老总提议给自己发200万固定月薪被批,普通员工薪酬公平何在
一个残酷的事实是:当你还在为“月薪过万”的梦想挣扎,甚至在“996”的福报中苟延残喘时,有人却在公司连年亏损的泥潭里,堂而皇之地提议给自己发200万固定月薪。这并非段子,而是近期伯朗特机器人董事长尹荣造的“神来之笔”,瞬间引爆了整个舆论场。公司官方解释为“激励扭亏”,但投资方却直接“手撕”,怒斥其“掏
老总提议给自己发200万固定月薪被批,暴露治理缺失下员工成最大输家
一纸月薪提案,犹如一枚精准制导的导弹,直接轰炸了中国机器人行业的平静水面。伯朗特机器人,这家曾被冠以“专精特新”光环、一度在新三板风光无限的企业,其董事长兼总经理尹荣造竟敢在公司巨额亏损、甚至被摘牌的背景下,堂而皇之地为自己开出每月200万元的天价固定月薪。此举不仅在董事会内部遭遇压倒性否决,更引...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,反映打工人与权贵的待遇鸿沟
近日,伯朗特机器人董事长尹荣造提议200万月薪被股东“手撕”一事引发热议,君岚投资的公开信揭露其通过基金控制和章程修改架空股东权利。这不仅是一场薪酬争议,更是公司治理失灵的典型案例,凸显了现代企业中高管权力与股东权益的激烈冲突,亟待制度性反思。这出“年度大戏”的剧情可谓跌宕起伏。主角是伯朗特机器人董事长...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,公司章程成权力游戏
伯朗特机器人董事长尹荣造提议给自己开出200万元固定月薪,随即被第十大股东君岚投资公开“手撕”,这出闹剧不仅让吃瓜群众看足了戏,更像一面照妖镜,无情地揭示了中国公司治理中那些被忽视的、甚至是被刻意设计的“隐形陷阱”。这绝非简单的薪酬争议,而是一场关于公司“宪法”——公司章程——如何被少数人玩弄于股...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,揭开公司治理漏洞风险
2025年8月7日,伯朗特董事会决议公告,尹荣造的200万月薪议案被否决。然而,这只是冰山一角。君岚投资随后发布的公开信,揭露了尹荣造在7月29日提出的更为骇人听闻的提案:未来十年公司全部净利润,扣除象征性的一元,尽数归其个人所有。君岚投资直指尹荣造并非技术出身,而是通过一系列“制度设计”完成了对伯朗特治理...
...200 万为何不涨工资?企业盈利与员工薪资该如何平衡?-CSDN博客
企业压榨员工的做法早已成为某些“资本家”一种惯性思维,尤其是在一些追求极致利润的企业中尤为显著。 他们只会站在股东的角度去看待企业的“经营状况”,高管们总是给自己设定高额的年终奖金目标,依靠盈利来提高自己的薪酬。在公司盈利的情况下,他们所能分得的回报也远超普通员工。
...200 万为何不涨工资?企业盈利与员工薪资该如何平衡? - 知乎
第一, 每周二必须强制闭店,全员工资照发不允许上班,哪怕有再多的钱要赚,也一定要给员工腾出休养...
高管薪酬改革来了,国企的“薪酬差距”还能拉回公平吗?
某能源央企年报显示,其管理层年薪普遍在80万-150万元区间,董事长年薪更是突破200万元。这还不包括股权分红和任期激励——某金融国企高管曾在任期结束后获得超千万元的股权激励兑现。这些数字背后,是“管理层市场化选聘”带来的薪资对标效应,部分企业直接参照行业头部民企标准制定薪酬,导致高管收入与普通员工差距呈指数...
永辉月赚200万却不涨薪?于东来怒怼:老板们醒醒,员工不是耗材
最扎心的是:很多打工人看完新闻才发现,原来不是公司不赚钱,只是自己不配赚钱!那些天天喊"共克时艰"的老板,私下里可能正数钱数到手抽筋...于东来凭什么这么刚?他用实际行动证明:给员工发钱不是慈善,是稳赚不赔的投资!胖东来员工工资是行业2倍,但人效是3倍——这波操作叫"用钱买真心,真心换钞票"!...
