#员工签协议自愿不缴社保公司判赔##公司... 来自央视新闻 - 微博
#员工签协议自愿不缴社保公司判赔#【#公司约定的不缴社保无效#】今天,最高法发布劳动争议司法解释和典型案例明确,针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。该解释自9月1日起施行
员工主动放弃社保,离职后反悔索赔,法院这样判!
一、案例背景：员工签《自愿放弃社保承诺书》，离职后起诉公司赔偿 2024年9月，某市中级人民法院审理了一起因员工自愿放弃缴纳社保引发的劳动争议案件。原告赵先生于2020年入职某科技公司从事技术工作，双方签订了为期三年的劳动合同。入职时，公司要求其提交参保资料，赵先生却主动签署了一份《自愿放弃社会保险承诺书》...
员工签协议自愿不缴社保,公司被判赔
刚看到一则新闻，令人深思。最高法近日明确：任何“自愿放弃社保”的协议都无效！哪怕员工主动签字，公司不缴社保照样违法，甚至可能被要求支付赔偿。这不，朱某入职保安公司的案例就印证了这点——他签了自愿放弃社保的声明，最终却因公司未缴社保而获赔。这事儿背后，藏着不少值得琢磨的道理。一、自愿放弃社保...
以案释法丨员工自愿放弃缴纳社保,公司还应承担工伤赔偿吗?-湖北...
答:均为无效协议。 员工自愿放弃社保并不能免除用人单位的法定缴纳义务。一旦发生纠纷或事故,用人单位仍然需要承担相应的法律责任和经济赔偿。因此,建议企业严格遵守国家法律法规,加强对员工社保知识的宣传和培训,规范用工行为,为员工依法缴纳社会保险。同时,企业除了给员工购买工伤保险,还可以购买雇主责任险、团体意外险等...
员工自愿不缴社保拿现金?反悔后索要补偿?法院判了:单位赔钱!
员工依法提出解除劳动合同，主张经济补偿合理合法；公司最终被判赔偿员工28,000元。四、北京人社局早有定论：不能缴社保=不能免责 北京市人社局明确规定：不论员工是否提出“不缴社保”请求，单位都必须依法为其缴纳；否则，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿！五、法律建议：用人单位切勿心存侥幸！企业试图通过...
员工签协议自愿不交社保被判!这一红线碰不得
然而，仍有部分用人单位和劳动者对社保的重要性认识不足，甚至出现双方约定不缴纳社保的情况。近期，一则 “员工签协议自愿不交社保，公司被判赔” 的新闻引发广泛热议，再次给我们敲响了警钟。社保缴纳绝非小事，其中暗藏诸多法律风险与权益隐患，今天就让我们深入探讨一下。案例直击：签了自愿放弃社保声明，员工离职后...
员工不交社保,公司“折现”补贴,结果出乎意料……
朱某某在入职时就明确要求公司无需为其缴纳社保费,于是双方签订劳动合同,并在合同中约定,公司将应缴纳给社保部门的费用以发放“社保补贴”的形式按月或年度“折现”给朱某。同时约定如果出现朱某某要求缴纳社保费、劳动行政部门(含社保经办部门)要求补缴社保费发生有关社保争议(含仲裁、诉讼、投诉)等情形时,朱某某...
员工签了5份“放弃社保承诺”,领了补贴后反手索赔7万,法院判了
法院认定：不符合《劳动合同法》第三十八条“被迫解除”的构成条件。最终结果：驳回上诉，维持原判。四、律师提醒：这类“放弃社保”案例，企业和员工都要警惕 对企业来说：✅ 不能想当然以为员工“自愿不交社保”就没责任了；✅ 哪怕有书面承诺书，也要保存好证据、补贴发放记录，并尽可能引导员工依法参保；...
