年龄超50岁员工不愿意交社保怎么办
关于年龄超50岁员工不愿意交社保的处理方法 面对年龄超过50岁的员工不愿意缴纳社会保险的情况,用人单位应依法处理,同时采取合理措施与员工沟通,确保既维护员工合法权益,又保障企业合规运营。 一、明确法律规定与责任 法定义务:根据《中华人民共和国社会保险法》第十条,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工
年纪大的员工不愿意交社保怎么办
协商与沟通:当员工表示不愿意交社保时,用人单位应首先与员工进行协商,了解其不愿意交社保的具体原因,并尝试解决其顾虑。 规章制度约束:如果用人单位的规章制度中明确规定了员工应当与单位共同缴纳社保费,且该规定不违反法律法规,那么员工拒绝交社保可能构成严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
看了社保的新规,突然想到一个问题...@林林视野的动态
看了社保的新规,突然想到一个问题,那些四五十岁以上,从来没有交过社保的人该怎么办? 就比如工地上的工人,小餐馆的洗碗阿姨这些等,他们基本上是没买过社保的。要是按新规实行的话,先不说老板愿不愿意给他们买,就是他们能干到买满社保的那个时间吗?我们按最低年限15年来算,到了那个时候,这些人的年纪该多大了,...
员工中,有不交社保的人,怎么办才合法_律临
对于不愿意缴纳社保的员工,企业应首先与其沟通,明确社保的重要性及企业的法定义务,并告知不缴纳社保可能带来的法律风险. 若员工仍坚持不交社保,企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,以员工未依法缴纳社保为由,与员工解除劳动合同.在此过程中,企业应确保操作合法,避免引发劳动争议. 企业还可在员工...
员工自愿放弃社保也不行,最高法院说了算,5年内都要补缴交
从我了解的情况看，已经有不少企业开始主动联系员工，商量补缴社保的事情。有些企业选择一次性补缴，有些企业申请分期补缴。人社部门也在研究补缴的具体操作办法，尽量减少对企业经营的冲击。员工维权底气更足了 新的司法解释让员工维权有了更强的法律依据。过去很多员工即使知道企业没缴社保，也不敢轻易维权，担心丢...
员工说“不想交社保”,公司该怎么办?
一、员工不能“自愿”放弃社保，签字也没用 首先明确一点：社保不是员工“想交就交”的选择权，而是法律规定的强制义务。根据《社会保险法》第60条：“职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位从其工资中代扣代缴。”这一条就直接否定了“员工自愿不交社保”的做法。即便员工签字表示放弃，该行为也属“以违法为内容...
员工不愿意交社保公司怎么处理,法律,现象普法,好看视频
03:22 影响超5000万人!西葡两国全境大停电,原因不明,居民抢购物资 凤凰卫视 1.2万次播放 · 102次点赞 猜你喜欢换一换 00:07 超标近50倍!浙江姐妹俩双双中毒送医,只因用了同款面霜 海报新闻 3.9万次播放 · 1天前 10:50 中国无人机天团炸裂越南夜空,万众瞩目,全场高呼 莫斯科红紫 13万次播放 · 2天前...
社保断缴过别慌!2025年新规下,断缴、补缴、转移全部这样处理!
1. 单位漏缴：这是最常见的原因之一。有些企业可能因为财务压力或者其他原因，没有按时给员工交社保，导致断缴。2. 个人失业：找工作的空档期，因为没有单位交社保，社保就断了。3. 换工作：跳槽的时候，新单位没及时接手交社保，也会出现断缴的情况。记住，断缴的原因不同，补缴的时候责任也不同。如果是...
9月新规员工自愿放弃社保?老板笑了!法院赔钱+补缴,一个别想跑
9月1日后，这种操作直接变成违法证据。二、企业违规成本飙升，赔钱只是起步价 新规最狠的是“双重追责”：补缴+滞纳金：欠缴的社保一分不能少，还要按日加收万分之五的滞纳金。假如某企业欠缴10名员工5年社保，人均月薪5000元，光滞纳金就能滚到近50万元。经济赔偿金：员工随时能以“企业不缴社保”为由辞职，并...
