9月1日起施行!最高法:任何“不缴社保”的约定都是无效的
最高法:任何“不缴社保”的约定都是无效的 近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日),最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会广泛关注的...
社保新规9月1日起实施!别再玩套路了,任何不“缴纳社保”的约定均...
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，正式定档9月1日起施行。这次司法解释里，关于社保的部分可谓刀刀见血、句句带电，重点有两个：✅ 第一，放弃社保无效 只要你是雇主和雇员关系，你就不能通过协议、声明、承诺书、口头协商等方式，来回避缴社保的义务。你签得...
最高法明确:任何“不缴社保”的约定均无效
任何“不缴社保”的约定均无效 在社会保险纠纷方面，该司法解释明确了用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示，实践中，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，有的是出于降低用工成本的目的；有的以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡居...
9月1日起!最高法重磅新规:所有“不缴社保”协议统统无效!
最高法法官张艳（意思转述）在发布会上也提醒了：9月1号新解释就正式施行了！ 那些还没依法给员工缴社保的老板们，赶紧的！麻溜的！在9月1号之前，把该缴的社保都缴上！ 别等员工拿着新规来找你要补偿，或者社保部门找上门罚你款、收你滞纳金，那可就真被动了！给老板们的建议：立刻自查！ 看看公司有没有...
9月1日起实施!“不缴社保约定”无效!最高法发布→-大象网
“不缴社保约定”无效!最高法发布→ 近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日),最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。
社保新规9月1日起实施,任何不缴纳社保约定无效
自愿放弃”的声明；一些劳动者为获取眼前更高的工资，亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法，实则对双方都暗含风险。一方面，用人单位未缴社保的行为构成违法，最终不仅须补缴社保，还须支付赔偿金，可谓“因小失大”。另一方面，劳动者放弃社保后，一旦遇到工伤、失业等情况，将陷入保障“真空”。工人日报 ...
最高法:任何“不缴社保约定”均无效,单位需支付经济补偿
张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。签了协议就可以不缴社保？法院判决协议无效 公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还...
最高法:任何“不缴社保”约定均无效
无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人,两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方承诺不...
最高法:任何“不缴社保”的约定均无效!9月1日实施
最高法:任何“不缴社保”的约定均无效!9月1日实施 金融观察哨 前天 “ 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,针对用人单位规避社保缴纳等问题,司法解释作出明确规定。” 最近,最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,明确针对用人单位规避社保缴纳、...
最高法:任何“不缴社保”的约定均无效!
任何“不缴社保约定”均无效 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,司法解释作出明确规定,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 司法解释进一步规定:劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求...
任何“不缴社保”的约定均无效!最高法明确了
解释自9月1日起施行。 签了协议就可以不缴社保?法院判决协议无效 公司提出不缴纳社保,每月多给一笔补助,还要求签订“自愿放弃社保”的协议? 2022年7月,朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天,公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。 ...
9月1日起施行!任何“不缴社保”的约定均无效
“任何‘不缴社保’的约定都是无效的” “劳动者有权据此解除劳动合同 要求公司支付经济补偿” 近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。近日,最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二...
任何“不缴社保”的约定均无效!最高法明确了
最高法当天还发布了6个劳动争议典型案例，具体体现此次司法解释确立的相关规则，推动各方更好理解适用。据悉，最高法将通过继续发布典型案例、不断完善人民法院案例库等方式加强审判指导，统一裁判标准，为促进高质量充分就业提供有力司法服务和保障。解释自9月1日起施行。签了协议就可以不缴社保？法院判决协议无效 公...
社保局连夜发通知了!9月1日起,所有“不缴社保协议”直接作废!
这次新规的核心可以用一句话概括：任何形式的"不缴社保"约定，无论是双方协商一致还是员工单方承诺，统统无效。最高人民法院民一庭法官张艳明确表示，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，任何规避这一义务的约定都将被认定为无效。这意味着，从9月1日开始，用人单位再也无法通过"工资折现"的...
最高法:劳资双方不缴纳社保的约定,无效!
近两年来，福利待遇、竞业限制、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势。最高人民法院8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），聚焦社会广泛关注的热点问题，加强审判指导、统一法律适用。《解释二》自2025年9月1日起施行。不缴社保的约定无效，劳动者可据此解除合同并获得...
任何“不缴社保”的约定均无效!最高法明确→
张艳指出,用人单位与劳动者约定,或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示,本司法解释将于9月1日实行,没有依法缴纳社会保险的用人单位,在此之前及时缴纳社会保险费,避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。 签了协议就可以不缴社保? 法院判...
9月1日施行!事关社保
张艳指出,用人单位与劳动者约定,或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示,本司法解释将于9月1日施行,没有依法缴纳社会保险的用人单位,在此之前及时缴纳社会保险费,避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。 案例解读 签了协议就可以不缴社保?
9月1日起,“不缴社保约定”无效,企业和劳动者都得看
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，但在现实中，却存在用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等情况。对此，司法解释明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何 “不缴社保” 的约定都是无效的。比如，有些用人单位为了降低用工成本，会与劳动者协商将社保费以补助的方式发放给个人；而有些劳动...
任何“不缴社保”的约定都是无效的!
任何“不缴社保约定”均无效 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,司法解释作出明确规定,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 司法解释进一步规定:劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求...
9月1日起施行!最高法新规:不缴社保?这些约定统统无效|长沙律师...
从 2025 年 9 月 1 日开始，个体户老板以及雇员息息相关的新规要实施了。只要个体工商户有雇员，并且双方建立了正式的劳动关系，就必须为雇员缴纳社保五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一个都不能少！可能有人会问，要是雇员自己提出不缴社保，或者双方协商好不交，是不是就不用...