公司为缩减成本要求女员工50岁退休,引发社会关注
近日，北京一家房地产公司以用工成本增加为由，要求一名1971年出生的女员工在50岁时退休，这一事件如同一颗石子投入平静的湖面，在社会上激起了层层涟漪，引发了公众对于企业成本与女性劳动者权益保障之间关系的广泛讨论。该房地产公司提出让女员工50岁退休，其核心诉求在于降低用工成本。在当前房地产市场竞争激烈、利润空间不断
如果单位强制让女工人50退休怎么办
单位强制让女工人50岁退休,这一行为在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析: 女工人50岁退休的法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,女性职工的退休年龄为50岁,并且需要满足累计缴纳社会保险满15年的要求。这是女性职工退休的基本条件。 劳动合同终止的合法性 根据《中华人民共...
工厂强制50岁女职工退休怎么办
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,女性职工的退休年龄为50岁,并且需要满足累计缴纳社会保险满15年的要求。这是女职工正常退休的基本条件。 二、工厂强制退休的合法性分析 劳动合同和公司规章制度:工厂在决定辞退或强制退休时,必须依据劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定女职工50...
提前“被退休”,获赔32万元
稽核女组长年满50岁,公司以她到了退休年龄为由终止劳动关系。但她认为组长属于管理岗,在渐进式延迟退休背景下,可以继续工作到56岁。 为了适应人口发展新形势,充分开发利用人力资源,国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法自2025年1月1日起施行。工人岗位和管理岗位女职工的退休年龄,将渐进式从原50周岁、55周岁分别延...
50岁女职工遭公司逼退休,获赔43万
关注 50岁女职工遭公司逼退休,获赔43万 🌟 这位当事人,在找到我们之前,已经咨询了多位律师。 🏦 她曾在江西一家国有控股金融机构担任经纪业务服务总部部长,但在她50岁时,公司突然要求她退休。公司认为她已达到法定退休年龄,因此终止了与她的劳动合同。 🤔 然而,当事人认为自己担任总经理已有十多年,不应该...
好消息!50岁被公司强制退休,她靠这个理由索赔32万成功,打工人必学
这起案件暴露了退休年龄认定中的一大争议所在。现行规定中,女性员工的退休年龄为50岁,而管理技术岗位的退休年龄则为55岁。但许多企业出于降低成本的考虑,往往在岗位性质上做文章。据统计,2023年全国因退休年龄问题引发的劳动争议案件同比上升了17%,其中,超过60%的争议集中在岗位性质的界定上。某人力资源机构的调研显示...
女员工被强制提前退休,东莞法院判公司赔32万元!
50岁女组长原本身处公司管理岗位,却被公司当成普通女职工强制提前退休,怎么回事?近日,东莞中院二审审结一起劳动争议纠纷,认定广某公司的行为构成违法解雇,应支付郑女士违法解雇赔偿金约32万元。 【案情回顾】 郑女士是广某公司员工,双方签订了无固定期限劳动...
女性50岁生日当天退休被辞退
某公司的女员工即将在50岁生日后正式退休,然而在她生日当天,公司却以年龄为由解除了她的劳动合同。这位女性在职期间兢兢业业,为公司做出了不少贡献,却遭遇了这样的不公待遇。此事一经曝光,引发了社会各界的广泛关注和热议。二、分析原因1. 性别歧视:许多企业仍存在性别歧视现象,对男性员工更加重视,对女性员工的...
高院再审:女职工50岁退休之争,先赢后输,问题出在哪?
一审法院：公司直接认定50岁退休违法，应继续履行劳动合同 张三是否达到退休年龄、能否享受基本养老保险待遇应当由社会保险行政部门审核认定，公司没有社会保险行政部门认定张三退休、享受基本养老保险待遇的相应证据，直接以张三已满50周岁为由作出《退休通知书》通知终止与张三的劳动合同，与《中华人民共和国劳动合同法》第...
女性管理人员退休困局,50岁被单位强制退休是否构成违法解除?
最终法院认定公司以李女士年满50周岁，达到法定退休年龄为由解除劳动合同并不违法。女性管理人员50周岁困局 此类劳动纠纷最大的争议之处往往在于女职工所在岗位的性质，但对于相关岗位是否属于管理岗位而引发的争议却不属于劳动争议案件的受理范围，因此这一类的案件多以女职工败诉告终。以上海地区的司法实践来看，在判断...