国企薪酬分配不公引发深思:高管百万年薪与基层员工的艰难生活
如此失衡的工资制度,不但增加了普通职工的生存负担,也引起了社会各界对国有企业治理与公平的怀疑。国有企业管理人员的工资大幅上涨,高额的红利和股票奖励,与之相比,底层工人们的日子过得很艰苦。这一问题引起了人们对公司薪酬结构、薪酬公平性和社会责任等问题的深入思考,并在社会上掀起了一场有关国有企业改革的...
国企薪酬分配不公引发深思:高管百万年薪与基层员工的艰难生活
不公平的薪酬分配,导致了越来越多基层员工的呐喊。他们通过社交媒体、论坛等平台发声,表达自己对不公现象的不满。这些声音中有的是对高管天价薪水的质疑,有的是对企业管理者忽视基层员工的愤怒。你看到这些声音时,是不是也在想,为什么我们常常让那些辛勤工作的普通员工,得不到应有的尊重?面对这一现象,社会开始思考
...不要给员工发固定工资!因为固定工资养懒人、害死人,发固定工资的企...
老板千万不要给员工发固定工资,就好比,一个员工,每月拿的都是固定工资,那么在他的眼里,一定都是困难,而且会累计得越来越多,到时候都会推卸给老板,也不愿为结果负责,因为工资固定工资体系下,员工干多干少都一样,多一事不如少一事,所以固定工资养懒人害死人。
国企薪酬改革为何总让普通员工“心里凉”?一线员工有话要说
浙江某国企在最新一轮改革中,明确规定“普通员工绩效工资降幅不得超过5%”“中层以上管理人员强制参与全员降薪”。湖南某制造企业更是将高管绩效与员工满意度挂钩,总经理在职工代表大会上承诺:“如果今年员工收入增速低于管理层,我带头降薪15%。”这些尝试或许还不够完善,但至少传递出一个信号:薪酬改革不该是“...
薪酬涨不动,还要激励员工,怎么办?
顶尖员工实际年薪突破110万(88万固定+22万年终奖) 普通员工年薪缩水至99万(80万固定+19万年终奖) 企业总薪酬支出维持1亿不变 市场永远在奖励“头部价值” 站在薪酬HR的角度,有一个残酷的现实——当工资包增速追不上物价涨幅时,比“全员普涨”更现实的,是让员工...
央企薪酬不公,国家高度重视!领导年薪百万,员工待遇严重不公平
这个问题的复杂性在于,它不仅仅涉及到经济因素,更触及到社会公平与道德层面。员工们不仅仅是在抗议工资低,更是在质疑整个体制的公正性。他们通过各种方式,包括撰写意见书、组织签名、甚至举行小规模的集会,表达他们的不满和诉求。对领导层而言,这已经不是单纯的薪酬问题,而是关乎企业文化和员工信任的大问题。如果...
央企薪酬不公,国家高度重视!领导年薪百万,员工待遇严重不公平
仔细体会一下“中央企业工资待遇不公平,全国关注!”一位领袖一年赚几百万,而他的雇员却受到极大的不公。表面上看起来很普通,但实际上,其中隐藏着令人震惊的事情。这个事实让整个社会都为之震动,就像一拳打在我们心目中的公平公正观念上。一个拿着千万年薪的中央企业的老总,坐在椅子上都能大把大把地赚钱,...
大量基层员工抱怨,国央企的工资总额制度出了问题?
员工:员工希望自己的收入能够最大化,领导希望给自己分得更多,而基层员工则希望大家都能平均分配。现实中,三方博弈往往导致不公平的分配现象。领导层往往获得较高的薪酬,而基层员工却面临薪资与工作强度的不对等。面临的问题 领导降薪政策:虽然企业主要负责人的年薪有时会被“行政性”降薪,例如某银行行长的年薪从...
...200 万为何不涨工资?企业盈利与员工薪资该如何平衡? - 知乎
于东来这个事儿,捅破了一直以来国内企业的问题:有了利润为什么不给员工发?根据我个人多年的观察结论来...
国企薪酬分配不公谁之过?
再看看这些中层干部,他们的薪酬构成,更像是一道谜:基本工资往往不高,很多收入都藏在了奖金里面。奖金数额,完全是“商业机密”。你猜不到这些奖金到底有多少,甚至连经理们自己也未必完全知道。反正每年年底,公司就会发一个大红包,里面的数额动辄成千上万,可到底是怎么计算出来的,谁也不清楚。更荒谬的是,...