社保必缴时代来临?最高法司法解释揭开“自愿放弃”承诺的真相
此次新司法解释里关于“主动放弃缴纳社保承诺为无效协议”引发的讨论，实质上折射出我国社会保障体系在制度完善与现实执行间的张力。随着人口老龄化加剧和经济结构转型，构建更加公平、可持续的社保制度已成为必然选择。在这个过程中，既要保障劳动者的合法权益不受侵害，也要兼顾企业的承受能力，通过制度创新实现多方利益的平衡。唯有如此，才能真正...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
最高法《解释二》直击痛点，明确社保约定无效性并非新创规定，而是对《社会保险法》第58条、《劳动法》第72条强制性条款的司法重申。正如法官张艳所言："社会保障权是基本人权，不能通过私权处分。"法律解析：社保缴纳的强制性本质 社保制度的强制性体现在三个维度：主体强制（只要存在劳动关系就必须参保）、内容强...
“自愿弃保”统统无效!最高法新规捅破社保画饼骗局
一、一锤定音：社保弃保协议的“死亡判决书”1. 从灰色地带到法律禁区2025年9月1日生效的最高法《劳动争议司法解释（二）》，首次以司法铁律终结社保弃保争议：绝对无效原则：无论用人单位诱导签署，还是劳动者“自愿承诺”，任何不缴社保协议均属无效；双重惩戒机制：劳动者可立即解除劳动合同索要经济补偿（N+0.5...
社保契约的终结:最高法新规撕开“自愿放弃”的遮羞布
2025年9月1日起，那些藏在劳动合同附则里的“自愿放弃社保声明”将成为废纸。最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以毫不妥协的姿态宣告：任何形式的“不缴社保”约定均属无效，劳动者据此解除合同可获经济补偿。这项被称为“社保契约杀手”的新规，不仅要终结企业与员工之间心照不宣的...
任何“不缴社保”的约定均无效!最高法明确了
针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，司法解释 明确承包人、被挂靠人承担用工主体责任，明确混同用工时保护劳动者合法权益的规则，明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺...
最高院关于自愿放弃社保的司法解释
因此,任何违反社会保险法规定的协议或承诺,如自愿放弃社保,都不具有法律效力。法规2 二、单位不缴纳社保的法律后果 依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和...
最高法新规解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
新发布的《劳动争议司法解释（二）》明确，无论劳资双方"协商一致"还是劳动者"自愿承诺"，任何不缴社保的约定均属违法。这场关乎3亿劳动者切身利益的制度变革，究竟如何重塑职场规则？ 一、事件聚焦：最高法重拳整治社保缴纳乱象 最高法新闻发布会披露的数据显示，近三年劳动争议案件中，社保纠纷占比超25%。典型...
“自愿不交社保”彻底作废!最高法一锤定音,个体户直呼太难了!
过去很多人不知道，甚至以为“我自己愿意不交，有什么不对？”但实际上，这些“自愿放弃社保”的协议、声明、承诺书，通通是非法无效的废纸一张。这一次，最高人民法院直接亮出王炸：明确宣判“自愿不缴社保”无效，劳动者可以此解除合同并要求补偿。二、最高法出手！司法解释打破“灰色地带”2025年8月1日，最高...
最高法:员工“自愿放弃社保”协议统统无效!这些套路行不通了!
二、最高法释法：为何“自愿放弃”也无效？司法解释明确 “社会保险费缴纳具有强制性” ，绝非劳资双方可随意协商处置：法律红线不可突破 社保是国家强制制度，企业不缴社保即属违法，所谓“双方合意”不能对抗法律效力。员工“自愿”多为被动 劳动者常迫于雇佣关系弱势地位“被自愿”，企业不得以此免责。补缴义务绝...
自愿放弃“社保”?最高法明确:“不缴社保”的约定无效!
8月1日,最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例,明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司...
最高法新规重磅解读:为何“自愿放弃社保”协议一律无效?
