自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,灵活就业者更需保障
最高法此次明确“自愿放弃社保”约定无效，并支持劳动者以此解除合同并要求经济补偿，是对那些心存侥幸的企业敲响的丧钟。朱某与保安公司的典型案例，就是最好的注脚：公司与朱某约定不缴社保，最终被法院判决支付经济补偿。这明确无误地传递出一个信号：社保权益，是神圣不可侵犯的法定权利，绝非可以“协商
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌
当企业不再把“自愿”当作挡箭牌，劳动者不再为短期利益牺牲长远保障，社会公平的基石才会更加稳固。#自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌#
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,警惕灰色就业反噬权益
此次社保新规的推行，源于长期以来“协商放弃社保”乱象对社会保障体系的侵蚀。过去，部分企业为降低用工成本，诱导员工签署“自愿放弃”声明；一些劳动者则为获取当下更高的“到手工资”而妥协。这种“双赢”的假象，最终导致劳动者在遭遇工伤、疾病、失业或退休时，陷入保障真空。最高法的解释旨在以司法强制力打破这一...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,劳动者权益从此有法撑腰
它标志着中国社会保障体系，正从过去那种充满“协商”弹性甚至“自愿”陷阱的泥沼，毅然决然地迈向“强制保障”的全新纪元。“自愿放弃社保”这种看似荒诞的现象，其背后是多重社会经济因素的复杂交织。对于中国庞大的灵活就业群体——包括但不限于2.3亿的网约车司机、外卖骑手、自由职业者等——社保缴费的沉重压力和...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,看清‘自愿’背后的无奈
其三，灵活就业形态的保障真空。 随着平台经济的蓬勃发展，大量劳动者涌入快递、外卖、网约车等新业态。他们的劳动关系往往模糊不清，社保缴纳机制不健全，使得这部分群体成为“自愿放弃社保”的重灾区。即便他们有缴纳意愿，也可能面临无门可入、缴费负担过重等现实困境。新规的落地，无疑为曾深陷泥沼的劳动者提供了...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,你的保障网不能自己拆
明确规定：自愿放弃社保的约定，统统无效！朱某与保安公司的案例，更是直接把这层窗户纸捅破——公司不缴社保被判支付经济补偿，这不仅是法律的“盖章认证”，更是对社保强制性本质的铁腕宣示：社保权益，绝非可交易的私人契约，它是构建全民保障网的基石，是国家给你上的“强制险”，跳过必有惩罚！这场看似“你情...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,打工人权益迎来法治护航
此外，灵活就业模式的兴起，使得大量自由职业者和平台工作者不得不以个人身份承担全部社保费用，其高昂的缴费比例和繁琐的手续，进一步推高了“自愿放弃”的比例。他们并非不想要保障，而是觉得这笔钱“不划算”，或者“交不起”。而对于中小企业，特别是那些在市场夹缝中求生存的微利企业而言，新规无疑是雪上加霜。...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,企业侥幸心理将被重罚
劳动监察部门： 强化对企业的监督检查，畅通劳动者投诉举报渠道，对“自愿放弃社保”的违法行为露头就打。企业： 必须清醒地认识到，合规用工是长远发展的基石，依法缴纳社保不是负担，而是分散风险的“盾牌”。劳动者： 提升法律意识和维权能力，拒绝短期诱惑，关注长远利益。同时，社会也应加强普法教育，让年轻人真正...
