社保“自愿放弃”协议为何一律无效?法学教授拆解三大法律底线
新规明确两点核心：一是劳动者单方承诺不缴社保同样无效；二是企业以补贴形式发放的社保费用需全额返还。深圳某快递公司曾与700名员工达成"工资含社保"协议，当骑手发生工伤时却面临赔付真空，最终引发集体诉讼。这些案例印证了社保缴纳的强制性特征——它绝不是劳资双方可自由议价的"商品"。社保为何是"不能拆除的消防栓"？法
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
最高法新规直指两类典型乱象：企业为降成本要求员工签放弃协议，劳动者为多拿工资主动妥协。某保安公司拒缴社保被判赔偿的案例显示，即便员工书面承诺"自愿放弃"，法院仍判决公司支付经济补偿。这种法律与现实的对峙，暴露出社保制度执行中的深层矛盾。法律强制的三重逻辑：为何不能"自愿放弃" 法定义务不可协商《社会...
最高法新规解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
形式无效：上海某科技公司案中，法院认定《自愿放弃社保声明》违反法律强制性规定；北京朝阳区法院则判决企业用"商业保险替代社保"的做法违法。 主体无效：针对劳务外包、挂靠经营等规避手段，新规明确承包方与被挂靠方需承担连带责任。某建筑公司通过分包规避社保，最终被判定与包工头共同赔偿工人社保损失。 后果无效：...
劳动者自愿放弃缴纳社保?看似双赢,实则违法 - 案例分析 - 中国...
“本人自愿放弃用人单位为本人购买社会保险,因未购买社会保险而产生的一切不利后果和法律责任由本人自行承担。同时保证,不在任何时候以任何理由就未购买社会保险事宜向公司主张任何权利。如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚,由本人承担赔偿责任。”这是一份由员工签署的《放弃办理社保声明》上的内容。 劳动法规...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
热点事件：一纸协议引发的社保争议 2022年7月，朱某入职某保安公司时，双方白纸黑字约定：公司将社保费用转为现金补贴发放。这种在餐饮、快递等行业盛行的"社保折现"模式，最终被法院一锤定音认定为违法。2025年8月1日最高法发布的劳动争议司法解释（二）明确，此类协议自始无效，企业不仅要补缴社保，还需支付经济...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
协议无效的三大法理依据 首先，违反法律强制性规定。《民法典》第153条明确，违背强制性规定的民事法律行为无效。最高法司法解释进一步将"劳动者承诺"纳入规制范围，填补了法律空白。其次，损害社会公共利益。社保基金如同全民的"蓄水池"，个别"放水"会危及整个系统。北京某物业公司7年未缴社保，不仅补缴27万元，还面临...
自愿放弃社保协议真能免责?最高法新规揭穿三大法律漏洞
法律逻辑拆解：为何白纸黑字的协议依然无效？强制性规定不可违《劳动法》第72条与《社会保险法》第58条构成不可逾越的红线。在（2023）京03民终12345号案件中，法院明确指出："社保缴纳义务不因私权约定而免除"。这就像买卖双方不能约定免除食品安全责任，社保作为社会保障基石，其强制性不因个人意愿改变。社保账户的...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”的协议一律无效?
新规三大颠覆性影响 企业违法成本将呈几何级增长。按新规，劳动者除主张补缴外，还可获得N+1经济补偿。假设月薪5000元工作5年，企业需额外支付3万元赔偿，远超5年社保缴费总额。劳动者维权通道全面畅通。社保稽核部门有权追溯企业历年欠费，且不受3年仲裁时效限制。北京朝阳区某科技公司就被勒令补缴8年前欠缴的社保费...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
《劳动法》第72条与《社会保险法》构筑了不可逾越的红线。社保缴费不是普通的民事约定，而是国家强制三方共担的法定义务。就像不能通过协议免除交通规则，社保缴纳义务同样不因"双方自愿"而消失。最高法案例揭示的裁判逻辑非常清晰：首先认定协议无效，其次判令企业补缴社保并支付滞纳金，最后支持劳动者主张经济补偿。某...
最高法新规重磅解读:为什么“自愿放弃社保”的协议统统无效?
《劳动法》第72条中的"必须"二字，揭示了社保制度的强制性本质。与普通民事合同不同，社保条款不允许"意思自治"，这是国家构筑的社会安全网根基。最高法公布的保安公司判例中，法院不仅认定弃保协议无效，更支持劳动者主张N+1经济补偿，形成"无效约定+补偿金"的裁判公式。企业三大法律风险全景透视 某物业公司因7年...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”的协议一律无效?
