师大预测2035年将过剩150万教师。少子化浪潮下，教师职业正经历从终身制到能力制的历史性转变。教师分流潮背后的数据冰山 衡阳的转岗方案暴露了编制管理的结构性矛盾...
教师转岗分流≠下岗!政策护航下的职业转型新机遇
近年来，随着教育政策调整与人口结构变化，教师群体面临转岗分流的新趋势，部分教师担忧“是否会下岗”。实际上，政策核心是优化师资配置而非裁员，通过转岗培训、跨区域调配、乡村补贴等措施保障岗位稳定性。数据显示，2024年教师转岗率不足5%，且超80%教师通过培训实现职业转型。本文将从政策背景、转岗方向、保障措施三...
转岗教师薪资对比:这些隐性福利你可能不知道
#优质好文激励计划#当衡阳县第一中学的李老师看到公告栏里230名教师转岗事业单位的通知时，他的手心沁出了冷汗。这份看似温和的"分流不下岗"政策，正在悄然改写教师职业的安全边界——在少子化浪潮冲击下，全国每年消失14所小学的残酷现实，终于让教师编制这座"铁饭碗"出现了第一道裂缝。教师分流背后的民生账本 衡阳...
六安市叶集区小学阶段在编教师转岗至区事业单位的公告_六安市叶集...
为优化人才资源配置,拓宽优秀教师职业发展渠道,充实事业单位工作力量,现面向全区小学阶段在编教师转岗至区事业单位。现就有关事项公告如下: 一、转岗原则 1.坚持德才兼备、以德为先的原则。 2.坚持公开、公平、公正的原则。 3.坚持竞争、择优的原则。