工资骤降 1400 元!社保新规下企业玩起 “降薪转嫁”
这种"降薪转嫁社保"的操作正在私营企业蔓延。 浙江某机械厂要求员工签署《薪酬优化确认书》，条款白纸黑字写着："基本工资下调金额=社保企业缴费额"。 深圳科技公司更玩起"拆分合同"：合同工资拆成2000元底薪+浮动绩效，社保仅按底薪缴纳。 员工未来养老金直接缩水三成，企业成本却下降70%。法律专家指出漏洞的根源。 "社
全民社保强制落地:经济下行压力下的制度突围与阵痛
深圳电子厂老板算过一笔账：给员工现金补贴代替社保，每月能省下28%用工成本，这批廉价数据线因此比正规产品便宜15%。这种"毒性竞争优势"正在被强制社保瓦解，当所有企业都被迫将30%隐性成本摆上台面，商品价格终将回归真实价值区间。更深远的影响在消费端。央行调查显示，73.5%年轻人因缺乏社保保障而增加预防性储蓄。
单位还没有给交社保的员工们呢,从9月份开始可能要面临降薪了...
社保新规落地,强 单位还没有给交社保的员工们呢,从9月份开始可能要面临降薪了! 社保新规落地,强制9月1号开始必须为每位员工缴纳社保,打工者们是一片叫好,终于也可以抬起头,理直气壮的:我们也是有社保的人了! 不得不感谢国家!真是越来越维护咱打工者的利益了! 事是好事,但恐怕到了下边执行起来,又要变味了!
网传公司交社保变降薪“陷阱”,打工人到手工资锐减,这合理吗?
社保是企业的法定责任，不是员工的“福利恩赐”；员工的收入是劳动所得，不是企业的“调节工具”。真正靠谱的老板，会想方设法在合规缴纳社保的同时保障员工收入——比如优化管理降低成本、拓展业务增加利润，而不是把矛盾转嫁给最弱势的打工人。你遇到过“以降薪抵社保”的情况吗？当时你是选择忍耐还是维权？欢迎在...
社保9月1日实施,老板娘要降低我工资了
社保最后是肯定要交的，最高人民法院已经明确了，用人单位没有给缴纳社保将面临双重风险：1. 强制补缴+滞纳金：社保行政部门可责令补缴，并加收每日万分之五的滞纳金；2. 支付经济补偿：劳动者解除合同后，企业需按工作年限支付补偿。如果降低几百的工资，那是正常的，毕竟按社保缴纳比例，自己承担的部分也有几百元...
公司为什么会先转移员工社保然后降薪
员工在面对公司转移社保和降薪的行为时,应当了解自己的合法权益,包括社保缴纳情况、薪酬标准以及劳动合同约定的其他条款。 如果公司未经协商一致擅自转移社保或降薪,员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 综上所述,公司先转移员工社保然后降薪的行为可能涉及多个法律层面的问题,包括社保法律的...
全员交社保,说是好事,但为何又说苦了老板,还苦了底层打工人?
这两年单位也是很难，除了降薪裁员之外，可以说是能省就省，有小企业老板表示，这两年只求活着，活着才有希望。公司的盈利加上开支几乎是持平，只能说是一个维持公司正常运转的状况，如果给所有的员工全部加上社保的话，那么这个平衡就会被打破。所以，你觉得老板最后会让谁来承担这个社保的费用呢？所以说从这两个...
标题:社保新规下的单位降薪风波,谁来为普通员工说句话?
政策一下来，不管你是不是盈利，都要硬着头皮把员工社保全补齐。不少老板私下喊苦，说现在生存环境太难，一边要留住人，一边又怕成本压垮公司。但话又说回来，把压力全甩给员工，这合适吗？明面上保障大家权益，实际上变相降薪，让不少工友直呼“套路深”。很多人纠结，要不要继续干下去，可现实就是——找份...
降薪潮,真的来了! - 知乎
要求国有金融企业合理分配收入,把收入更多的倾斜给一线员工,基层员工。 但这两年也没有听说银行的基层员工薪资涨了,其实说到底就是大环境问题,基层员工不降薪就已经当作倾斜了。 整个金融行业早在两年前就开始降薪了,银行能够撑到现在才来降薪,护城河已经算是非常深。
社保新规下的“工资缩水”:企业与员工的双重考验
如遇到恶意降薪或侵害自身利益情况，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。同时，也建议雇主们理性看待合规成本，把握国家政策调整方向，通过提升管理效率、优化业务结构来适应新环境，而不是简单把负担转嫁给员工。总之，新政实施是一场涉及各方利益的大考。只有建立起更加公平透明、有弹性的制度环境，让守法经营...