“不缴社保约定”无效,灵活就业者将全面纳入保障网
朱某与某保安公司的典型案例，更是以司法判例的形式，为这一新规提供了血淋淋的注脚：即便有“自愿放弃”的白纸黑字，法律的强制性依然不容侵犯。社保，从来就不是可以私下交易的商品，而是国家强制力保障下的基本人权。这项新规对当下蓬勃发展的灵活就业和零工经济模式，无疑投下了一颗重磅炸弹。长期以来，许多平台...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,别拿未来换眼前小利
放弃社保，无异于在暴风雨来临前，亲手拆除自己唯一的避风港。有人会说，社保未来不确定，养老金可能领不到，不如把钱抓在手里投资商业保险或应对即时开销。这种论调，简直是无知者的狂吠。社保的保障范围和普惠性，是任何商业保险都无法完全替代的。社保体系的互助共济属性，使其能够有效分散个体风险，尤其在面对...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,法定义务不可私相授受
它提醒劳动者，社保是不可轻易放弃的长期保障，是抵御未来风险的“钢筋混凝土”，而非可随意“折现”的筹码。同时，它也促使用人单位重新审视其用工策略，从追求短期成本优势转向重视长期合规与可持续发展。在实操层面，企业应在2025年9月1日前全面核查社保缴纳记录，优先补足历史欠费，废止所有含“自愿放弃社保”条款的合同，并
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,别被眼前小利蒙蔽双眼
记住，任何让你“自愿放弃”社保的协议，都是无效的！如果遇到这种事，别犹豫，直接拿起法律的武器，维护自己的合法权益！你可以通过“国家政务服务平台”APP查询自己的社保缴纳情况，也可以拨打12333社保热线咨询和投诉。毕竟，这年头，靠谱的保障，才是咱们最坚实的后盾！【小贴士社保维权，你不是一个人在战斗！】：...
人社部定调!员工自愿放弃社保无效,但这几类人可免交社保!
那么问题来了，为什么有些企业和员工会"自愿"放弃社保？对企业而言，社保缴纳是一笔不小的支出。以北京为例，企业需为员工缴纳的五险一金比例高达40%左右。对于利润微薄的小微企业，这无疑增加了经营压力。而对部分员工来说，特别是临时工、短期工，眼前的现金收入往往比长远的社保保障更有吸引力。李先生的经历颇具...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,别让短视操作毁掉企业信用
企业以为省了钱，殊不知埋下了定时炸弹；劳动者以为得了实惠，却可能在未来遭遇保障“真空”。对于企业而言，不依法缴纳社保，无异于“玩火自焚”。首先是沉重的法律风险。根据《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定，社保缴纳是法定义务，任何“自愿放弃”协议均无效。企业一旦被查，不仅面临巨额补缴、滞纳金（按日...
多给钱就自愿弃保不算数了!社保新规9月实施,新变化让老板和员工各...
吵归吵，大家更关心 “怎么维权”。律师网友 “赵律” 划重点：签了 “自愿弃保” 也别怕，新规说无效，可要求公司补缴；以此为由辞职，能拿经济补偿（工作满 1 年补 1 个月工资）；投诉渠道：12333 热线、当地社保局官网，证据要留好（工资条、合同、聊天记录）。还有人提醒 “灵活就业者”：“别以为新规...
自愿放弃“社保”?最高法明确:“不缴社保”的约定无效!
劳动者自愿放弃“社保” 单位支付工资补贴 行不行? 不行!!! 8月1日,最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例,明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司支付经...
“不缴社保约定”无效,灵活就业者权益迎转机
它破除了“自愿放弃”的法律障碍，使网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者在面对平台企业规避社保责任时，拥有了更明确的维权依据。这有助于提升灵活就业人员的社保意识，促使他们从短期利益考量转向长远保障规划。但硬币的另一面是潜在的挑战。对于那些收入极不稳定、勉强糊口的灵活就业者而言，若强制要求企业全额...
重要社保新规实施,自愿不交社保,单位不交社保,也不行了
社保，看似是一张薄薄的社保卡，实际上却承载着每个劳动者的"养老钱"、"看病钱"、"失业后的救命钱"。2025年7月起，全国范围内实施的社保新规正式落地，彻底终结了"自愿不交社保"和"单位不交社保"的灰色地带。数据显示，截至2025年上半年，我国参加基本养老保险人数达到10.76亿人，但仍有约2.5亿灵活就业人员...
社保新规落地:“自愿放弃”协...@有FUN设计的动态
社保新规落地:“自愿放弃”协议成废纸,个体户雇工必缴五险 9月1日起,一则社保新规引发广泛关注:所有“不缴社保协议”直接作废,个体户雇工必须全额缴纳五险,少一分都得赔。最高人民法院的这记“重锤”,彻底击碎了部分雇主试图通过员工“自愿放弃”来规避社保责任的幻想,也让劳动者的权益保障多了一道“硬防线”。