法律明确:社保缴纳不得自愿放弃,企业与个人协议无效
近期，多地人社部门和司法机构再次强调，用人单位与劳动者签订的 "自愿放弃社保" 协议均属无效。随着 2025 年 9 月 1 日《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行，这一争议焦点被彻底厘清 —— 社保缴纳是法律强制义务，任何形式的私权处分都无法规避。一、法律红线：强制参保义务不可协商 根据《
任何“不缴社保”的约定均无效!最高法明确了
而朱某则主张，声明是保安公司提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，侵犯了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合同，公司应当向他支付经济补偿。法院审理认为，尽管双方对声明签署过程各执一词，但这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规...
最高法:劳资双方不缴纳社保的约定,无效!
法官提示，一些劳动者自愿放弃社保换取眼前补助，短期来看收入增加，但存在很大的风险，也损害自身长远利益。例如，当劳动者生病就医时，无法通过医疗保险报销医疗费等。对用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险费，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会，这种做法是不可取的，也是无效的。劳动者故意不签书面劳动合同，...
最新规定:缴纳社保不能自愿放弃!
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确自9月1日起，用人单位与劳动者关于“自愿放弃社保”的约定一律无效。这一司法解释的出台，标志着我国社保制度从“协商自愿”向“法定强制”的重大转变，直接影响全国数亿劳动者和企业的权益格局。新规核心内容包括：1. 协议无...
社保新规解读:自愿放弃社保协议无效
根据劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保障体系，为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。但现实中，“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本，诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明；一些劳动者为...
“自愿放弃社保”协议彻底无效!最高法已明确
一、新规核心：社保是强制义务，协议放弃=无效！✅ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定：用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的协议无效。✅ 劳动者权利升级：发现公司未依法缴社保？可立即辞职，无需提前30天通知！离职时可拿到N+1经济补偿（每工作1年补1个月工资+1个月代...
新规案例已明确!劳动者签订自愿放弃购买社保声明无效!签了公司也...
但新规明确规定，无论是不是劳动者主动提出放弃购买社保，也无论是否签订了自愿放弃社保协议，此类约定均无效。只要用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。（二）新规关键要点，社保缴纳约定无效，企业责任加重 1.约定无效：《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
明确规定!缴纳社保不能自愿放弃?政策调整已落地
近日，一项关乎亿万劳动者权益的重大政策调整尘埃落定——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释明确规定，自2025年9月1日起，任何形式的"自愿放弃社保"约定或承诺均属无效。这一举措彻底堵死了长期以来企业与员工之间存在的"放弃社保"灰色地带，为社会保障体系的完整性筑起了一道坚实防线。伴随着这项新规...
...明确!任何“自愿放弃社保”的协议均无效!企业逃社保必受严惩!
但是，我国现行的《劳动法》《社会保险法》等法律法规却有着明确的规定，即“自愿放弃社保”的协议是违规无效的。换句话来说，用人单位为职工缴纳社保是法定义务具备强制性，并不能够通过双方签订协议而免除。真实案例“现身说法”，“自愿放弃社保”将产生哪些后果？为了让大家更加清楚的了解“自愿放弃社保”的协议将...
缴纳社保不能自愿放弃|2025新规深度解读
员工签署的“自愿放弃社保承诺书”无效； 企业以“社保补贴”代替缴费的行为违法；即使员工主动要求，企业也必须依法缴纳社保。二、法律逻辑：社保为何不能“自愿”？1. 法定义务，不可协商《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 社保是国家强制建立的社会共济制度...
9月1日起,自愿放弃社保协议一律无效!单位不交要赔钱+补缴
最高法8月1日发布的司法解释明确：个人单方承诺放弃社保、或和单位签的“不缴协议”，一律无效！ 社保是法定义务，不是你想不要就能不要的。比如你签了“自愿放弃书”，单位以为省钱了，但9月后这种操作就是埋雷，员工离职时一告一个准，单位得连本带利赔钱。补缴+滞纳金：欠缴的社保一分不能少，还要按每天万分之五交滞
最高法新规:“自愿放弃社保”协议统统无效!劳动者可立即辞职拿N+1...
保存自愿放弃协议原件、无社保扣款的工资条、老板或HR承认不缴社保的录音/微信记录。书面解除劳动合同模板明确标注：“因公司未依法缴纳社会保险费，本人依据《劳动合同法》第38条及最高法新规即日解除劳动合同，要求支付N+1经济补偿金及补缴社保。”双线追责 向社保中心投诉：责令公司补缴（含个人部分由企业代缴）申请...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
法律解析：社保缴纳的强制性本质 社保制度的强制性体现在三个维度：主体强制（只要存在劳动关系就必须参保）、内容强制（五险缺一不可）、形式强制（不得以现金替代）。某科技公司曾以"高薪+商业保险"方案替代社保，最终被判补缴保费并支付员工N+1经济补偿。 新规最大突破在于统一裁判标准。此前部分地区法院认为"...
社保新规出炉,“自愿放弃社保”无效,企业必须为员工缴纳社保
一、最高法司法解释：自愿放弃社保的“免责协议”彻底失效 8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确用人单位与劳动者约定不缴纳社保或劳动者单方承诺放弃社保的行为均属无效。这一规定直接回应了实践中普遍存在的“协议规避社保”现象，例如某保安公司与员工朱某约定以现金补贴...
最高法新规:自愿放弃社保协议无效,9月1日施行
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确规定：任何形式的“自愿放弃社保”协议均属无效，无论该协议是劳动者单方承诺还是双方协商一致的结果。这项新规将于今年9月1日正式施行，直指企业用工中通过“现金补贴”诱导员工放弃社保的灰色操作。“社保缴纳是用人单位和劳动...
社保新规9月实施:员工自愿放弃协议无效,企业必须全员参保
最高法一纸新规，让社保缴纳再无"灰色地带"！近日发布的《劳动争议司法解释(二)》将于2025年9月1日正式生效，明确规定任何形式的自愿放弃社保协议都属无效。这意味着，用人单位必须为所有员工缴纳社保，违者将面临法律严惩。一纸协议怎能抵过法律红线？长期以来，部分企业与员工签订"自愿放弃社保"协议已成行业潜规则...
缴纳社保已不能自愿放弃
2025年8月1日，最高人民法院发布《劳动争议案件司法解释（二）》，明确规定任何不缴社保的约定均属无效。无论是用人单位与劳动者协商一致，还是劳动者单方承诺放弃社保，从9月1日起，这些协议在法律上都将“归零”。这一规定直指职场中常见的“现金换社保”“自愿放弃声明”等灰色操作，宣告了社保自愿放弃时代的终结...
新劳动争议司法解释二:不交社保约定、自愿放弃社保承诺无效,劳动...
小李心想，自己年轻力壮，暂时用不上社保，多拿点钱更实在，便欣然应允，并签订了相关承诺协议。可工作两年后，小李突发急性阑尾炎，住院治疗花费了数万元。由于没有社保报销，这笔费用全部得由小李自己承担，他这才后悔不已。此时，新司法解释的出台给了小李维权的希望。根据第十九条规定，他与公司关于不缴纳社保的...
社保新规解读:自愿放弃社保协议无效
新规明确规定，任何形式的"放弃社保协议"，无论是员工"自愿放弃"还是企业诱导签订，均属无效，社保缴纳成为不可协商的法定义务。本文将全面解析新规的核心内容、法律依据、对企业与劳动者的影响，并提供合规建议与维权指南，帮助各方理解这一重大政策变革的社会意义与实施要点。新规核心内容：彻底废除"自愿弃保"条款 20...