网友:9月1日起降薪600元,公司开始交社保,这违法吗?_买房子_子女...
网友:9月1日起降薪600元,公司开始交社保,这违法吗? 网友称,他们公司已经发布了新的通知,从下个月开始,每个人的工资组成从原来的4600下降到4000餐,餐补500元不变,之前每个月4600的工资,然后再加500元的餐补,原来每个月拿到手5100块钱,不交社保;从9月1号开始工资4000元,再加餐补500,拿到手就4500,怕的是
9月1日,老板必缴社保,代价降薪无疑!
从今年9月1日起这样的悲剧将被法律强行画上句号。 最高人民法院发布的新规白纸黑字写明：任何“不缴社保”的协议无论员工是否签字同意统统作废！ 这意味着哪怕员工自己提出“把社保换成现金”老板点头答应这种约定在法律眼里也是无效的。企业违法成本飙升 过去企业不交社保最坏的结果也就是补缴。新规让老板们的违法...
重拳反内卷,9月1日起,用人单位必须为员工缴纳社保
从2025年9月1日起，用人单位（包括个体工商户有雇员的）必须为职工缴纳社会保险，任何"不缴社保"的约定均无效。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，缴纳社保是单位和职工的法定强制义务，不可通过双方协商或员工单方承诺免除。即使员工主动申请不缴纳社保，单位也需承...
公司通知下个月开始员工自己交社保还要降薪
公司通知员工自己交社保并降薪的行为违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
9月1日开始,要强制买社保了...@九连拍废人的动态
9月1日开始,要强制买社保了,我以为对我来说是好事! 没想到现在的老板花样这么多,网友小陈遇到的事估计很多上班族都眼熟。她实习了两个半月,本来和老板说好转正后每月多800块,不交社保,结果政策一出,老板直接找她谈话。补半个月工资算是”遣散费”,要么做兼职工资减半,要么自愿减薪2000转正当正式员工交社保。
社保新规9月1日起强制缴纳,最后由谁来买单?
所以最高法也明确给这些没有缴纳社保的单位发话了: 9月1日之前赶紧补交,避免承担支付经济赔偿的责任。 这其实就是通过法律产生了一个倒逼的作用,倒逼用人单位给员工规范缴纳社保,合法缴纳社保。 不缴纳社保,多拿现金,不仅是违法的,而且还是非常短视的一件事儿,非常傻的一件事,社保对于个人来说是非常重要的,社保包...
社保新规9月1日起强制缴纳社保 - 网友杂谈 - 红歌会网
9月1日之后强制缴纳社保。 这消息的源头,是最高法在8月1号发布的一个司法解释。 简单来说就是,从今往后,不管你跟公司签了什么“自愿放弃社保”的协议,哪怕是你自己拍着胸脯跟老板保证“我不要社保,多给我点现金就行”,这在法律上都一概不算数。
用人单位降低工资交社保合法吗
(公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的);5、请求判决被告向原告补偿加班费288元(每周周某某);6、诉讼费由被告承担。庭审中,经法庭释明,原告将诉请一变更为赔偿四个月社保经济损失(2020.10-2021.1)每月500元,共计2000元。事实与理由:原告于2020年10月22日开始至今一直在被告单位处工作,担任店内...
九月一号据说所有公司都要为员工交社保,这事能成功吗? - 知乎
9月1日起所有公司应为员工交社保，从法律层面看能够推进落实。社保缴纳有法律强制规定，且最高法司法...
公司以交社保为由降薪合法吗 - 智能助手
公司以交社保为由降薪是不合法的。在我国,企业以社保缴费作为降薪的依据是违法的行为。下面我将从几个方面详细解释这一问题: 一、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》: 用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务,工资作为劳动合同的核心条款,未经双方协商一致,公司不得擅自降低。 《工资支付暂行规定》: 用人...
9月1日起公司必须给员工交社保!为何老板和员工都不愿意?揭秘5个...
