全员交社保即将实施,餐饮老板压力山大,该如何应对? - 知乎
“自愿放弃社保协议”这一在餐饮行业广泛存在的操作被彻底否定,即使员工主动签署放弃声明,企业仍需承担缴纳责任。司法解释明确规定,用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。 另外,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。
面对全员交社保,我们老板找到了破...@启博影视的动态
面对全员交社保,我们老板找到了破局方法,这脑回路一般人根本想不到! 我们是做奶茶店的,老板不想多掏这个钱,我们作为员工,也不想降这个价格,这就陷入了僵局,但是对我们老板说,好像很容易解决! 我们旁边是咖啡店,他跑去和咖啡店老板商量了,结果咖啡店老板也同意了。两家员工互换上班,早上我们在奶茶店上班,下午我们...
社保新规落地:企业合规成本激增,个体户如何破局求生?
面对社保合规的必然趋势，浙江一家家具厂老板的账本提供了新思路。他为全员足额缴纳社保后，意外发现三项隐性收益：工伤赔付风险下降72%，员工离职率降低31%，税务稽查成本归零。社保缴费基数签字确认制度，表面增加了操作环节，实则构建了劳资信任桥梁。当工人老李在确认单上签下名字，看到公司如实申报了自己上年度98640元...
新规来了!小餐饮老板要给全员交社保,这波能扛住吗?
红餐网观察到，在一些餐饮个体商户看来，给员工交社保涉及一个成本问题，新规出台后，已经有餐饮个体商户开始在算一笔经济账。有媒体报道，卖早餐的王阿姨就算过一笔账，一个月卖包子豆浆纯利也就万把块钱，现在要给店里两个帮工交社保，每月得多掏4000多，相当于少赚三分之一。对于像王阿姨这样的担忧，有分析...
社保新规:小店老板怎么应对?成本暴涨+员工权益保障
一家小奶茶店，三个人的社保差额，连带上滞纳金，得补缴几万块。这一笔，不止打破了老板原本的小算盘，也让他们突然意识到，规避政策从来都不是一条长远之计。你以为他们能聪明地蒙混过关吗？当然不！大数据、个税、银行流水一个不小心，所有的小动作都暴露了。就像那家店一样，老板之前以为只要偷偷来点小伎俩，...
小餐饮老板要给全员交社保能扛住吗
小餐饮老板给全员交社保可能面临较大压力，但不同情况会有不同结果，以下从几个方面来分析：成本压力大，难以承受 ●利润空间压缩：小餐饮行业本身利润率较低，平均利润率仅5%-8%。以一家10人规模的小餐饮店为例，若全员合规缴纳社保，年成本将增加24万元，相当于多交半年房租。像卖早餐的王阿姨，店铺月纯利约1...
员工社保强制交,民企老板懵圈了
如果你是一个餐饮店的老板，你的收入、利润刚好够付10个人的工资，每个人5000元，每个人都没买社保，员工觉得这工资也还行。但是，这个局面你撑不了多久。最高人民法院出了一个最新解释，自今年9月1日起施行。无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。用人单位未依法缴纳社保将承担具体...
餐饮社保新规下的小店生死局:谁在买单,谁能突围?
三、“灰色用工”：企业省钱 员工遭殃 表面风光背后，是用工模式的一场地下革命。许多商户偷偷把正式员工转做小时工或外包，不签合同、不交保险，只求节约那点血汗钱。有行业协会调研显示，新就业形态下骑手参保率不足30%，如今洗碗配菜等岗位工资甚至从3500降至2800，还明晃晃写着“不缴社保”。这操作听起来精明...
小餐饮店社保困局?这些土办法真能破局?
说到底，社保是个民生工程，既要兜住底线，也得体谅小微商家的生存压力。小老板们想破局的急切心情能理解，但钻空子的风险也得认清。毕竟，生意要做长久，合规才是根基。那些"员工变老板""承包避社保"的招儿，看着解气，实则像走钢丝——走得了一时，走不了一世。亲爱各位读者你们怎么看?欢迎在评论区留言讨论...
社保新规会使小餐饮更艰难吗?
