天塌不下来,强制缴社保的真相,很多人没看明白
强制用人单位缴社保这个规定，都出来这么多年来了，还是有那么多人没有缴社保，什么原因？说白了就是民不举官不究，只要没人举报，就没人会主动去追究。现在最高法出这个解释，说无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。更多是为了杜绝这种情况，也就是员工想缴社保，但单位为了节省成本却不
陈中华:不要以为了人民好的名义,强制人民参加社保和医保 - 乌有之乡
《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这一规定体现了社会保险的强制性质,旨在确保广大劳动者在各种情况下能够获得必要的保障。我认为:不要以为了人民好的名义,强制人民参加社保和医保,为了人民好应当实行免费医疗。 人民身体强壮,国家才能强大。人民的身体健康关...
社保强制传言背后真相揭秘:三大关键点帮你理清政策迷雾
所谓“9月1日起全民强制买社保”，更多是对特定群体相关政策调整的误读。灵活就业人员依然遵循自愿参保原则，国家通过补贴等方式鼓励他们参保，但未曾真正实施过硬性要求；而新业态从业者如外卖骑手、网约车司机等部分地区试点职业伤害保障，也仅限于工伤保险范畴，与全面推行社保无关；企业职工由单位缴纳则是常态义务，...
9月劳动法新规落地,强制缴纳社保!打工人的春天来了吗?
首先呢，是不看好这个政策，毕竟就劳动法的改动，今年改动得就不止一次，之前说的也是加班问题，社保问题，但是结果呢，你也看到了，似乎好像没啥变化。所以虽然这个强制缴纳社保的劳动法出来了，但是呢，能不能落实那就是另一回事了。此外，网友们对这个政策并不看好，主要分为两点原因。第一点，你这个政策一实施...
强制缴纳社保引发热议:是“雪中送炭”还是“雪上加霜”?
这场围绕强制缴纳社保的新政争论，其实映射出当代中国人在面对现实困境与美好愿景时的一种焦虑和选择。或许没有绝对完美方案，但只有不断完善制度设计，加强沟通协商，让更多人理解并参与其中，我们才能找到最适合自己的平衡点。在你看来，这项新政究竟是“雪中送炭”，还是“雪上加霜”？你的答案，又代表着怎样的...
9月1日之后要强制社保?这届打工人和老板都慌了
这么一看，确实有点“强制”的意思，但要说这是新政策，其实不太准确。因为《社会保险法》早就规定企业必须给员工交社保了。特别是2019、2020那两年，社保征收从人社局转到税务局手里，当时就已经释放出要严管和强制属性的信号了。可现实中为什么总有企业不给员工上社保呢？这里面原因挺复杂的。首先是制造业的特殊...
万万没想到!社保强制缴纳政策落地,企业没慌,求职者却慌了阵脚
当政策要求必须全员足额缴纳社保时，大公司并未慌乱。 头部企业早已为全职员工缴纳五险一金，甚至将社保合规作为人才吸引力。 中小企业的反应更微妙：一家北京IT企业将月薪1万元员工的社保基数从最低档上调后，企业每月多支出2300元，但通过削减交通补贴、餐补等非工资收入，实际成本增幅控制在15%以内。真正的规避发生...
社保新规强制缴纳不容放弃,延迟退休谁来买单?
这并非简单的资金缺口，更是公信力的巨大亏空，直接挑战了制度的道德合法性。基金管理漏洞与延迟退休政策的叠加，对就业生态与个体心理构成了双重冲击。对企业而言，强制性缴纳社保与缴费基数上调，意味着用工成本的刚性上涨，利润微薄的中小微企业面临倒闭或裁员的压力，例如，北京一家经营8年的拉面馆因3名员工社保每月...
最高法新规强制缴纳社保,或成企业变相降薪理由
▶制度设计待完善 北京的社保缴费门槛高得吓人，月薪3000以下的打工人直接被劝退。反观日本便利店的小时工都能按月交国民年金，这种低门槛、广覆盖的模式，是不是更香？▶创新案例值得点赞 苏州有家电子厂玩出了新花样：给员工办社保卡时，顺带开通社保贷款功能。急用钱可以按已缴社保额度申请低息贷款，既保住了...
国家为何强制缴纳社保
二、社保强制缴纳的目的与意义 保障劳动者的合法权益: 社保缴纳是劳动者享受各项社会保险待遇的前提,如养老保险、医疗保险、失业保险等。强制缴纳确保了劳动者在面临风险时能够获得必要的经济保障。 确保社会保险制度的稳定运行: 社保制度的稳定运行依赖于充足的社保基金。强制缴纳保证了社保基金的持续流入,为社保制度...