就是说餐厅服务业原本5000元一个月，这是老板能承担的一个人的成本，交社保可以呀，现在到手就3500元，因为我的成本就是5000元/人，你不会天真到公司会自觉承担他那部分吧，如今这个大环境，你觉得企业或涨薪吗？那么是不是劳动者扛下了所有。真相三、降薪变成事实 不是说你企业的用人成本没降，就不是降薪！劳动者更关心的是
社保必须交!9月1日起新规施行,员工到手变少,企业负担加重,如何平衡?
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确从9月1日起，用人单位与劳动者约定"不缴社保"一律无效！无论是双方协商还是员工自愿放弃，均属违法。单位拒缴社保的，员工辞职可获经济补偿：干满1年补1个月工资，不满半年补半个月。最高法此次新规直击社保缴纳的"灰色...
悲哀!惠州一电子厂9月1日前结业,这天起将强制企业为员工买社保
近日,惠州一电子厂宣布将于8月31日结业的消息,在网上流出。令人惊讶的是,这家企业关闭或与即将强制执行的社保政策有关。 根据最高法8月1日召开新闻发布会:自2025年9月1日起,任何用人单位必须为员工缴纳社保,…
网传公司交社保变降薪“陷阱”,打工人到手工资锐减,这合理吗?
“公司终于要交社保了！”办公室里一片欢呼，可紧接着“但下个月起降薪”的补充说明，瞬间让气氛降至冰点。月薪从5500元直降到3500元，分明是精准踩中打工人的软肋——既要眼前的柴米油盐，又要未来的养老保障，凭什么非要二选一？社保是企业的法定责任，这一点早有明文规定。根据《社会保险法》第五十八条，...
9月1日社保新规生效,企业用工成本上涨,失业降薪潮来袭?
从2025年9月1日起，最高人民法院发布的最新司法解释正式施行，明确：“任何‘不缴社保’的协议，不论是员工主动放弃，还是企业协商一致，均属无效。”消息一出，很多企业HR、老板开始在群里刷屏：“以后员工说不缴社保也不行了？”“用工成本直接拉满……”“试用期也得交，这成本有点吃不消啊……”“接下来...
工资骤降 1400 元!社保新规下企业玩起 “降薪转嫁”
自9月1日起，任何形式的不缴社保约定（包括员工自愿放弃或企业补贴置换）均被判定无效。广州流水线上的陈大姐盯着9月的工资条发懵：实发工资从4800元骤降到3400元。 主管轻描淡写地解释："公司现在依法给你交社保了，个人部分得自己承担。 "她算了笔账：扣除的1400元恰好等于社保企业缴费部分，总收入和上月一模...
9月落地的“全员社保”,到底影响了哪些人?__财经头条__新浪财经
“今年9月1日开始,所以企业必须给员工交社保,无论员工是否自愿,用人单位都要为员工缴纳社保,任何不缴社保的协议或承诺都无效。” 翻译一下:未来的社保缴纳会成为企业何个体的强制性义务,任何拒缴行为均属违法。 粗算一下,如果以5000工资为标准,按照“全员社保”的规定,个人缴纳525 元,工资缴纳1355 元,合计就是18...
9月起社保新规落地,个体户老板哭了?打工人真受益了吗
你有没有想过，那些天天喊着“给员工交社保太贵”的小老板们，这回真的要被逼到墙角了。9月1号开始，最高人民法院的新规正式生效，简单说就是一句话：只要你雇了人，社保必须交，之前那些“员工自愿不交社保”的协议全部作废。深圳已经开始大规模清查了，估计其他城市也快了。说白了，这就是要彻底堵死那些想...
公司降工资交社保违法吗-华律•优质问答(v.66law.cn)
公司降工资交社保违法吗:公司擅自调低员工薪酬以支付社会保险,此举违法。薪酬调整应根据劳资协议及公司合规的规章制度进行。若公司...