“社保补缴”遭暴雷!很多人被骗穿... - 知乎
一、一次交10万,突然暴雷,多人被骗 这样的新闻其实不少见,但前段时间南方日报的报道,又给大家敲了一记警钟。 据数据统计,被骗人数超过了百人,涉及的金额可能超过千万。 其中,老人一次性补缴社保,是被骗的重灾区。 拿个真实的案例,给大家见识一下骗子的招数: 广州陈先生母亲,快50岁的人了,眼看退休在即,却发现自己有长达
强制交社保第一批“受害者”来了:多位网友被辞退,原因太崩溃!
没想到怕什么来什么,有网友自曝自己是交社保的“第一批受害者”。 8月4日,一位网友 发帖称,看到网上说因为交社保出现了大面积的裁员失业,还以为是段子,没想到这么快就轮到自己了。刚过完周末,第一天上班就被告知因为要交社保,工资资金压力变大,所以被裁员了。 这下网友都懵了,质问:交社保不是保障工人的权益...
自己不想交社保 公司强制要交 不交就辞退
如果员工确实不愿缴纳社保,用人单位应当与员工进行充分沟通,了解其原因,并告知其社保的重要性和法律义务。 如果沟通无果,用人单位可以依法与员工解除劳动合同,但必须按照法律规定支付经济补偿,并确保解除过程合法合规,避免引发劳动争议。 综上所述,公司不能因员工个人不愿缴纳社保而强制要求或违法辞退员工。用人单位应当...
打工人注意!公司强制交社保,个人不愿交的合法处理法曝光
二、法律红线不可逾越：社保缴纳的三大铁律 1. 企业强制缴纳的法定责任 根据《社会保险法》第58条最新司法解释，企业须在用工30日内完成社保登记，即便员工签署《自愿放弃社保协议》，该协议也因违反《劳动合同法》第26条而无效。2025年广州某科技公司因要求员工签署“社保折现协议”被罚32万元，成为年度典型判例。
公司突然强制缴纳社保 最怕三种情况
公司突然强制缴纳社保,员工可能担心的三种情况及应对如下: 一、担心社保费用个人承担部分增加 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着社保费用由用人单位和劳动者共同承担,而不是全部由劳动者承担。因此,员工应了解个人和单位各自应承担的社保费用比例,确...
9 月起,别再和公司谈这事!社保新规一实施,以前的招全失灵
这事儿从 9 月 1 号起有了明确说法。最高法新发布的《劳动争议案件解释（二）》里，专门给社保缴纳划了条红线。那些年你和公司私下商量的 “小聪明”，不管是自愿放弃还是双方签字画押，往后全都不算数了。一、工资条上少了的 300 块，藏着多大坑？在餐馆当服务员的王姐最清楚这里面的门道。她每月工资 ...
最高法重磅发声:任何“不缴社保”约定均属无效,劳动者权益再添
典型案例揭示现实乱象司法解释同步发布的典型案例中，2022年7月入职某保安公司的朱某案件引发关注。公司虽与劳动者签署"自愿放弃社保"声明，但法院最终认定该约定违反《社会保险法》强制性规定，判决公司支付解除劳动合同经济补偿。这显示司法实践中，用人单位以"社保补助"替代正规缴纳、利用格式条款规避责任等操作将面临...
企业按最低基数缴纳社保,行不通了!将面临税务局违法处罚和强制执行!
社保按最低基数缴纳,应不应该?网友有话说! 一、企业已经很难了,按最低基数缴纳会降低成本,保证企业的发展 二、应该先整顿企业欠保、不交社保的问题,讨论这个没有意义 公司按照最低基数缴纳社保 员工离职能索要经济补偿金吗? 关于这...
社保胁迫成职场新陷阱?女生为挂名法人负债200万引深思
社保胁迫：职场新型PUA的野蛮生长 当社保缴纳成为要挟筹码，折射出的是劳动者权益保障体系的脆弱性。李女士案件中，公司实际控制人张某赤裸裸的威胁"不当法人就停缴社保"，正是利用了社保断缴带来的连锁反应：医保失效、购房资格清零、子女教育受限。这种精准拿捏打工人软肋的手段，正在从个案演变为系统性风险。数据显示...
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2022年7月,硃某入職某保安公司竝簽訂勞動郃同。入職第二天,公司和硃某簽署了一份自願放棄繳納社保聲明。 北京二中院民五庭法官張玉賢介紹,聲明的主要內容是硃某自願申請不在北京繳納社會保險,由用人單位每月支付他社保補助,如果將來補繳社保應儅將補助退廻。一個多月後,硃某曏公司提出了解除勞動郃同,其中一個解除...
