老总提议给自己发200万固定月薪被批,普通员工薪酬公平何在
一个残酷的事实是：当你还在为“月薪过万”的梦想挣扎，甚至在“996”的福报中苟延残喘时，有人却在公司连年亏损的泥潭里，堂而皇之地提议给自己发200万固定月薪。这并非段子，而是近期伯朗特机器人董事长尹荣造的“神来之笔”，瞬间引爆了整个舆论场。公司官方解释为“激励扭亏”，但投资方却直接“手撕”，怒斥其“掏
老总提议给自己发200万固定月薪被批,暴露治理缺失下员工成最大输家
一纸月薪提案，犹如一枚精准制导的导弹，直接轰炸了中国机器人行业的平静水面。伯朗特机器人，这家曾被冠以“专精特新”光环、一度在新三板风光无限的企业，其董事长兼总经理尹荣造竟敢在公司巨额亏损、甚至被摘牌的背景下，堂而皇之地为自己开出每月200万元的天价固定月薪。此举不仅在董事会内部遭遇压倒性否决，更引...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,反映打工人与权贵的待遇鸿沟
近日，伯朗特机器人董事长尹荣造提议200万月薪被股东“手撕”一事引发热议，君岚投资的公开信揭露其通过基金控制和章程修改架空股东权利。这不仅是一场薪酬争议，更是公司治理失灵的典型案例，凸显了现代企业中高管权力与股东权益的激烈冲突，亟待制度性反思。这出“年度大戏”的剧情可谓跌宕起伏。主角是伯朗特机器人董事长...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,公司章程成权力游戏
伯朗特机器人董事长尹荣造提议给自己开出200万元固定月薪，随即被第十大股东君岚投资公开“手撕”，这出闹剧不仅让吃瓜群众看足了戏，更像一面照妖镜，无情地揭示了中国公司治理中那些被忽视的、甚至是被刻意设计的“隐形陷阱”。这绝非简单的薪酬争议，而是一场关于公司“宪法”——公司章程——如何被少数人玩弄于股...
老总提议给自己发200万固定月薪被批,揭开公司治理漏洞风险
2025年8月7日，伯朗特董事会决议公告，尹荣造的200万月薪议案被否决。然而，这只是冰山一角。君岚投资随后发布的公开信，揭露了尹荣造在7月29日提出的更为骇人听闻的提案：未来十年公司全部净利润，扣除象征性的一元，尽数归其个人所有。君岚投资直指尹荣造并非技术出身，而是通过一系列“制度设计”完成了对伯朗特治理...
...200 万为何不涨工资?企业盈利与员工薪资该如何平衡?-CSDN博客
企业压榨员工的做法早已成为某些“资本家”一种惯性思维,尤其是在一些追求极致利润的企业中尤为显著。 他们只会站在股东的角度去看待企业的“经营状况”,高管们总是给自己设定高额的年终奖金目标,依靠盈利来提高自己的薪酬。在公司盈利的情况下,他们所能分得的回报也远超普通员工。
...200 万为何不涨工资?企业盈利与员工薪资该如何平衡? - 知乎
第一， 每周二必须强制闭店，全员工资照发不允许上班，哪怕有再多的钱要赚，也一定要给员工腾出休养...
高管薪酬改革来了,国企的“薪酬差距”还能拉回公平吗?
某能源央企年报显示，其管理层年薪普遍在80万-150万元区间，董事长年薪更是突破200万元。这还不包括股权分红和任期激励——某金融国企高管曾在任期结束后获得超千万元的股权激励兑现。这些数字背后，是“管理层市场化选聘”带来的薪资对标效应，部分企业直接参照行业头部民企标准制定薪酬，导致高管收入与普通员工差距呈指数...
永辉月赚200万却不涨薪?于东来怒怼:老板们醒醒,员工不是耗材
最扎心的是：很多打工人看完新闻才发现，原来不是公司不赚钱，只是自己不配赚钱！那些天天喊"共克时艰"的老板，私下里可能正数钱数到手抽筋...于东来凭什么这么刚？他用实际行动证明：给员工发钱不是慈善，是稳赚不赔的投资！胖东来员工工资是行业2倍，但人效是3倍——这波操作叫"用钱买真心，真心换钞票"！...
