缴纳社保不能“自愿放弃” 员工想“耍心机”?法院这次也堵漏!
但法院一点没留情面：缴纳社保，是铁打的法定义务，所谓“自愿放弃协议”从签字那一刻起就是废纸一张，公司该补的补偿金一分不能少。 其实类似纠纷早不是头一遭。北京某物业公司的员工王某花，入职时同样签了“自愿放弃社保”合同条款，一干就是6年。2019年底她突然寄出《被迫解除劳动关系通知书》，咬定公司没给自己缴纳
员工签字自愿放弃社保?法院:无效!
劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保，由公司每月补贴他200元，几年后员工后悔，公司为其补缴了社保，但要求他承担近4万元的滞纳金。日前，南京市中级法院二审审结一起案件，驳回原告上诉，维持原判，滞纳金由公司承担。2016年4月，老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后，公司未为老李缴纳社会保险费。2017年3月...
社保新规来了个人不能自愿放弃,单位不缴成本更高
反对的声音当然有，毕竟人都是自个儿算盘精。企业说压力大，交社保一年支出多几百万，这直接影响了经营。员工说每个月少七八百，上哪补去？还不是房租菜钱。这么一政策推行没那么容易。甚至有“行业潜规则”，比如餐饮、零售等劳动密集型企业，社保都是“自愿交”，导致一大批工人变成了“裸奔族”。咱还不能光...
最高法:员工“自愿放弃社保”协议统统无效!这些套路行不通了!
一、典型案例曝光：签了"放弃书"反被开除，法院判了！某科技公司要求新员工入职时签订《自愿放弃社保承诺书》，承诺“不要求公司缴纳社保，每月领取500元补贴”。半年后该员工因病住院，因无医保需自费数万元，遂要求公司补缴社保。公司不仅拒绝，反以“违反诚信”为由将其开除。新规判决：法院依据最新司法解释认定，...
员工自愿放弃社保也行不通了:最高法重磅发布 - 知乎
2025年8月1日,最高人民法院发布并施行的最新劳动争议司法解释,明确指出: “任何‘不缴社保’的协议,无论基于双方协商,还是劳动者单方承诺,均属无效。” 这项规定的落地,为企业用工管理再次划出红线,也意味着过去广泛存在的“员工自愿放弃社保”式约定,彻底失效。
员工签了“自愿放弃社保”协议,公司就能免责?法院明确说“不”
公司辩称：李冉已签署“自愿放弃社保”协议，且明确承诺“愿自行承担相关费用”。但法院驳回该抗辩理由，认定公司构成违反法定义务，仍需承担赔偿责任。法院指出：签署该类协议不等于员工真实放弃权利，更不能用来免除企业法定责任。三、“放弃社保协议”无效的三重逻辑依据 违反强制性法律规定属于《劳动合同法》第26条第...
员工自愿放弃社保也不行,最高法院说了算,5年内都要补缴交
维权渠道更加畅通。员工可以直接向人社部门举报，也可以申请劳动仲裁，还可以向法院起诉。多种维权渠道并存，成功率大大提高。北京市朝阳区劳动监察大队的数据显示，司法解释发布后的一周内，就接到了300多起关于社保缴费的投诉举报，比平时增长了5倍。很多员工开始主动维权，要求企业补缴社保。社保征收力度全面加强 配合...
自愿放弃社保协议真能免责?最高法新规揭穿三大法律漏洞
最高法发布的《劳动争议司法解释（二）》直击社保缴纳乱象，规定自9月1日起，用人单位与劳动者签订的所有"社保补助协议""自愿放弃书"均属无效。典型案例显示，某保安公司因与员工朱某签订不缴社保协议，最终被判支付经济补偿。法官张艳特别强调，即便劳动者已领取社保补助，企业仍需补缴社保且可能被追回补助款。这种"...
最高法新规:自愿放弃社保也无效!企业这些“套路”将面临赔偿
误区一：“双方同意就能不交”《社会保险法》第60条与《劳动法》第72条早已明确：社保缴纳是强制义务。某案例中，员工张某因公司未缴社保导致无法补办退休待遇，法院判决企业赔偿3万元——所谓“自愿”不过是法律眼中的无效条款。 误区二：“现金比社保更实惠”以月薪8000元为例，企业若按最低基数缴纳，每月“节省...
“自愿放弃社保”?法院说不行!公司照样要补缴+赔偿!