社保新规炸锅了!9月起单位不缴就赔钱,员工辞职还能拿补偿!
#夏季图文激励计划#社保新规炸锅了！9月起单位不缴就赔钱，员工辞职还能拿补偿！“每月多给你500，社保就别交了！”这种老板画的大饼，从今年9月1日起彻底馊了！最高法新规一锤定音：哪怕员工签字画押“自愿放弃社保”，单位也得赔钱！ 劳动者不仅能拍屁股走人，还能让老板倒贴N倍工资！“自愿放弃”=废纸一张
www.hzng.cn/show-080181333.htm
法院审理认为,尽管双方对声明签署过程各执一词,但这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。 张玉贤介绍,社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务,这是我国劳动法、社会保险法明确规定的,具有强制性。本案中,用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险,违反了法律规定,侵害了劳动者...
注意:所有不缴纳社保的约定全部无效 9月1日起实施
最高法这次明确：社保是强制缴纳的，任何约定都不能免除公司责任。举个例子：保安朱某和公司签了 “不缴社保，每月补 500”的协议，后来朱某要求补缴，公司说 “是你自愿的”。法院直接判：协议无效！公司必须补缴社保，还要支付朱某2个月工资的经济补偿。更狠的是，如果公司被查到不交社保，除了补缴，还要按日...
“不缴社保约定”无效,员工可依法追偿并解约
这不仅是法槌的落下，更是对那些试图钻空子、玩弄法律的企业，以及那些被蒙蔽、被胁迫的劳动者，一次彻底的清算。此次《解释二》的发布，并非空穴来风，而是对近年来社会保险、竞业限制、福利待遇等劳动争议案件量持续上升的直接回应。其核心在于明确：社会保险的缴纳是强制性的法定义务，不容任何形式的私下协议规避。...
万万没想到,强制执行的缴纳社保政策,企业没慌。找工作的人慌了|...
最近出台的这个9.1号强制上社保的政策,可给广大的劳动者敲了自己一记警钟。 感觉更慌了。本来工作就有一种随时被辞退的风险,这次风险好像更大了! 9月1日起:任何“不缴社保”协议直接作废!大公司没慌,小公司没慌,最慌的人却是:找工作的人!! 因为年龄大了以后,想要找一份工作哪怕保洁2000元都有人去干。他...
社保协议无效?最高法新规颠覆职场潜规则!
近年来，劳动争议案件暴增，社保缴纳问题成焦点——不少企业为降低成本，诱导员工签协议放弃社保，每月多发点补助；而一些劳动者贪图眼前“多拿钱”，自愿接受这种交易。表面看，双方各取所需：员工钱包鼓了，公司省了开支。实则暗藏深渊。最高法此次新规，正是要撕开这个职场“短视陷阱”的伪装。新司法解释的核心很...
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广东公开社会保险欺诈骗保典型案例 社保基金是保障广大参保群众的“养老钱”、“保命钱”。近年来,广东人社部门开展社保基金管理问题整治提升行动,会同公安机关持续严厉打击欺诈骗保,查处了一批侵占社保基金的案件。为发挥案件警示震慑作用,广东省人社厅选取了近年查处的10起侵害养老、失业、工伤保险基金典型案例予以公开。
有人曝光我国社保缴纳总人数!大多数人不交社保的原因被透露!
在深圳龙华，45岁的家政工周姐自发组建了"互助参保团"，20个姐妹每月凑钱轮流为一人缴纳全额社保。这种民间智慧背后，是劳动者对社会保障最朴素的渴望。而更多年轻人开始重新审视社保价值，95后程序员小吴坚持要求企业按实际薪资缴纳："现在每月多扣的2000元，买的是30年后不被抛弃的资格。"这场关乎每个人未来的社保...
用人单位要求员工先交社保又辞退是诈骗吗
用人单位要求员工先交社保又辞退,这一行为是否构成诈骗,需要从法律角度进行具体分析。 一、用人单位要求员工交社保的合法性 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务,也是员工应享有的权利。法规1 因此,用...
应届生交了一个月社保就被辞退了是被骗补贴了吗
在应届生交了一个月社保就被辞退的情况下,如果用人单位没有通过虚假手段获取补贴,或者辞退行为与补贴无关,那么就不能认定为骗取补贴。 维权建议: 如果应届生认为自己被辞退的行为违法,或者怀疑用人单位存在骗取补贴的行为,可以收集相关证据,如劳动合同、工资记录、辞退通知等,并向劳动仲裁委员会或相关部门投诉、申请...