9月1日起施行!最高法:任何“不缴社保”的约定都是无效的
劳动者每工作满1年支付1个月的工资,不满6个月的支付半个月的工资。 在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后,如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式,支付给了劳动者,是可以要求返还的。 最高法表示,确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补...
9月1日前,或将迎来一波“补缴社保潮”!老板们,再不缴就晚了!_公司...
9月1日开始实施,核心就一句话,不管你是主动不想交社保还是公司耍赖不给交,这些约定统统不算数了。 说实话我觉得这事来得正是时候,你看现在有多少公司为了省钱,要么直接不给员工交社保要么就跟员工商量说咱们不交社保我每个月多给你几百块钱当补贴,特别是那些刚毕业的年轻人对社保也不太懂觉得能多拿点现钱挺好...
9月1日起,民企员工社保补缴潮或来袭!
近日，《央视新闻》报道一则重磅消息：自9月1日起，最高法统一标准，明确企业与员工双方约定“不缴纳社保” 或者员工单方面承诺 “不缴纳社保” 均无效。若企业在招聘时与员工协商一致不缴纳社保，如今员工可提出解约或仲裁，要求企业补缴社保或给予经济补偿。此消息犹如一颗投入平静湖面的石子，瞬间激起千层浪，预示...
9月1日起,社保新规来了,不缴社保无效且违法
其实，用人单位不缴社保一直是违法的，只是在现实中有些争议，或者是很多劳动者不懂维权。现在最高法发布这个解释，算是再次做出说明，并且从9月1日起开始实施。这里分为两种情况，一种是用人单位为了降低用工成本，不给员工缴纳社保。很多刚入职场的年轻人，对社保不重视，觉得不交也可以，每个月还不用扣钱，这...
9月1日起!最高法重磅新规:所有“不缴社保”协议统统无效!
最高法这次明确说了：社保部门让你补缴之后，你发给员工的那些“补助”，是有权要求员工退回来的！ 这钱，相当于白“发”了，还可能得罪员工！天价“补偿金”等着你！ 这次最高法解释锤得死死的：员工因为你没缴社保而辞职，你就要支付经济补偿！ 标准是啥？干满一年给一个月工资，不满半年给半个月。一个老...
9月1日起不缴社保约定无效,最高法新规强制生效
最高人民法院于2025年8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），明确宣告用人单位与劳动者之间任何“不缴社保”的约定或承诺均属无效，并自9月1日起强制施行。这并非简单的法律条文更新，而是一场对中国劳资关系、企业经营边界乃至社会保障体系未来走向的深刻重塑，...
9月1日起施行!最高法新规:不缴社保?这些约定统统无效|长沙律师...
劳动者也要多留意自己的社保缴纳情况，要是发现单位没缴、断缴或者没足额缴纳，可以向社保部门申请稽核、补缴。要是单位违法情节严重，也可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。9 月 1 日起，个体户雇人缴纳社保这事可不能马虎，老板和员工都得重视起来，依法行事才能保障各自的权益！
注意:所有不缴纳社保的约定全部无效 9月1日起实施
中国新闻网发布一条重磅消息：最高人民法院宣布，所有不缴纳社保的约定全部无效，9月1日正式实施！这意味着，以后公司再敢用“签协议不缴社保，工资多发500”这种套路，直接违法！作为打工族，必须搞清楚这三个关键问题 ——一、为什么公司爱让员工签 “放弃社保” 协议？我有个朋友在小公司上班，老板说：“你要...
9 月社保有变化!自愿不交、单位不给交,统统不行,关乎养老看病
一、新规明确：任何 “不缴社保” 约定均无效 8 月 1 日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，其中针对社保缴纳的相关内容引发广泛关注。该司法解释清晰指出，无论单位与职工双方协商一致，还是职工单方面做出承诺，所有涉及 “不缴社保” 的约定都不具备法律效力。缴纳社保是...
从9月1日起,不给员工交社保属于违法行为!作为劳动者,这是好事...
从9月1日起，不给员工交社保属于违法行为！作为劳动者，这是好事，可以看到国家对劳动者权利的维护 #夏季图文激励计划#从2025年9月1日起，我国将正式实施《社会保险法》修订案，其中明确规定：用人单位必须为所有签订劳动合同的员工缴纳社会保险，否则将构成违法行为。这一政策的出台，标志着我国劳动者权益保护迈入新...