社保新规的实施将餐饮行业推入新一轮变革浪潮，尤其对人力密集、利润微薄的小型餐饮企业而言，这场变革既意味着生存挑战，也蕴含着转型机遇。当前政策环境与市场逻辑的双重挤压下，小餐饮企业的生存困境与破局路径愈发清晰。一、高压之下的生存挑战 餐饮行业的成本结构中，人工成本长期占据30%以上的比例。社保入税后，...
小微餐饮社保难题咋破?这些土办法真的管用吗?
我特意咨询了个律师朋友，他说："要是员工注册了个体户，但每天按时上下班、穿统一工服、受老板管理，就算签了承包合同，法院也可能认定是劳动关系，该交的社保一分都跑不了。"前两年就有个类似案例，某奶茶店让店员注册个体户，结果员工离职时申请仲裁，最后店老板还是补了三年社保。再看"岗位承包制"。我家小区门口的包子铺，老板
新规来了!小餐饮老板要给全员交社保,这波能扛住吗?_中金在线财经号
小餐饮老板要给全员交社保,这波能扛住吗? 本次社保新规有哪些主要内容? “自己开的小饭馆也要给员工缴社保吗?”“好多人干几天就跑了,咋给交社保啊?”……餐饮老板到底要不要给员工交社保,成为最近餐饮圈热议的话题。 8月1日,最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理...
社保新规下小餐饮店怎么破招:和家政公司一样,通过劳务派遣 - 知乎
社保新规说来就来,让大家毫无准备,也让大家很盲目,不用人是不现实的,但给员工交社保也是不现实的,不是说老板不愿意交,而是在餐饮店的员工流动性太大了,还有部分员工年龄偏大,他们不愿意交,怎么办?然后大家讨论的是,这也不行,那也不行,那只能关门自己出去打工,这也不现实呀,大家都不开餐饮店了,这城市的烟...
小店老板的烦恼:社保一来,奶茶还卖得下去吗?
你们可能觉得，小店老板不给员工交社保，是不是太抠门了？其实真不是不想负责。现实情况就是这么扎心——钱根本不够分。先拿我朋友开的那家奶茶店举个例子。他们家地段一般，一个月房租就快一万。原材料要新鲜，每天进货也不少花钱。再加上设备维护、水电杂费，最后到手的钱其实没多少。有时候生意淡点，一个月...
社保新规冲击小餐饮行业:挑战、应对与未来走向
以一家10人小店为例，全员合规缴纳社保后，年支出预计增加24万元左右，相当于半年房租。政策公布后，多地已出现小餐馆提前关停案例：北京一家经营8年的拉面馆老板算账后发现，3名员工的社保每月需多支出1.8万元，而店铺月净利润仅2万元，最终选择关店。这一现象在餐饮圈引发巨大震动，也折射出新规对小餐饮生存状态...
社保新规下,餐饮行业的用工...@微光皆可成星海的动态
社保新规下,餐饮行业的用工模式正在经历一场“暗流涌动”的变革。当奶茶店老板发现自己每月需为员工多支出近千元社保费用,而员工又坚决反对降薪时,一种看似“两全其美”的方案悄然浮出水面——与隔壁咖啡店达成“员工共享”协议,让员工每天在两家店各工作四小时,既维持原有薪资水平,又规避社保缴纳义务。这种操作真的...
从“员工变老板”到“洗菜工作室”:小微餐饮社保困局与破局之道
"月薪5000的服务员，企业要再掏1600元交社保？这生意没法做了！"凌晨三点的后厨，老张边揉面团边抱怨。这位经营早餐店十年的老板，最近被社保新规逼出了"创意"——让员工签合伙协议，把洗菜工变成"蔬菜预处理工作室法人"。这种荒诞操作正在全国小微餐饮中蔓延，背后是社保成本吞噬行业60%利润的残酷现实。社保压顶下...
员工社保强制交,民企老板懵圈了 - 知乎
如果你是一个餐饮店的老板,你的收入、利润刚好够付10个人的工资,每个人5000元,每个人都没买社保,员工觉得这工资也还行。但是,这个局面你撑不了多久。 最高人民法院出了一个最新解释,自今年9月1日起施行。无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。用人单位未依法缴纳社保将承担具体赔偿...
奶茶店老板需要给员工交社保吗
《中华人民共和国劳动法》第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法规3 二、具体解析 社保缴纳的强制性: 根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着奶茶店作为用人单位,必须为其员工缴纳...