9月1日起,社保新规正式落地!
法官提示,劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为,可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足,及时维护自身合法权益。 张艳指出,用人单位与劳动者约定,或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示,本司法解释将于9月1日施行,没有...
好消息!社保新规从2025年9月1日起,个人弃缴社保不可以了,单位若是...
早上刷手机，看到一条新闻差点把我手里的包子吓掉——最高法说从九月一号开始，老板再拿“员工自愿不缴社保”当挡箭牌，直接判无效，还得赔！这条消息一出，打工人的群里瞬间炸锅，有人拍手叫好，有人担心老板会不会更抠门。别急，咱们今天就掰开揉碎聊聊这事儿，顺便把社保这口大锅里的汤汤水水全舀出来晾晾。
9月社保新规落地,单位拒缴社保将面临赔偿,劳动者权益再添保障
二、经济补偿标准全面量化根据司法解释配套实施的赔偿机制，用人单位未依法缴纳社保将承担具体赔偿责任。经济补偿计算标准明确为：劳动者工作每满1年支付1个月工资，工作不满6个月支付半个月工资。以月薪5000元的劳动者为例，若因单位拒缴社保提出离职，工作满2年可主张2个月工资的经济补偿，即1万元。值得注意的是，...
社保新规9月1日起实施!别再玩套路了,任何不“缴纳社保”的约定均...
9月1日起，中国职场迎来一场“社保风暴”。别不当回事，别以为只是政策多了几条字。这次是最高人民法院亲自下场，用一纸司法解释，把“你自己同意不交社保”的路直接封死了。打工人拍手叫好，企业主坐立难安。一句话总结就是：“自愿放弃社保”这招，彻底凉凉！一、这不是改革，是“纠偏”——专治那些老套路！
9月社保新规,自愿弃保行不通!职工权益有保障,单位违规要赔偿
例如，某私营企业职工每月工资5000元，单位提出若不缴纳社保可额外获得500元。表面看劳动者短期收入增加，实则严重损害其长远保障权益。9月1日新规实施后，此类协议将彻底丧失法律效力。依据司法解释精神：社保强制属性不可动摇：社会保险是国家立法确立的强制性制度，任何单位和个人均无权通过私下协议免除法定缴费义务。协...
社保新规来了!9月起“不缴社保协议”彻底失效,影响超乎你想象
新规一锤定音，员工要是因为老板没给缴社保甩甩袖子走人，还能顺带收个经济补偿。这下好，干五年走人，老板得拿出5个月工资兜底。有的员工听了都想笑出声，“这回咱总算背后有靠山咧！”但说话间，也有小老板一头汗“工厂刚熬过疫情，这又得多交钱，撑不住咋整？”你说说，真是剪不断理还乱，老板员工都是一...
社保新规来了,9月起执行!
干满1年给1个月工资，不满6个月按半个月算。3、 别被“多拿现金”套路了！就算公司把社保钱折成工资发，日后照样可以要求补缴，已发的补贴可能还得退回去。4、 生效时间记好：2025年9月1日起施行。现在就可以检查自己的社保记录啦～5、 社保是底线保障，这条新规直接给咱们撑腰！转发给身边正在打工的朋友...
社保新规炸锅了!9月起单位不缴就赔钱,员工辞职还能拿补偿!
单位不缴社保？劳动者立马能辞职+索赔！干满1年赔1个月工资，10年工龄赔10个月！要是月薪1万，老板瞬间吐出10万赔偿金，还得补缴社保+滞纳金，亏到裤衩都不剩。企业“秋后算账”警告 最高法撂下狠话：9月1日前赶紧补缴，否则赔钱没商量！ 新规倒逼老板们老老实实交社保，想钻空子？小心员工离职时反手一个...
辞职了社保可以暂时不交吗?社保断交影响有多大?早知道早了解 - 知乎
生育、失业、工伤断交的话,福利保障就失去了,如果符合一定的资格,失业人员可以领取失业金。其余的生育津贴,发生工伤啊,都没有福利享受了。 辞职了社保可以暂时不交吗?社保断交的影响很多,除了以上这些基本福利,在城市中,社保断交还会影响外地人购房买车摇号孩子上学落户等资格,所以社保能避免断交就避免,一定要重视积极缴...
社保新规9月1日落地 任何“不缴社保”的约定 全部无效
社保新规9月1日落地 任何“不缴社保”的约定 全部无效 社保新规9月1日落地，老板不给交社保？拿起法律武器办他！新规明确：所有“不缴社保”的约定，无论口头书面，全无效，堵死漏洞！《生活帮》编辑：费金瑞（实习） 唐思媛
9月1日起全国强制社保生效:企业和员工“私下不交社保”将作废!