国企薪酬分配不公引发深思:高管百万年薪与基层员工的艰难生活
如此失衡的工资制度，不但增加了普通职工的生存负担，也引起了社会各界对国有企业治理与公平的怀疑。国有企业管理人员的工资大幅上涨，高额的红利和股票奖励，与之相比，底层工人们的日子过得很艰苦。这一问题引起了人们对公司薪酬结构、薪酬公平性和社会责任等问题的深入思考，并在社会上掀起了一场有关国有企业改革的...
国企薪酬分配不公引发深思:高管百万年薪与基层员工的艰难生活
不公平的薪酬分配，导致了越来越多基层员工的呐喊。他们通过社交媒体、论坛等平台发声，表达自己对不公现象的不满。这些声音中有的是对高管天价薪水的质疑，有的是对企业管理者忽视基层员工的愤怒。你看到这些声音时，是不是也在想，为什么我们常常让那些辛勤工作的普通员工，得不到应有的尊重？面对这一现象，社会开始思考
...不要给员工发固定工资!因为固定工资养懒人、害死人,发固定工资的企...
老板千万不要给员工发固定工资,就好比,一个员工,每月拿的都是固定工资,那么在他的眼里,一定都是困难,而且会累计得越来越多,到时候都会推卸给老板,也不愿为结果负责,因为工资固定工资体系下,员工干多干少都一样,多一事不如少一事,所以固定工资养懒人害死人。
国企薪酬改革为何总让普通员工“心里凉”?一线员工有话要说
浙江某国企在最新一轮改革中，明确规定“普通员工绩效工资降幅不得超过5%”“中层以上管理人员强制参与全员降薪”。湖南某制造企业更是将高管绩效与员工满意度挂钩，总经理在职工代表大会上承诺：“如果今年员工收入增速低于管理层，我带头降薪15%。”这些尝试或许还不够完善，但至少传递出一个信号：薪酬改革不该是“...
薪酬涨不动,还要激励员工,怎么办?
顶尖员工实际年薪突破110万(88万固定+22万年终奖) 普通员工年薪缩水至99万(80万固定+19万年终奖) 企业总薪酬支出维持1亿不变 市场永远在奖励“头部价值” 站在薪酬HR的角度,有一个残酷的现实——当工资包增速追不上物价涨幅时,比“全员普涨”更现实的,是让员工...
央企薪酬不公,国家高度重视!领导年薪百万,员工待遇严重不公平
这个问题的复杂性在于，它不仅仅涉及到经济因素，更触及到社会公平与道德层面。员工们不仅仅是在抗议工资低，更是在质疑整个体制的公正性。他们通过各种方式，包括撰写意见书、组织签名、甚至举行小规模的集会，表达他们的不满和诉求。对领导层而言，这已经不是单纯的薪酬问题，而是关乎企业文化和员工信任的大问题。如果...
央企薪酬不公,国家高度重视!领导年薪百万,员工待遇严重不公平
仔细体会一下“中央企业工资待遇不公平，全国关注！”一位领袖一年赚几百万，而他的雇员却受到极大的不公。表面上看起来很普通，但实际上，其中隐藏着令人震惊的事情。这个事实让整个社会都为之震动，就像一拳打在我们心目中的公平公正观念上。一个拿着千万年薪的中央企业的老总，坐在椅子上都能大把大把地赚钱，...
大量基层员工抱怨,国央企的工资总额制度出了问题?
员工：员工希望自己的收入能够最大化，领导希望给自己分得更多，而基层员工则希望大家都能平均分配。现实中，三方博弈往往导致不公平的分配现象。领导层往往获得较高的薪酬，而基层员工却面临薪资与工作强度的不对等。面临的问题 领导降薪政策：虽然企业主要负责人的年薪有时会被“行政性”降薪，例如某银行行长的年薪从...
...200 万为何不涨工资?企业盈利与员工薪资该如何平衡? - 知乎
于东来这个事儿，捅破了一直以来国内企业的问题：有了利润为什么不给员工发？根据我个人多年的观察结论来...
国企薪酬分配不公谁之过?
再看看这些中层干部，他们的薪酬构成，更像是一道谜：基本工资往往不高，很多收入都藏在了奖金里面。奖金数额，完全是“商业机密”。你猜不到这些奖金到底有多少，甚至连经理们自己也未必完全知道。反正每年年底，公司就会发一个大红包，里面的数额动辄成千上万，可到底是怎么计算出来的，谁也不清楚。更荒谬的是，...