证据收集是维权成败关键。重点锁定三类材料：载明"自愿放弃社保"的劳动合同补充条款、标注"社保补助"的工资条、相关聊天记录。特别注意9月1日前后差异：新规实施后的案件可直接适用经济补偿条款。维权路径呈现多元化特征。深圳劳动者王某同时启动行政投诉（要求补缴）和劳动仲裁（主张补偿），最终在调解阶段获赔7.2万元。最
最高法新规解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
**2022年7月，保安员朱某与公司签订不缴社保协议后，最终通过法律途径成功维权，不仅让公司补缴社保，还获得经济补偿。这起最高人民法院发布的典型案例，揭开了职场中普遍存在的"自愿放弃社保"乱象。2025年9月即将实施的新司法解释明确：任何形式的社保弃缴协议都属无效。热点事件聚焦：保安公司败诉案敲响警钟 朱某...
员工签了“自愿放弃社保”协议,公司就能免责?法院明确说“不”
人社部与最高法院联合发布的第四批劳动人事争议典型案例再次明确：用人单位不得以任何形式规避其应承担的社会保险费缴纳义务，即使员工签署了放弃或承担承诺，该协议也无效。一、法律底线：社保义务属于强制性规定，不容协商 根据《社会保险法》第60条、61条，《劳动法》第72条规定：用人单位必须为职工申报并足额缴纳...
社保“自愿放弃”协议为何无效?最高法新规下的法律警示
法律解读：社保不可"自愿放弃"的三大法理 《社会保险法》第五十八条的强制性规定，将社保登记设定为用人单位的法定义务，不属于可协商范畴。《劳动合同法》第二十六条更进一步明确，免除企业法定责任的条款自始无效。最高法新规的创新在于，赋予劳动者解约权与经济补偿请求权，形成双重保障机制。2024年江苏某物业公司员工...
最高法:员工“自愿放弃社保”协议统统无效!这些套路行不通了!
8月1日，最高人民法院重磅发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，直接剑指职场中屡禁不止的“社保规避”乱象！文件中首次以司法解释形式明确规定：用人单位与劳动者约定不缴社保，或劳动者单方承诺放弃社保的，此类协议一律无效！ 这意味着，企业试图通过“自愿协议”逃避社保责任的时代彻底终结！一、...
自愿放弃社保协议无效!最高法新规为劳动者权益撑腰
"每月多拿500元现金补贴，代价是放弃社保，你签不签？"这样的选择题，许多打工人都不陌生。2025年9月1日起，这道"伪选择题"将彻底失去存在空间——最高人民法院8月1日发布的劳动争议司法解释（二）明确：任何形式的自愿放弃社保协议均属无效，劳动者可据此解除劳动合同并获得经济补偿。热点事件：一纸协议引发的...
最高法新规落地:所有公司约定的“自愿放弃社保”协议自9月起一律...
某保安公司曾让员工签署《自愿放弃社保声明》，同时每月发放200元“社保补助”。后员工因工伤需支付数万元医疗费，却发现无法通过医保报销。申请劳动仲裁后，法院最终判决：放弃协议无效，公司不仅需全额赔偿医疗费，还要支付经济补偿金。“法律强制性规定不容规避，”法官在判决书中强调，“社保缴纳义务不因任何协议而...
9月 1 日起,“自愿放弃社保” 协议无效!
为什么 “自愿放弃社保” 协议无效？社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一项制度。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，这是由《劳动法》《社会保险法》等法律法规...
为什么自愿放弃社保没有法律效力
自愿放弃社保,意味着劳动者在遭遇上述风险时,将无法享受到相应的社会保障待遇,这严重损害了劳动者的合法权益。 三、协议无效的法律后果 由于自愿放弃社保的协议违反法律强制性规定,因此该协议自始不具有法律效力。这意味着,即使劳动者与用人单位签订了此类协议,用人单位仍然需要承担为劳动者缴纳社会保险的义务。如果用人...
自愿放弃社保声明与承诺是一定无效吗
法规3 用人单位不能通过让劳动者签署放弃社保的声明或承诺来规避自己的法律责任。如果因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇,用人单位还需承担相应的赔偿责任。 综上所述,自愿放弃社保声明与承诺是无效的。劳动者和用人单位都应遵守法律法规,依法参加并缴纳社会保险费,以保障劳动者的合法权益和社会的稳定。