员工自愿放弃社保,公司为啥赔20万?法院判决炸雷了
公司自己心里门儿清这是违法的，还故意这么干，那罚款和滞纳金就是罚它的，就算员工当时点了头，也不能让员工来背这个锅。不过，法院也说了另一件事：健哥当初签了那份放弃协议，他自己也有错，不算完全占理。所以，健哥要是想用“公司没交社保”这个理由，直接拍屁股走人（提被迫离职），还想要公司赔他一大...
员工自愿放弃社保,离职第一时间做了这件事,老板血亏26万!
1. 坚决不签“放弃协议”即使员工主动要求，也必须依法参保。可明确告知：“不缴社保无法入职，补贴替代社保属违法!”2. 及时止损，终止劳动关系 若员工坚持不参保，企业应书面通知其终止劳动合同，避免形成事实劳动关系。3. 别以为现金补贴能抵债 有老板把社保折现发补助，结果赔了夫人又折兵——经济补偿照赔，补贴...
最高法:“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿
签了协议就可以不缴社保？法院判决协议无效 公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人
签了“自愿不缴社保”协议,最后谁吃亏?最高法新规让公司赔到肉疼
这还没完，公司原本信誓旦旦的那份“自愿放弃社保协议”，在法院面前成了一张废纸——单位不仅被判补缴三年社保，还得再掏1万8经济补偿金。有人纳闷：“不是我自己签的吗？怎么还能反悔？”这背后的门道，比咱想象的深。谁都别想绕开：社保是国家硬杠杠，不讲情面 很多人找工作时，被一句“工资高点，你自己...
员工签了“自愿放弃社保”协议,公司就能免责?法院明确说“不”
用人单位必须为职工申报并足额缴纳各项社会保险；员工不能放弃、公司不能免除；即使双方签署协议，违反上述强制性法律规定的，依法无效。也就是说，公司与员工签什么协议都不能改变其“必须为员工缴社保”的义务，否则不仅面临补缴，还可能承担行政处罚甚至赔偿责任。二、典型案例：员工签了承诺，公司仍被判赔 李冉在...
#员工签协议自愿不缴社保公司判赔#【#公司约定的不缴社保无效#...
#员工签协议自愿不缴社保公司判赔#【#公司约定的不缴社保无效#】今天,最高法发布劳动争议司法解释和典型案例明确,针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。该解释自9月1日起施行。
最高法新规:员工自愿放弃社保后反悔,公司要赔多少钱?
最高人民法院发布的《劳动争议司法解释（二）》直击社保缴纳乱象，明确两类常见情况均属违法：一是企业为省钱让员工签放弃协议，二是员工为多拿工资要求现金补贴。典型案例中，某保安公司因未缴社保被判支付员工经济补偿，而46岁的张女士虽曾签《承诺书》放弃社保，最终仍通过调解获赔3万元。 新规自9月1日起施行...
最高法:“不缴社保约定”无效,单位需支付经济补偿
签了协议就可以不缴社保？法院判决协议无效 公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由...
员工自愿放弃社保?2024法院判赔案例
判决结果：一审法院认为双方对于未缴纳社会保险均存在过错，酌定赵无双承担 60% 的责任，公司承担 40% 的责任。二审法院驳回上诉，维持原判。这些案例表明，员工自愿放弃社保的承诺通常是无效的，用人单位不能因此免除为员工缴纳社保的法定义务，一旦发生相关纠纷或事故，用人单位可能需承担相应的法律责任和经济赔偿。
#员工签协议自愿不缴社保公司判赔#【#公司约定的不缴社保无效#...
#员工签协议自愿不缴社保公司判赔#【#公司约定的不缴社保无效#】今天,最高法发布劳动争议司法解释和典型案例明确,针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。该解释自9月1日起施行。
员工签声明自愿不缴社保公司判赔|社保|入职_新浪新闻
员工签声明自愿不缴社保公司判赔 【#员工签声明自愿不缴社保公司判赔#】8月1日,#最高法发布劳动争议司法解释#和典型案例明确,针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。该解释自9...