“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”
但现实中，“协商放弃社保”的现象仍屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本，诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明；一些劳动者为获取眼前更高的工资，亦可能向用人单位妥协。这种看似“双赢”的做法，实则对双方都暗含风险。一方面，用人单位未缴社保的行为构成违法，最终不仅须补缴社保，还须支付赔偿金，可谓“
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,别拿未来换眼前小利
这不仅仅是对朱某个人权益的维护，更是对所有企图通过“自愿协议”规避社保义务的企业发出的严正警告：社保不是商品，不能讨价还价，更不是可以随意交易的私人契约。它的强制性，是社会共济的基石，是国家为每个劳动者精心编织的“安全网”。放弃社保，无异于在暴风雨来临前，亲手拆除自己唯一的避风港。有人会说，...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,劳动者权益依法守护
2025年9月1日，中国劳动力市场将迎来一场强制性的“洗礼”：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式生效，一锤定音地宣告，任何用人单位与劳动者之间关于“自愿放弃缴纳社会保险费”的约定或承诺，统统无效。这并非温和的政策调整，而是对长期以来职场“潜规则”的当头棒喝，其深远影响将超...
自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌,法定义务不可私相授受
长期以来，“自愿放弃社保”现象在中国职场普遍存在，其背后交织着令人无奈的复杂社会经济逻辑。据人力资源和社会保障部最新数据显示，2025年第一季度，35岁以下人群中超过23%的就业人员主动选择不缴纳或中断社保，较2024年同期上升8.6个百分点，这简直是社会保障体系的“癌变”。这种“社保拒缴潮”的深层原因何在？首先...
#缴纳社保不能自愿放弃#自愿放弃不是拒... 来自闽北日报 - 微博
#缴纳社保不能自愿放弃#【“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”】根据劳动法及社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保费。这一义务具有强制性,旨在构建覆盖全民的社会保障体系,为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。(工人日报客户端)#缴纳社保不可交易#°“自愿放弃”不是拒缴...
“自愿放弃”不是不缴社保的借口
也就是说,依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务,员工和用人方签订的任何放弃缴纳社保的声明或协议,都违反了法律的强制性规定,显然是无效的。这起案件再次为有关企业敲响了法治警钟,就算员工“自愿放弃”、双方“协商一致”,不缴社保也与法律规定不一致,不仅需要补缴社保,而且要承担滞纳金,得不偿失。
“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”,缴纳社保不能自愿放弃
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“自愿”放弃社保 不是单位免责挡箭牌-今日头条-手机光明网
享受工伤保险的劳动者被认定为工伤后,可以享受相应的保险赔付和经济补偿,不至于因此生活困顿,陷入窘境。可以说,这是劳动者的一项基本权利,不能随意加以剥夺和限制,即便取得劳动者同意或者劳动者“自愿”放弃,用人单位也不能因此豁免其责任。 对此,根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工应当参加工伤保险,由用人...
人社部定调!员工自愿放弃社保无效,但这几类人可免交社保!
面对这种情况，人社部态度鲜明：员工自愿放弃社保无效，企业不得以任何理由规避法定义务。2025年3月，人社部联合市场监管总局开展的专项整治行动中，全国共查处社保违法案件8.7万件，追缴社保费用172.3亿元，处罚违法企业5.2万家。值得注意的是，在严格执行社保强制缴纳的同时，政策也为特定群体提供了合理的例外规定。哪...
#缴纳社保不能自愿放弃#自愿放弃不是拒... 来自宣讲家网站 - 微博
#缴纳社保不能自愿放弃#【“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”】根据劳动法及社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保费。这一义务具有强制性,旨在构建覆盖全民的社会保障体系,为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。(工人日报客户端)#缴纳社保不可交易# °“自愿放
缴纳社保不能“自愿放弃”,“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌...
缴纳社保不能“自愿放弃”,“自愿放弃”不是拒缴社保的“挡箭牌”(编辑:大河) 关注 赞 评论 8月5日,延吉市2025年义务教育阶段学校招生电脑摇号工作启动,6所学校完成262名学生的录取。 记者:单宝瑞 孙旸编辑:董英杰初审:李英复审:王京魁终审:刘素洁 武汉“90后”银行职员夫妻回应下班送外卖:3个月赚2000元,就当减...
自愿弃社保?签了也白签!公司得赔钱!
举个例子：老板让你签“自愿放弃工资”的声明，有效吗？肯定无效，因为工资是劳动者的“劳动报酬”，也是法定权利。社保同理，它是比工资更基础的“生存保障”，国家怎么可能允许你“自愿放弃”？那些让员工签“自愿弃保”声明的公司，本质上是把“违法成本”转嫁给员工。员工签了声明，老板就拿着这张纸当“挡箭牌...
人社部定调!员工自愿放弃社保无效,但这几类人可免交社保
于是，很多人做出“自愿放弃社保”的决定，尤其是企业也可能通过各种方式促使这一行为看似合情合理。然而，这背后却是一个事关法律与社会保障的复杂问题。面对这种情况，人社部明确表示：员工自愿放弃社保，仍不能免责。社保缴纳是法律强制性的义务，一旦违规，后果不堪设想。2025年，随着养老金的调整，社保问题也引起了...
最高法新规解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
四、深层逻辑：社保制度不可妥协的三大价值 社会共济功能：社保基金本质是代际互助体系。若放任个体"退保"，将导致医保基金穿底、养老金体系崩塌。2023年某地医保局数据显示，未参保者大病医疗自费比例高达73%。 长期权益保护：张某案中，企业以其"46岁参保无意义"为由拒缴社保，导致其无法享受退休待遇。法院判决...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
社保争议背后的法律困局 最高法新规直指两类典型乱象：企业为降成本要求员工签放弃协议，劳动者为多拿工资主动妥协。某保安公司拒缴社保被判赔偿的案例显示，即便员工书面承诺"自愿放弃"，法院仍判决公司支付经济补偿。这种法律与现实的对峙，暴露出社保制度执行中的深层矛盾。法律强制的三重逻辑：为何不能"自愿放弃" ...
北青报:“自愿放弃社保”不能成为侵权挡箭牌--观点--人民网
少数企业做工作让员工“自愿”放弃社保,显然是为了降低用工成本而动的歪念。这种以员工“自愿放弃”为挡箭牌而少缴或不缴社保的做法,是对员工劳动权益的变相侵犯。 我国《社会保险法》规定,“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍...
2025年新规来袭辞职自愿放弃社保不算数,用人单位反而要赔钱
”那这道“自愿”逻辑的拉锯战，究竟谁更占理？为啥国家就是咬死不能让你“自由选择”？细细捋下来，花样多得很。你以为少拿几百块，省钱了，真相其实远没这么简单。OK，朋友们，咱们得“正面刚”一下新规一出，等于把员工“自愿放弃社保”这条口子，连根拔起。老板说“唉呀，员工自己不要的，我能有什么办法？...
社保新规来了个人不能自愿放弃,单位不缴成本更高
简单粗暴一点说2025年9月1日起，不管你是自愿还是被自愿，个人放弃社保的那点“小聪明”——统统无效！企业要是敢再耍滑头不给员工交社保？对不起，掏腰包补偿去吧。这波操作，杀伤力不一般，各位上班族，你们准备好迎接这场“社保大改革”了吗？听起来像是通知，实际上可是法律。真要说起来，这可不像某某公司群...