9月1日开始，全国用人单位和员工暗中“协议不缴社保”的做法，将彻底宣告无效，这意味着过去那些只想多拿现金、不要“五险一金”的小算盘彻底作废。最高法最新司法解释正式落地，企业和劳动者面临全新社保强制时代，无论你愿意否，都再也无法回避这个现实。这次变化背后不只是更严的法律约束，更牵扯到无数普通打工人的生计、企业的
9月1日社保新规来袭,放弃缴纳社保的“捷径”彻底堵死!
2. 促进监管加强新规也希望在养老金其他部分加大监管力度。随着社保体系的不断完善，监管的重要性日益凸显。只有加强监管，才能确保社保资金的安全和合理使用，防止出现违规操作和腐败现象。相信在新规的推动下，社保监管将更加严格，社保体系将更加健全，为劳动者提供更可靠的社会保障。9月1日的社保新规意义重大，它堵死...
社保新规9月1日落地了,企业必须...@一叶知秋的动态
社保新规9月1日落地了,企业必须给员工缴社保!作为打工人,我总算能松口气了,法律终于站我们这边。以前换工作社保动不动断缴,日子过得提心吊胆,现在谁敢偷工减料就等着吃罚单吧。资本家们整天算计着省钱,这次彻底没戏了,底层劳动者总算有点尊严。你们觉得这个政策咋样?欢迎聊聊你们的经历和想法。0...
9月1日起,个人自愿放弃交社保不行了,单位不交要赔钱,社保新规
可能有人会说，这不一直都有规定吗？话是这么说，但现实里，确实有不少人跟公司这么操作——员工想多拿现钱，公司也想少点成本，就这么“默契”地不缴社保了。但9月1号之后，差别可就大了！最关键的是，单位要是不缴社保，不光得补，还得赔钱！以前呢，就算查出来没缴，单位最多就是把欠的社保补上，没...
9月劳动法新规落地,强制缴纳社保!打工人的春天来了吗?
最近网上最火的消息当属9月劳动法新规落地。2025年的9月要全面实施强制缴纳社保！不管你是自己开公司，还是做的个体户，通通要给手底下的员工交社保！这么一听，可不是一件好事吗？按道理应该举双手双脚赞同，神奇的是网上的议论却不是这么一回事。首先呢，是不看好这个政策，毕竟就劳动法的改动，今年改动得就不止...
全民缴纳社保新规时代要来了!9月全面启动,可为啥很多人却不高兴?
每个月工资条上扣的那一堆社保钱，可能压根没真帮到你！是不是听着有点懵？咱辛辛苦苦干活，交的钱本该是老了以后的保障，可现实是，不少人被坑得连退休金都拿不到像样的数。这不，2025年9月1日，一条新规要来“治病”了，任何不交社保的约定都算废纸一张！今天咱就聊聊，这背后到底藏着啥猫腻？说起...
9月1日社保新规落地:自愿弃缴协议全面失效,影响几何?
阶段性社保补贴： 对符合条件的中小微企业、个体工商户给予一定期限、一定比例的社保缴费补贴。精准税费减免： 通过减税降费政策，对冲部分新增成本，切实降低企业经营负担。目标在于助力企业稳定经营、保障就业岗位，实现劳动者权益保障与企业可持续发展的平衡。结语 9月1日生效的社保新规，标志着我国在构建更公平、更可...
社保局深夜急发通告:9 月起 拒缴社保约定失效,违规协议难藏身
“不缴社保协议”即将走入历史,从9月1日开始,用人单位和劳动者曾经签下的那些不缴、少缴社保的协议,全都一夜作废,这次新规会影响2.9亿劳动者和上千万企业的切身利益,多少年来企业与员工之间关于社保的灰色地带,终于被画上了句号。 刚听到这个消息时,不少朋友群直接炸锅了。
失业后社保不能断吗
结论前置:失业后,社保并非必须断交,个人有权选择是否继续缴纳。但断交社保可能会对个人未来的社保权益产生影响,因此需谨慎决定。 一、失业后社保缴纳的相关规定 社保缴纳的自愿性: 失业后,个人不再受雇于任何单位,因此社保缴纳不再具有强制性。 个人可以根据自身经济状况和未来规划,自愿选择是否继续缴纳社保。 领取失业...
9 月社保有变化!自愿不交、单位不给交,统统不行,关乎养老看病
随着社会发展，社会保障体系不断完善，社保与每个人的生活息息相关，尤其是养老和医疗方面。2025 年 9 月 1 日起，一项重要的社保新规将正式实施，这一规定对单位和职工在社保缴纳方面的行为做出了明确规范，彻底改变了以往存在的一些不当做法。一、新规明确：任何 “不缴社保” 约定均无效 8 月 1 日，最高人民...