重磅!最高法出手:放弃社保承诺书无效!员工离职可索赔补偿金
二、放弃社保承诺书不能免除用人单位的补偿金支付义务 劳动合同法第三十八条及关于经济补偿金的相关规定了，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权据此提出解除劳动合同并同时要求用人单位支付经济补偿金。但实务中对于劳动者已经签署了放弃社保承诺书的情况下，用人单位是否仍然负有经济补偿金支付义务的问题争
“不缴社保”约定无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→_央广网
最高法表示,确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则,可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费,有利于维护社会保险统筹制度,切实保护公民社会保障权等基本权利,有效分散用人单位用工风险。 张艳介绍,在劳动者缴纳养老保险的情况下,退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险,也有医疗保险基金来承担支付...
最高法:不缴社保约定无效,离职可获经济补偿
2022年7月，朱某入职某保安公司时签署了一份《自愿放弃社保声明》，约定公司将社保费用以补助形式发放给他。短短一个多月后，朱某以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并索要经济补偿。此案历经仲裁败诉后，法院最终作出颠覆性判决：“自愿放弃”声明自始无效：尽管双方对签署过程各执一词，但声明内容本身违反《劳动法...
最高法新规:放弃社保协议无效,不缴社保可索要赔偿!打工人必看
最高法明确规定： 任何“不缴社保”的协议或承诺，一律无效！ 无论是公司要求签的，还是员工“自愿”同意的，法律统统不认！ 公司必须依法缴纳社保，否则就是违法！这意味着，企业再也不能用“双方协商”或“员工自愿”当借口，必须老老实实给员工交社保！ 02 不交社保？员工可离职并要求赔偿！更重磅的是...
离职可获一月工资补偿!最高法宣判不缴社保约定一律无效
劳动仲裁：若公司拒绝补缴或情节严重，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。请注意，劳动仲裁的申请时效通常为离职后一年内，务必把握时间。法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五...
最高法重磅新规!“自愿放弃社保”协议无效,打工人离职可多拿一笔钱
最高法明确：用人单位与劳动者约定不缴社保，或劳动者单方承诺放弃社保均属无效。典型案例中，保安朱某因公司以"社保补助"代替参保而离职，最终法院判决公司支付经济补偿。更关键的是，劳动者每工作满1年可获1个月工资补偿（不满半年按半月计算），例如月薪6000元的外卖骑手工作4年，离职时可主张2.4万元补偿。打工...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
最高法新规直指两类典型乱象：企业为降成本要求员工签放弃协议，劳动者为多拿工资主动妥协。某保安公司拒缴社保被判赔偿的案例显示，即便员工书面承诺"自愿放弃"，法院仍判决公司支付经济补偿。这种法律与现实的对峙，暴露出社保制度执行中的深层矛盾。法律强制的三重逻辑：为何不能"自愿放弃" 法定义务不可协商《社会...
最高法:“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿
二、劳动者维权获“双重保障”：补社保+拿补偿 最高法明确，此类“放弃社保”协议无效后，劳动者获得的是两方面强大的法律救济武器：要求补缴是基本权利：劳动者在任何时候发现单位未依法足额缴纳社保，均有权要求单位予以补缴。社保征收机构（社保局/税务局）也会依法进行追缴，员工个人举报更是强有力的推动力。如...
新规:任何不交社保的协议都无效,单位按工作年限支付经济补偿
最高法明确：2025年9月1日前补缴社保的，可避免劳动者以新规为由主张经济补偿。但若劳动者在补缴前已因历史欠缴解除合同，单位仍需支付经济补偿。最高法以《解释（二）》撕开“社保自愿放弃”的伪命题，揭示其本质：所谓“自愿”，常是流水线工人为保饭碗签字的无奈，是外卖员用今日现金赌明日健康的铤而走险。当...
“自愿放弃社保”协议彻底无效!最高法已明确
2025年9月1日起，最高人民法院新规明确——任何“自愿放弃社保”的协议统统无效！公司再也不能用“补贴”“现金补偿”忽悠员工不缴社保。更重磅的是，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求N+1经济补偿！今天，我们就来拆解这项新规，教你如何合法维权，拿回属于自己的社保权益！一、新规核心：社保是强制义务，协议...