9月1日强制企业缴纳社保,网友推测可能会出现的几种结果 - 知乎
作为老板、董事长,给员工交社保是应尽的义务,不给员工交社保既不合法,也缺乏社会责任担当。目前,全网都在议论强制企业缴纳社保一事,这让小微企业老板、个体户老板们十分头疼。 强制交社保以后可能会出现以下几种局面: • 改变工资组成模式:个体工商户的员工原本月薪6000元,9月1日起,企业为员工缴纳社保,可能会改变工资组成模式,
9月起社保新规,这些员工福利真相颠覆你的想象
更讽刺的是，缓缴了一年，大家如果明年生意没见涨，“利息”反而高悬头顶，好比贷款还不上利息滚雪球。员工更是半点不安生——降薪大概率已成定局。你说，谁还敢说日子好过？“到手工资缩水不过是新常态。”大家都晓得，白领“跳槽”转得快，体力劳动者和基层岗位才是真正被影响的一群人。“先交社保多保晚年”...
...9月1日起新规施行,最高法发布:用人单位必须为职工缴纳社保
并且这属于法定强制义务，以后任何形式（包括员工主动放弃）的“不缴社保”约定均无效，单位须承担补缴与...
公司强行降薪转社保怎么办
员工可以要求公司按照法律规定缴纳社会保险,如果公司拒绝,员工可以向当地社会保险经办机构或者劳动行政部门投诉,要求其依法处理。 员工的维权途径 如果公司既强行降薪又强行转社保,员工可以选择向劳动行政部门投诉,要求其依法制止公司的违法行为,并可以要求公司支付经济补偿金。 根据《上海市劳动合同条例》第三十一条和第四...
强制缴纳社保引发热议:是“雪中送炭”还是“雪上加霜”?
每逢社会保障政策调整，总能在网络上激起千层浪。最近，关于9月1日即将实施的强制缴纳社保新政，讨论声量空前。不少企业主和员工都表达了担忧，评论区甚至一度“炸锅”。有人直言：“每月要多交近1000元社保费，到手工资缩水了不说，公司用工成本也水涨船高，这经济压力下还怎么活？”这些声音背后，是现实利益与...
9月 1 日强制缴社保引争议,如何平衡企业与员工利益?
如果以 2024 年 9 月至 2025 年 8 月期间平均工资为基准计算社保缴纳金额，规定用人单位与个人各负担一半，并且限定工资降低幅度不允许超过基准应缴纳社保的一半，否则视为违法，予以罚款并支持员工维权，或许能在一定程度上缓解当前的矛盾，实现平稳过渡。强制缴纳社保政策的出发点是为了给员工提供更好的保障，但在...
老板要交社保却要降薪2000?打工人:未来保障和当下生活咋选?
老板要交社保却要降薪2000？打工人：未来保障和当下生活咋选？今儿厂里微信群炸得跟放炮仗似的，老板发了个通知："下月起正式为全体员工缴纳职工社保"。按理说这是大好事啊，可往下划拉到第二行，工资条上的数字从5500变成3500，我手一抖差点把手机摔进泡面桶。我们车间老周拍着桌子喊："这算盘珠子崩脸上了！"...
强制缴纳社保,上有出新规,下必有对策 ... 来自菲小姐的茶话会...
强制缴纳社保,上有出新规,下必有对策。 最惨的不一定会是小微企业,为了降本增效,老板们会选择多裁员,少赚点,或者把全职变为兼职,甚至是临时工。 真正难的是底层打工人,本来就不好找工作,现在小微企业...
糟心!强制交社保政策落地,企业裁员潮起,打工人苦不堪言!
就像一位制造业老板说：“我们本来利润就低，现在又要多交这么多社保，不裁员根本没法维持下去。”企业的“小算盘”，打工人买单。企业在面对社保政策时，也有自己的“小算盘”。有些企业为了降低成本，会采取各种手段规避社保缴纳。比如，与员工签订阴阳合同，一份是低工资的合同用于交社保，另一份是实际工资的补充...