"月薪多拿500块，自愿放弃社保行不行？" 这个困扰无数打工人的选择题，如今被最高法一锤定音。8月1日发布的劳动争议司法解释（二）明确：任何形式的"不缴社保"约定统统无效！企业用现金补贴诱惑、劳动者为短期利益妥协，这些看似"双赢"的操作，实则暗藏哪些法律风险？社保争议背后的法律困局 最高法新规直指两类典型乱象：企业为降成本
自愿放弃社保协议真能免责?最高法新规揭穿三大法律漏洞
"每月多拿500元现金，社保自己交更划算？"这样的职场诱惑你是否遇到过？8月1日最高人民法院一纸司法解释彻底撕碎了这类"社保交易"的遮羞布。新规明确：任何不缴社保的约定，无论是双方协商还是劳动者单方承诺，统统无效！这记重拳不仅击碎了企业的侥幸心理，更揭开了隐藏多年的法律真相。热点事件聚焦：一纸司法解释...
为何自愿不缴社保无效?最高法2025新规撕毁灰色地带
为何“自愿”无效？法律的强制性与人性的弱点 法律为何如此“不近人情”，强制性地否定了看似“你情我愿”的约定？最高法民一庭副庭长吴景丽对此解释得一针见血：依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益，而依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。在现实中，劳动者往往处于弱势地位，所谓的“自愿放弃”，更多是...
最高法新规施行,‘不缴社保约定’无效,劳动者补偿启动
这意味着，即便劳动者曾签署“自愿放弃社保承诺书”，或接受“社保补贴”形式的现金补偿，一旦以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，人民法院将依法支持其要求经济补偿的请求。最高法民一庭副庭长吴景丽对此明确指出，此规则的确立，首要目的是保障劳动者的基本权益，确保他们在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险...
自愿放弃社保承诺书的法律真相
自愿放弃社保承诺书的法律真相 作为深耕职业资格教育的从业者,今天将从法律效力、风险应对、考试重点三个维度,为你深度解析"自愿不缴纳社保承诺书"背后的法律逻辑。 一、法律效力:无效!强制义务不可规避 根据《社会保险法》和《劳动合同法》,缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务,具有社会公共利益属性。承诺书即便有...
社保新规来了个人不能自愿放弃,单位不缴成本更高
理由千奇百怪，有人觉得扣完社保工资缩水得跟过年后吃剩菜一样难受；有人“逆流而上”坚决表态“领导，我坚决不交，现金到手最爽！”以前这样的员工和公司签个“自愿放弃书”，大家心照不宣。但自打这条司法解释来了，这些纸条全成废纸，废得不能再废。为啥？因为国家说了，社保是你们双方都逃不开的责任，谁也...
最高法:无论双方协商还是劳动者单方承诺 任何“不缴社保”的约定...
任何"不缴社保"的约定，无论是双方协商还是劳动者单方承诺，均属无效 。在发布会现场，最高法民一庭法官张艳揭开了残酷的现实："用人单位为了降低用工成本，有的劳动者为了多拿工资，要求把社会保险费以补助方式发放给个人——两种情况都存在。"然而这些看似"双赢"的交易，实则是饮鸩止渴的毒药。"自愿放弃"背后的...
2025年社保新规落地:自愿放弃缴纳社保无效,单位不缴将面临重罚
1. 劳动者“自愿弃保”条款彻底失效 即便员工手写承诺书、签署补充协议或口头同意，企业仍需依法缴纳社保。最高人民法院在司法解释中强调，社保缴纳是《劳动法》《社会保险法》规定的强制义务，不属于私权处分范畴。例如，北京某建筑公司2023年与200名工人达成“工资含社保”的口头约定，但2025年新规实施后，该企业仍...
不交社保=违法!即使签了承诺书也无效!最高法司法解释来了!
一、“不缴社保”的承诺无效！这次司法解释明确了什么？根据此次公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，最高法作出明确规定：只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，即便是劳动者主动签署了“放弃社保”“不要求缴纳社保”的书面承诺或协议，该约定一律无效。同时进一步指出：劳动者有权以用人单位...
最高法司法解释自愿放弃缴纳社保的规定
关于最高法司法解释自愿放弃缴纳社保的规定,首先要明确的是,自愿放弃缴纳社保在法律上是不被允许的。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务,不能通过任何形式的约定来排除。 一、自愿放弃社保的无效性 法律强制性规定:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...