最高法:员工“自愿放弃社保”协议统统无效!这些套路行不通了!
法院依据最新司法解释认定，放弃社保协议自始无效，公司需全额补缴社保，并赔偿员工医疗损失及违法解除劳动合同的赔偿金！二、最高法释法：为何“自愿放弃”也无效？司法解释明确 “社会保险费缴纳具有强制性” ，绝非劳资双方可随意协商处置：法律红线不可突破 社保是国家强制制度，企业不缴社保即属违法，所谓“双
...社保”、“自愿放弃社保”均无效,并且劳动者还可以主张离职...
最新规定：劳动者与公司约定不缴纳社保——“无需缴纳社保”、“自愿放弃社保”均无效，并且劳动者还可以主张离职要求支付经济补偿金 开篇：东莞企业主，你还在用“社保补贴”省成本吗？在东莞这座制造业大市，不少企业主为了降低用工成本，与员工私下约定“不缴纳社保，换成每月补贴”。这种操作看似“皆大欢喜”，...
最高法新规:员工自愿放弃社保后反悔,公司要赔多少钱?
热点事件背景：最高法一锤定音，社保约定无效成铁律 最高人民法院发布的《劳动争议司法解释（二）》直击社保缴纳乱象，明确两类常见情况均属违法：一是企业为省钱让员工签放弃协议，二是员工为多拿工资要求现金补贴。典型案例中，某保安公司因未缴社保被判支付员工经济补偿，而46岁的张女士虽曾签《承诺书》放弃社...
员工主动放弃社保,离职后反悔索赔,法院这样判!
赵先生曾主动放弃参保，存在一定过错；经济补偿金适用于公司违法解除或未提供劳动保障的情形，本案不适用。四、律师点评：员工“放弃社保”≠企业免责，风险仍在单位一方 本案具有很强的警示意义。现实中不少企业出于降低用工成本考虑，默许甚至鼓励员工“自愿放弃社保”，殊不知这种做法存在极高法律风险。✅ 几点...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”的协议一律无效?
"每月多拿500块现金，社保我自己交！"这样的承诺书，有多少打工人曾经签过？46岁的张女士在2017年与公司签订放弃社保协议时，绝不会想到5年后能凭一纸裁决获赔3万元。8月1日，最高人民法院一锤定音：所有不缴社保的约定，无论劳动者是否"自愿"，统统无效！一纸司法解释背后的社会痛点 《劳动争议司法解释（二...
最高法:任何“不缴社保”约定均无效,网友:什么意思
疑问1：“自愿放弃也不行？管太宽！”最高法逻辑：社保不仅是个人权益，更是社会统筹基金（影响医保报销、养老金发放）。个人“自愿”实则是被企业胁迫（不签就不录用），本质破坏社保制度公平性。 疑问2：“发现未缴社保只能离职索赔？”正解： - 不离职也可维权：向社保局投诉要求强制补缴（无需经过劳动仲裁...
最高法新规解读:任何“不缴社保”约定均无效,劳动者维权指南
**"公司把社保折现发给你，每月多拿500块要不要？"**这样的诱惑话术，你是否听过？近日最高法一锤定音：所有"自愿放弃社保"的协议都是废纸一张！江苏某员工轻信企业"社保补贴"承诺，离职时不仅拿不到失业金，还因工伤无法报销，最终法院判决企业补缴社保并赔偿12万元。本文将揭示社保陷阱的三大套路，教你用三招...
最高法新规重磅解读:为什么“自愿放弃社保”的协议统统无效?
法律强制的铁则：社保为何不可协商 《劳动法》第72条中的"必须"二字，揭示了社保制度的强制性本质。与普通民事合同不同，社保条款不允许"意思自治"，这是国家构筑的社会安全网根基。最高法公布的保安公司判例中，法院不仅认定弃保协议无效，更支持劳动者主张N+1经济补偿，形成"无效约定+补偿金"的裁判公式。企业...
“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,司法解释作出明确规定: 无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍,比如用人单位为了降低用工成本,比如有的劳动者为了多拿工资,要求用人单位把...
任何“不缴社保”的约定均无效!最高法明确了
法院最终认定，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。企业逃社保难逃责 员工弃社保失保障 法官提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障...