自愿延迟退休被拒?国企女工遭遇“弹性变刚性”,政策落地为何卡壳
根据2025年1月1日实施的《弹性退休制度暂行办法》，职工达到法定退休年龄后，与单位协商一致即可延迟1-3年。以李女士为例：原退休年龄：50岁（女工人）新政后退休年龄：50岁8个月（每2个月延迟1个月）申请目标：延迟至51岁（符合最长3年弹性区间）政策明确要求"用人单位不得违背职工意愿强制退休"，但现实中却出现"政策热、执行冷"的
我,50岁,管理岗,公司要我退休,怎么办? - 知乎
我没有想到,上周随意写的文章(”员工:我是女干部,坚决不同意50岁退休!“)的败诉案例引发大量关注,竟然有12500人看了我这篇文章,吸引了不少的粉丝,也有很多私信。 这说明50岁被退休的女职工数量不在少数,但是90%的人都不清楚怎么解决,自己很着急,很无助。那今天你们再花5分钟时间读一读我的的新文章,肯定可以...
说案:What?企业的女高管50岁还是55岁退休?二审判决反转!
”因此，女职工并非一定是50岁退休，而有50岁和55岁两个退休年龄档次，关键看其是在工人岗位上，还是在管理岗位上。福建省劳动和社会保障厅《关于闽劳社〔2001〕362号文件有关问题的复函》（闽劳社函〔2005〕314号）第一条关于“管理岗位”认定问题规定，从事管理岗位的人员是指：企业内部担任各级行政领导职务的...
企业强制女职工50岁退休案例,法律,案件解读,好看视频
企业不能光看年龄,还得看能力和贡献。女高管50岁正是经验丰富的时候,让她们退休是浪费资源。 2025-01-22回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 济南大明湖飞雪510.5w 奥斯卡主持人说中文509.3w 蜜雪冰城9个月赚35亿508.0w 杨妞花回应是否退网505.8w 南方人最怕的回南天来了504.2w 济南暴雪下了387个大明湖502.2w ...
出击丨53岁女职工“被退休”,他们的劳动权益如何保障?
目前，由于杨女士无法与企业进一步沟通，只能等待仲裁委的开庭通知。能否获得经济补偿 取决于法定退休年龄 杨女士遭遇的情况其实争议焦点在于，她到底应该几岁退休。按照此前颁布的《上海市社会和劳动保障局关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》，凡男职工年满60周岁，女职工年满50周岁(从事管理和技术...
新乡市总工会
4.《河南省劳动和社会保障厅关于女职工退休年龄问题的答复》(2008年9月11日)规定,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法定退休年龄对于男性职工统一为年满60周岁。在管理岗位工作的女职工是否属干部,应按照干部管理权限,由同级组织、人事部门认定。认定为干部的,退休年...
“新规”来了:女性到底50岁还是55岁退休?档案中这项说了算
国家人力资源和社会保障部最新数据表明，2024年我国职业女性人数已达2.89亿，占总就业人口的43.6%。在这庞大群体中，许多人对自己的退休年龄存在疑惑。按照现行规定，女性退休年龄确实分为两类：女干部55岁，女工人50岁。这一区别的关键，就在于个人档案中的"工人"或"干部"身份认定。档案中的身份认定直接影响退休...
2025年“新改革”:女性50还是55岁退休,取决档案中“这项”内容
而在生产一线、服务行业从事操作类工作，且没有专业技术职称的女性，则被认定为"工人"，退休年龄为50岁。值得注意的是，档案中的"工作性质"认定一旦确立，通常不会随着工作岗位变动而改变。据人社部2024年底的统计，全国约有27%的女性因档案认定问题导致退休年龄争议，其中约65%的争议来自于"工人"转"干部"后，退休...
许昌市总工会
4.《河南省劳动和社会保障厅关于女职工退休年龄问题的答复》(2008年9月11日)规定,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法定退休年龄对于男性职工统一为年满60周岁。在管理岗位工作的女职工是否属干部,应按照干部管理权限,由同级组织、人事部门认定。认定为干部的,退休年...
女职工公司要求50岁退休合理吗
女职工公司要求50岁退休是合理的。这一判断基于以下几点法律依据和分析: 法定退休年龄的规定: 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,并未直接规定具体退休年龄,但结合国家政策和实际操作,女性职工的法定退休年龄通常为50周岁(特殊工种和女干部另有规定)。 这意味着,一旦女职工达到50岁,她们就符合了国家法定的...