社保新规9月生效！员工弃保成历史，企业违法将赔n个月工资

9月1日起,个人自愿不交社保不行,单位不交社保要赔n月工资

但这次不一样了，9月1号之后，规矩改了：单位不光得乖乖把欠的社保补上，还得给员工一笔经济补偿。这补偿咋算？按你在单位干的年头，干一年给一个月工资，干十年就给十个月，工资按你离职前12个月的平均工资算，要是一个月挣1万，十年就是10万，这可不是笔小钱。有人可能会问，那要是单位以前没给我交社保，或者

2025年9月起,不缴社保协议一律无效!最高法新规:企业需赔N倍工资

补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资；6个月以上不满1年按1年计算。二、新规背景与目的纠正企业违规行为：实践中，部分企业通过“社保补贴”“现金发放”等方式规避社保缴纳义务，或利用劳动者弱势地位强迫其签署放弃社保协议。新规直接否定此类行为的合法性。...

社保新规终结“自愿弃保”!9月1日起企业面临双重惩罚,你的工资单...

某电子厂测算显示：一名月薪5000元员工，通过“弃保”每月省下1500元社保支出。但若员工工作5年后维权，企业需补缴9万社保，再加赔5个月工资，总计超12万元——远超省下的成本。东莞餐饮店主坦言：“20个员工全缴社保，每月多掏3万，利润直接砍半！”11 新规下，社保局联合税务、工商部门数据联网，重点排查三年...

9月新规来了!社保“自愿放弃”协议无效,企业小心赔钱!

如果企业没缴社保，你可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿（通常为N个月工资）。如果因此遭遇工伤、失业等问题，企业必须承担全部责任！最高法明确表态：社保权益不容交易，劳动者签字“自愿放弃”也能索赔！这相当于给所有打工人吃了一颗定心丸。结尾：企业别侥幸，劳动者要维权！新规9月1日施行，企业再想用“...

社保新规9月实施!“自愿放弃”无效,单位不缴要赔N+1!

1. 协议无效：无论公司与员工签订书面协议，还是员工单方承诺"自愿放弃社保"，均属无效条款；2. 补偿必赔：员工可据此解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）；3. 补贴追回：公司补缴社保后，可要求员工返还已发放的"社保补贴"。法律为啥这么规定？社保是国家强制保险：《社会保险法》明确，...

9月起社保新规:企业不缴社保将赔双倍工资

9月起社保新规：企业不缴社保将赔双倍工资 2025年9月1日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将会正式施行，其中第3条明确规定："用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的协议无效"。这一司法解释直接否定了实践中大量存在的"自愿放弃社保"协议，为劳动者维权提供了新的法律武器。一、...

9月起社保新规生效:禁签弃保协议,维权可获赔偿

新规自带双刃剑，不仅要补缴欠缴的社保费，还得付给员工一大笔赔偿金。怎么算赔钱呢？简单得很，按你干活的年限赔工资。你在公司干5年，公司就得赔你5个月工资。拿小张来说，他月薪3000，干5年就赔1.5万元。这钱是额外拿的，公司一分都赖不掉。要是干10年，直接到手3万块，年限越长赔偿越吓人。

9月1日起,自愿放弃社保协议一律无效!单位不交要赔钱+补缴

赔钱：员工干满1年赔1个月工资。工作10年？赔10个月工资！月薪1万就赔10万。罚款：最高罚欠缴金额的3倍！如果员工因没社保看病自费28万，单位得全赔。新旧对比：以前单位最多补缴社保，现在直接三倍暴击。新规堵死了企业钻空子的路：全职员工必须缴；兼职、灵活用工（如外卖骑手、网约工）同样适用；禁止...

社保新规重磅落地!9月起“弃保协议”一律无效,员工离职企业赔钱...

最高人民法院8月1日出台的劳动争议新司法解释，彻底封杀企业与员工间的“社保现金交易”，明确 9月1日起所有“自愿弃保”协议均属无效。企业若继续玩“社保变补助”的把戏，将面临补缴+滞纳金+经济补偿金三重惩罚，员工每干满1年可额外获赔1个月工资。这场由国家主导的社保保卫战，正倒逼8000万灵活就业者重新...

9月新规员工自愿放弃社保?老板笑了!法院赔钱+补缴,一个别想跑

新规明确：社保是铁打的法律义务，企业和个人谁都没权力“协商放弃”。过去那种“签个字换现金”的操作，9月1日之后直接变成企业的“定时炸弹”。狠的是赔偿机制：干满1年赔1个月工资，干10年赔10个月！月薪5000的老员工，要是被欠缴社保，反手就能让企业吐出5万块真金白银。这还没算补缴的社保费和每日万分...