员工自愿放弃社保也行不通了:最高法重磅发布 - 知乎
1. 社保是强制义务,不能通过“私下合意”规避 《社会保险法》第58条规定: “用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。” 也就是说,员工是否“愿意”交社保,不影响企业依法为其缴纳的义务。 “我愿意”不是免责符,“签了承诺书”不是免责协议。
社保新规落地!员工自愿放弃社保=无效,企业仍要补缴+罚款XX万
立即自查社保缴纳情况：2025年9月1日前补缴欠费，可避免经济补偿责任。已发放的“社保补贴”可要求员工返还，但仍需补缴社保。杜绝违规行为：禁止试用期不缴、补贴替代、降低缴费基数等操作。确保五险齐全，按劳动者真实工资水平和法定比例缴纳。保存用工证据：妥善保管工资条、合同、工作证等劳动关系证明材料。
员工自己不想买社保怎么处理-法律知识|华律网
企业不能因员工不想买社保就不为其缴纳,这是法定义务。处理办法有:沟通解释社保重要性;出示法规文件说明不缴风险;让坚持的员工签声明并留证据;若员工坚决不配合,依规处理,避免纠纷。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、员工自己不想买社保怎么处理...
公司要交社保但员工不想交,该如何处理?
例如，一位在企业工作多年的员工，因长期拒绝缴纳社保，退休后每月没有养老金收入，只能依靠子女赡养或自身积蓄生活。一旦积蓄用尽，生活将陷入困境。医疗费用负担加重：医疗保险可以在员工生病就医时报销大部分医疗费用，减轻经济负担。若员工不缴纳医保，生病住院的所有费用都需自行承担。尤其对于一些重大疾病，治疗费用往往...
50多岁没买过社保现在开始交?新规下退休金咋办?答案在这
50多岁没买过社保现在开始交？新规下退休金咋办？答案在这 最近有个事儿挺闹心——身边好几个50多岁的朋友都在问，劳动法新规说招人就得买社保，可他们以前从没交过，现在开始交又怕交不够15年，到时候领不了退休金，这不是白交钱吗？企业那边还强硬得很，说"不买社保就别来上班"，这不是把人往墙角逼吗...
社保新规:补缴不用打官司,这些证据准备好就行!
这个新规，说白了就是让维权更简单，让公司不能再钻空子。以前公司敢不交社保，就是赌员工嫌麻烦不去告。现在流程简化了，打工人维权成本降低，公司违法成本提高，社保合规自然就成了硬性要求。社保是打工人的基本保障，养老、医疗、失业、工伤、生育，哪一项都离不开它。以前很多人因为流程复杂放弃补缴，现在政策...
最高法新规:员工自愿放弃社保后反悔,公司要赔多少钱?
最高人民法院发布的《劳动争议司法解释（二）》直击社保缴纳乱象，明确两类常见情况均属违法：一是企业为省钱让员工签放弃协议，二是员工为多拿工资要求现金补贴。典型案例中，某保安公司因未缴社保被判支付员工经济补偿，而46岁的张女士虽曾签《承诺书》放弃社保，最终仍通过调解获赔3万元。 新规自9月1日起施行...
员工不想交社保怎么办?公司这样做双方都安心
不想交社保一份协议解决问题 份协议 很多老板来向我咨询 总问同一个问题 怎么样可以不给员工交社保 我个人呢 其实非常反感这样的问题 毕竟呢交社保 是国家为了保护广大的劳动人民 老有所依的一种法律规定 不想交社保 一份协议解决问题 员工自己主动放弃...
史上最严社保新规落地:员工可追讨社保补偿,企业开始紧急自查
没有社保的人生，看上去多拿了工资，生大病、买房子养老时，才知道后悔莫及。两害相权取其轻，现在国家不允许“伤害”自己了！细说下来，新规的生效时间非常关键——2025年9月1日开始，涵盖了在岗、离职甚至部分老员工。最重要的是，哪怕你以前真的签过“我自愿不交社保”这种协议，也没有法律效力。法院明文规定...