...不缴社保” 约定无效,单位欠缴需付经济补偿,社保新规9月1日...
该解释针对社会保险等劳动争议热点问题明确了法律适用标准，将于2025年9月1日起施行，其中 "不缴社保约定无效"" 单位未依法缴社保需支付经济补偿 " 等规定尤为引人注目。"不缴社保" 约定无效 单位欠缴需付经济补偿 近两年来，社会保险、竞业限制等类型的劳动争议案件量呈上升趋势。此次最高法发布的司法解释，直指
9月1日起,个人自愿放弃交社保不行了,单位不交要赔钱,社保新规
你想啊，公司要是这么一算账，肯定觉得不划算——本来想省点社保钱，结果最后补了社保还得赔钱，这不亏大了？所以以后啊，就算员工自己想放弃社保，公司估计也不敢同意了，就怕哪天员工秋后算账，自己吃大亏。也正因为这样，最高法其实是在给那些没按规矩缴社保的单位提个醒：9月1号之前赶紧把欠的社保补上，...
...内卷!9月1日起新规施行,最高法发布:用人单位必须为职工缴纳社保
重拳反内卷！9月1日起新规施行，最高法发布：用人单位必须为职工缴纳社保 不给员工缴社保？这一中国...
社保新规放大招!9月1日起,员工不交社保单位直接赔钱
#图文作者引入激励计划#社保新规放大招！9月1日起，员工不交社保单位直接赔钱，最高法一锤定音！“老板，这月社保折现吧，多给你500！”这种话术彻底凉了！从今年9月1日开始，单位再敢和员工玩“自愿放弃社保”的把戏，不仅要补缴欠款，还得额外赔钱——每干满1年，赔1个月工资！最高法新规一出，无数打工人...
新劳动法来了!不缴社保无效且违法!9月1日起执行!如何缴纳社保最...
9月1日起正式执行 新劳动法来了!最高法明确:任何“不缴社保”的约定均无效。 无论是用人单位不给员工缴纳社保,还是劳动者主动放弃缴纳社保,都是违法的,用人单位最先受到处罚。不但要补缴社保,还要支付经济赔偿,劳动者每工作满1年支...
9月1日起,个人不能自愿放弃社保,单位不交要赔钱,社保新规
最高法明确:自愿放弃社保的文件全不算数。老板要是不给交社保,员工能拿到双倍赔偿。9 月 1 日新规就生效了,以后签 “自愿放弃社保” 的协议,跟废纸没两样。员工拿着这协议告企业,一告一个准。企业不光要补齐多年欠的社保,还得额外赔员...
9月1日生效!强制缴社保来了,自愿放弃也不行?
近日由最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》正式施行,这里对于单位缴纳社保有了更加明确的规定。其中表示从2025年9月1日开始,个人自愿放弃交社保的约定无效,并且表示单位如果不依法缴纳社保需要承担赔偿责任。 首先我们先进行分析,单位不给员工缴纳社保有两种情况: ...
最高法:劳资双方不缴纳社保的约定,无效!
《解释二》自2025年9月1日起施行。 不缴社保的约定无效,劳动者可据此解除合同并获得补偿 案情 不缴社保,每月多给一笔补助,“自愿放弃社保”的协议能签吗?朱某入职某保安公司时,就遇到了这样的问题。入职第二天,朱某和保安公司签署一份声明,约定朱某自愿不在北京缴纳社会保险,公司将相关费用以补助形式直接发放给...
9月1日起,个人自愿不交社保不行,单位不交社保要赔n月工资
估计现在不少单位已经开始琢磨了，离9月1号没多少天了，要是单位里还有没交社保的员工，大概率会主动找员工商量补缴的事儿，毕竟谁也不想到时候又补社保又赔钱，得不偿失。所以啊，要是你单位现在还没给你交社保，或者你们签过那种“自愿放弃”的协议，可得上心了。要么趁这阵儿跟单位聊聊补缴的事儿，要么就记...
社保新规9月1日起实施!别再玩套路了,任何不“缴纳社保”的约定均...
只要是劳动关系存在，无论你愿不愿意，企业都必须依法缴纳社保。你签什么“自愿放弃声明”，统统无效！也就是说，哪怕员工自己签了、说了、录了——法院也不认！二、最高法发话了：你“不缴社保”？后果自负！2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，正式定档9月1...