再比如，想拿经济补偿，必须在离职时明确写明是“因未缴社保解除合同”，不然法院不认账，2024年陕西的一个案例就是前车之鉴。更糟的是，各方立场越来越对立。公司咬定：“我们小本生意，缴不起！”员工则不依不饶：“法律都判了，你还想赖？”而社保部门有时候也踢皮球，让你跑断腿都未必有结果。眼看和解...
打工能不能“自愿”放弃社保?|律师大V说
案例1：放弃社保后工伤赔偿纠纷——用人单位全额担责 案号：(2024)苏05民终11481号 案情：杨某某入职某物业公司时签订放弃社保协议，后因工死亡。公司以“自愿放弃”为由拒绝支付工亡补助金。裁判要点：法院认定放弃社保协议因违反法律强制性规定无效，用人单位未履行缴纳社保的法定义务，需全额支付一次性工亡补助金87.6万
打工人的社保,能“自愿”放弃吗?-中国法院网
单位少花钱,职工拿现金 岂不是“两全其美”? 案情简介 2016年4月,老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后,保安公司未为老李缴纳社会保险费。2017年3月,老李签署了一份《放弃缴纳社会保险承诺书》,承诺自愿放弃保安公司为其缴纳社会保险,在工作期间所产生的工伤、医疗等一切意外后果皆自行承担,保安公司每月补贴...
员工可以自愿放弃已经缴纳社保吗合法吗
综上所述,员工不能自愿放弃缴纳社保,这是违法的。用人单位和劳动者都应依法履行社保缴纳义务,以确保劳动者的基本权益得到保障。参考法规 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应...
人社部明确:员工自愿放弃社保,无效!只有这几类人可免缴社保!
根据《劳动法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，员工自己说不交，企业也答应了，这就像两个人商量着闯红灯一样，该罚还得罚。更有甚者，有些企业为了免责，还让员工签了所谓的“自愿放弃社保协议书”。听着很正式，但这种协议在法律上是一张废纸。法律可不认这些小动作，企业和员工都得按规矩来，否则...
自愿放弃社保是聪明绝顶?别扯了,这不是自掘坟墓是什么?对此你怎么...
最高法院的最新司法解释掷地有声:企业如不按规定缴纳社保,将面临巨额罚款,彻底堵死了企业和个人钻空子的后路。这不再是简单的金钱博弈,而是关乎民生福祉的重大制度保障。社保,不再是可有可无的附加选项,而是每个公民的铁甲护身符。 这项新规的核心在于强制性。以往,部分员工为了微薄的工资增量而选择“自愿放弃”,...
为员工购买社保可自愿放弃说法
关于为员工购买社保可自愿放弃的说法,以下是对该问题的详细解答: 一、员工不可自愿放弃缴纳社保 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着,无论是用人单位还是劳动者,都不能自愿放弃缴纳社保。 社保制度是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生...
最高法新规解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
某餐饮企业曾通过《补助协议》规避缴费，最终被责令退还员工已领取的"社保补贴"并补缴费用。 三、裁判规则：司法实践中的"三个无效"认定标准 形式无效：上海某科技公司案中，法院认定《自愿放弃社保声明》违反法律强制性规定；北京朝阳区法院则判决企业用"商业保险替代社保"的做法违法。 主体无效：针对劳务外包、...
以案释法丨员工自愿放弃社保,用人单位能免责吗?-湖北法治网
“自愿放弃社保,工资多拿点更划算?” “签了承诺书,企业就能‘高枕无忧’?” 现实中,不少用人单位与员工签订“自愿放弃社保承诺书”,有的是企业试图通过“补偿”等方式规避缴费义务,有的是员工想要社会保险费“折现”。然而,当员工“反悔”维权时,这样的承诺书真的有效吗?汉川法院用一纸判决揭开真相。
自愿放弃社保协议无效?法院为何会判决员工承担部分滞纳金?
02、社保待遇损失；企业未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的保险待遇，可以主张企业承担保险待遇损失。员工自愿放弃社保后要求企业赔偿医疗保险损失的，根据具体案件双方的过错程度，法院可能会判决双方各自承担部分责任。员工主张失业保险损失，也可能因员工自愿放弃缴纳社保而不被支持。司法实践中，员工自愿放弃...
员工在公司误导的情况下签自愿放弃社保协议 法院会判该协议无效吗
因此,员工在公司误导下签订的自愿放弃社保协议,因违反法律强制性规定而无效。 用人单位免除法定责任:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。在此情况下,公司误导员工签订自愿放弃社保协议,实际上是免除了自己为员工缴纳社保的法定责任,因此该协议无效。