9月 1 日强制缴社保引争议,如何平衡企业与员工利益?
按理说，缴纳社保能为员工退休后的生活提供保障，是一件利在长远的好事。可为何在网上却充斥着悲观论调呢？这主要是因为，对于很多人来说，眼前的生活压力更为紧迫。员工们担心到手工资减少后，无法维持现有的生活水平；企业则忧虑成本上升会导致经营困难，甚至面临倒闭风险。在这种情况下，强制缴纳社保这一政策，虽然出发点是好的，但在实施
9月1日强制缴社保:双刃剑下,如何平衡企业、员工与社保?
这既能有效化解社保资金缺口问题，又能避免在当前经济下行压力下，强制推行企业缴纳社保可能带来的新经济问题。9月1日强制缴纳社保的政策虽好，但实施过程中需考虑企业、员工与社保基金之间的平衡。希望政策制定者能继续调研，听取企业和员工的意见，找到更合适的解决方案，实现社保制度的平稳过渡与可持续发展。
强制交社保就是给年轻人压力逼他们不要存钱不要结婚
强制交社保并非给年轻人压力逼他们不要存钱不要结婚 社保的缴纳是依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定进行的,旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。关于“强制交社保就是给年轻人压力逼他们不要存钱不要结婚”的说法,实际上是对社保制度的一种误解。
强制企业缴纳社保,对企业来讲未必全是“坏事”!
最高法8月1日宣布，从2025年9月1日起，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。最高法发布了“强制缴纳社保”的消息后，引发全社会的关注，公众议论纷纷。有人认为，中小企业扛不住了，本就利润薄，突然多出来的社保钱像压垮骆驼的最后一根稻草，可能直接关门，员工饭碗就没有了。...
社保“强制参保” 与饭碗 “隐形流失”:底层劳动者的政策阵痛
多项政策叠加导致底层劳动者面临 “收入下降 + 岗位减少” 的双重打击。以电商客服 + 餐饮服务员为例：收入端：社保缴纳使实际收入减少 500 元 / 月，电商税导致商家压缩提成，餐饮禁酒令消除酒水小费，综合收入下降约 25%；就业端：企业为应对成本上升，普遍采取 “裁员 + 降薪 + 延长工时” 策略。2025 年二...
强制缴纳社保:对打工人是好是坏?权威分析来了
“也有观点认为，强制缴社保增加企业成本，尤其对容纳大量就业的小微企业是沉重负担，可能导致企业倒闭、就业恶化，得不偿失。这岂不更糟？”刘总对此进行了理性剖析：“这种可能性确实存在。但企业的功能是什么？老板们总强调利润最大化，却似乎忘了企业承担着重要的社会责任，包括依法合规经营。如果连基本的合规...
强缴社保引众怒!打工人为啥不买账?内幕太糟心!
强制要求小微企业缴纳社会保险，也可能让不少这类企业面临破产困境。小微企业本就利润薄，缴纳社保增加了成本，可能导致企业通过裁员、降薪来应对，这无疑会让就业市场雪上加霜。强制
社保强缴真相曝光!企业竟面临这些操作风险
社保强缴真相曝光！企业竟面临这些操作风险 爆款2024职场大地震？强制缴纳五险的背后真相，你可能还没意识到！有人说，“刚入职场时，我觉得五险一金是个笑话；可等到需要它的时候，却发现笑话的是自己。”最近，关于企业强制缴纳社保的规定，引发了互联网的“激烈讨论”。万万没想到，这项“人人叫好”的政策却有着...
为什么国家一定要强制性交社保
工伤保障:社保中的工伤保险可以在职工遭遇工伤事故或职业病时提供经济补偿,确保受伤职工得到及时治疗和经济支持,减少因工伤引发的社会纠纷。 三、促进公平与效率 社保制度的建立,有利于实现社会公平和效率。通过社保的强制性缴纳,可以确保每个职工都享受到相应的保障待遇,避免因个人经济状况差异而导致的不公平现象。同时,...
为啥强制交社保呢
通过强制实施社保,可以确保每个参保人在需要时得到一定的经济支持,从而维持基本的生活水平。法规1 二、维护社会稳定 社保制度的强制实施有助于减少社会贫富差距,缓解社会矛盾。当个人或家庭遭遇困难时,社保可以提供及时的经济援助,防止因生活困境而引发的社会问题,进而维护社会的稳定和谐。 三、促进经济发展 社保资金的...