最高法新规落地:所有公司约定的“自愿放弃社保”协议自9月起一律...

劳动者警惕：“社保补贴”实为双刃剑部分企业以“现金补贴”诱导员工签署弃保协议，实则埋下重大隐患：医疗风险：职工医保报销比例可达90%，而居民医保仅50%-60%；养老缺口：放弃养老保险等于丧失终身养老金，补贴金额远不及长期待遇；维权凭证：即便已签放弃协议，劳动者仍可凭工资条、劳动合同等证据投诉补缴。维权路径：

9月1日起,个人自愿放弃交社保不行了,单位不交要赔钱,社保新规...

这条规定就很厉害了,这就会让单位付出额外的成本,以后不仅要给员工补缴社保,而且还要给员工赔钱,赔偿n个月的工资,比如说这个员工在这个单位工作了10年,一直没有缴纳社保,那到时候员工在离职的时候就可以起诉单位,要求赔偿10个月的工资。对于单位而言,到时候就不仅仅是要补缴社保的事情了,还要承担赔偿的责任,所以这...

2025 社保新规来袭:“自愿弃缴”成历史,单位与个人必知!

举个例子，如果一个员工在某单位工作了 10 年，期间一直没有缴纳社保。那么，在 9 月 1 日新规实施后，员工在离职时就可以起诉单位，要求赔偿 10 个月的工资。这对于用人单位来说，不仅要承担补缴社保的费用，还要额外支付一笔不菲的经济赔偿，可谓是得不偿失。倒逼效应显现，规范缴纳成必然面对如此严厉的新规...

9月社保新规落地,单位拒缴社保将面临赔偿,劳动者权益再添保障

以典型劳动争议案例分析，某科技公司曾以"灵活用工"名义拒绝为30名员工缴纳社保，后被员工集体起诉。经法院判决，企业除需补缴累计欠费180万元外，还需支付人均12个月工资的经济补偿金，总计损失超过300万元。这种双重追责机制将显著提升企业违法成本，推动用工管理规范化。四、9月前企业自查窗口期新规实施前一个月（...

9月1日生效!社保“自愿放弃”全部作废,社保新规让企业彻底慌了

新规让企业欠缴社保的代价翻了倍：需补缴历史欠费，并按日加收0.5‰滞纳金（例如欠缴10万元，滞纳金每天50元）。员工索赔时，每工作1年企业多付1个月工资。若员工发生工伤而企业未参保，所有赔偿（医疗费、伤残补助金等）由企业100%承担。例如保洁员老张工伤致残四级，公司被判赔12万元医疗费+7.3万元伤残补助金...

9月1日起,社保新规重磅登场,养老金缴纳此做法将成历史!

这记重锤来自最高法8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。9月1日起，任何“不缴社保”的协议——无论是员工“自愿放弃”还是双方“协商一致”——统统作废！劳动者不仅能要求补缴，还能主动辞职索要赔偿，干1年赔1个月工资！“自愿放弃”成历史，白纸黑字也无效过去企业套路深：要么...

社保新规9月1日起,员工自愿放弃交社保无效,单位不交要赔钱

特别要提醒各位打工人，新规还规定了企业不交社保要赔偿。这就跟饭店用地沟油被罚是一个道理，既要补缴欠款，还得额外赔钱。北京某科技公司就栽过跟头，被罚了八十多万，肠子都悔青了。有些聪明老板可能要动歪脑筋：那我改成劳务派遣行不行？快醒醒吧！现在人社部门的大数据比对厉害着呢，发工资记录、考勤表、工作...

9月1日起,最高法社保新规实施,“自愿弃保”协议无效

社保专家翻出法律条文敲黑板："劳动法、社会保险法早八百年就规定企业必须参保，以前总有人钻'双方自愿'的空子，现在最高法直接焊死这条漏洞。 "北京海淀法院去年判了个标杆案件：保安老朱拿着自己签的弃保书讨说法，法官当庭拍板："违法协议无效！公司补缴社保另赔四万补偿金！ "企业主们也别太绝望。要是...

9月1日起,个人自愿放弃交社保不行了,单位不交要赔钱,社保新规

但9月1号之后，差别可就大了！最关键的是，单位要是不缴社保，不光得补，还得赔钱！以前呢，就算查出来没缴，单位最多就是把欠的社保补上，没啥额外赔偿。现在不一样了，只要员工因为单位没缴社保辞了职，去法院起诉，要求单位给经济补偿，法院肯定支持——干满一年，就赔一个月工资；干了10年，就赔10个...